禾源中学校园“五化”建设

工作总结

为落实县局建设五化校园工作方针，我校结合实际，搞好绿化、硬化、美化、信息化、文化等工作，提升校园品味，优化育人环境。主要做了以下工作：

一、规范管理、落实责任

学校建立了“每天两小扫，一周一大扫”的卫生保洁制度，要求达到卫生的标准，即地面无痰迹，桌面无刻痕，墙面无污迹，门窗无破损，卫生无死角。教学楼、办公楼和实验室设有垃圾回收装置。落实环境卫生的管理制度，做到班级有分工，有负责，学校有检查，有评比，要求值周检查人员做到“一日一结分，一周一总评”。并与班级考评和绩效工资持挂钩，确保校园净化工作有效落实，校园“脏乱差”现象有明显改观。

二、合理规划，加大投入。

立足实际，着眼未来，通盘考虑，精心规划校园环境。

每学期共花费1200元，要求镇环卫部门每周按时清运垃圾。投资6000元，适时栽种或补种实用、经济、美观的景观树60棵，绿化覆盖率在25%以上。

二、浓厚氛围，以文化人

我校认真总结提炼本校优良传统，紧密结合时代精神，努力营造团结和谐、开拓进取、求实创新的学校精神文化，。

1、注重提高校园的文化品位，注重教室、学生宿舍、办公室、寝室、食堂等场所的文化建设，设置行为提示语，张贴名人名言。如： “欲治学先

治心”“欲责人先责己”“请讲普通话，请写规范字” “学校是我家，美化靠大家”等，充分发挥环境育人的功能，增强育人效果。

2、投资200元，刷新校训墙体。时刻激励全体学生要“做有用的中国人”

3、投资4000元。制作喷绘标语4块，64米2。把 “关爱每一位学生是对祖国的未来负责，做好每一件小事是为孩子的人生夯基”为教风，以 “求真求善求美争当一名合格的中学生，成人成才成功誓做一个有用的中国人”为学风，把这些文字做成牌匾放置学校醒目位置，使全体师生耳详目熟，用它来指导、鞭策全体师生的工作和学习。

4、充分利用宣传橱窗、报栏、黑板报、校报、校园广播等宣传工具，营造良好的文化氛围。做到专人负责，举办专题宣传，进行专项评比。

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公路建设五化培训总结

怀着激动的心情，我来到了宁夏公路建设管理局，非常荣幸的参加了建设局为我们新入职人员精心组织的新员工入职培训。通过近期的培训学习，我切实的感受到了自己的提高。为正式上岗开始工作打下了一定的基础，感谢每一位授课老师精彩的授课。更重要的是进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性。对我单位的工作性质，工作作风有了较为深刻的认识。同时增强了做现阶段工作任务较重的形势下干好本职工作的信心。参加本次培训本人主要有以下几方面心得和收获，现总结如下：

一、 深入了解单位历史沿革与组织机构

培训的第一天，由局领导为我们介绍了建设局的成立与发展，以及建设局的职责。包括我们的在编人员人员结构。通过领导的介绍，我了解到我们建设局真正是人才济济，本科人员就占到总人数的85%。而更令我感到吃惊的是我们的高工占的比例更是达到了60%。这意味着我们高水平的老师众多，我感到在这种环境中，想不快速成长起来，只有被淘汰，让我有了危机感。在第一天的见面会上，领导不仅仅是介绍，感到更多的是领导们对我们这批新入职工作人员的期望，同时也对我们提出了要求。从拿到手里的培训计划就可以看出，我们需要尽快进入角色，发挥作用。我深切的感受到，不但要正确对待学习，更要善于学习。从书本学，从实践学，向我们经验丰富的老同志学。从了解我们的岗位，到我们运用自己的专业技能，管理水平用于实践。个人的工作态度决定了个人的高度，只有你热爱你的工作，才能把你的工作做好。就像领导说到的，工作可以是养家糊口的饭碗，可以是事业，也可以是使命。我想我还不能一下次提高使命的高度，但我会把我们的公路建设作为自己的事业来做。

