西安智峰企业管理咨询携手西安公司

20xx年新员工素质拓展训练营

拓展训练总结报告

20xx年x月x日—20日陕西某通讯公司新员工以“磨练意志，突破自我，熔炼团队，为增进沟通”为主题的拓展培训在秦岭山下开展。拓展训练是以个人的努力与奉献为基础，每个人成为团队中不可或缺的元素，在追求团队利益最大化的同时挑战自我，突破自我，成就自我。

根据某通讯公司员工培训的实际情况，结合教练组的培训经验，教练组紧扣培训主题，从个人挑战，团队熔炼方面有针对性的设置培训项目。在两天的培训时间里，教练组精心准备，训练中仔细观察，通过每一个项目发现了团队表现较为突出的一面，同时也注意到了存在的问题。现将培训中好的方面和存在的问题作如下总结。

一、培训基本情况

两天的拓展训练共计74位学员参加，其中，除1名请假一天，1名晚来一天外，其他参训学员按照男女比率以18—19人为小队，在竞争中共赢，在共赢中竞争，全部完成了破冰/开营/团建、鼓动人心、木屐行走、疯狂市场、穿越电网、流程管理、高空断桥、高空钢索、七巧板、飞夺（人桥）两大类共10个项目。

二、表现好的一面

1、参与态度积极

学员从下车到集合的速度，从教练的引导到学员的配合，从参与的激情到项目的投入，从项目的执行到总结分享，每个参训学员都表现出了积极，自信的一面。如刚到拓展训练基地，雨下的很大，没有人因为下雨而退缩，没有人因为下雨而请假，始终跟随团队一起活动，且士气高昂，激情满怀。

2、团队氛围融洽

在项目执行的过程中团队成员能够相互鼓励，在高空挑战项目中能帮助队友，在整个训练过程中看到了团队成员之间表现出来的友爱及友谊。

3、能够自律

在两天的训练过程中每个学员都能按照教练的指令做到服从命令听从指挥，能够遵守培训期间所提出的相关规定，没有人迟到早退，没有人私下活动，在很多项目开始前能做到提前准备，各队队长对团队要求比较严格，团队成员能够配合队长的工作。

…… …… 余下全文

物流仓储第二届拓展训练总结报告

物流仓储于20xx年x月x日在仓储库区1#库组织实施部门内部拓展训练，目的在于劳逸结合、张弛有度开展工作，增加团队成员非工作状态下的沟通。由于条件有限，没有按原定策划方案组织本次活动。

本次活动目的在于检测仓储业务部、业务部内门内部协作，团队间竞争力。共分两队。每队9-10人。

本次拓展共设计三相活动

第一项 报纸接龙 每队9人踩8张报纸交替前进至终点，

考验整支队伍组织、配合、协调及快速反应能力。

业务对领先仓储业务对33秒到达终点。

第二项 螃蟹赛跑 每队分4组 两人背靠背负气球前进至终

点，第二组则继续跟进，每队各族至终点累计战士

最少为赢。此项目考验个人间配合，在体力上有所

要求。职业特色在反复运动中有清晰思维，仓储业

务队表现突出。

第三项 字母牌类 分两队手拉手成一直线，主持人喊出任

意英文字母，两队必须迅速反应摆出相应平面字母。

此项活动考验员工在无领导的前提下迅速就某一问

题达成共识且行动一致。业务对累计占时最少，最

终获胜。

分析：仓储业务部由于每2-3人为一组管理库区一栋库房，早人数较多的活动中缺乏配合协作意识，但在小人数比赛活动中表现优异，证明个体能力较强。可发挥其长相。建议加强整体团队联动性。

业务部团队协作问题不大，需要提员工独立办事能力。

…… …… 余下全文

学生工作助理素质拓展训练总结报告

20xx年x月x日在黄山学院南区风雨操场及周边开展了第二届学生工作助理素质拓展训练。从整体来说这是一次失败的活动，以下是我对这次活动的看法。 首先，活动策划写的并不是很详细，还有很多细节没有考虑到，存在一定的缺陷性，给活动的成功与否埋下了一颗隐形炸弹，比如游戏的可行性并没有考虑进去，没有做到换位思考，一味以个人眼光去看待事物，没有顾及到这是一个集体活动。比如说“拥抱”这个游戏没有考虑到比较内向的助理，导致这个游戏相对而言比较散乱，并没有达到促进感情的效果，反而使氛围变得尴尬了。制定游戏内容的时候没有考虑体力不佳的女生，比如说“叠罗汉”是大量消耗体力的活动，紧接着又让他们进行“五人六足”再次大量消耗体力，中间没有穿插相对平缓的游戏，没有缓冲，这定然会消减体力不佳的女生的积极性。

