聚风塑胶传媒—《聚风塑胶采购指南》、聚风塑胶采购网（）

《聚风塑胶采购指南》“企业风采”专栏

免费展示贵司的综合实力

现代企业的竞争已不完全是产品的竞争，更是企业综合实力的竞争，如企业管理的竞争、企业文化的竞争、技术实力的竞争、创新的竞争、服务的竞争等等。

聚风秉承“一切为客户着想”的经营理念，为此《聚风塑胶采购指南》特开设“企业风采”专栏，为贵司开辟一块向贵司现有客户及潜在客户免费展示贵司综合实力的平台，让他们更加了解贵司的综合吸引力，增强他们对贵司的了解与信任。稿件将采用彩色版面刊登。

现特诚意邀请贵司撰文参与，文章将在《聚风塑胶采购指南》（印刷版、网络电子版）及“聚风塑胶采购网”中同步刊登，不收取任何费用。

为方便贵司撰文，特提供以下提纲（可选择其中3-4个问题叙述），字数1000左右。

1、 请介绍下贵司的发展历程。

2、 请概述下贵司的系列产品及特色与特点。

3、 产品差异化日益缩小，客户服务日显重要，能否分享下贵司客户服务方面的经验与措施？

4、 为确保产品品质，贵司采取了哪些有效措施？

5、 能透露下今年贵司的计划和目标吗？今年销售情况如何？

6、 能否分享下贵司的企业文化及管理方面的经验？

贵司可按选择的提纲直接回答，我司将根据回答进行修订，之后将修订后的稿件发贵司审核，OK后方刊登。请同时提供，贵司产品图片、公司图片各一张。

注：为确保截稿的顺利，每月20日之前提供我司的稿件，将刊登在最近的一期杂志中。

咨询电话：020-38780583 38865735 转分机 809

联系人：汤军 手机：138xxxxxxxx

Email:maozai780109@163.com

聚风服务一切为您着想！！

聚风塑胶传媒 联系电话：020—38865735 38780583 38869502 分机：916 传真：38814622

…… …… 余下全文

感动员工企业风采展示

九牧王（中国）有限公司

○评语

这家企业深信：员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。

19xx年，企业第一次组织所有员工去武夷山旅游，当成一种奖励；如今，每年花几百万元组织包括清洁工在内的所有员工外出旅游已固定成一项基本福利。

企业管理者认为，健康的公司是一片森林，无论你是大树还是小草，都是企业生物链中重要一环。工人平均月流失率连续多年在2％以下，因为管理者深知，惟有牧心者才得以牧天下！

○理念

公司有句话叫做“九牧王的今天是因为有你，九牧王的明天更需要有你”。我们觉得，一个企业要树立法制用工、关怀员工、尊重与培养员工三个观念，不仅从生活上关心员工，更要注重员工的培养。九牧王致力于把公司建设成为员工温馨的家园、成才的学校和创业的舞台。

○感动

1.所有员工每月都可以免费领取卫生用品（包括女职工的妇女卫生用品）；

2.每一位员工生日都可以收到总经理签名的贺卡和生日礼品；

3.公司每月组织一次员工集体生日晚会，董事长每月都会参加员工庆生会；

4.公司所有员工每年都可以免费享受公司组织的省内外参观旅游；

5.每周公司都会举办“周末舞会”和周日影院，让员工丰富业余文化生活；

6.全厂所有员工的宿舍、食堂、办公区、车间都安装了空调，所有宿舍都安装了热水器，并配有专门的电视房。

7.公司在车间、办公区、厂区公共花园都安装了中控音响，让员工边工作边欣赏音乐和收听新闻节目。

特步（中国）有限公司

○评语

19xx年，这家企业将所有员工宿舍装上空调，引导了泉州民营企业为员工装空调的潮流；20xx年，成为中国第一个请娱乐明星作代言的运动鞋品牌。

从20年前仅3个老板兼员工起家，发展到现有4000多名工人的行业领跑者。

面对各种荣誉和收获，企业管理层一语道破天机：“工人就是我们的财富。”20xx年，为解决员工子女就学问题，公司创办了幼儿园。

…… …… 余下全文

关于开展企业风采展示活动的通知

公司各单位：

根据神华国能（神东电力）集团公司《关于开展“学习、交流、融合”主题企业文化活动的通知》（神华国能（神东电力）党委?2014?79号）安排，神华神东电力有限责任公司萨拉齐电厂策划了企业风采展示活动实施方案，经研究，具体安排如下：

一、 活动目的

以“学习、交流、融合”为主题，通过开展企业风采展示活动，大力宣传本企业的发展成果、管理亮点，展示企业形象和员工风貌，进一步增强各单位间相互学习了解，促进文化沟通交流，为公司和各单位发展营造良好氛围。

