篇一 :十三年职场经验总结

经典: 1、 毕业的第一个十年聚会,除了极少数人,大家情况相差不远。真正的差距,是毕业的第 二个十年聚会,那就是天差地别,各式各样了。 2、 在第一个十年一定要沉住气,不要太在意物质,不要与人比较,应该去寻找自己的立足 点,好好经营,在第二个十年爆发。 3、 就这样,心飘在天上人匍匐在土中,一年一年就往三十岁走了。孔子说:“三十而立”, 无形给中国人设了一道心理门槛。越走得近,心里的困惑就越大,对现实的不满意就越 大。几千人来困扰无数人的问题开始困扰我了:“人生的意义是什么?我到底要过什么 样的生活?我如何才能过上这样的生活?”我很恐慌当自己推开三十岁这道门,发现一 切都现在一样,任你心比高天,你也得接受事实。 4、 在过往多年的不断试错的过程中,自己也逐渐成熟进来。回头再看,毕业前十年的困惑 与弯路,有一个重要的原因,就是没有人生规划。 5、 赫伯特说: 一个人如果 20 岁时不美丽、 岁时不健壮、 岁时不富有、 岁时不聪明, 30 40 50 就永远失去这些了! 【没有目标就会迷失人生】 西方有句谚语:“对于盲目的船来说,所有的风向都是逆风。” 【没有目标的奋斗是浪费青春】 成功, 在事业起步的时候仅仅是一种选择, 你选择什么样的目标, 就会有什么样的人生。 【没有目标就会为他人做嫁衣裳】 如果你不为自己设定目标, 并不代表你没有目标, 不知不觉中别人就会把他的目标给你。 在企业里, 没有明确个人目标的人, 注定是当别人进步的铺路石, 别人向上爬的垫脚石。 我们第一要做的事情就是想明白自己到底想要什么?选择这个企业我能得到什么?从 这个企业得到的东西对实现个人的人生战略目标有多大的意义?这种选择是不是最理智 的? 鼓励的, 是确立自己合理的目标, 并把它与旁人的目标、 企业的目标相挂钩, 换句老话, 这叫“双赢”。 【不同目标 不同人生】 3%——有清晰且长远目标的人,xx年来几乎都不曾更改过自己的人生目标,并向实现目标 有清晰且长远目标的人,年来几乎都不曾更改过自己的人生目标 曾更改过自己的人生目标, %——有清晰且长远目标的人 做着不懈的努力。年后,他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士, 做着不懈的努力。xx年后,他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士,他们中不乏白手创 业者、行业领袖、社会精英。 业者、行业领袖、社会精英。 10%——有清晰短期目标者,大都生活在社会的中上层。他们的共同特征是:那些短期目标 不断得以实现,生活水平稳步上升,成为各行各业不可或缺的专业人士,如医生、律师、工 程师、高级主管等。 60%——目标模糊的人,几乎都生活在社会的中下层面,能安稳地工作与生活,但都没有什 么特别的成绩。 27%——那些没有目标的人,几乎都生活在社会的底层,生活状况不如人意,经常失业,靠 社会救济,并且时常抱怨他人、社会、世界。 调查者因此得出结论: 目标对人生有巨大的导向性作用。 有了目标以后会让你把精力集中到 对实现你的目标最有生产力的事情方面。 很多的决策就变得简单, 那就是这个事情对实现你


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篇二 :[职业经历]十三年职场经验总结----写给仍在困惑的DDMM们(持续更新中

[职业经历]十三年职场经验总结----写给仍在困惑的DDMM们(持续更新中.txt如果我穷得还剩下一碗饭 我也会让你先吃饱全天下最好的东西都应该归我所有,包括你!! 先说喜欢我能死啊?别闹,听话。 有本事你就照顾好自己,不然就老老实实地让我来照顾你! [职业经历]十三年职场经验总结----写给仍在困惑的DDMM们(持续更新中......)登陆 | 注册娱乐八卦天涯杂谈情感天地时尚资讯一路同行舞文弄墨股市论谈经济论坛煮酒论史职场天地天涯真我国际观察创业家园旅游休闲房产观澜天涯其它当前位置:天涯易读网首页>职场天地>[职业经历]十三年职场经验总结----写给仍在困惑的DDMM们(持续更新中......)天涯贴子地址:

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作者:乔尹 提交日期 2009-06-25 14:10:00

前记:

30岁那年,回首自己磕磕碰碰的职场历程,经验与教训一起涌上心头,不禁产生一种冲动,为自己的而立之年写一本书做纪念。凭着一股热情,和天涯众多朋友的鼓励,居然写成了,还出版了。到现在,每个月都还能收到读者来信,自己的一点心得对别人有所帮助,自然开心。