我从过去的企业单位来到事业单位，不光是单位性质发生了变化。自身的思想觉悟更要有变化。我牢记着领导说的三条高压线：质量、安全、廉政。懂得我们的公路建设是花国家的钱，提供公共产品。架桥修路是造福子孙的事业不敢有一丝马虎，更不敢有半毫差池。公路建设无法复制，不能照抄照搬，更没有后悔药。在党风廉政方面，了解了八不允许，五个必须。但光从理论上肤浅的了解还远远不够，更需要在工作当中经得住各种诱惑，对自己负责，对领导负责，对单位负责。就像领导说到的：先把规矩说清楚，对权力有清醒的认识，在岗位上实

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泸州医学院附属医院文化建设小结

近五年来，我院认真贯彻“三个代表”重要思想与“和谐社会”重要理念，一切以病人为中心，着力建设医院先进文化，努力实现“让病人放心就医，满意康复，延年益寿；让员工成就事业，享受工作，幸福生活”的愿景，以解决川南人民的健康问题为使命，有力推进了医院精神文明建设，促进了医院的快速发展和综合实力的不断提升。

一、加强组织领导，狠抓计划的落实。

医院文化建设是提升医院综合实力的重要方面，医院文化实力是医院综合实力的表现之一。医院文化实力既包括知识、人才、技术、教育等内在智力因素，也包括理想、信念、道德、价值观、审美观等精神力量。医院充分认识到医院文化建设在医院发展中的重要性，20xx年成立了医院文化建设工作室，经过几年的发展，20xx年又成立了由党委书记、院长任组长、各位院领导、相关职能部门负责人参与的医院文化建设领导小组，加强对医院文化建设的领导。党办、院办具体协同落实医院文化建设的各项工作。制定了医院文化建设“十一五”规划和年度执行计划，将医院文化建设与医院业务工作同计划、同部署、同检查、同落实。

二、提高职工的综合素质，促进职工的全面发展。

医院坚持先进文化方向，用邓小平理论、“三个代表”重要思想与胡锦涛同志“和谐社会”理念教育武装全体职工，认真落实依法治院、科技兴院、人才强院、质量立院战略，注重针对性，讲求实效性，解放思想，更新观念，提高了广大职工的思想文化素质，在全省医疗卫生系统发挥了较好的示范作用。

我院在医院文化建设中坚持以发展为主题，先后开展了 “诚信为民，优质服务”、“践行宗旨，优质服务，构建和谐”、“创先争优比奉献 义诊服务为人民”等主题文化活动，高扬先进文化旗帜，努力提升全院职工的综合素质和文明程度。医院文化建设围绕医院中心工作，将医院文化建设与党建、党风廉政建设相结合，建立坚持社会主义办院方向的先进行业廉政文化；与精神文明建设相结合，形成“院

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***规范化诊所创建验收工作总结

为进一步贯彻《全省基层医疗机构“规范行为行动”工作方案》精神，规范全市诊所执业行为，提高基层医疗服务水平，保障人民群众就医质量与安全，根据《***规范化诊所建设工作方案》，20xx年x月x日，***三街道卫生院在***卫生局卫生监督所的督导下分别召开了所辖区域的规范化诊所建设推进会，会议要求各诊所赶快行动起来要把此项工作作为当前首要任务来抓，推行“统一标准、统一制度、统一档案、统一标识、统一管理、统一发牌”的管理模式，打造“服务好、质量好、医德好、群众满意”三好一满意的服务品牌，改变原有医疗设施差、思想观念陈旧、服务质量不佳的局面。***卫生监督所10月10至10月x日，对申报的122家个体诊所，按照规范化诊所的创建标准，在镇街卫生院的支持配合下，进行了全面督导。10月x日****卫生监督所又邀请市电视台、报社等新闻媒体对范化诊所的创建改造过程进行了报道，以此树立典型，以点带面，营造建设规范、执业合法、服务到位的基层医疗市场新秩序为目标，促进诊所医疗服务水平的整体提高。20xx年x月x日-30日***卫生监督所在***卫生局的领导下，对全市申报的122家个体诊所进行全面验收。此次验收***卫生局抽调了***中心人民医院、***中医院、***妇幼保健院的内科、妇科、儿科、口腔的 12名专家。分别按照普通诊所、口腔诊所、中医诊所的规范要求分两组进行验收，验收内容包括房屋和布局、人员、设备设施、工作指标、工作制度等5个方面。对验收时发现的问题，专家组提出了整改意见，限期整改。对再次验收不合格的，将依法给予暂缓校验，直至注销其《医疗机构执业许可证》。通过验收评定出合格的诊所***家，合格率 ***%。

