答 辩 书

答辩人：XXXX运输有限公司

被答辩人：李XX

答辩人因李XX与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下：

李XX的母亲林XX原为我司钟点清洁工，20xx年x月x日，李XX通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。姚祥龙当时为汕头市XXXX学校在读学生，与我司不存在劳动关系。

虽然李XX是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。并且在李XX及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。

但李XX在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李XX都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。我司领导考虑到李XX年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李XX将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。

20xx年x月x日，李XX押运车辆在XX油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费

了大量的人力物力进行善后处理工作。油库方面要求李XX及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。

20xx年x月x日，我司安排李XX押送一车柴油到XX加油站，要求当天17:00前务必送到。但李XX未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李XX以心情不好为由，仍然拒绝出车。我司在不得已的情况下另外抽调人手，将该车柴油于当晚20:30送达时，油站已脱销3小时。此事件在社会产生一定的负面影响，因此，我司受到总公司的经济处罚及扣分。

为了严肃公司纪律，我司要求李XX自20xx年x月x日起暂停实习，进行反省，直至向公司上交检讨书并在公司员工会议上做出检讨为止，我司再视其态度做出处理决定。在此期间，我司并未对李XX提出辞退，也未对其社保进行中止，并且多次敦促其回公司检讨并领取其尚未领取的计件工资。但直至20xx年x月中旬，李XX都拒不执行，我司按规定为其社保办理中止投保手续。

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劳动争议仲裁答辩书

答辩人：东莞市××××××有限公司

地 址：广东省东莞市××镇祠边区

电 话：0769-8×××××6

法定代表人：×××× 职 务：总经理

尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会：

答辩人于20xx年4月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：

答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。

答辩理由：

一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。

二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关

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答 辩 书

答辩人：XXXX运输有限公司

被答辩人：李XX

答辩人因李XX与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下： 李XX的母亲林XX原为我司钟点清洁工，20xx年5月3日，李XX通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。姚祥龙当时为汕头市XXXX学校在读学生，与我司不存在劳动关系。

虽然李XX是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。并且在李XX及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。

但李XX在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李XX都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。我司领导考虑到李XX年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李XX将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。

20xx年9月9日，李XX押运车辆在XX油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏900多升，经回收处理后实际损耗100多升，应赔偿油库的直接经济损失为1000多元，且造成油库暂停发油2小时，此事件对本地区各油站的

油品供应影响极大，并花费了大量的人力物力进行善后处理工作。油库方面要求李XX及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。

20xx年11月15日，我司安排李XX押送一车柴油到XX加油站，要求当天17:00前务必送到。但李XX未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李XX以心情不好为由，仍然拒绝出车。我司在不得已的情况下另外抽调人手，将该车柴油于当晚20:30送达时，油站已脱销3小时。此事件在社会产生一定的负面影响，因此，我司受到总公司的经济处罚及扣分。

为了严肃公司纪律，我司要求李XX自20xx年11月16日起暂停实习，进行反省，直至向公司上交检讨书并在公司员工会议上做出检讨为止，我司再视其态度做出处理决定。在此期间，我司并未对李XX提出辞退，也未对其社保进行中止，并且多次敦促其回公司检讨并领取其尚未领取的计件工资。但直至20xx年1月中旬，李XX都拒不执行，我司按规定为其社保办理中止投保手续。

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劳动仲裁答辩书（最新版）

劳动仲裁答辩书(最新版)

劳动仲裁答辩书格式：

答辩人：

答辩人名称：_________ 地址：________________

法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___

委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___

申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________ 此 致

________仲裁委员会

答辩人：________(盖章)

法定代表人：______(签章)

____年__月__日

附：

1、答辩书副本____份。

2、其它证明材料___件

劳动仲裁答辩书范文：

答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号

因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:

答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。

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劳动争议仲裁答辩书范文

答辩人：XX市××××××有限公司

地 址：XX省XX市××镇

电 话：0000-0×××××0

法定代表人：×××× 职 务：XXX

尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会：

答辩人于20xx年1月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及刘××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：