由于考虑到助理请假问题而把活动一拖再拖，飞信发得过于频繁，导致助理的活动积极性和重视度并不是很高。

在准备活动器材的时候不够认真，比如玩“五人六足”的时候没有考虑绑腿的带子太细会造成助理脚踝的不舒适而影响到参与游戏的积极性和方便性。 活动前的准备不够充分，每个活动的环节没有衔接好，导致后来只能随机应变了，比如说活动中游戏的先后顺序就是临时而定的，给活动的正常有序的进行带来了不可避免的不良影响。

买水果和水准备的太仓促，直到活动开始的时候才匆匆把东西搬来，准备工作做的不到位。

问题最大的是制定的游戏规则不够严谨，导致游戏中出现了很多突发事件，造成了助理之间的各种矛盾，不仅没有促进相互之间的感情，反而疏远了，违背了举办活动的初衷。有矛盾的时候应该尽自己所能去解决，而不是置之不理，要照顾到大局，力所能及追求公平公正。

制定的个人游戏多于集体游戏，这样相对内向的同学并不能得到锻炼，无法有效快速的融入集体，增加相互之间的感情，这也是与活动的初衷相违背的。 没有调节好活动的氛围，整个活动都死气沉沉的，也没有有效的让参加活动的助理进行活动的经验、收获的总结，每个游戏下来都是草草了事，主要原因还在于我自身不够重视，没有起到一个好的带头作用，凡事都太依赖别人。

…… …… 余下全文

团队拓展训练总结报告

20xx年x月x日，午后一点三十分，为期2.5天的拓展及标准化培训已圆满落下帷幕。 短暂的2.5天，无比清晰而深刻的印在我们的心里。它有比言语更能表达深度的内涵，不用刻板的说教，而是各自亲身用心去体会，去感悟。这两天，我们用实际行动诠释了管理生应具备的主动、信任、合作、沟通、责任、感恩和超越。这一天，我们也重新认识了团队的含义和价值，深刻理解了团结、信任、协作，真正感悟了团队的力量。从“破冰”拉近融合彼此的距离，到“高空挑战”超越自己，到“抢滩登陆”相信伙伴，再到“澳洲鸵鸟蛋”统筹协作，“无轨电车”的精诚合作，每个项目的侧重点虽然不同，但是都会带给我们深刻的思考和启发。

拓展项目以个人的努力和奉献为基础，个人成为团队每个不可或缺的元素。同时，也让我们懂得了团队项目的最大特点就是群策群力，一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队中的个体相互团结，相互帮助，才能共同完成团队的目标。结合实际的管理工作和即将开始的学习生活，个人感想如下：

第一，运筹帷幄重大局；

在拓展训练的每个环节，我们从开始无序到有序，从不知所措的个体运作到有条不紊的团队协作，我们对目标管理达成了共识，只有集思广益并抓住整项工作的目标和重点，才能以此为基础，有效的合理的开展相关统筹工作，较好的达成工作目标。在这过程当中，作为团队成员要积极参与，做到求同存异，同时要确立统一领导，决策和带领团队达成目标。 第二，统筹规划铸精细；

在处理各项工作前，必须理清思路，形成详细可行的行动方案和工作计划，根据团队成员的特点和长处有所规划和分工，各司其职，实现各个环节有序可控，对过程中可能出现的问题和异常有所规划和相应的应急预案，实现一流的管理思路，完善的工作方法，提升精细化过程管理水平，提升成效。

第三，信任协作为基础；

良好的团队精神和积极进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，也是现代人人格特质的两大核心内涵，有一位企业家曾经说过：不要以为你什么都行，离开了团队，你可能一事无成；也不要以为你势单力孤，有了团队，你也许什么都行！

