整治“吃空饷”岂能割发代首 本报连续报道的“33名教师反映：局长妻子吃空饷为啥我们被解聘”一事有了结果，昨晚，延长县委外宣办、县人民政府新闻办称，县教育局局长王军民的妻子刘玉莲主动退还未正常上班期间领取的30个月的工资，延长县有关部门参照有关规定，决定给予刘玉莲同志行政警告处分。（8月20日《华商报》）

“吃空饷”现象之所以会成为顽疾，既有主观原因，也有客观原因。主观上，由于部门的自利性和公职人员的趋利性所决定的。客观上，是薪酬拨付方与薪酬接受方之间的信息不对称。抛开客观原因不论，单就主观原因而言，但凡单位有“吃空饷”者都与其主管领导脱不了干系。从某种意义上说，“吃空饷”是单位与个人之间的一种“双赢”，因为，“吃空饷”并不是谁想吃就能吃得了的，它不仅仅是一种个人行为，并带有明显的权钱交易，是权力做后盾，更有相当多趋炎附势者为虎作伥。在权力的庇护下，一班人马上下合谋打开“绿色通道”，才能形成“吃空饷”之事实，其背后有一个黑色顽固的腐败利益链。

其实局长夫人的这种“主动”只是在33名教师反映、县上组织清查下不得已而退还“空饷”的，即使受到行政警告处分也是其咎由自取，但若就此了结，恐怕难以让公众心服口服。令人遗憾的是，局长夫人退还了30个月的工资并受行政警告了，那么局长本人以及为其创造“吃空饷”条件的那些人怎么没见受到什么查处呢？从这一点上说，局长夫人之“主动”极有“舍卒保车”之嫌。难怪“吃空饷”会成为顽疾，每每查处都只是“吃空饷”本人受到处分，而其背后的利益链却毫发无损，这种割发代首式的整治显然达不到斩草除根之目的。 因此，要想彻底根治“吃空饷”现象，一方面要加大对单位与个人合谋骗取“吃空饷”的惩处力度，让有关当事人付出高额代价，不仅要让“吃空饷”者连本带利地“吐”出来，更要依法惩处。同时，还要让为“吃空饷”提供机会的人承担连带责任，对其作出严肃处理。另一方面要严格规范人事组织管理制度，公务员和事业单位人员选任制度，并保障权力运行的公开透明，使得社会和舆论监督能够充分介入，真正从源头上遏制“吃空饷”现象的发生。

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整治天价培训不能以干部退学为结尾

新华社昨天发布20xx年组织工作综述稿件，提到一年来各级组织部门打出了一套从严治吏的“组合拳”，让“为官不易”成为新常态。其中，组织战线在履行管党治吏的政治责任中有不少引人关注的亮点。参加EMBA等高收费培训的3000多名干部按要求退学，23个高收费项目停办。（20xx年12月19日 中国新闻网）

干部天价培训早已是人尽皆知的事情了，一些领导干部参加天价培训，不仅可以报销学费、学习各方面补贴，还可以在豪华培训中心奢靡享乐，可谓一举两得，所以才会出现许多干部主动报名参加天价培训的现象。这背后不仅助长了一些党员干部的“四风”思想，增大了走向贪腐之路的可能性，更给财政资金造成巨大的损失，而且还严重损害了干部个人形象，在广大人民群众中产生负面影响。

干部参加天价培训，其实是“四风”的一种具体表现。如果“四风”被彻底遏制，相信天价培训的土壤也会随之消失。自从十八大以来，中央不断加强反腐的力度，查处了一大批腐败分子，形成了有力震慑，“四风”行为得到明显遏制。但一些顽固“四风”转入地下，甚至以变形方式出现，倒逼反腐斗争及党风廉政建设提速。今年有3000多名干部按要求退学，这是一个好的开始。如果能采取有利措施，杜绝干部继续参加天价培训，那目的也就达到了。

而要彻底消灭天价培训现象，还需从多方面入手，采取有利措施，形成长效机制。从根源入手，铲除现象背后的利益交换行为，而不应简单的头痛医头脚痛医脚。一方面要加大对豪华培训中心的查处力度，清理这些培训中心必然会使一些部门的利益受损，遇到巨大阻力是必须的。相关部门必须拿出壮士断腕的勇气与决心，敢于动真格去治理培训乱相。而且加大对相关领导干部的责任追究，只要威胁到了官员的乌纱帽，问题就迎刃而解了。

