证 明

兹证明XXX（你），（性别），（名族），（身份证号），该同志是XXX（你父亲），（性别），

（名族），（省份证号）长子（是老几就写第几子）属实。

特此证明。

（出具证明的单位或部门）

(日期+盖章）

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提档证明

平顶山工业职业技术学校档案馆：

贵校2008级电钳四班马广涛同学已经安置在我矿工作，请将档案密封后由本人带回为盼！

十矿工资科

20xx年4月27日

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亲属关系证明

兹证明我管理辖区 张三 ，性别 男 ，出生年月 19xx年7月7日 ，身份证号：010101010010。其子：张四 ，性别 男 ，出生年月： 19xx年1月10日 ，身份证号： 02020202020 ，关系属实，特此证明。

重庆市公安局 沙坪坝区派出所

20xx年6月26日

Certificate

This is to certify living in our Precinct, , ID number，has a , ID number：. The relationship between Zhang San and Zhang Si is substantiated.

Chongqing Public Security Bureau, Sha Pingba police station

June 26th, 2010

（本文档李逸先生所有，请勿传阅，使用完毕请删除。）

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关于XX与XX的关系证明

兹有我单位人员xxx（性别X、民族XX、出生日期XXXX年XX月XX日、身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx），户籍地址：XXXX，现住址：XXXXXXXX，系我单位的正式在编（干部、工人、职工、公务员），该人自xxxx年xx月xx日开始在我单位工作至今。

经查人事档案，该人与xxx（姓名、性别、民族、出生日期、现住址）系（夫妻关系、父子关系、父女关系、母子关系、母女关系）。

此证明仅用于办理户口使用，有效期15天。

证明单位名称：

（盖单位人事部门的公章）

年 月 日

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脱离父子关系协议书

甲方：         (正文中的父亲以下全由甲方代替）

乙方：        （正文中的儿子以下全由乙方代替）

（本文由甲方起草）

一、 本人是乙方的父亲，男，71岁。由于甲乙双方在某些方面未达成一致，如今出现分歧。已无法化解和好如初。甲方单方面提出脱离父子关系，特写此书。

二、 一般走法律程序是无法从根本上断绝父子关系的，因为自乙方出生后甲乙双方就自动建立了父子关系，是无法废除的。甲方必须抚养乙方直至成年，乙方必须赡养甲方直至终老。但自乙方成年而甲方未丧失生存能力期间甲乙双方任意一方均可单方面办理脱离父子关系。

三、 脱离父子关系协议条款：

1、乙方少甲方23000元不必要偿还

2、乙方必须把甲方的地还给甲方

3、甲乙双方不得以任何理由干涉对方。

4、乙方的监护权将由自己承担，甲乙双方任何一方的法律责任或债务问题均与对方无关。

5、甲方将废除乙方的财产继承权。

四、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，当地派出所机关存档一份，自脱离父子关系登记机颁发《脱离父子关系证》之日起生效。

五、如本协议生效后在执行中甲乙双方发生争执的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

                                    

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亲属关系证明

刘祥军 身份证号23xxxxxxxxxxxx，刘祥军与王淑英身份证号 23xxxxxxxxxxxx 为母子关系，刘祥军与刘启文 身份证号 23xxxxxxxxxxxx为父子关系.共同居住在燕海东里5栋1单元7号，情况属实。

特此证明

公司

20xx年 月 日

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证明

姓名： ，性别： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日

到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自 年 月 日至

年 月 日止，工作部门、岗位和职务为： ，本

单位工作年限共计 年 月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 项(只选一项)于 年 月 日终止、解除：

A、试用期内符合法定解除条件：(1)由单位解除;(2)由劳动者解除;

B、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;

C、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;

D、劳动者被依法追究刑事责任;

E、双方协商一致，由单位解除;

F、双方协商一致，由劳动者解除;

G、劳动者辞职;

H、合同期限届满，依法可以终止的;

I、根据《劳动合同法》第 条第 款第 项

二、单位依法 (填写“应当”或“无须” )支付解除劳动合同经济补偿金，金额为 元;

社会保险费已缴至： 年 月 日。

单位盖章： 劳动者签名：

法定代表人(或委托代理人)：

年 月 日 年 月 日

经办人： 联系电话：

留置送达的时间和地点：

证明人：

送达方式

直接送达( ) 留置送达( ) 邮寄送达( ) 公告送达( )

说明：

1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位内公

告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。

2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位存一份。用黑色水性笔填写，不

能复写，涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

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