答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。

答辩理由：

一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。

二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关

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答辩书

答辩人：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX

地址：XXX

电话：XXX

海淀区劳动仲裁委员会：

关于答辩人和申诉人之间于XXX年X月X日 XXXXXX 就《培训协议》第七条第

2.4款返还培训费用2975元的申请，答辩人现就申诉人的仲裁申请答辩如下：

1. 申请人对我所进行的培训并非《劳动合同法》第二十二条规定的专业技术培训。原因是：《劳动合同法》规定的专业技术培训通常是指为提高劳动者特定技能而提供的培训，包括专业知识和职业技能培训。而我所接受的培训是“建（构）筑物消防员（初）级”培训，取得的是消防中控上岗证，顾名思义，该证件是从事建筑物、构筑物消防安全管理、消防安全检查和建筑消防设施操作与维护等工作的人员上岗的必备证书，是上岗前的培训，常规性培训，而不是为了提高劳动者特定技能而提供的培训。

2. 劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费用需要满足“劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议”，而申请人与我签订协议是在培训之后才签订的。事实是：我接受培训时间是20xx年6月4日至20xx年6月27日之间（培训证书可以证明），而签订《培训协议》是在20xx年7月6日（协议书和申请人的申请书可以证明）。所以，即使申请人所称培训为《劳动合同法》所规定的专业技术培训，也不符合劳动合同法关于劳动者向用人单位支付双方劳动关系存续期间的培训费的规定。

3. 申请人与我签订的《培训协议》是格式合同，其用于所有员工在培训后才要求强行（当然劳动者为了继续工作是不得不签的）严重不利于劳动者的显失公平的协议，是属于可撤销的合同。

4. 答辩人要求：

1) 驳回申请人的关于支付培训费用的申请。

2) 撤销20xx年4月签订的关于使用本人消防培训证的《协议书》。

3) 申请人应负担由此而产生的各项费用。

此致

海淀区劳动仲裁委员会

答辩人

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仲裁答辩书

答辩人： 身份证号：

联系电话： 住址：

因劳动争议纠纷一案，申诉人**市伟士达精密机械有限公司向贵委提出仲裁，现提出答辩意见如下：

一、答辩人在20xx年4月9日至20xx年5月17日期间入职于**市伟士达精密机械有限公司，共一个月零八天。入职后，前任会计已经离职，未办理过任何交接手续。答辩人在职期间的职责是负责报税、公司外帐的工作，但是，现金、支票开具的事宜是由出纳和法定代表人二人全权负责，不属于答辩人的职责范围，与答辩人不存在任何关系。

二、申诉人因违反《中华人民共和国票据法》第八十七条、第八十六条和《票据管理实施办法》第三十一条之规定，私自开具空头支票，被中国人民银行深圳市中心分行查处，并在20xx年2月17日对申诉人处以1970.31元的罚款，由于申诉人未及时到银行办理相关罚款手续，一直拖延到6月中旬才缴纳罚款和滞纳金，合计6876.38元。中国人民银行**市中心分行处对申诉人做出行政处罚的时间在20xx年2月17日，申诉人缴纳罚款和滞纳金的时间实在六月中旬，而答辩人在申诉人的公司工作的期间是20xx年4月9日至20xx年5月17日，与上诉人诉称答辩人“玩忽职守造成经济损失6876.38元”，不存在任何必然联系。申诉人在理亏词穷之下，公然污蔑答辩人违反《员工手册》和《劳动合同》规定，要求答辩人予以赔偿，申诉人的卑劣行为，于法律所不容，于道德所唾弃。

综上，答辩人在时间、工作职责上与申诉人受到中国人民银行**中心分行处罚一事不存在任何必然联系，因此，请贵委依法驳回申诉人的提出赔偿经济

损失6876.38元的仲裁要求。

此致

**区仲裁委员会

答辩人：

附：1、证据

2、本答辩书副本 份 年 月日

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