同时，对干部进修培训申请严格把关。干部参加培训必须要有规范的依据，只有具备机关正规文件的干部培训才能批准，准许报账。只要把好事前申请事后报销这两道关口，天价培训就没有滋生的土壤。一旦干部私人培训无法用公款报账时，恐怕就没有人还想着参加天价培训吧！作者：杨洋 扣扣2733740549兼职代笔此类文章。

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党建网宣文章范文2篇

一：“夜班夫人”不能“灯下黑”

局长爱人被指入职2年未见上班，官方称长期夜班。近日网友爆料，陕西丹凤县园林绿化管理所3名职工入职两年多，未见其上过班，但工资照领。其中1人为丹凤县林业局局长马某的爱人。对此，丹凤园林绿化管理所回应称，3人是公益性岗位招聘的工作人员，长期值夜班，不用到单位报到。(12月10日《华商报》)

局长的爱人长期值夜班，如果不是出自涉事单位之口，还真没几个人能想象得到。据说，值夜班就是晚上“在城区街道巡查市政设施”，可以说非常的辛苦，工资估计也不会太高。身为手握大权的局长，没有给爱人安排个更体面、更轻松的工作，反倒让爱人从事最苦最累的一线工作，乍一听还真是令人感动。 可是，知情人对此不仅没有感动得“热泪盈眶”，反倒爆料质疑其吃空饷。原来，局长爱人已经入职两年多了，他们却未见其上过班。对此，绿化管理所所长称“对于这些情况(指值夜班)，单位其他同事可能不知情，所以存在误会”。同一个单位的职工，竟然不知道自己的同事所从事的工作，这未免有悖常理；假如他们甚至连存在这么个“巡查市政设施”的岗位都不知情，那就更是难免让人怀疑：该单位真的需要这么个“值夜班”的岗位吗？难道真的是巧立名目、因人设岗，目的就是为了解决某些特殊人物的“就业问题”？果如是，则所谓“值夜班”原本子虚乌有，局长的“夜班夫人”涉嫌吃空饷，而当事单位则涉嫌违法违纪。

事情曝光后，当地纪委表示随后会进行调查。“夜班夫人”和涉事单位自证清白并不难，只需出示设立该岗位的依据、招聘人员的相应手续以及出勤记录和工作考核情况就行了。如果连这些东西都拿不出来，真相不言自明。可惜的是，从媒体披露的信息来看，这些东西他们可能还真拿不出来。当记者询问值夜班人员的上班时间是如何规定的、工作量应该如何考核时，单位领导称，值夜班的工作人员不用到单位报到，每名值夜班人员负责各自片区夜间巡查，一周来单位汇报一次，平时如果发现问题可及时电话联系。“我们也对值夜班的人员进行抽查，但也不排除他们不上班的可能性。”——什么都是“弹性”的，也太儿戏了吧？

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党建网宣文章写法

防范“小官巨贪”，管住权力是关键

以新农村建设为名私分集体房屋、借建安置房之机开发小产权房牟利、挪用公款??（湖南）衡阳市蒸湘区呆鹰岭镇中平村村“两委”7名村干部变着“法子”，侵 占村集体资产价值700余万元。近日，中平村党支部原书记刘龙发等7人已被立案查处。（8月27日 新华网）

尽管中央不断加大力气治理小官贪腐问题，然而 “小官巨贪”现象仍然层出不穷。当前，小官贪腐分布极为广泛，方式相较以往更为隐蔽、危害也更大，呈现出新特征。随着新农村建设和新型城镇化建设的持续推 进，大量国家财政资金涌入农村，农村资源也不断资本化，使得农村资源密集度不断提高，一些看似不重要的职位也掌握了大量资源流量，小官也有了实权。近年 来，全国各地发生过多起拆迁过程中握有实权的小官伪造拆迁材料骗取拆迁补偿款的案件，涉及资金少则几十万，多则几千万。农村资源密集度的提高，调动了群众 参与自治的积极性，但是，也造成了部分地区村民自治的变异，群众难以对村干部进行监督。

