学校第四届第三次教代会提案工作报告

经学校教育工会提出申请，校党支部批准，决定于20xx年x月x日下午3点整在学校阶梯教室召开学校第四届第三次教职工代表大会。大会筹备领导小组于22日下午下发征集提案工作专项通知。接此通知后各代表团积极组织，精心准备，代表们踊跃履行职责，多方调查研究，一线教师们更积极参与，献计献策，热情很高。特别是九年级代表团代表、调研充分，提案内容涉及面宽且建设性意见多，主人翁意识强，为学校的全面发展提出了很多合理化的意见和建议。根据各代表团提案汇总，目前我校全体教职工关注多，讨论多的焦点问题主要集中在以下几个方面：

焦点一：前勤参考科目教师与非参考科目教师、与教辅人员、与后勤人员、与有些因各种原因请假的教师之间在物质和精神上存在严重的不公平。具体而言：

1、 绩效差别的严重不公。前勤参考科目教师一年之间顶着来自教学方面的各种压力和检查，最后的绩效却和其他人员没有差距甚至还要比他们低。

2、 考勤制度的严重不公。学校这么多年来的考勤或抽查始终针对是前勤教师，天天在上课的前勤教师有抽查不在的，拿不到全勤奖，而其他岗位几天不见人甚至有岗没上的反而年年全勤，轻松自在，形成强烈的反差！

3、 精神奖励的严重不公。前勤很多教师一年到头兢兢业业，扎扎实实，结果是教学效果并不一定理想，他们承受了负担和压力却得不到任何的理解和关注，就是那些教学效果较好的也常常满腹怨言：荣誉特别是是县以上的模范总是与一线的教师无缘。

这些不公的存在和漫延不断侵蚀着广大教师的进取心和上进心，也逐渐成了阻碍学校发展和进步的毒瘤。也使学校大科改小科，小科改后勤的乱象越演越烈。严重挫伤了广大一线教师的积极性和主动性，对于此众多代表的意见是： 拉大绩效的差距。按目前学校情况绩效至少应分三个档次：前勤参考教师、非参考教师后勤教辅、有岗没上教师等。这个档次拉多大合适，后勤想上前勤，小科想改大科就合适了。

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* 宁波东钱湖旅游学校 *

* 第八届第一次教代会 *

* 文件(四) *

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宁波东钱湖旅游学校

八届一次教代会提案工作报告

王恩浩

各位代表：

我受大会主席团的委托，向大家汇报上次大会提案的落实情况与本次大会提案的征集情况。

一、七届四次教代会提案落实情况

七届四次教代会共收到提案43份，计40条，立案20条。经过校长室、各处室及全体教职工的共同工作，14条已落实，落实率为70%，还有6条没有落实，具体情况汇报如下：

（一）已落实与基本落实的提案是：

1、关于“用三个代表思想切实关心师生生活”的提案

关心全校方方面面师生的生活，是学校领导计划中的实事工程之一。近几年来，我校远地的师生逐年增多，住宿的学生近二千人，学校想方设法通过投入资金、改善设施，逐步改善了师生吃饭、用热水等问题。如建造了浴室，解决了师生冬天洗澡问题。校长室把教职工在校园内网对食堂所提的意见、建议，以及学生在校长信箱中所反映的问题及时进行分析、研究，并采取相应的措施，及时加以改正。

上学期，工会出面买了乒乓台子，由于行政楼四楼暂时做了教师的寝室，活动室暂安排在体育室，下学期，学校将有计划地安排建立教工之家。

关于大龄青年问题，学校于xx年x月x日在宁波晚报上登了集体征婚启示，有好多热心的教师，为青年教师牵线搭桥，相信这项工作定会取得圆满的结果。

2、关于“进一步加强青年教师队伍建设的建议”的提案

现在，我校在编教职工128人，30岁以下的有73人，占了57%，他们是我们学校的未来与希望，学校向他们提出了“三年露头角，五年出成绩”的要求，通过新老结对，外出听课，教学比武，提高他们的教学水平与能力，通过召开班主任工作研讨会，提高他们做班主任工作与社会工作的能力。这批青年教师，有朝气、干劲足、事业心强，在课题、论文、竞赛、指导兴趣小组获奖中，他们施展了自己的才华，为学校争了光。学校希望你们继续努力，不断取得成绩。

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小学 教代会提案解答报告

尊敬的各位领导、全体同志们：

大家好！

我受学校的委托，解答本届教职工大会预备会期间各位代表提交的大会提案。

小学在岗教职工135人，本届教职工大会预备会期间征集教职工建议、意见共计118份，涉及到学校教学质量、办学特色、硬件建设、师资培训、学校管理、德育活动、教师待遇、学校发展等八大方面。由提案工作小组将提案进行分类整理、登记，并转交给主席团进行讨论、审议。根据学校办学规模、经济条件以及发展状况，共归纳出有效提案18个，合理化建议41条。通过这些提案可以看出，大家都能围绕本届教职工大会“抓住机遇 提升内涵 实现“西五教育集团”品牌办学新发展”的中心议题和学校新三年发展规划，积极为学校优势发展献计献策，集中体现了我校教职工对学校各项工作的关心和支持，同时也是学校实行民主治校所取得的可喜成绩，经学校领导班子认真讨论研究，将提案与建议汇总、归并为9条，现作如下解答：

