关于提取年终职工奖励资金的请示

公司领导：

为鼓励员工，经研究20xx年职工年终奖发放标准及发放办法已形成初步方案。具体发放标准及发放数额如下： 主任级:1000元/人，共计10人，合计金额10000.00元； 班长级：700元/人，共计7人，合计金额4900.00元； 班长待遇级：500元/人×8人，合计金额4000.00元； 员工级：300元/人，共计47人，合计金额14100.00元； 全厂合计年终奖金额：33000.00元（叁万叁仟圆整）。 预计在20xx年工作总结大会后进行现场发放，请财务部根据以上资金数额进行提取。

以上请示，妥否，请批示。

行政办

20xx年元月x日

关于提取先进集体及个人奖励资金的请示

公司领导：

根据栾圣瑞[20xx]11号文，20xx年度评先工作于20xx年x月x日在生产一线开始启动，历时15天。评出先进个人10人，先进部门2个。奖励办法具体如下：

先进个人：10人×300元/人，合计3000.00元； 先进集体：2人×800元/人，合计1600.00元； 合计奖励金额：4600.00元（肆仟陆佰圆整）。

预计在20xx年工作总结大会上进行现场发放，请财务部根据以上资金数额进行提取。

以上请示，妥否，请批示。

行政办

20xx年元月x日

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关于上海公司年终奖金的申请报告

管理中心：

上海公司08年度的年终奖金核算工作已结束，总奖金额为：586160元（42.58*0.71+24.02+4.3641）,上海公司已按分配方案进行分配,因部分人员 (尤其客服人员)与以往差距较大,为缩小差距,鼓励士气,上海公司在实际分配时比奖金总额多出33368元(详见上海公司年终奖金分配方案),特向管理中心申请在09年年终奖金中预提。上海公司团队将在09年的工作中，总结不足，改善工作，降低成本，进一步提高上海公司的整体效益。

以上妥否，请批示。

2009-1-19

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20xx年度效益奖发放总额的请示

某公司人劳部：

作为某公司控股、深圳某公司下属的合营公司， 20xx年超额完成深圳某公司下达的经营指标，与20xx年同比，收入利润均有较大的增幅。为充分体现职工的收入与企业的效益同步增长，深圳某公司根据某公司下达的20xx年度总额指标，结合工控20xx年度效益奖发放水平，充分考虑公司内部的整体平衡和各种因素，拟向某公司申请工控20xx年度效益奖发放总额392万元，扣除深圳某公司指标内已向其拨付的效益奖227万元，实际申请20xx年度效益奖总额165万元。具体报告如下：

妥否，请批示。

20xx年3月14日

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关于护工事业部员工年终奖从保险提留中提取

的申请报告

尊敬的公司领导

您好！人员流动率大，各管理处面临招聘难的困境。为了稳定我们员工团队，激励员工工作积极性，从而提高我公司的服务质量，提升客户满意度，同时也能让员工能感受到公司的人文关怀。建议护工部员工年终奖从保险提留中提取，保险提留原本便是从员工薪酬中提取的风险金，故而将年终奖冲保险提留中提取既不会影响公司的利润点，又能鼓励员工工作的积极性性。拟定年终奖发放标准为：领班70元/月/人，员工50元/月/人。

以上建议，妥否，请公司领导批示。

护工事业部

20xx年6月16日

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关于护工事业部员工年终奖从保险提留中提取

的申请报告

尊敬的公司领导

您好！人员流动率大，各管理处面临招聘难的困境。为了稳定我们员工团队，激励员工工作积极性，从而提高我公司的服务质量，提升客户满意度，同时也能让员工能感受到公司的人文关怀。建议护工部员工年终奖从保险提留中提取，保险提留原本便是从员工薪酬中提取的风险金，故而将年终奖冲保险提留中提取既不会影响公司的利润点，又能鼓励员工工作的积极性性。拟定年终奖发放标准为：领班70元/月/人，员工50元/月/人。

以上建议，妥否，请公司领导批示。

护工事业部

20xx年6月16日

…… …… 余下全文

关于护工事业部员工年终奖从保险提留中提取

的申请报告

尊敬的公司领导

您好！人员流动率大，各管理处面临招聘难的困境。为了稳定我们员工团队，激励员工工作积极性，从而提高我公司的服务质量，提升客户满意度，同时也能让员工能感受到公司的人文关怀。建议护工部员工年终奖从保险提留中提取，保险提留原本便是从员工薪酬中提取的风险金，故而将年终奖冲保险提留中提取既不会影响公司的利润点，又能鼓励员工工作的积极性性。拟定年终奖发放标准为：领班70元/月/人，员工50元/月/人。

以上建议，妥否，请公司领导批示。

护工事业部

20xx年6月16日

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经纪人年终奖申请

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