新乡医学院三全学院文件

院管?20xx?7号

关于举办第三届大学生简历制作及模拟面试

大赛的通知

各有关单位：

为正确引导学生做好就业准备，全面提高毕业生的就业竞争

力，营造“关注职业发展、探索职业规划、探讨就业问题”的良好氛围，更好的促进毕业生就业，让我院大学生赢在职场起跑线，成为未来合格的职场新人，学院定于20xx年x月至4月面向全院学生举办第三届大学生简历制作及模拟面试大赛。

附件：第三届大学生简历制作及模拟面试大赛活动方案

二○20xx年x月二十八日

附件:

第三届大学生简历制作及模拟面试大赛活动方案

一、大赛目的

通过简历制作及模拟面试大赛，为在校大学生提供一个锻炼

和展示自我的平台；让广大学生更好地掌握求职技巧，增强大学生的择业意识和就业主动性，有效促进就业。

二、大赛主题

“简”入佳境，创意求职

三、参赛对象

全体在校学生

四、大赛组织

（一）主办单位：新乡医学院三全学院就业指导服务中心

（二）承办单位：护理专业分部

（三）协办单位：临床专业第一分部、临床专业第二分部、临

床专业第三分部、临床专业第四分部、临床专业专升本分部、综合专业分部、卫辉校区分部、大学生职业发展协会。

五、大赛日程

（一）3月x日--4月x日，初赛阶段。各学生管理分部进

行初赛，每年级（大一至大三）推荐出6名选手入围复赛，并将参赛人员名单和简历作品报送承办单位。

（二）4月x日--4月x日，复赛阶段。复赛采取分年级进

行的形式，最后每年级选出15名选手进入半决赛。复赛总得分=简历评分（30%）+专业评委老师评分（50%）+大众评委学生（10%）+笔试（10%）。通过学生评委的参与，提高简历制作及模拟面试大赛的影响力，激发在校学生参与大赛的热情。

（三）4月x日，半决赛阶段。要求选手通过PPT对个人电

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HR教你如何制作一份优秀简历

1、简历的格式。简历的格式要满足简洁明了、重点突出的原则。简历最好使用表格的形式，避免整篇密密麻麻的文字。大多数的求职者都不注意简历的制作，有的寥寥几行，信息残缺不全；有的顺序前后颠倒，思路混乱；有的洋洋洒洒一大篇，但不知所云。所以，如果你能将自己的简历用表格整理得思路清晰、层次分明、有条有理、内容完整、整体结构简洁明了的话，就足以让人事经理对你刮目相看了。因为你的简历思路清晰、有条有理，所以你在工作中也会有相同的表现；因为你使用表格制作简历，所以你的电脑操作水平一定不低；因为你的简历内容完整，所以你考虑问题一定很全面；因为你的简历整体结构漂亮，所以你工作也一定会要求完美；因为你做简历能做得如此的认真，那么你做其他的事情时候也一定很认真。这么一分析，一份简历给人的信息还真不少吧。 2、简历的篇幅。简历的篇幅不宜过长，A4纸一页即可。不管是要求中英、中日还是其他语言的，可以中文一页，其他语言一页。当今网络是各企业招聘的主要渠道，每次我们的招聘广告在网络上刊登后，都会从网上收到上百份的简历，在筛选简历的时候，每浏览一封简历的时间大概不会超过5秒，在如此短暂的时间中，负责招聘的工作人员没有耐心也没有时间去看你5～6页长篇大论的简历的，他只会看几个主要的信息，如：年龄、毕业学校、专业、主要技能、主要工作经历等等。如果他在你的简历里找了半天都找不到这些他感兴趣的信息，你想想他还会仔细的去看你的简历吗？ 3、简历的内容。简历的语言尽量言简意赅，描述时尽量总结成条款。一般来讲，简历的内容可以分为以下六大部分。 第一部分：个人基本信息。包括常见的姓名、性别、出生日期、年龄、学历、专业、联系方式等，另外最好贴上照片。单看简历，不会有具体的印象，但如果加上照片的话，一个人的形象就具体了，况且某些行业和职位对相貌也有一定的要求。 第二部分：个人技能。主要包括计算机水平、外语水平、专业资格等。表述自己的技能的时候尽量量化，不要使用过于抽象的语言。如：能熟练操作计算机、使用办公软件，使用Word、Excel、PowerPoint的时间有五年。 第三部分：工作经历。叙述自己的工作经历，主要侧重自己在以前的工作中曾经独立完成过哪些工作，取得过哪些成绩，不要只是表述你从事的职位的职责，因为职责是这个职位应该做的工作，而不是你曾经做得的工作，人事经理需要的了解的是你曾经做过哪些工作，以此来判断你在今后的工作中可能取得的成绩。 第四部分：教育经历。包括受教育的时间、毕业学校名称、专业、学历学位名称等。教育经历不要从小学写起，最多从高中写起。一般的公司可能会看重你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校的名字，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。如：你可以在接下来的面试中展现你成绩优秀的一面，自己虽然毕业于一所普通大学，但在校期间成绩优秀，名列前茅等。 第五部分：兴趣爱好。兴趣爱好反映出一个人性格，如果一个需要团队协作精神比较强的职位，但是求职的兴趣爱好都是像游泳、象棋、钓鱼之类的体育项目的话，估计是会被淘汰掉的，因为游泳、象棋、钓鱼之类的活动都是一个人完成的项目，没有团队协作精神。 第六部分：其他信息。包括个人的身份证号、可上班日期、期望薪金等。这些信息都是录用一个员工时需要了解的信息，能写具体的尽量写得具体一些。如果企业招人需要马上上班，而你可以随时上班，那你被录用的机率就比较大。另外期望薪资最好提出具体的数字，不要用“按照公司规定”之类的语言，因为一个人如果能非常自信地提出自己期望薪资的水平就说明这个人对自己、对这个职位有一个理性的评价，是一个有主见、有想法的人。 最后，大家在简历制作中或许还有一些这样或那样的疑惑，那么作为人事经理来讲，他是如何去理解呢？ ① 简历上贴的照片用普通登记照好，还是用艺术照好？ 我建议还是贴普通的登记照比较好。工作需要严谨的态度，需要规规矩矩、踏踏实实地去做，普通登记照给人一种正式、严谨的感觉。艺术照在不同程度上对本人有所美化，给人一种不真实、不踏实的感觉，另外如果艺术照很漂亮，面试时发现照片和人天壤之别的话，将会大大降低面试官对

