20xx年***校园招聘总结

一、成果展示（截止20xx.12.28）

20xx年校园招聘走访42所高校（含艺术院校）；宣讲会37次，参加宣讲会3750人，收集简历3243份，集体面试1405人，无领导小组474人，1对1结构化面试427人，推荐终面222人，合格172人。每个环节淘汰率如下：

合格172人中，已经收三方协议80份，博士2人（直接办理入职），正与其他公司毁约4人，考虑中26人，放弃60人。具体分析如下：

1. 80人已经签收三方协议和2名博士共82人具体分布如下：

2. 4人与其他公司毁约具体分布如下：

3. 目前还在考虑26人具体分布如下：（其中省内8人，省外18人）

4.

60人放弃分析如下：

二、20xx校园招聘各环节存在的问题及其改进方法

1. 前期准备工作

1.1 问题： 院校联系时间偏晚，导致进校时间偏晚，优秀的学生所剩无几；临时增加院校

招聘，前期宣传工作无法展开，影响招聘效果和质量；

改进方法： ① 校园招聘需求、院校、线路须在8月份做好计划；

② xx年校园招聘前期院校联系提前到9月份初； ③ 9月中下旬、10月份进入校园；

1.2 问题： 前期物料准备时间太仓促；未与学校联系同时进行，导致后期物料出现数量不

够或者部份物料不匹配，或临时增加物料制作，来不及做前期的校园宣传；

改进方法： ① 物料准备与院校联系同时进行，常规物料先准备，学校定制物料根据院校联

系及时准备；

② 所有的物料准备必须在外出前务必准备齐全；

1.3 问题： 前期校园宣传不太理想；

改进办法： ① 每所院校都有一个宣传周期，合理安排每所学校的宣传周期，不易过长也不

易过短，在遵守高校的宣传原则下，做到及时寄送宣传资料，跟进宣传资料的宣传效果；

② 校园宣传方法很重要：各高校就业信息网、关注专业院校老师的电话联系宣

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校园招聘总结

2016届的毕业生招聘工作,历时近两个月的校园招聘已接近尾声。通过高校校园招聘活动，提高了在高校以及社会的知名度，并为公司招募优秀、合适的人才，做好人才梯队建设。在此谨将本次校园招聘工作总结归纳如下，

本次校园专场招聘会共走访武汉大学校区、中南财经大学南湖校区、华东大学校区、广州大学区、上海人才招聘会、北京人才招聘会，到场学生共计XX人，还有来自XX财经政法大学、XX理工大学的应届毕业生，到场学生所学专业包含有金融、财务、精算、汉语文学、等相关专业；共收集简历数量XX份；各专业学生到场人数统计如下：工程管理6人，土木工程10人，水利工程10人，机电自动化4人；工程造价13人，交通工程2人。详见下图表

前期准备工作

启动校园招聘之前，着手校园的前期宣传，请校方为我们在就业网上宣传之外，还有请学弟学妹们帮忙在校园张贴招聘海报，在各种微信朋友圈中转发校园招聘微信广告。

招聘进行时

所有行程安排妥当后，接下来的工作便是加大宣传力度。部门留

守的同事，除了薪资专员，另外两位HR助理分工配合我们的招聘工作。一位跟踪下一站学校的宣传进度，确定校园大使等细节工作，另外一位负责回复学生电子简历，附上公司接校园招聘的行程安排，请同学带上纸质简历到现场投递等。

而我们到达所目的学校以后，会提前一天到就业办放置部分宣传物资。然后分头去目标院系分发宣传小折页，请辅导员老师帮忙通知学生参加宣讲会。

我们的招聘流程基本上是：放映企业的宣传片→PPT介绍企业文化以及相关岗位信息介绍→现场收取简历→简历初筛→初面→笔试→复试。

特别是在武汉高校的校园招聘会，8点半一开始，招募现场就异常的火爆，大量的优秀毕业生直奔公司宣讲会现场而来，宣讲会结束后毕业生们踊跃投递简历，我们也参与到初试的环节中，认真了解求职者的基本信息，包括期望工作城市、岗位和薪资。大部分的求职者第一意向地都是深圳。直到中午12点结束，共收到简历约XX份，经过筛选，确定通过初试进入笔试及复试的将近有10人。

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校园招聘工作总结

伴随着11月份的结束，校园招聘接近尾声，9月份便开始做些私下的准备工作，当然正式的校园招聘11月才开始启动，到12月x日的时候我认为已经取得了阶段性成果，是时候可以松一口气，也写点什么总结一下了。因为整个工作可以说很是庞杂，回首可谓千头万绪、百感交集，打算分为几个部分希望能够阐述得清楚些。 校园招聘之一 校园宣传

