《五项自我管理》学习心得

这是我第一次接触五项管理，对这一管理概念或方法感觉到很陌生，通过老师一步步地引导与讲解，从中学到了许多以前没有学过的东西。对“成功人士”有了进一步的了解，成功的人士是善于分配时间，善于享受生活，善于学习。对于现阶段的我来说，要怎样才能成为一个高效的员工呢？高效既是指在有限的时间里获得更高的价值，享受更高的生活，要想成为一个高效的员工必须做到以下五项自我管理：

一、心态管理:用积极态度面对人生。

二、目标管理:在人生中规化好自己的人生目标即远期,中期,近期目标。

三、时间管理:在有效的时间里产生最大的价值。

四、学习管理:善于学习,爱于学习。

五、行动管理:成功始于心动,成于行动。

只要我们能够做到以上五项自我管理,那么我们一定会成功。首先,心态管理是成功人士的基础,态度决定一个人的成败,它可以一瞬间改变人生的命运,一个人的能力再强,若态度不好,则也不能成为一个成功人士。通过此次学习我了解到了决定态度成功的主要关键在于"三大作风"即"认真,快,坚守承诺和"三大准则"即 "保证完成任务,决不找借口,乐观自信爱于奉献"。

我们每做一件事,成功的关键在于自己是否认真,认真就是品质,很多事情不是我们能力问题,也不是我们做不到,而是因为我们的认真

态度,我们没有全力以赴,做事不够专心致志,不够精益求精,不够注重细节。就像我工作中的一项，发布招聘信息,由于自己审查信息不够仔细,导致联系人与联系方式不一致，造成了同事的困扰。这些瑕疵不是因为能力问题，而是由于不够专心致志,不够注重细节,所以从现在起一定要注重细节,避免发生类似的错误。

除了认真之外,我们做事还要快,快就是效率,快就等于时间管理,这就意味着对生命的珍惜,不管做什么事我们必须全力以赴,马上行动,当然在快的同时,我们不能一味地为了效率,为了目的而不择手段,我们更需要诚信,坚守承诺,保证做到,决不虚假,纵观整个历史,成功唯一的条件就是诚信,也是必备条件。

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五项管理培训心得

今天我参加公司组织“五项管理——行动日志”的培训，通过对“心态管理——带来快乐，目标管理——规划人生，时间管理——培养高效，学习管理——持续改进，行动管理——养成习惯”的学习，深受启发，我想我已找到的方向，我第一次连我60岁的目标都定下了，既激动又有些胆怯，因为我从未定过如此远的目标，但我体内的好胜因子又让我很激动，我决定朝着我的目标拼搏，这次的培训也使我做了自我反省，知道了自己的不足。

在五项管理中，最让我深有体会的是心态管理，心态决定未来，生活就像一面镜子，你用什么样的态度面对，它将给你反馈同样的结果，成功＝心态×能力，心态分值越高，成功的基数就会越大。“认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口”，运用好成功的八大心态，真正做到、养成习惯，成功就会近在咫尺。

目标管理， “人无远虑必有近忧”，如果没有长远的目标计划，你的目光就会越来越短浅，将目标视化，比如：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是该有个自己的小窝，这样才能享受到实现它的成就感。

时间管理，合理安排每一天的工作，分清轻重缓急，从容应对每件事，尽可能把你所有的热情和努力集中到今天的工作上，这样才能做到“日事日毕、日清日高”。

学习管理，“文凭不等于水平，学历不等于能力”，只有提高学习力才能提高竞争力，因为一切失败皆因无知，只有爱学习、会学习、将学到的知识与实践相结合，才能真正达到学习的最高境界。

行动管理，行动是一切成功的保证，一旦你有了成功的梦想，又确定它是你真心期盼的事物时，就要开始拟定计划，并实际去执行，用自己满腔的热情去做、去拼、去争取，去执行最后才能成为赢家。

成功并不是因我们有多少才能来决定的，而是决定于我们到底用多少才能，我们总是因为自身的不足，而错过成功的机会，谁都不是完美的，有不足可以被包容原谅，那么如果意识不到自己的不足，我只能说，太可怕了，因为连站在成功起跑线上的机会也失去了，所以，我要克服困难，努力追求理想，勇敢朝向自己的目标努力奋进，一点一点的实现它。

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六月份工作（五项管理）总结

进入公司工作已经整整一个月了，慢慢地融入了这个大集体，感觉这个集体温馨、和谐、务实、快乐。虽然有时压力会有些大，但是一个与一晃就过去了，过得还是蛮充实的，期间有许多收货和美好的感受，也有不足和需要提升改进的地方。