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简历制作过程

1. 什么是好简历

按照岗位需求提供优势，并不需要写上自己所有的优势和奖励，也并不要把自己所有的个人信息都写上。

2. 好简历的四个特点

1.

2.

3.

4. 针对岗位 突出优势 提供证据 简洁明快

3. 如何让简历脱颖而出？

1. 格式：简洁明快，产生视觉冲击力

2. 内容：陈述事实，言简意赅，提供证据

3. 结构：符合人力资源招聘员的阅读习惯

4. 简历的制作小窍门：

优势强化，弱势弱化。优势放前面。

（比如说你的学校没啥名气，那你就可以不写自己的学校名，只写专业就可。） 一份简历一个岗位（切记）

5. 简历小技巧：

1. 邮箱你一定要有，而且要注册一个专业性的个人邮箱，例如163之类的邮箱。千万别用QQ邮箱。

2. 电话号码最好写成这种形式：123-4564-0567

3. 简历中的封面：宁缺毋滥（要想有封面，也得是自己制作设计的，能够代表自己的风格想法的封面，就怕到时候，HR问你为什么选择这样的封面，这是你要是说是这是我在百度上考下来的，这样就不好了。所以我建议不要封面。）

4. 照片：宁缺毋滥（如果要贴也一定是职业化的照片，不一定要是西装。比如你要应聘的是一名土木工程师，你可以选择穿工作服的照片也行。因为有的面试者就是因为照片被淘汰了。如果你没贴照片，你想你还挺特殊的，这样可以勾起HR的好奇心，所以反而有好处呢。）

5. 求职信：宁缺毋滥（要写就得自己动手写，要能打动HR的信，要真诚。千万别百度。）

6. 人力资源或者招聘者看重简历的什么

6. 三小三大是HR关注的点，这些你基本都得写

三小

1. 你是谁

2. 你来自哪个学校

3. 需要做什么工作

三大

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8. 学了什么？（与你想干的工作是不适合） 干的怎么样?（这件事你做的怎么样，或得了什么奖励） 你是个什么样的人 简历中要突出什么优势? 这个得看你应聘的岗位是什么类型的，大部分的岗位可以分为以下几种 知识技能型岗位（计算机，软件工程、金融、工程技术员、研发人员等） 能力经验型岗位（教师、医生、营销、公关、行政、项目管理、人力资源等） 态度素养型岗位（护士、文员、秘书、服务员、接待员、银行柜台员、前台经理等）

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简历制作要投其所好

生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。

1．自我评价

以51job的简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。

前程无忧专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。

2．工作经验

作为简历的主体，HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实，同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会，工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作，前程无忧职场专家给出以下几点建议：

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简历制作总结

许韬（Tow）

0， 简历制作事前先知道

基本的要：要一页纸之内；不要太挤太满，但也不要太空太稀；

英文简历字体要选择Times New Roman 或Arial, 中文简历选择宋体，（公司名和职位等重要信息）黑体；

字号要在10-12之间（12略大，如果内容略少而扩成一页纸的话可以采用）

学生简历结构一般是：Contact information, EDUCATION, EXPERIENCE, ACTIVITIES（也可以并到EXPERIENCE里面）, PERSONAL （此外没有必要再分太多栏，会看上去重点反而太多显得比较零乱）

多用关键词：有的公司第一轮筛简历是机读，若你的简历上有大于某个数目的关键词就放你过下一轮。不同行业看重的关键词会不一样，但是可以参考招聘方所列举的素质要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，这些就是关键词，或者其同义词。