通过验收发现绝大多数诊所能够按照法律法规、文件和方案的要

求，认真加强整改，诊所的面貌、治疗室和处臵室的面积、各种诊疗设备等都上了一个新台阶，各项制度、档案、医疗文书、医疗废弃物的处臵、消毒、诊疗行为等各项工作得到了规范。同时涌现出了一批亮点单位如***内科诊所、**卫生所、**卫生所、***口腔诊所、***内科诊所、***中西医结合诊所等。***内科诊所、**卫生所等认识到位，分别投资6万余元对诊所进行了改造；****卫生所为此次规范化专门设计了急救推车，今后将以此为契机向规范化诊所、标准化卫生室进行全面推广。

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紧抓世博契机 大力提升司法行政工作水平

——xx司法所规范化建设工作总结

20xx年是上海世博年，上级对司法所各项工作提出了相对以往更高的要求。同时，这一年，也是我们xx司法所规范化建设工作攻坚克难的关键一年。在这一年的工作中，我们有意地把司法所规范化建设工作和世博年司法行政工作结合起来，紧抓世博契机，大力提升我所司法行政工作水平，积极推进司法所规范化建设进程。

现将我所本年度司法所规范化建设工作情况总结如下：

一、高度重视 坚定世博年完成司法所规范化建设工作的决心 一项工作任务的顺利完成，必然以积极的思想态度为前提。在今年年初，我所所长王月芳同志就组织全所上下召开了一个思想动员会，在会上对全年工作提出两个要求，一是在世博年要全力以赴，全面提升司法行政工作水平，为世博会的圆满成功做出自身职责应有的贡献；二是要将做好本职工作和司法所规范化建设相结合，要力争在今年度顺利完成司法所规范化建设工作。这样，全所上下就明确目标、统一思想，为全年工作的顺利开展打下了坚实的思想基础。

二、扎实推进 坚持用世博工作标准来提升各条线工作水平

今年是世博年，上级对司法所的工作提出了较高的要求，今年也是我们xx司法所规范化建设工作攻坚克难的关键一年。在今年的工作中，我们始终严格要求自己，依照《上海市司法所规范化建设标准指标体系》,不断推动司法所的整体前进。

1.依托现有资源 完善司法所硬件建设

今年，我所积极争取相关领导支持，努力加强司法所的硬件建设。在办公室、电脑、通讯、交通、桌椅、文印等工作设施设备方面有了进一步的补充，为各项工作开展营造了比较良好的工作环境。

2.围绕世博中心 提升司法所工作能力

今年，我所各条线的业务工作，对照《上海市规范化建设标准指标体系》的具体内容，严格依照上级要求开展工作，各条线工作质量得到了很好的完善提高。“三不”工作、法制宣传工作和世博安保工作成效显著，圆满完成了上级交待的工作任务。

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为深入实施“三新”农电发展战略，进一步夯实农电标准化建设基础，加强并规范供电所建设，推动农电管理走向规范化、精益化、专业化，实现农电管理水平再上新台阶的必由之路。***供电公司认真落实国家电网公司和省公司标准化建设工作的有关要求，以抓组织、强管理、细考核为手段，以重素质、求突破、讲实效为目标，全员发动、全力推进、全面提高，激发了广大员工的工作积极性，促进了供电所标准化建设工作在有力、有序、有势的状态下稳步推进。现将公司开展标准化供电所建设工作情况汇报如下：