宣传以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站(校园版和社会招聘版。

学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了一些学校，从全国前各地区知名高校中勾出一些理工院校，再从中勾出北京地区的几个理工院校去宣讲和现场收简历。

各高校就业指导中心的电话在10月-11月估计成了最忙碌的热线之一。有些联系过后发邮件，有些还要传真公司营业执照副本，校方会代我们发布网络广告，有些学校需要自行注册用户名网上帖招聘信息。联系这个事情基本就耗费了一周左右的时间，并且分别做了记录，希望明年再做类似工作时可以省些气力。

最初由于公司预算及其他因素的限制，我们没有过多去外地院校招聘，主要在北京、天津地区进行招聘。但是对外地院校的网络宣传上却没有松弛，希望没有参加地区的高校学生也能投进简历，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不过理想，即便有同学投递简历也没

有同学愿意承担面试成本来京面试。

校园招聘之二 大型招聘会

11月17、18日的北邮、北航及北理工是我们招聘会的重头戏。当天参会的学生人山人海，其中也来了不少外地及其他院校的学生，在热门企业门前甚至出现交通拥挤的现象，技术部门的负责同事从上午9点开始一直忙到下午3点左右，水都来不及喝，展位后面排了很多学生，我简历总量达到了我们难以短期处理的程度，满满4纸袋的简历，99%是硕士毕业生的。

校园招聘之三 笔试面试组织

在校园招聘之初人力资源部就选拔环节中是否要进行笔试进行了激烈的讨论。以往的校园招聘工作和社会招聘工作通过人力资源安排笔试，技术面试，人力面试等进行。笔试的意义一是在于低成本筛选能够从中选拔一些专业知识掌握相对牢固，基础知识相对强的学生并进行后期面试。

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有关青岛大学20xx年校园招聘会的情况说明

20xx年和集团公司人力资源部共同参加了青岛大学的校园招聘会，招聘会上，集团公司的招聘位置排在会场进门第一个招聘位置，非常醒目，公司的综合实力和良好口碑及招聘会前期良好的宣传准备工作为公司的招募打下良好的基础。我们把德州东北城的宣传资料也发给了现在的求职者，反应良好。

8点半一开始，招募现场就异常的火爆，展台前人潮涌动，大量的优秀毕业生直奔公司展台而来，踊跃投递简历，我们也参与到初试的环节中，认真了解求职者的基本信息，包括期望工作城市、岗位和薪资。大部分的求职者第一意向地都是深圳。直到中午12点结束，共收到简历约120份，经过筛选，确定通过初试进入笔试及复试的将近有100人。

当天下午13点30分，集团公司领导就组织了笔试及复试。参加笔试及复试的毕业生约80余人，通过认真筛选，严格把关，共为40多名同学发放了录用通知书。

优势：

1、招聘会前良好的宣传、现场发放精美的宣传折页、播放公司音像资料等充足的准备工作为公司的招募打下良好的基础。华南城集团是众多招聘企业中表现最好、影响力最大、投递简历最多、录用学生最多的单位之一，代表了集团公司的良好形象和巨大的影响力。

2、校园招聘流程较为完善，各个环节连接紧凑，上午收集简历，中午筛选简历，下午面试并发布录取通知书。一气合成，节约了时间，

提高了工作效率。现场招聘会比较直观，可以见到应聘者本人，通过交流也可以了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔。由于参加的招聘会的人员较多，可选择的余地也较大，为公司人才库提供了大量优秀人才。

3、用网络统一为求职者发送复试短信，节约了时间；笔试题目综合性强，可以从多方面考察毕业生的综合能力。

4、集团公司为新入职的员工统一进行培训，让求职者充分的感受到公司的企业文化，并将优秀人才发往各个项目。

劣势：

1、面试内容较为单一，现场招聘由于时间较短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测，只是和候选人确定期望工作地点、工作岗位和薪资待遇，并没有继续延伸，无法全面的了解到求职者的基本情况。