1、王岷、韩明嫒、郭爽等老师提出，关于“加大培训力度，培训是最大的福利，是教师提升自我的平台”的提案。 学校认为这份提案提得好，学校对师资队伍建设工作历来重视。多年来，在教师培训方面的资金投入也呈直线上升趋势。为了更新老师的教育观念，加快教科研步伐，学校通过内请外派等形式，不断开阔老师的眼界，提高大家的专业素养和教育教学能力。本学期，我校先后派老师到北京、上海、杭州、深圳、佛山、厦门等地参加全国教育教学研讨和学习，累计达100余人次。仅过去一年，我校在教师培训上的投入就达到了30余万元。今后，学校在教师培训方面的重视程度还会不断加强，相信所有老师都会在西五小学这片沃土中迅速成长。

2、王成、韩唯、勾黎黎等老师提出关于“多开展丰富多彩的社会实践活动，提高学生感受、体验社会生活以及解决问题的能力”的提案。

学校认为这份提案着眼于学生的可持续发展，从关爱学生生命成长的高度提出来，非常值得肯定。培养热爱祖国、关心他人、勤于实践、乐于创造的新时代青少年一直是学校德育1361系列活动的总目标，学校在策划、组织的大型少队活动中一定会力求突出实践性、生活性、教育性、科学性、趣味性，让同学们在活动中增加阅历、增长才干。

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罗岗中学20xx年度教代会提案汇总报告

各位教师：

我向大会作提案整理情况的说明，请各位代表审议。本次大会共发出提案表8份，实际收回4份，经审查，均为有效提案，做到了一事一议，整体质量较上年有了明显提高，表现出全体代表高度的主人翁责任感和关心学校发展的高度热情。根据对回收提案的初步整理，现将其内容归纳为如下五个方面：

一、关于加强学校科学管理的提案共9条。

一是关于学校财经管理的提案1条，包括针对教师办公室、教室等公共场所用电用炭浪费现象严重的情况，建议加强管理，节省开支。

二是关于学生管理的提案共4条。针对部分学生不按时作息，尤其年级偏高的学生，影响他人休息；针对学校施工监管难度大，闲杂人员随意出入现象较为普遍的情况，建议加强学生安全管理；针对校园学生使用手机，给教学和管理带来诸多不利的实际情况，建议强化管理，对此进行强制规范；针对学生宿舍室内通风效果较差，容易让学生生病的实际情况，建议改善保洁方式，以保证学生身体健康。

三是关于学校行政管理的提案共2条。针对领导与教职工缺乏沟通，导致上下级关系存在疏远的情况，建议建立领导与教职工的沟通机制，加强沟通交流，融洽人际关系，以利于推动工作；针对管理能力和业务提高的需要，建议处室管理实行岗位轮岗制，以利于激发中

层管理人员的潜能，培养全面发展的管理型人才。

二、关于教学科研方面的建议共2条。

为了巩固我校艺术教育特色学校创建成果，凸现艺术特色优势，音乐教师建议充分利用电子琴等设备，教唱校园歌曲，使校园充满歌声；美术教师建议在高年级以上开设书法课，另外加强美术特长生培养，普及和弘扬国粹艺术，以利于提高师生的艺术修养和技能。

三、关于改善教职工福利待遇的提案共3条。

针对语、数、外教师课时少，但备课、批改量大，课时津贴偏低的情况，建议适当提高课时津贴，以利于调动教师工作的积极性；针对教研组长工作量大，津贴偏低的情况，建议适当提高教研组长津贴，以调动教研组长工作的积极性。

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白马山学校一届二次教代会提案答复

1. 校园文化建设

（1）11月x日教师办公室、教室星级评比。标准达到四星级以上，学校给予

适当奖励。

（2）将充实图书室、阅览室定时向师生开放。

（3）将逐步实现在教师中开展文体活动

（4）设想建立一个教师休闲吧。

2. 教学管理中心工作、

（1）二课开设英语学科不予考虑。英语在某些省市高考中分数在降低甚至不纳

入高考。兴趣班可设英语。

3. 考勤制度

（1）月考勤奖计划提高，具体数额再测算。

（2） 零星假不保留，每个月两个半天事假。累计一天扣10元。，仍可享受学期

全勤奖。

（3） 事假累计三天以内，病假累计五天以内的享受学期全勤奖。

4. 教师利益

（1） 补课费包括二课费统一上调，至少5元。

（2） 早自习7：:30以后的在绩效工资里面折算课时津贴。7:30之前的给予适

当补助。

（3） 节假日的福利将有所降低，争取提高月考勤奖的奖金。

（4） 所有教师因公缺席校内集体活动全勤补助，校外大型集体活动根据教师集

体活动经费的人平均经费的60%的比例给予补助。

（5） 初三教师不能调休，否则工作很被动，不好操作。

5. 绩效工资方案

本次会议不予通过，新的绩效工资方案制订好后，将在全体教师大会上解读，再召开一次教代会讨论再做最后定案。

6. 班主任工作

（1） 班主任津贴在上次绩效工资的方案中已经由20%上调至25%。为了减轻

小学班主任午休管理的负担，将给予午休坐班补助。根据管理的难度，分学段补助，以班为单位。一年级每班每月100元，2—6年级每班每月80元。以年级组为单位对午休情况进行考核。年级组进行统一安排后，向学校提交安排方案，然后开始进行考核。