…… …… 余下全文

拓展训练总结报告

…… …… 余下全文

XXXX企业

拓展培训总结报告

目录

1.培训项目实施概况... 3

1.1培训基本信息... 3

1.2培训实施目的及预期效果... 3

1.3培训课程模块介绍... 3

2.拓展培训回顾及评估效果分析... 6

2.1拓展培训精彩瞬间... 6

2.2拓展培训评估项目... 7

2.3培训效果分析... 7

2.3.1综合满意度... 7

2.3.2培训效果原始数据统计表... 7

3讲师评估与建议... 10

3.1讲师评估与建议【第一期】... 10

3.2讲师评估与建议【第二期】... 11

3.3受训者在培训项目所学到及需改变行为... 12

3.4课程后续跟踪与执行建议... 12

3.5人力资源部对本次拓展的评价... 13

3.5.1对企业而言... 13

3.5.2对参训者而言... 13

3.5.3 拓训过程中的突发事件及处理建议... 14

3.5.4 拓训效果转化措施... 14

3.6两期学员对本次拓展培训的建议... 15

3.7培训感悟... 15

3.7.1培训感悟【第一期】... 15

3.7.2培训感悟【第二期】... 18

4.结语和展望... 20

 

1.培训项目实施概况

1.1培训基本信息

培训课题：《挑战自我、熔炼团队》

主办单位：XXXX企业

承办单位：XX企业管理咨询有限公司

培训地点：xxxx

培训人数：151人

培训时间：12月23日-26日（2期/共4天）

主训教练：代号：土狼

协助教练：灰狼、黑熊、东方

1.2培训实施目的及预期效果

本次拓展培训的实施目的在于：①提升企业层面的团队凝聚力，组建精神上大一统的新四海； ②扭转门店执行力和沟通观念，调节低落的工作心态； ③改善职能部门工作效率低下，团队凝聚力缺乏等状况；

同时也希望通过本次拓展达到以下几个预期效果：①大家在一起同吃同住，喊口号，完成项目，十分有助于打破门店之间，部门之间，门店与部门之间的隔阂，增进彼此了解信任；

…… …… 余下全文

拓展训练回顾与总结

20xx年7月21日至24日召陵区教科体局的领导们带着我们全区一百多位教师在驻马店确山县的薄山湖景区开展了拓展培训学习。"拓展训练"这个名词对于我来说既熟悉又陌生，向来只是听说谁谁参加拓展训练了。我也在电视节目中看到过相关的介绍，但却从来没有亲身经历过。在印象里似乎就是进行一些团队项目，目的是为了进行一些团体意识的训练……等等吧，带着种种的好奇与疑问，和大家一起踏上了去"拓展"的路程。

在训练基地，经过教练介绍，了解到拓展训练是一种培养现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式，一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发人的潜能，培养人的自信，创造性的发挥人的团队合作能力。刚一下车，教练就让我们集合宣布训练中的纪律，到了训练基地，把 100多人站成8列自由组合成了4个队伍，每个队伍就是一个团队。刚开始教练就给了我们一个下马威，只给我们十秒钟的时间让我们集合队伍，如果迟到几秒就要惩罚做俯卧撑几个，大家一听都像炸开锅的蚂蚁一样跑的飞快，最后还是由于迟到30秒没有集合完毕全体被罚俯卧撑30个。教练规定我们在二十分钟内来确定我们每个团队的队名，队旗，队歌，口号。大家集思广益，最后确定了我们队的队名是“火箭队” 。开始的时候，我们心想：游戏而已，何必较真。后来随着活动的展开，违规队员、队长的受罚，让我们认识到这是一个有组织、有纪律的的团队，没有领导之分、没有男女之别，更没有特殊的关照，每个人都是平等的一分子，必须服

从教练，必须服从训练营的纪律。 在短短的四天训练中 ，项目不算多，但每一个项目都给我们留下深刻的印象。每个项目都是团队项目，不是单凭一个人的智力、体力和能力就能很好的完成。它的最大特点就是群策群力，一个人的成功不能代表整个团队得成功，只有各个团队中的每个队员相互团结，相互帮助，相互信任，互相沟通，才能共同完成团队的目标。通过这次拓展的训练，我的收获颇丰，收获了激情、收获了快乐、更主要的是收获了人生的感悟：

…… …… 余下全文