二、活动安排

本活动由神华国能（神东电力）集团公司主办，神华神东电力有限责任公司萨拉齐电厂承办。

各单位以宣传展示本企业的发展成就、厂容厂貌、员工风貌、管理特点、企业理念等为主要内容制作企业风采展示PPT作品。

各单位PPT作品制作完成后统一提交到神华神东电力有限责任公司萨拉齐电厂党群工作部。由萨拉齐电厂对各单位的作品进行初步评审，同时对优秀作品进行整理，形成汇总作品。公司将统一安排在门户网站、公司总部宣传电子屏以及各单位媒体上进行交流展示。

三、 评审机构

为做好企业风采展示PPT作品的评审工作，特成立评审组织机构，具体如下：

组 长：李丽军

副组长：孟祥明 周海龙

成 员：公司党委工作部相关人员、部分基层单位党群部门负责人。

四、 作品创作要求

企业风采展示PPT作品的创作要既体现公司的企业文化元素又要个性鲜明，要力求文字简洁、画面精美。PPT的创作不宜过长，以5至10页为宜。评比标准及评分细则如下：

（一） PPT作品具有很好的宣传教育作用（15分）

（二） PPT作品能够体现出本单位浓厚的企业文化氛围

（15分）

（三） PPT作品能够体现出公司的企业文化要素（15分）

（四） PPT作品能够凸显各单位自身的特点（15分）

（五） PPT作品内容能够展现出各自积极向上的人文风

…… …… 余下全文

企业风采? 内蒙古伊泰煤炭股份有限公司

2014-01-04 煤炭物流

内蒙古伊泰煤炭股份有限公司（以下简称公司），是由内蒙古伊泰集团有限公司独家发起，募集设立的B+H股上市公司。公司创立于19xx年8月，并于同年在上海证券交易所上市，股票简称“伊泰B股”（股票代码900948）；公司于20xx年7月在香港证券交易所上市，股票简称“伊泰煤炭”（股票代码3948）。目前公司总股本为3,254,007,000股，其中内蒙古伊泰集团有限公司持有境内企业法人股160,000万股，占公司总股本49.17%；流通B股总计132,800万股，占公司总股本40.81%；H股共发行326,007,000股，占总股本10.02%。公司是以煤炭生产经营为主业，铁路运输为辅业、煤化工为产业延伸的大型企业。 本公司为内蒙古自治区最大的煤炭企业及中国最大的煤炭企业之一。以本公司为核心成员企业的内蒙古伊泰集团有限公司位居中国500强企业第230位、中国煤炭百强企业第19位、内蒙古自治区煤炭企业50强首位，被国务院列为全国规划建设的14个大型煤炭基地骨干企业之一。

本公司煤炭资源储量丰富且煤炭品质优良，煤矿采掘的现代化程度较高。截止20xx年12月31日，根据国土资源部的储量评审结果及公司实际生产动用资源情况，公司剩余的煤炭资源保有储量为29.54亿吨。公司直属及控股的营运中的机械化煤矿共13座，年生产能力为5000万吨，全部采用进口或国产的综采设备，煤矿采区回采率平均达到80％，采掘机械化程度达到95％。正在建设中的煤矿1座，年设计生产能力为600万吨。公司煤矿的生产效率及安全生产纪录处于国内领先水平。公司所生产经营的煤炭具有低灰、特低磷、特低硫、中高发热量等特点，是天然的“环保型”优质动力煤。

公司拥有完善的公路、铁路运输网络及配套的煤炭发运基础设施。公司拥有122公里的曹羊运煤收费公路（复线）及环煤矿周围的矿区公路；全资修建并

…… …… 余下全文

心“系”公司 实际行动绽风采

10月20 日晚上19：25分，一车间突然发生一起较大的安全生产事故，事情过程如下：当天晚上，王斌发开始对9#反应釜进行第八次加料，在加完三甲胺（60㎏）后滴加氯甲烷至40㎏左右时，突然听见一大响声，不远处正在离心的龙泳冰传来大喊声：“掉东西了”，听到这句话后，王斌发赶紧关闭加料阀门，环绕周围现场查找原因，结果走到工作台下的时候，发现9#反应釜保温层（操作台以下部分）整体脱落，脱落过程中刮到底阀的放料手柄，导致釜内物料泄漏。此时，王斌发和龙泳冰不顾个人安危立刻冲上前去关闭放料阀，可是脱落保温层带来的阻碍及三甲胺剧烈的刺激气味导致放料阀未能关闭，接着王斌发再次尝试冲过去关闭阀门，但同样未能成功，带给他们的是全身的三甲胺味道。关键时刻，王斌发站了出来，他凭着以往丰富的工作经验想到，既然放料阀不能关闭，但是我可以通过拉真空来减少物料的损耗。于是，请求就近的洪劲军帮忙开启开真开关和相关阀门，让釜内产生负压杜绝物料泄漏后，再关闭底阀。

最终，车间物料泄露事件在王斌发、龙泳冰、洪劲军三位员工的处理下得到了有效控制，为公司减少了更大损失。19：36分，事故得到妥善处理后，王斌发开始打电话向一车间负责人刘鸿汇报整个事情的经过，刘鸿接完电话后向林永平副总汇报了此事。同时，自己直接