与此同时，既有的党纪、政纪、法律存在监管漏洞，“小官贪腐”处于失控状态。由于缺乏相关的法律制度支撑。村干部并不是公务员，他们不受行政法规的约束， 而村民自治组织法又难以保障实施，导致村干部成为“三不管”干部，形成了监督空白。权力固然有大小之分，但更关键的是分清公与私，铲除寻租牟利的渠道。不 管是“打虎”还是“拍蝇”，都应扭住权力不放松，明确干部手中的权力与责任，加强监督和制约，用制度和法治把权力关进“笼子里”，形成“不想腐、不能腐、 不敢腐”的刚性约束。从这个意义上说，只有管住了权力，才能斩断各种欲念，让再小的权力也能坚守正道规范运行，为增进百姓利益释放正能量。作者口2733740549长期兼职代写党建类时评，保证原创，长期合作

断腐败源头，还需把好干部“选用关”

公务员是一份职业，但又不是普通的职业，一言一行代表着党和政府的形象，必须“严”字当头。公务员是党治国理政的主体，是保证中国特色社会主义建设各项 事业顺利推进的中坚力量。经过组织严格挑选，成为这个队伍中的一员，你们有理由为之自豪。更应该感到有幸的，是我们正处在一个伟大的时代，一个变革的时 代。(人民日报8月27日)

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非常出色的党建网宣文章写法

如何让同级纪委更有为

20xx年左右，云南省第二人民医院原院长江春光、云南省第三人民医院原院长杨湛被查时，便有线索指向了时任云南省第一人民医院院长的王天朝。当时，监察系统便已将王天朝的犯罪证据上报纪委，“但不知道为什么最后没有动他。”（5月18日 新华网）

另据报道，王天朝利用职务之便，受贿共计现金人民币3500万元以及价值人民币8000余万元的房产100套、停车位100个。同时其女儿一直在某经销商 处“挂职”但不上班，每月领1万元的工资，经销商还给王天朝的女儿买了一辆价值不菲的私人轿车。值得一提的是20xx年7月，王天朝被官方拟任云南省食品 药品监督管理局党组书记并进行公示，但同年9月即接受组织调查。可以看出，王天朝在5年前就有证据指向他本人贪污受贿，当地纪检监察机构也将此问题进行上 报，同级纪委、上级部门等相关监督机构此时隐身了，结果就是王天朝不降反升。如果不是中央纪委出面调查王天朝，我想他现在已然是云南省食品药品监督管理局 党组书记了。为什么会出现这种情况呢？笔者认为，一方面某些领导干部无视党纪国法，以权压法的现象存在，一些地方的纪委要隶属同级党委管理，于是凡事要经 同级党委同意方可执行，这时领导打招呼、说人情的就无形中增大了同级纪委的压力。一方面同级纪委履行岗位职责不到位，对于明知的贪腐行为睁一只眼闭一只 眼，为了与同级党委搞好关系就一味退让。 笔者认为，“双百院长”已让医疗系统的公信力大打折扣，相关部门要出台措施，挽回信任。一是对于易发贪腐的重点领域，加大查处力度，发现一起，查处一起， 绝不姑息。二是进行彻底的卫生医药改革，把同级纪委独立出来单独办案，不受同级党委的约束，不成为摆设的空架子。三是创新组织选人用人机制，追求带病提拔 相关责任人的责任，让王天朝等腐败分子无所遁形。四是身怀干干净净做事、清清白白为官的理念，同时把有可能滋生腐败的环节让全社会共同参加监督，让腐败无 处可躲。

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安全生产月宣传文章范文

安全是一个永恒的主题，它是人类最重要、最基本的要求，安全生产既是人们生命健康的保障，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提条件。

在市场经济大潮中，请问您最需要什么？金钱、美女，还是名与利，让我回答，我就说：我最需要“安全”。

“工作时注意安全”，这是妻儿对我的叮咛，父母总是在临行时语重心长地嘱咐“一定要注意安全”，“安全责任重于泰山”这是我们每天上班所格守的信念。在人生的旅途上，安全伴我同行，从我们一出生，到蹒跚学步，到离开母亲的挽扶，摇摇晃晃地行走在人生的道路上，我们一直依赖着“安全”这个拐杖，没有它，我们会摔倒，可能会走不完风风雨雨，更不可能到达人生辉煌的顶峰。