不知不觉间,五年过去了,应该说,对职场的体会和领悟,比5年前深了许多,很多当年要苦苦思索的东西,现在看一眼就明白了。但,却失去了写下来的欲望。记得当年写道:“高手往往不言。”我自知还不是高手,却也失去了言语的冲动。

三个月前,当年为我出书的朋友找到我,问我有没有意思写本新书。我坚决地回答:没有。她很聪明,过几天又来说:“出版社觉得五年前我那本书不错,想出新版,你愿不愿意?”我自然高兴,说好啊。她说:“那就麻烦你把书再翻一下,觉得需要修改的做些修改,增删一下吧。”我想想劳动量不大,也就同意了。

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篇三 :总结职场经验—五大职业素养

总结职场经验—五大职业素养

职场中人,总有没完没了的困惑与抱怨,毕竟职场的未知性丝毫不亚于战场,太多的因素影响了个人的生存和发展空间。很多的人是职场过客,来也匆匆,去 也匆匆,往往“挥一挥衣袖不带走一片云彩”,潇洒里却也透着无奈。 成为职业化人士首先就是要培养好自身的素养,有九点素养是职业化人士必备的。

一、敬业,用心做好在职的每一天

忠诚敬业是每一个人都应具备的职业素养,更是成功的基础,如果你能做到忠诚敬业,并把忠诚敬业变成自己的一种习惯,你一定会一步步走向事业的成功之巅。

著名管理大师艾柯卡,曾受命于福特汽车公司面临重重危机之时。他大刀阔斧进行改革,终于使福特汽车公司走出了危机。后来,福特汽车公司董事长小福特 却排挤艾柯卡,这使艾柯卡处于一种两难的境地。此时,艾柯卡却说:“只要我在这里一天,我就有义务忠诚于我的企业,我就应该为我的企业尽心竭力地工作。” 尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司,但他仍然很欣慰自己为福特公司所做的一切。

艾柯卡说:“无论我为哪一家公司服务,忠诚都是一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工,到任何时候都是如此。”正因为如此,艾柯卡不仅以他的管理能力更以他的人格魅力征服了众人。

有句古老的谚语说:“我们都是习惯的产物”,这种说法是千真万确的,因为所有的人都是遵从某种习惯来生活的。所以,每一位员工都需要注意以下几点,养成忠诚敬业的习惯。诚然,把忠诚敬业变成习惯的人,从事任何行业都容易获得成功。

二、专业,让自己成为行业的尖兵

一个企业要想发展,离不开人的支撑,所以很多企业会提出“以人为本”的用人理念;而从从业者的角度而言,要真正的成为企业的必需人才,就必须能够达 到专业。企业的发展需要人的支撑;而员工要想真正成为企业的主人与支撑,就必须不断的提升自身的职业修养,努力提升个人职业技能、将职业当做事业,最终通 过自我超越。,“专业”解决的是技能问题在个人职业素养的塑造中,专业是比较容易做到的,只要你谦虚就可以进步,为什么说“谦虚使人进步”呢?主要原因在 于人谦虚的时候就可以看到他人的长处、就能正确的审视自己的不足;也就能够接受他人的建议与指导,这样就可以不断的实现自我提升。我曾经的领导告诉我 “学习就是生产力”,学习首要解决的问题就是“本领恐慌”问题!当你专业以后就能够非常容易的胜任自己的工作!专业呢,也是在个人的职业素养中,最基本最 重要的东西。如果对本职工作不了解,不清楚,那么工作怎么展开都不知道。所以,专业,是每个职业人都要达到的,是个人的硬性指标。

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篇四 :20xx年度职场管理经验总结

20xx年度职场管理经验总结

XX年度职场管理经验总结

1、合同管理经验总结:完善的合同管理可以避免现场很多的纠纷与扯皮,以便各自明确自己的职责与权力,

以下是与甲方及施工班组之间的矛盾所总结出的一些结论,以作参考。

(1) 对施工班组合同的完善

一、 须将施工班组自带工具的具体工具类型写明。(诸如:搅拌机、振动棒、斗车、铁锹、洋镐、混凝土拉槽机、角磨机、切割机及锯片、铅笔、钓鱼线、警示带、钢锯及型号、焊机及焊条、不锈钢矩管用于外墙抹灰擀平、橡胶锤、手锤、水平管或水平器、熔接器、螺丝刀、电笔、墨斗、风爆机、破碎机、砖刀、装水泥的容器、卷尺、水桶、插线板、电缆型号及长度、水管型号及长度)以免施工中购买工具时引起的扯皮现象。