进入公司之初，公司的务实和专业深深的感动了我，公司的业务及性质正式我几年来苦苦追求的，感谢公司，感谢张总给我这个美好的平台，虽然这个平台并不是那么的容易施展，但是我愿意跟随公司，伴随着公司一起成长。 刚进入公司的前一两个星期主要在内部培训，其中很多内容很受启发，对营养的认识也更深层次了，包括对问题的理解，思路和方式都有了认识，6月12日开始走访幼儿园，开展幼儿园的健康宣教活动。6月14日开始幼儿园与居委会结合中国网来同时拜访，一直持续到29日，持续半个月的时间。前期拜访的客户没有记录，也无处查起了。目前有记录的是35个，其中谈死的18家，占51.4%，成功一家占3%，后期可拜访跟进的16家占45,7%，由此可以看出成交率是很低的，这可能和自己能力和其他原因有关，相信以后成交率会稳步上升。 由于自己以前很少在市场的一线做开发工作，因此，对于我来说开发市场是一件比较挑战的事情，没有经验也没什么能力，前期拜访时还有时发生怯场，面对负责人的问题无法回答，沟通方式不太到位，路线不熟悉等，但是后来经过反复拜访，演练话术，经验分享，自己也慢慢地得到提高，到后来也能自然的表达和沟通，对自己各方面的能力提高还是蛮大的，对市场也有了一定的认识，关键找到对方的需求，没找到需求点，无论如何沟通都是不凑效的。 时间管理总结

可以这么说，我对时间的管理一直都不到位，这个月来也不例外。对时间概念约束力不够强，时间管理认识不够。工作时间为八个小时，这八个小时基本都是在规划中度过，偶尔出现在中午买菜时浪费过多的时间，导致午饭时间太长；拜访市场时有时路线不确定，需要重新寻找地址，在途中也浪费一部分时间。工作内容中没有规划到具体的时间表，导致效率打折扣。下班后业余时间除了完成当天工作任务之外，剩余时间基本也没有很好的规划，闲暇时间很多都用来了玩游戏，看书读报的时间占的很少。以后这个游戏时间必须规定好，在保证完成工作之后，具体玩多长时间，再拿出一部分时间看书。

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学习五项管理心得体会

最近学习了公司组织的五项管理培训，包括心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理，通过学习使我感觉到只有通过科学的自我管理才能达到成功的彼岸，我从以下几个方面来谈谈个人培训的心得体会。

心态管理，人们常说良好的开端就达到成功的一半，良好的心态就是做事情时最重要的一环。好的心态包含积极乐观、积极向上不惧困难等，在心态讲座中老师特别讲到了罗文的故事，集中起来就是“罗文精神”,向罗文学习不管遇到什么困难，不讲求外观因素有一种保证完成任务的决心，不管遇到困难险阻都努力的寻找解决问题的方法，有一种保证完成任务的信念。不是一遇到困难就退缩，只有足够强大的内心精神支撑，才能完成艰巨的任务。心态管理在团队管理中积极鼓励成员，使团队积极向上完成工作目标。心态管理是五项管理中的基础，只有心态调整好了才能实施后面的各项管理。

目标管理，在这节课中老师讲到了一句话“人之所以伟大是因为目标伟大。”目标是一个人前进的方向，目标是一个人前进的动力，目标是一个人成功的指南。人生应该有人生目标，工作有工作的目标。没有目标所有的行动都将变得茫然，结果变得飘渺。明确的目标管理让人明白该干什么，采取什么措施去干，具体的时间节点。脚踏实际一步一个脚印地努力去实现目标。

时间管理的学习让我们明白如何用有限的时间完成重要的事情，挤时间，抢时间，对时间安排做合理的规划。做事要追求效率，要懂

得要事每一，科学安排日常工作的优先顺序，不做浪费的时间的事情。在日常工作中注意办公文件的整理分类，不要为寻找文件浪费时间精力。

学习管理，俗话说“一天不学习赶不上刘少奇”这句话在现阶段尤为适用，现在的社会飞速发展，科技日新月异。如果不学习我们的知识结构将老化，变成现代文盲。每天看几页书，持之以恒，哪怕每天只学习一点点，也会集沙成塔、滴水成河。不要等到书到用时方知少时才去读书，那是就有点晚了。从这集讲座中让我更加明白知识的日积月垒的重要性，每天学习一小时，一年就成为这方面的专家,三年成为行业专家,五年成为国家级专家,八年成为世界级的专家。挤时间学习让知识改变命运。

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学习五项管理的心得体会

当前，公司正开展学习《五项管理》，我感到受益匪浅。我深刻体会到，做为一名合格方大员工，应该如何在工作中应用五项管理去把工作做好。

五项管理包括心态管理，目标管理，时间管理，学习管理，行动管理。这五个方面缺一不可。我觉得尤其心态管理最为重要。积极的心态决定了成功的85%。如果一个人的能力再强，但是态度不端正，思想不积极，那么只会给员工带来负面的影响。积极的心态包括八个关键因素：认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献和绝不找借口。从一早来到工作岗位，就要带着积极的心态，这样才能发挥出最佳水平。其次就是目标管理。目标是成功的方向，只有制定了明确的目标，才有奋勇向前的动力。才有成功的可能。我刚开始到这个岗位的时候，因为没有明确的目标，每天的工作都是一团糟，很多问题不知道该如何下手、如何去做。后来，我每天上班之前，都把一天要做的工作写下来，并且写上我想要什么样的结果，这样一来，不仅省去了很多无用功，也大大提高了我工作的效率。