开车赶回到公司，与王斌发、龙泳冰、洪劲军一起场把晒落在地面的物料抽回到反应釜里面。

——关键时刻勇担当，诠释江西肯特员工好模样。

（一）、王斌发、龙泳冰等不顾个人安危，第一时间想到的是维护公司利益和寻找事情解决的方法，这种心态和想法非常值得我们学习。王斌发关键时刻能够采取有效措施，减少物料损失的思维模式值得认可。事后，洪劲军主动帮助王斌发处理物料损耗，挽回公司利益的行为。这种积极主动的工作心态同样值得我们学习。

（二）、刘鸿主任作为车间负责人，通过电话后得知事件已经得到控制后，立马从家中赶回到公司处理该事件。

…… …… 余下全文

弘扬企业文化，展现真我风采

尊敬的各位领导、兄弟姐妹：

大家好！

非常高兴能参加这次演讲活动。今天我演讲的主题是“弘扬企业文化，展现真我风采”。

您听到热烈的掌声了吗？您看到大家会心的微笑了吗？您感受到您的重要性了吗？今天，我放下了矜持、放下了胆怯，鼓起勇气走上了这三尺演讲台，用我们平实、朴素的语言表达内心澎湃的激情、真实的情感。

此次我实习的车间是XX车间，几个月的实习生活让我受益匪浅，体会到了企业管理、企业文化先进的细微之处。都留下了我与师傅们一起工作的身影，留下一颗颗辛勤的汗水。生产一线的工作是充满危险的，也是艰苦的。但是基层管理干部和身边的师傅们的对待工作的态度和工作精神让我感触颇多，还有一些让我心中留下感动的时刻将永远的定格在我的脑海中，我想无论今后我身处何方，这几个月的实习经历将永远激励着我，从容的应对生活，工作中的各种挑战.

诚如我们大家心中所讲的，紧固件是我们的家，

我们都是这个家的亲人。今天，您用实践行动证明了1

您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的紧固件、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。

有人说：条条大道通罗马；但是我想说，优秀

的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，在这里能放飞梦想，能收获希望。那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它体现着整个

企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

也许这样来形容企业文化，会有给人一种差强

人意、空洞无味的感觉。其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最与众不同的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，生产、办公的现场环境卫生是什么样的，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如2

…… …… 余下全文

高唱水手之歌，共高采破浪前行

如今，我来到高采已有半年，通过充实的实习生活，我逐渐感觉到了高采的与众不同。丰富的企业文化，规范的企业管理等都给我留下了深刻的印象。在高采，新来的员工就像是被放到一个大熔炉里，需要你不断的磨砺自己，才会百炼成钢。作为一名新员工，我努力让自己去适应工作环境，严格自律。在“家”文化的感染下，我很快融入到了高采这个大家庭之中，并找到了适合自己的定位：虚心学习，自我完善，不断提高自己的工作能力。

这里给我留下第一印象的是采油站的库房。我在站上实习的第一天，就跟着师傅去库房拿工具准备干活。看到库房的工具、皮带等物整整齐齐的摆放着，我开始怀疑，采油站的工作这么繁琐、这么累，师傅们还有时间和耐心像“绣花”一样把工具摆的这么整齐吗？我眨了眨眼睛，它们依然齐刷刷的看着我，像是在向我微笑，更像是在对我说：“欢迎新员工的加盟。”我边接着师傅递给我的工具边说：“师傅，咱们的库房真整齐”，“这不光是我们的岗位，更是我们的家，我们工作也不仅仅是为了生活，更重要的，我们应该享受工作。”我得到了师傅这样的回答，很惊讶，更多的是庆幸。正所谓成大事者必以小事为先，我意识到自己加入了一个优秀的企业。

高升采油厂是国内第一个正规开发的深井稠油开采基地，

19xx年投入开发建设。经过30年的发展，高升采油厂已成为集稠油、高凝稠油于一身的油气生产基地。在全厂员工的努力下， 1

高采已进入持续稳产70万吨的第17个年头，正向80万吨目标冲击。高采不但是一个实力雄厚，底蕴丰富的企业，更是一个充满关爱与和谐的大家庭，高采关心每一位员工的身心健康，每年组织员工体检，并设立了“红色互助基金”，建立了特困员工档案，扶贫帮困成了长效机制。近两年，高升采油厂用于慰问困难员工的款项达40多万元。

这里有一个很好的企业文化氛围，有一种催人奋进的动力。高采总会给员工磨砺的机会，让你在其中去体会企业文化。技能大比武，排球赛，羽毛球赛等各式各样的活动让广大员工参与进来，不但练就了过硬的技术，还丰富了员工的业余生活。机会面前人人平等，重要的是我们的态度是否积极。在高采工作，更是如此。你的懒惰，你的退缩，只能让自己失去磨砺的机会，延误自己快速成长的时机。因为高采，我们得到掌声；因为高采，我们活的有尊严。因此，我们也有努力工作、助推高采的责任。高采的朝气蓬勃，不但给了我们机会，同时也给了我们更高的要求。我时常告诫自己，要化压力为动力，不断完善自我，要以一种主人翁心态，做一个有头脑，有思想的员工。

…… …… 余下全文