二、 已谈好单价的部分须要求其达到的工艺程度,根据其工艺程度要求区间划定价格。(诸如水泥砂浆抹灰的厚度及平整度,外墙抹灰和防水卷材水泥砂浆保护层及找平层价格根据其抹灰的厚度及表面平整度的要求划价。混凝土根据自拌还是商砼,是混凝土路面还是垫层而划价。绑扎钢筋根据是现场切割加工还是在厂里加工好现场只管绑扎,所贴石材的磨边、异型尺寸是现场加工还是厂里加工好现场只管铺贴而划价,水池内卵石是粘贴还是散铺、立面石材是干挂还是湿贴而划价)

三、 所承包的范围须完善。(诸如混凝土路面包含搅拌、运输、摊铺、边缘支模、振动、压光、养护、拉槽、切伸缩缝等工序,其工序产生的人工费不另计,路沿石是否包含其垫层,立面石材勾缝、清洁、压顶局部切磨、所剩石材须运回库房、清理当天施工场地建渣、将所用工具放回其库房等要求,水电在指定的地点接驳,水电管线的接通、维修与保存属于施工班组的责任范围,对施工后的成品具有保护责任等)

四、 赔偿责任及具体赔偿办法(1、工具丢失赔偿、2、工程返工造成材料多耗及工期拖延的赔偿、3、各施工班组交叉施工造成的破坏赔偿)

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篇五 :职场老人三点精华职场交际经验总结

职场老人三点精华职场交际经验总结

作者: 阅读:10 发布日期:20xx-05-27

你还必须眼观六路,只会做好工作,充其量,就是个干活的人。学会在不同的立场转换角色,职场上嘛,要想出色,必须会做事,懂做人。

交际沟通渗透在人类活动的每一个角落,有时候,这种技巧运用得好,会给人类活动带来事半功倍的效果,如果,做不好,则结果相反。以下是在职场打拼十年的人所总结的三个精华观点:

错误观点一:我努力做好职责内的工作,完成领导交代的工作,帮助同事协同完成工作,我就是好员工,会有被提拔机会,会被领导器重。

只会做好工作,充其量,就是个干活的人。首先领导不缺会干活的人,如果只是本分地做好手头工作,领导会派更多的活给你干,未必体恤你,对你工作的要求会更高。其实工作到底做得算好不算好,这样的单位本身就无业绩可言,不做错的,一直在忙碌,就可以算是做了大量工作。

碰上个不对路的领导,(机关单位不对路的上司比较多,基本是脚踩下属,手捧上属,踢开同级,求自己的生存和发展空间)你不要以为对照着岗位职责尽心做事即可。你应该做他对你一直有要求的事情,无论公事私事,都是“工作”。这样的“工作”完成才是有含金量的。

错误观点二:我对领导忠心耿耿,总有出头之日

别忘了,你的直接上司就是你的天敌,他既要利用你,使唤你,也要诋毁你,抢你的功,守好他自己的地盘,你唯一的出路是:他有了出路,你只能干等。

可能不像正规的外企,你有才,你有为,你对上司效忠,那总有加薪制度\提拔制度回报给你。这里不会。这里从来是只上不下,他今天是你的顶头上司,即使是个人渣,再怎么着,他还是级别在你之上。你若只会对他效忠,他把你当一个棋子去布他的局,必要时候以牺牲你换取他的利益。

所以,你还必须眼观六路,找机会靠拢他的上级,多了解他的平级,有机会说些话做些事让其他人知道你是有个才有心的人,甚至找机会做他们的棋子,等到机会联合他们的力量将你的顶头上司的军,你才可能化被动为主动。

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篇六 :职场经验:年度总结 总结点什么

职场经验:年度总结 总结点什么?

风风雨雨又是一年,岁末将至,最让我们头疼的事来了――写年终总结。限于通知下达之日起是开始把自己开始抓耳挠腮,不知年度总结应该如何写。许多人的总结也往往是为了应付差事,内容上流于形式,大唱高调,对成绩大吹大擂,对问题不疼不痒,分析起来全是客观原因。

一份高质量的年度总结究竟应该如何写呢?