再一个就是时间管理。工作的时间，就算再有计划、再有目标，但是，如果没有一个时间去衡量、去管理、那么一切也只是纸上谈兵。比如说：我们班组制定每周每人必须完成各自管辖设备三项整改目标，然后。再分轻重缓急。用明确的数字去表明每件事情重要的次序，然后写上需要的达成的时间。这样一项一项的去做，将最佳的工作时间用于做最重要的事，这样才能获得最高的价值。

学习是竞争力。一个企业、一个班组，只有不断的学习，才有创新力，有了创新力，才有竞争力。学习的目的是为了指导实际的工作。所以只有养成了好的学习习惯，从平时的工作中不断的学习经验，在工作的失误中去学习反省、总结经验、加以改进。我想这样，我的工作一定可以做好。

学习了《五项管理》之后，对我的影响很大，也对我的工作起到了很大的指导作用。在日后的工作中，我要时刻运用进去，并养成习惯。从现在做起，从每天的工作做起，我相信，我一定会为方大的发展做出贡献

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《高效人士的五项管理》学习心得 周小根 通过一天的《高效人士的五项管理》学习,从中学到了更多以前没有学过的概念,对“成功人士”有了进一步的了解,成功的人士是善于分配时间,善于享受生活,善于学习。要怎样才能成为一个高效的成功人士呢?高效即是指在有限的时间里获得更高的价值,享受更高的生活,要想成为一个高效的成功人士必须做到以下五个自我管理:

一、心态管理:用积极的心态面对人生、面对困难及挑战。

二、目标管理:在人生中规划好自己的人生目标，即远期,中期,近期目标。

三、时间管理:在有效的时间里产生最大的价值。

四、学习管理:善于学习,让学习成为习惯。

五、行动管理:成功始于心动,成于行动。

只要我们能够做到以上五项自我管理,那么我们一定会成功。首先,心态管理是成功人士的基础,态度决定一个人的成败,它可以瞬间改变人的命运,一个人的能力再强,若态度不好,则也不能成为一个成功人士。通过此次学习我了解到决定成功的关键在于"三大作风"即"认真,快,坚守承诺和"三大准则"即 "保证完成任务,决不找借口,乐观自信爱与奉献"。

我们每做一件事,成功的关键在于自己是否认真,认真就是品质,很多事情不是我们能力问题,也不是我们做不到,而是因为我们的认真态度,我们没有全力以赴,做事不够专心致志,不够精益求精,不够注重

细节。

除了认真之外,我们做事还要快,快就是效率,快就等于时间管理,这就意味着对生命的珍惜,不管做什么事我们必须全力以赴,马上行动,当然在快的同时,我们不能一味地为了效率,为了目的而不择手段,我们更需要诚信,坚守承诺,保证做到,决不虚假,纵观整个历史,成功唯一的条件就是诚信,也是必备条件。

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小故事中的大道理

-----五项管理学习心得

20xx年3月8日，我们部门轮讲轮训已经开展到第六讲。此次轮讲由张晓主持，内容为五项管理。五项管理包括：心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。通过学习，受益匪浅。但印象最深刻的便是目标管理了。

谈到目标管理，想起以前看过的几个小故事。

白龙马随唐僧取经归来，名动天下，衣锦还乡。儿时伙伴驴迫不及待的询问成功秘诀，白龙马说是努力工作！驴委屈的嚎啕大哭：为什么自己这样努力工作却一无所获？白龙马宽慰说：我去取经时大家也没闲着，甚至比我们还忙还累。我走一步，你也走一步，只不过我目标明确，十万八千里我走了个来回，而你在磨坊自己的小圈圈原地踏步。驴愕然。像驴一样勤奋，工作却原地踏步；像驴一样劳累，得到的却是皮鞭，这是很多职场真实的体验和感受；目标管理便是此类驴子的救世主了。

还有个故事，老虎下山视察，看到其他动物都在玩，而只有驴在拉磨；老虎顿时赞不绝口，有这样勤奋的员工，是我们动物王国的幸事，秘书狐狸对老虎说。驴很勤奋没错，但是，磨上已经没有东西了，他还在拉磨，这不是在制造假象吗？老虎一看，果真如此，不禁摇头叹息。

驴子勤奋毋庸置疑，，没有功劳也有苦劳的结果，虽然让人不便指责，却让人叹息，在职场你忙碌与否并不重要，老板看重

的是你把工作做好了没有，与其劳而无功地超负荷工作，不如抽时间静下来思考如何如何提高效率，增加效益。如此来，驴子获得认可的能力便可有所提升了。

还有经典个故事叫做爱丽丝的故事，是这样的。

“请你告诉我，我该走哪条路？”

“那要看你想去哪里？”猫说。

“去哪儿无所谓。”爱丽丝说。

“那么走哪条路也就无所谓了。”猫说。

上面两个小故事都在告诉我们：人要有明确的目标，当一个人没有明确的目标的时候，自己不知道该怎么做，别人也无法帮到你！天助先要自助，当自己没有清晰的目标方向的时候，别人说的再好也是别人的观点，不能转化自己的有效行动。

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