（2） 托管班将在计划中准备开设。

7. 学前班工作

（1） 关于享受同等福利待遇的问题将连同工资一起考虑。

（2） 学前班教师可享受所有培训，培训费先由教师自行垫付，达到学校规

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教代会提案答复（德育部分）

一、师德方面：有老师提出，“以身作则，身教重于言教”；“领导、教师为人师表，亲切待人”；“树立老师在学生中的良好形象”。这是教师职业道德的要求，学校一直以来也要求老师们这么做，没有按照此要求做也请记住老师的提醒，做一个合格的教师。

二、先队活动：

1、有老师提出，“大队活动太少，常以中队活动代替了”；“开展形式多样、丰富多彩的活动”；“多组织学生参观活动”或校外活动等等。说实话，学校每学期开展的活动不算少，就这学期而言，就开展了“迎国庆，手抄报，绘画比赛”，“读书活动”，“队干部竞选活动”，“诚信主题班队活动”、秋游活动、接下来是耗时较长的“体艺节”，平均每个月都有一项活动，再加上组织参加上级主管部门开展的活动，班级中队开展的活动,应该说活动不算少。记得过去也有不少老师投诉说学校开展的活动太多了，影响了学校正常的教学工作。作为学校的教育来说，不能没有活动，但每次活动，应该贴近学生生活，有实效。希望大队部、中队下学期在这方面做些探索。也希望老师们提供好的建议。

2、有老师建议每月看一次有意义的影碟，对学生进行教育。如果时间允许的话，各级组可以安排时间观看。

三、日常管理：1、有老师提出要对纠察队严格训练，使他们更好地发挥作用：我也觉得，学校的纠察队发挥的作用不是很大，下学期值日生工作我想应该从以下几方面入手来抓：（1）要重视对值日生的选拔，这个关要由班主任来把，一定要选择敢于负责的学生来担任。（2）多层次进行培训：A大队部定期进行培训。B班主任要配合教育。你班值日生值班当日，要提醒值日生要按时上岗，要各负其责；收岗的时候，要总结值日生当天的到岗情况，这个总结工作可以指定一个负责的班干部进行，班主任过问一下。c值日生值班的当日，班主任、课任老师千万不能拖堂，要让值日生按时上岗。这学期，我就多次发现值日生没有按时到岗，问其原因，都说老师拖堂，老师在讲试卷、讲作业。这不是值日生的问题了，而是老师的问题了，希望老师们以后注意这一点d）建议大队部定期召开值日生总结会，每月评选一次优秀值日生，张榜公布。

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一、基本情况

一届二次教代会共征集代表提案176件，提案人和附议人687人次，提出提案单位38个。内容分为发展规划、学科建设、学校管理 、人才培养、教学科研、校园环境、生活福利等11大类。在校领导、职能部门、提案工作委员会和提案人的共同努力下，经整理登记、审核立案、送达承办、重点交流、检查督办、结果反馈、评先表彰等各环节的工作，取得了较好成绩， 176件提案全部进行了办理，落实率达100%，提案人对其中151件提案的办理结果感到满意或比较满意，满意率达85.8%，超过了预期满意率目标。

二、主要做法

1、承办提案重点单位交流。5月x日至24日，提案工作委员会分成两个小组，前往保卫处、教务处、人事处、基建与后勤管理处、校长办公室、后勤集团等单位，就提案办理办法与单位负责人进行交流，一个一个问题磋商，认真研究承办意见，促进提案承办工作。

2、提案人参与提案落实。提案工作委员会先后邀请10余位提案人参与家属区宽带网工程、工程实训中心建设、青年园改造、喻家山整治、私家车和宠物管理、校内交通管理等提案的办理工作，充分听取提案人的意见，请承办单位与提案人共同协商提案落实办法。

与此同时，提案工作委员会发动群众深入教学大楼、图书馆、医院、运动场、教职工超市、单身教职工宿舍、喻家山等地，开展专题调研，掌握第一手资料，为提案承办工作提供依据。

3、提案落实过程公开。多次在基层工会主席会议上通报提案工作进展情况；编发《教代会提案工作通报》；印发《提案总表》，并在宣传橱窗中全文公布，包括提案人、提案单位、附议人数、案名、承办单位等；在工会网站上开辟提案工作专栏，提高提案工作的透明度，将提案工作置于教代会代表和全校教职工的民主监督之下。

4、向提案人反馈落实结果。6月x日至9月底，提案工作委员会将176件提案的办理结果原原本本向提案人进行反馈，并再次征求提案人的意见，请提案人对办理结

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