一、要充分认识到总结的要义。总结是最好的老师,没有总结就没有进步,总结是一面镜子,通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判,为下一步工作理清思路,明确目标,制订措施,提供参考和保障。所以总结不仅仅是给领导看的,更是对自己进行全方位的剖析,使自己更加认识自己,发挥优点,弥补不足,不断提高。为此,必须认识到总结的重要意义。当然各级领导也要重视总结的重要性,要让下属广开言道,言无不尽,言者无罪,实事求是,客观认真地总结。

二、对一年来工作的回顾,对一年来各项工作的完成情况进行总结,全面总结成绩:各项计划完成了多少、销售指标(销量、销售额、回款、利润)完成情况、与去年同期相比各项任务是否有增长、产品结构是否得到优化、渠道建设和客户关系是否得到加强、经销商的素质是否得到提高、经销商与消费者对品牌的满意度和忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退了没有、如果作为团队领导还要总结团队建设、培训学习等方面的内容。

三、 分析取得成绩的原因。没有人会随随便便成功,每一个成功的后面都是付出的艰辛努力。认真分析取得成绩的原因,总结经验,并使之得以传承,是实现工作业绩持续提升的前提和基础。成绩固然要全面总结,原因更要认真客观分析:

1、 成绩的取得客观因素分析:行业宏观环境的势利性、竞争对手失误所造成的机会、公司所给予的资源支持程度、团队领导在具体方面的指导、同事的帮助。

2、 成绩取得的主观因素分析:自己对年度目标任务的认识和分解、自己对市场的前瞻性认识、自己的困难的挑战意识、自己自我学习素质提升、解决问题能力提升、自己对市场变化的反应能力。

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篇七 :职场经验总结 职场法则(帅帅)

职场经验总结(强烈推荐) 职场心法一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标! 职场心法二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响..

职场心法一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标! 职场心法二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你

真是个能人,那就改变它!

职场心法三:这个世界能真正给你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也

只有你自己。

职场心法四:人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

职场心法五:心在哪里,收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分

别开的。

职场心法六:做好工作,做出一般人做不出的漂亮结果,就不用担心人会发现不了,

尤其不用担心你的直接领导发现不了!

职场心法七:市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。 职场心法八:想到+做到=(可能)得到。坐而思,不如起而行。成功之路就在脚下。

职场心法九:是人就一定有缺点,作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点,而

不能总是去抓住上级领导的缺点,要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。

职场心法十:人要学会感恩,尤其对于那些帮助了自己成长的人,包括自己的竞争对手!

职场心法十一:做事时别总是想着做了几件的数量,而要把心放在结果上!如果有可

能,还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上

一件做得好的事情!

职场心法十二:相对于人的一生,短暂与长久都是相对的,也是相互影响的。

职场心法十三:职业生涯过程中,你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。

职场心法十四:今天的结果是昨天的付出决定的,昨天能否愿意付出,是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!

职场心法十五:位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品,眼睛中要一直盯着事情,要一直思考如何才能把事情做好,这才是关键与前提。

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篇八 :改革开放三十年历史经验总结及反思

改革开放三十年历史经验总结及反思

20xx年,距离改革开放19xx年已有31周年。xx年前,濒临经济崩溃边缘的中国现实迫使当时的中国领导人同民众“杀出一条血路来”,由农村开始,在全国掀起一场自上而下的体制性革命。xx年后,中国已改变过去一统的计划经济体制,在社会主义市场经济道路上迸发出令世界瞠目的活力。

改革开放的三十年,是经济政治实力高速发展的三十年。我们实现了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的伟大历史转折,极大地推动了社会生产力的发展和综合国力的跃升。改革开放xx年,我国的GDP平均增长9.7%,而世界经济同期只有3%左右的增长。经济是和政治、军事联系在一起的。普京就曾说过,没有实力的愤怒毫无意义。xx年的改革发展,西方发达国家也越来越重视中国,我们在世界政治舞台的话语权也更强了。如由西方发达国家召集的研究世界经济形势和问题的西方八国首脑会议要求吸收中国参加,就证明了我国的发展对于世界经济已经具有不可忽视的影响力。

改革开放的三十年,是全体国民的文化水平和文明素质极大地提高的三十年。xx年改革开放的一个最大变化就是打破了过去那种单调、统一的带有个人崇拜和违背人性的生活方式和思维模式,精神和文化生活日趋多样化,思想观念日益多元化。竞争、效率、民主、法治等等意识是xx年前所不可想象的,特别是,人们可以自由地思想,自由地选择,自主地决定自己的命运,自由、自主、独立,这是改革

开放带给人们精神领域的一个最大变化。原来走在大街上,大家穿得都差不多,灰色的,现在花花绿绿了、五光十色了,人们的思想也变得活跃了,创新力强了。

改革开放的 xx年,是教育事业稳步发展的xx年!19xx年,邓小平同志提出,教育要面向现代化,面对世界,面对未来!高考制度恢复之初,全国有570万人参加高考,却仅录取27万名;而到20xx年,全国普通高校招生报名人数达到1010万,录取新生达567万名!伴随着教育规模的发展,更有越来越多的中华儿女在世界高精尖人才中占据着日益重要的位置!

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