20xx年人事科上半年工作总结

人事科在主管院长的领导下，围绕医院20xx年的中心工作，按照人事工作计划，上半年重点做了以下几方面的工作。

一、卫生专业技术人员资格考试工作

1、按照京卫字[20xx]8号通知精神，完成了我院20xx年专业技术人员资格考试报名工作。符合报考条件人员22名（其中：参加中级考试报名8人，初级报名14人），考试时间为6月x日、19日两天。

2、医师资格考试报名人数12人，其中报考执业医师考试7人，执业助理医师考试5人。

二、20xx年度事业单位工作人员考核工作

根据20xx年度事业单位工作人员考核工作通知，我院对200名在职职工从德、能、勤、技等四方面进行了考核，并评出优秀档次30名，合格档次167名，3名未评档次（工作未满一年人员，不评档次）。

三、人事制度改革工作

根据卫生局人事制度改革的有关精神，结合我院的实际情况制定了我院20xx年人事制度改革实施方案，提交职代会讨论通过后上报卫生局批准后进行了实施。

四、春节慰问退休人员

20xx年春节前慰问了退休职工14人，每人发过节费200元，并请退休人员参加了院里组织的春节联欢晚会。

五、人事报表工作

认真填写上报了20xx年区人事局、妇幼处、卫生局医政科的各种统计报表工作。

六、人才引进和招聘毕业生工作

按照卫生局的部署，我院参加20xx年春季人才招聘团赴北京人才招聘会2次，对拟定人选进行了面试、体检，通过双向选择，最终

确定接收本科毕业生8人，其中：临床专业5人、口腔专业1人、预防医学1人、医学影像1人。现北京市人事局已批复3人，其他5人已上报待批。

七、工资工作

1、卫生局分配我院20xx年度奖励升级6人、越级晋升奖励6人，工资已批复执行。月增资637.1元，补发（1-3月）工资1911.3元。完成了20xx年机关事业单位正常进档工作

2、符合20xx年正常晋档人员34人，人事局已批复工资执行，补发工资10405.6元，月增资1334.4元。

3、核算员考试合格人员职务工资变动

我院报名参加20xx年北京市核算员考试7人，合格2人。人事局20xx年x月已批复晋升职务工资，7月份执行并进行补发。

八、办理退休、调入工作

20xx年x月调入我院护士2名；办理退休手续1名；辞职1人。

九、我院人员情况

截止到20xx年x月，我院职工总数234人，其中：在职职工总数200人，合同工19人，外聘13人，返聘2人。退休15人。

九、20xx年中级职称下基层服务工

根据卫生局怀卫字[20xx]12号“关于局直单位专业技术人员到山区乡镇卫生院服务的意见”，按照要求我院上报了近1-2年晋升中级人员，经卫生局研究决定选派“妇产科牛欣悦、王秀丽”2名医师下基层服务一年。3月x日我院召开了下基层服务人员及相关科室主任会议，由主管领导付院长主持，会议上对下基层服务人员提出了要求和希望，同时准备下基层服务人员表态一定圆满完成任务。牛欣悦安排到琉璃庙卫生院、王秀丽安排到宝山寺卫生院工作一年。

十、社会保险交纳工作

圆满地按时完成了我院社会保险交纳基数核定工作，截止到

20xx年x月x日，缴纳失业保险人员218人、养老保险33人，从20xx年x月执行新的缴费基数。

十一、签定协议工作

20xx年x月签定外聘人员聘用协议7份、返聘人员协议2份。

十二、技术工人升考技术登记报名工作

我院按照要求，申报高级驾驶员考试1名、中级级驾驶员1名。中级、初级电工各1人。

十三、人才引进工作

妇产科副主任医师吴凤琴试用期已满，通过考核合格，医院同意接收其来院妇产科工作，经上报卫生局批准，现已申请办理引进手续。

总之，按照卫生局人事科的要求，在主管院长的领导下及时完成了各项任务。同时不断完善了人事各种基础资料，对照二级妇幼保健院评审标准，查找了不足，并将需要医院解决的问题上报了主管领导，为医院复审工作进行准备。