一、标准化供电所建设工作情况

(一)理清思路，加强基础管理

1、建立健全组织，扎实开展工作。公司成立由分管领导任组长，相关部室主任、各供电所所长为成员的供电所标准化建设领导小组，制定了切实可行的实施方案，定期召开标准化供电所建设调度会议，研究解决工作中存在的困难和问题，确保了标准化建设工作的扎实开展。

2、加强设施建设，营造良好环境。按照标准化供电所建设要求，规范供电所办公场所，对供电所值班室、备品备件室、营业厅进行标准化建设，配置了微机、档案柜、工器具柜等办公生产用品，使供电所达到环境整洁，功能齐全。

3、规范岗位设置，实施专业管理。公司在认真学习领会上级有关供电所专业化管理文件的基础上，根据实际情况，制定本公司供电所组织专业化管理实施方案，按照“一人多岗、一岗多责”的原则，设置了一长三员和营业班、配电班、客户服务室，合理设置了岗位，根据工作职责和专业化管理指标制定了各个岗位的考核细则，确保了供电所各项经济指标的完成。

4、加大培训力度，提高员工素质。为提高供电所人员综合素质，采取集中与分散等方式，从理论到实践，从业务技能到实际操作进行全面培训。深入开展职工岗位技术比武和技能大赛，通过比赛互相交流技术，挑战自我。员工的专业基础和技能操作得到普遍提高。

(二)严格按照流程规范开展工作

以国家电网公司制定的46项标准作业流程为依据，结合公司实际情况，对流程进行梳理、细化，逐项分解到“三员”、三班，使流程更加符合实际工作的需要。在实际工作中，要求所长和“三员”对职责分工内的工作进行检查，把是否符合流程要求作为必备条件，并严格进行考核，有效地保证了工作开展的规范性和有序性。

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司法所建设工作总结

为推动我市司法所规范化建设工作的开展，我们严格按照《河南省司法所范化建设实施意见》的要求，进一步强化我市的司法所基础设施建设、人员队伍建设和各项业务建设，取得了一定的成效。

一、以司法所国债建设项目为基础，全面推进司法所基础设施建设

一是积极争取党委政府支持，积极为司法所配置各类办公设施。截止20xx年底，我市前4批67个国债司法所建设项目全部建设完成并投入使用，占全市司法所总数的86%，司法所工作人员的办公环境得到了极大的改善。在此基础上，我市各级司法行政机关利用新所建成的有利时机，积极争取资金，在几年的时间里，为司法所配备了新的办公桌椅、电脑、打印机等办公设施，条件好的县（市、区）还为司法所配备了汽车、摩托车等交通工具，现在我市78个司法所拥有汽车20辆，摩托车28辆，电脑80余台，极大的提高了司法所工作人员的工作积极性。

二是统一规范司法所标识，全力打造司法所新形象。司法所标识直接关系司法所的外在形象，从一定程度反映了司法所的管理体制、工作机制和业务开展。我们将司法所标识工作作为规范化司法所建设的重要内容，纳入全年责任目标进行考核，下发了《关于司法所标识统一规范使用有关情况的通知》，确保工作开展有标准、有督导、有落实。同时，

进行了认真自查，对发现的问题及时予以纠正，并限期进行了整改，目前我市78个司法所全部悬挂了新的标识、标牌，对树立我市基层司法行政部门良好形象、提升社会认知度、方便群众办事、接受群众监督起到了重要的作用。

二、以全面提升司法所工作人员水平为目标，不断加强司法所人员队伍建设

一是积极为司法所配齐、配强工作人员。20xx年，在我们的积极争取下，市委、市政府办公室下发了《关于进一步加强基层司法所建设的意见》，《意见》明确提出了司法所人员编制不少于2-3人，司法所所长要享受副科级待遇，这对我市的司法所规范化建设起到的极大的促进作用。截止目前，我市78个司法所现有工作人员145 人。其中，11名司法所长享受了副科级待遇。

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