招 聘 本厂系杭州、上海可耐服饰有限公司下属分厂国玉国发服装加工厂，特招整件车工，工资1500-3000元。 （有意者请面议） 总厂：宾馆后制衣厂1楼 分厂：天桥下铁路边

联系电话：11111111111

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个人简历

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关于“招工难,留人更难”的报告

（仅做参考）

面对当前温州各企业出现民工慌，企业普遍存在招工难，留人更难。我们鼎亮锁业也不例外，工人流动性很大，出现这种现象主要原因是：

1、 温州周边企业和温州本地小型加工厂的大量出现，分散了劳动力。

2、 温州周边及本地一些福利待遇好的大型企业，把工资、工价抬得较高，吸引了

一部分劳动力。

3、 独生子女具多，家长不让外出，使一部分劳动力留在家中。

4、 内地正在搞开发，有一部分员工回家创业，内地在搞开发，导致一部分人不外

出。由于这些问题导致了温州招工更难。

我们公司属中小型企业，企业的研发、生产、经营、管理有许多方面不够完善，招工也不例外，困难重重。

我们公司出现招工难的主要原因，有以下几点：

一、 我们公司地理位臵偏僻，交通不够便利，有许多应聘者找不到公司地址。

二、 我们的生活环境条件比较差，员工的宿舍、食堂比部上外面厂子，在管理上不

规范，没有充分的休息时间。

三、 我们公司最主要也是我们公司目前面临最大的困难——工人工资与福利待遇。

和我们同行业相比，我们员工计件工价比较低，普工工资与其它厂子相比差距很

大（我们进厂新员工只有1800元/月），外面厂子普工工资保底大多是2000--2300

元/月，有无经验均可，提供生活补助，住房补贴，现在外面工人把工资待遇看

得比较重，哪里工资高就往那跑，人往高处走。

企业要吸引，激励和留住员工，提高员工的工作积极性，在很大程度上取决于企业的薪酬设计与改革，在全球经历了“金融风暴”洗历之后，物价暴跌，市场疲软，经济

萧条，生产停滞，给企业和工人带来很大不利，但企业不能没有工人，工人能给企业创造财富，如果薪酬运用得当，它能很好地激励员工工作积极性、热情性。如果运用不当，则会导致员工积极性下降，工作消极，严重的则会导致企业人才大量外流，生产管理陷入困境、瘫痪！！！

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福建省天湖茶业有限公司简介

福建省天湖茶业有限公司成立于20xx年，是在继承原国有企业福鼎茶厂和福鼎茶叶公司主要骨干和技术力量的基础上成立的，集茶叶生产、加工、销售、出口、科研、茶艺、茶文化旅游观光等项目为一体的国家扶贫龙头企业和福建省农牧业产业化龙头企业。

公司在国家风景名胜区－太姥山拥有3000亩的有机茶基地。同时致力于有机茶的普及和推广中国茶文化传播等工作，在全国各地建立了加盟基地及连锁加盟销售网络，被农业部评为农产品连锁经营重点企业。经过近年来不断发展，绿雪芽有机茶太姥山基地已连续多年通过“中农质量认证中心”有机茶认证，产品出口到欧盟、美国、日本和东南亚等国家和地区。公司总部位于星火工业园区占地13亩，拥有建筑面积5000m2现代化茶叶加工厂，通过引进名优茶加工设备，实现茶业生产的标准化和现代化，企业于20xx年通过ISO9001-2000质量管理体系认证，连续多次被评中中国茶业行业百强企业。20xx年公司在原有1500亩有机茶基地及配套加工厂的基础上，经过规划设计，加大资金投入，深入挖掘绿雪芽深厚的文化底蕴，将绿雪芽品牌与太姥山茶文化相互结合，在太姥山有机茶基地新建集生态茶叶生产加工、茶文化观光旅游、休闲度假于一体的茶文化生态博览园，开辟有机农业发展新领域。

公司的注册商标“绿雪芽”是福建省著名商标，绿雪芽文化积淀深厚，被评为“历史名茶精品”。同时绿雪芽有机茶由于品质优异，市场口碑良好，被福建省人民政府授予“福建名牌产品”称号。

我公司是个高起点的企业，是个培养人才、锻炼人才、造就人才的现代型企业，十分欢迎广大热爱本行业、有理想、有抱负、有责任心、有上取心而且还要有爱心的青年加入我们的行列，我们的目标把企业从生产型的龙头企业建设成为生产服务并重的集团化企业，生产系列产品，把健康茶和有机茶带给广大消费者。

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东莞市XX五金塑胶制品有限公司

员工手册

（1.0版）

制订：

审批：

2012.02.01发布 2012.02.01实施

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东莞市XX五金塑胶制品有限公司

员工手册

前言

各位员工：

热诚地欢迎你们加入本公司工作，在此感谢你们对本公司的信赖与支持，并希望你们的才能和智慧在本公司开花、结果。在这里，我们一致的目标便是：忠于职守、勇于开拓、精于技术、乐于助人、发扬团结友爱精神，以公司为家，同心协力地把公司业务推到新高峰。

本公司致力为各员工提供良好工作及生活环境，合理之分工及良好福利。人事部是为大家服务的部门，倘若有任何疑问，不论是否公事，亦欢迎你到人事部来，本部将尽力协助。

本手册内所规定的各项规则，皆构成双方合约的一部分，具有同等法律效力。请大家熟悉其内容，并彻底遵守各项规定以及以后之任何修订。

人事行政部

第一章 总则

第一条 目的

为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。

第二条 公司信念

2.1 勤勉—对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。

2.2 诚实—作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。

2.3 服从—员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。

2.4 整洁—员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美

观。

第二章 录用

第一条

1.1

1.2

1.3

录用原则 员工的招聘将根据公司的需要进行。 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。 本公司的招聘以面试方式为主。 2

第二条 录用条件

2.1 以下情况均将被视为不符合录用条件：

2.31 触犯法律负有刑事责任者；

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