全文标点符号：最好统一，例如中文简历上不要出现英文拼写里的逗号句号，英文简历不要用中文拼写里的冒号括号引号，但是数字的写法比如”10,000”里的逗号是英文拼写里的”,”在中文简历里也这么写。

基本的不要：简历最上面不要写“简历”或者“个人简历”类似的废话；

不要放学校、院系的logo；

不要放照片，除非对方要求；

不要写具体的求职目标（写在cover letter里面）；

不要用过于花哨的字体，斜体、艺术字、花边、彩色背景之类的最好不用；

不要造假，但可以适当夸张或者用精巧地描述；

不要主观性很强的话语，比如个人的性格描述、个人座右铭之类的；

建议：简历最好用PDF版。（acrobat professional软件可以将word等文件转成pdf）

最好用暗格排版，即用word看出来有格子，但是转成pdf或打印出来后没格子的。这样比较利于对齐。但不要用黑格、黑线条之类再进行分栏，这样看起来很不舒服。

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Copyright by Tow

0， 简历制作事前先知道

基本的要：要一页纸之内；不要太挤太满，但也不要太空太稀；

英文简历字体要选择Times New Roman 或Arial, 中文简历选择宋体，（公司名和职位等重要信息）黑体；

字号要在10-12之间（12略大，如果内容略少而扩成一页纸的话可以采用）

学生简历结构一般是：Contact information, EDUCATION, EXPERIENCE, ACTIVITIES（也可以并到EXPERIENCE里面）, PERSONAL （此外没有必要再分太多栏，会看上去重点反而太多显得比较零乱）

多用关键词：有的公司第一轮筛简历是机读，若你的简历上有大于某个数目的关键词就放你过下一轮。不同行业看重的关键词会不一样，但是可以参考招聘方所列举的素质要求，如analytical skills, leadership, hard-working etc，这些就是关键词，或者其同义词。

全文标点符号：最好统一，例如中文简历上不要出现英文拼写里的逗号句号，英文简历不要用中文拼写里的冒号括号引号，但是数字的写法比如”10,000”里的逗号是英文拼写里的”,”在中文简历里也这么写。

基本的不要：简历最上面不要写“简历”或者“个人简历”类似的废话；

不要放学校、院系的logo；

不要放照片，除非对方要求；

不要写具体的求职目标（写在cover letter里面）；

不要用过于花哨的字体，斜体、艺术字、花边、彩色背景之类的最好不用；

不要造假，但可以适当夸张或者用精巧地描述；

不要主观性很强的话语，比如个人的性格描述、个人座右铭之类的；

建议：简历最好用PDF版。（acrobat professional软件可以将word等文件转成pdf）

最好用暗格排版，即用word看出来有格子，但是转成pdf或打印出来后没格子的。这样比较利于对齐。但不要用黑格、黑线条之类再进行分栏，这样看起来很不舒服。

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根据往年的经验，每年的11月初至次年x月底时小升初简历的准备时间。然而有些家长对什么是小升初简历，如何制作小升初简历仍存有疑问，下面小编就为大家来详细介绍一下小升初简历的注意事项及制作要素。

什么是小升初简历?

小升初简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。

写小升初的简历应该言简意赅、孩子的简历最好就写一张纸，重点突出孩子的学习成绩，孩子所获的证书奖状等，另用简短的语言概况孩子的优点、特长、能力、爱好和品质，有些家长也许只注重介绍孩子的学习和特长，其实孩子的品质也很重要，从您对孩子品质的介绍，学校能看出你的家庭教育如何，以及孩子的成长环境，有些学校是注重这方面的。如果您的简历组织的紧凑，短短的一页纸就能更真实地反映您孩子的总体情况，迅速让学校抓住你的孩子的主要优点，孩子成功的机会也许更高。

怎样制作小升初简历？

小升初简历也是重点中学的一种报名方式，如果简历做的好，能突出亮点，是很容易通过小升初简历获得重点中学点招机会的，那么如果才能做好简历？在制作小升初简历的时候应该注意哪些问题呢？

1、简历封面

（1）基本要素：电话

一个封面，个人觉得最好留有家长的联系方式，便于通知面试的老师第一时间联系你。

PS：第一个不一定非是爸爸，建议把一直以来关心孩子学习的妈妈（或爸爸）写在前面，届时不要老师通知面试，一问三不知，如果错过了，真的可能是一失足成千古恨（有点夸张了，哈哈！），同时最好不要留座机，留手机。

（2）拓展要素：孩子照片、学校名称

如果可以的话放一张孩子的照片，并写上“某某学校入学简历”等等类似。

备注：看见去年有家长把洗出来的照片直接帖上去，看上去真的很不协调，建议找一个略懂psirework等图片编辑软件的帮忙弄一下，同时在照片选择上可以选择可以或清晰、或活泼、或可爱、或文静的自然照片，不提倡艺术照。

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