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大型企业校园招聘口号归纳整理

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一、前期宣传 1、宣传海报 海报是各个企业普遍使用的宣传方式在兰大的海报主要分成两种一种是企业设计并制作好后提供给招聘助理进行张贴的制作都比较精美另一种是企业提供信息由招聘助理用黑色签字笔在兰大统一制作的海报纸上面填写然后再张贴的这类海报在同学心中的印象没有前一种好。 在企业提供的海报中目前为止我觉得普联集团TP-LINK的宣传海报是最好的。普联的海报分为两种板式一张是宣传企业文化的主要内容是一副优美大气的风景画下面有一个很大很醒目的“聘”字然后有“普联20xx届校园招聘”以及公司愿景和网站简洁大方很吸引同学们的眼球另一张是招聘职位的宣传海报整个版面都是介绍招聘的各个职位。这两类海报都是配合张贴让同学们在感受企业文化的同时也了解到招聘的职位同学们的反映都很不错。玖龙的宣传海报与普联的类似目前为止也只有普联集团与玖龙两家企业的宣传海报是两种版式配合张贴的玖龙海报的整体设计的美感方面还可以加强。 2、宣传条幅 宣传条幅目前只有少数企业使用但是条幅的宣传效果要远远优于海报因为高校的专场招聘很多时候比较集中宣传的海报很可能被其他企业的海报覆盖而在人流量大的地方悬挂宣传条幅宣传效果会好很多。 3、邀请卡 在兰大各个宿舍发宣讲会邀请卡联想集团是第一个同学认可邀请卡是因为觉得体现企业

的诚意邀请卡还有一个好处是将宣传做到了全校各个宿舍把消息更广泛的传递出去确保更多的同学了解该企业的招聘信息。但是邀请卡的印刷和发放都是需要一定成本的如果企业招聘的职位所需求的专业有限也可以少量的印刷然后针对重点的院系进行发放例如德勤的邀请卡只在管理学院与经济学院宿舍发放。 4、宣传单 宣传单指的是在学校食堂入口、教学楼入口等人流量大的地方集中发放的宣传单其目的也是希望让更多的同学了解该企业的招聘信息。值得说明的是邀请卡和宣传单既然印了最好就印成彩页制作精美的效果会更好普通黑白印刷的同学们感觉不会太好。 5、相关事宜 当然同学们参加宣讲会与该企业在同学中的知名度是相关的所以平时在高校开展一些活动和宣传是有必要的特别是对于常年招聘的重点院校。 特别提醒的是企业所招聘的职位如果对于专业、英语四六级、计算机等级之类若没有非常严格的需求最好不好设置类似的限制会让很多同学望而却步。相反如果该岗位对于学生的某些方面确实有要求的缺乏之后确实无法胜任就应该做出说明这样对于条件相差较大的同学也是一个提示同时也不会浪费企业和同学双方彼此的时间。 二、宣讲会 1、场地 在兰大来说最好的宣讲场地是飞云楼报告厅这是兰大召开各类讲座论坛的报告厅不论是多媒体设备还是桌椅设施都是最好的在这里开宣讲会的企业往往会达到很好的效果同学们也有一种观念就

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——以“浙江理工大学冬季大型招聘会”为例 市场竞争归根到底是人才的竞争。随着经济的发展，各行各业对人才的需求也越来越强烈，企业要发展就必须不断地吸纳人才。招聘作为人才选拔的源头，是企业获得竞争优势的第一步。每年的高等院校应届毕业生是社会劳动力的重要来源，这些初次踏上社会的“学生军”不但富有朝气和拼搏精神，绝大多数还很敬业。尤其是随着校园招聘的广泛运用，越来越多的名企也将校园招聘纳入了自己的招聘计划或者宣传计划之中。企业如果能够利用好校园招聘，将会给自己带来全新的发展空间。然而，不少企业校园招聘有效性低下，浪费了大量的人力、物力、财力，却吸纳留住了很少的合适人才，这严重制约了企业的长远发展。因此，如何通过校园最有效地获取企业需要的人才以增加企业整体竞争力成为企业招聘人员最关心的问题之一。在这次学校举办的冬季大型招聘会的基础上，并结合自己以往对校园招聘会的认知，让我受益颇多。 从企业、毕业生和高校三个层面来总结招聘会，分析了各因素对企业校园招聘的影响及其程度。通过学校在校大学生对校园招聘会的满意度调查（包括访问去招聘会现场的同学等），我总结得到的主要结论是：确定了对企业校园招聘有积极影响的企业因素指标由强到弱依次为：招聘人员、职位特征、企业吸引力、职业生涯管理、招聘准备；然而针对应届毕业生则由强到弱依次为：工作能力、求职技巧、专业知识技能和素质、适应能力。高校因素的大部分指标对企业校园招聘有影响，其影响程度由强到弱依次为：高校吸引力、培养模式、就业方面的工作力度。就比如说一位将毕业于浙江大学的大学生被企业认可的概率就会比其他高校的大学生要高的多。因为浙江大学这一名牌高校吸引力大，高校对大学生培养模式独特，更重要的一点是浙江大学对在校大学生就业方面的工作力度逐年持续不断的加强。

身为在校大三本科生，即将面临招聘以及就业的问题，经过思考以及结合自己的职业生涯规划，我对招聘会的策略和心得主要有以下几点：

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