大家还记得“衡阳大火”，“中百商厦”大火，乌海鑫源煤矿矿难，每起事故都伴随着血和泪，每起事故都渗透悲彻和痛楚。面对突如其来的事故，生命显得那么不堪一击，一切的美好都在刹那间化为乌有。一幕幕白发人送黑发人，妻儿撕心裂肺的呼喊，应该让我们警醒“安全第一”的重要性，“安全”对于我们电建职工，它的意义在于施工过程中的安全生产，在于千家万户的幸福欢乐，更在于国家财产的安危，作为电力建设的施工者，无论身在何处，无论自己的周围环境危险性大还是小，都要提高警惕，注意安全，一个失误，一个缺陷，甚至一个小小的疏忽，也许就会让施工中的生命处于危险，正是“安全”为我们电力行业保驾护航，让我们的电力企业不断走向明天。

安全知识的贫乏和安全意识的淡薄，总是让我们看到、听到一幕幕血的教训，“前车之签、后车之师”安全工作只有起点，没有终点。安全的良好秩序，是我们企业发展，职工生活水平不断提高最集中的体现，不懂得“安全第一”的人，是不会平安生存在世界上的，只有安全才会有收获，有幸福。

安全的现代意义是它伴随人类的稳定、繁荣、发展和进步，从“为人民服务”到“三个代表”最鲜明的特点，就是人民利益高于一切，安全是人们生存和发展的最基本的条件。只有人人注意安全，重视安全，我们才能真正拥有安全幸福的人生。

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Xx网宣员原创网评文章

（20xx年8月）

1、云南非物质文化遗产保护

当前，各国都在重视保护非物质文化遗产，截止目前为止，云南省共有34项非物质文化遗产被列入国家级非物质文化遗产名录，成果颇丰，但非遗保护任重而道远。

首先，云南省是中国民族最多的省份，每个民族都有自己独特的风俗文化，每个民族都有自己的特点，都有值得保护的非遗，所以我们要注重保护每个民族的文化，特别是在当代多元文化的时代，保护民族文化显得尤为重要。

其次，云南省幅员辽阔，地广人稀，中国有句古语“十里不同风，百里不同俗”。虽然是相同的民族，由于所处的地理环境不同，风俗文化也不相同，所以每个的地方都有可以挖掘的文化。

再次，随着十七届六中全会的召开，提出了社会主义文化大发展、大繁荣，坚定不移走中国特色社会主义文化发展道路， 努力建设社会主义文化强国，把文化提到了前所未有的高度。同时，云南省提出了“两强一堡” 战略中的民族文化强省，也把文化提到了非常高的高度。

所以，云南省的各级党委、政府应及各级工作人员，以十七届六中全会及“两强一堡”为指导，结合本地区的特点，大力挖掘本地区的非物质文化遗产，真正实现民族文化强省，为建设社会主义文化强国贡献应有的力量。

1、论校车安全

当前，我国各地校车安全事故频发，严重伤害了学生的健康，损害了学校的声誉，引起了党和国家的高度重视，加大对校车安全的监管。我个人觉得，我们可以从以下几个方面入手：

一是规范校车的类型。当前所使用的校车多数是用公交车等改装而成，治理校车应从规范校车类型开始，各个学校应使用有正规厂家生产的符合国家校车标准的专用校车。

二是提高安全的意识。交警部门和学校应提高校车驾驶员及学生的安全意识，定期不定期的对驾驶员进行培训，提高他们的安全意识；同时，学校应加大对学生安全乘车的教育，提高学生的安全意识。

三是形成工作的合力。校车的低盈利性一直是制约着校车行业发展的因素，政府有关部门应通过减免税收和财政补贴等方式，给予校车运营者一定的补贴；同时，鼓励民间资金的注入，多种形式共同参与；另外，政府应该把校车安全纳入政府考核中，形成长效机制。

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