二00五年x月x日

人事科下半年工作计划

一、做好20xx年职工聘用合同书的签定工作。

二、按照二级妇幼保健院评审标准，逐项进行检查准备工作。

三、做好20xx年高级、中级职称评定工作。

四、落实怀柔区人事局批复的晋升人员工资。

五、做好新接收毕业生的接收、岗前教育等工作。

六、做好人才引进工作。

七、做好20xx年资格考试合格人员备案工作。

八、20xx年见习人员考核鉴定工作。

九、按照规定为退休人员办理手续，并做好退休人员的管理工作。

十、配合政工科加大对职工规章制度的落实情况的检查工作。 十一、根据医院的实际需要，利用各种方式做好人才培养工作。

二○○五年x月x日

第二篇：20xx年人事科上半年工作总结

20xx年人事科上半年工作总结

20xx年上半年——坚持医院的工作制度，坚持院领导班子的决定，坚持以人为本，尊重知识，尊重人才，加强人力资源的管理，现将这一年来人事科的工作开展情况总结如下：

一、 目前医院人员配置的情况

截止20xx年x月底，全院在职职工——人（医院在编人员——人、借调——人、聘用人员——、临时聘用人员——人），在岗职工——人；研究生学历——人、本科学历——人、大专学历——人，中专及以下学历——人。

院部职工--人中，行政人员——人，工勤人员——人，卫生技术人员——人，卫生技术人员占院部职工总人数的比例为——。卫生技术人员中正高职称——人，副高职称——人，中级职称——人，初级职称--人（含见习人员）。卫生技术人员中医师_-人，其中中医师*人，中医师占医师的比例为*；护士*人；药剂*人，其中中药人员*人，占药剂人员总数的*；检验*人，医学影像*人，其他卫生技术人员*人。

二、20xx年上半年人才流动情况

（一）人员招聘情况

我院继续加强人才队伍的建设。参加——等高等医学院校举办的应届毕业生双选会，安排应聘人员进行面试、体检及签订结业协议书。20xx年上半年新招人员共——人。其中卫生专业技术人员——人，临床医师——人、护士——人、医学影像——人、药剂专业——人；工勤人员——人。新招聘的人员，目前已相继到医院报到。

（二）人才流失情况

截止20xx年x月x日，辞职人员共——人，其中在编——

人、聘用合同制——人、临时聘用制——人；中级职称——人、初级——人。

三、20xx年上半年人事科工作完成情况

（一）按照人社局要求做好地方机构和人员编制核查数据的采集工作。

（二）按照上级要求，做好医院副院长的科级晋升考核工作。

（三）组织20xx级在职研究生完成第四学期的学习任务。包括课程的学习、毕业论文收集、综合科目考试教材的征订工作。

（四）职称评审。按照上级主管部门的要求，参加20xx年百色市职称改革工作会议暨职称管理信息化培训，做好高级专业技术资格评审工作。20xx年我院参加高级职称评审2人。

（五）按要求做好残疾人的就业安排工作，目前已安排3名残疾人就业。在20xx年残疾人就业年审中，根据《广西壮族自治区实施〈残疾人就业条例〉办法》的相关规定，经百色市残疾人劳动就业管理中心的审核，我院应安排残疾职工——人，已安排残疾职工——人，安排残疾人就业已达到规定比例。

（六）按季度做好医院的《劳动情况》、《行政事业单位财务状况调查表》的统计工作，将人才流动年报表上报右江区统计局。

（七）按时完成各类报表的统计并上报主管部门。做好20xx年医院职工的医疗保险、养老保险及失业保险年缴费基数的申报，按时做好人员增减变动，并到百色市城镇职工基本医疗保险管理中心办理相关手续。截止20xx年x月，我院参加医疗保险的职工为——人，参加失业保险的职工——人，参加养老保险——人。

（八）按月做好职工考勤的汇总工作。

（九）完成新进职工劳动合同的签订、临时聘用人员的劳动

合同的续签。

（十）做好20xx年第一季度的星级服务考核工作。本次考核中荣获四星级的中层干部——人，医生——人，护士——人。

（十一）做好党建的相关工作，协助党院办、医务科等科室的工作，按时按质完成领导和上级临时布置的其他工作。

四、存在的问题及困难

职工集体归属感不强，难以吸引及留住人才。原因有：一医院面临着整体搬迁；二是绩效工资的实行，职工收入有所下降。

五、20xx年下半年工作计划

立足现在，放眼未来。严格执行院长办公会的决定，继续加强中医人才队伍的建设，秉着认真负责的态度更好的为一线卫生技术人员服务。20xx年下半年的工作重点如下：

（一）做好我院职能科室中层干部岗位竞聘工作。

（二）做好我院20xx年事业单位公开招考工作。

（三）做好我院20xx年职称评聘工作。

（四）做好20xx年新进职工岗前培训工作。

（五）继续做好各季度的星级服务考核工作。

（六）完善工资软件工作。

（七）做好就业实名制信息的申报工作。

人事科

20xx年x月x日