东北三省产业结构偏离度分析

摘要：就业结构应与产业结构相匹配，通过对东北三省三次产业与就业结构偏离度进行分析，并且在三个省份之间进行横向比较以及近10年来的纵向比较发现东北三省的就业与产业结构不相匹配，针对这种现象可以提出一些相关的解决措施：1、针对东北地区的实际情况，寻找产业结构的优化路径；

2、大力发展高新技术产业，促进产业结构优化升级；

3、加大职业培训力度，提高劳动者择业能力；

关键词：就业结构，产业结构偏离度，现状，对策

东北三省是我国主要的粮食产区，粮食的产量关系到我国的民生问题。然而，近几年来，东北三省的产业结构与就业问题日益凸显。就业结构变动与产业结构变动相适应的程度影响着产业结构变动是否顺畅，因此，就业结构应与产业结构相匹配。而通过产业结构偏离度指标分析东北三省近十年的相关数据，可以有效了解辽宁省、吉林省以及黑龙江省的就业结构与产业结构的匹配程度，并可以据此提出有针对性的对策建议。

一、东北三省的产业结构与就业结构现状

从2000~ 20xx年11年间东北三省各产业产值的变动来看，东北三省第一产业产值的变动趋势是呈下降态势，第二产业的变动在2000~20xx年呈现上升趋势，第三产业的变动在2000~20xx年间三个省份的变动步伐不一致，其中辽宁和吉林呈下降趋势，而黑龙江则呈现出上升的趋势。

产业结构调整带动了就业结构的转变。20xx年以来，东北三省劳动力在三次产业中的转移情况就业人员在三次产业间的构成之比发生了较大的变化，从20xx年的137.4:66.6:96，转变为20xx年的117.7:66.9:115.3。总体来讲，第一产业劳动力开始向第三产业转移，而第二产业劳动力几乎没有发生太大的变化，说明我国的2000到2010这十一年间开始注重服务业的发展，并且开始将劳动力从农业转移到服务业上。

二、东北三省的产业结构偏离度分析

要保持就业的增长与经济的发展过程相适应，劳动力的转移需要与三次产业结构的变动情况保持一致。通过结构偏离度指标，可以有效度量各产业就业人员比例和产业结构的匹配程度，其具体计算公式如下：

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20xx年度总结

20xx年x月，我很荣幸地加盟到赛宝伦计算机有限公司，成为研发部的一名结构设计人员。在领导的关心和支持下，在所有同事与朋友的帮助下，通过自己的不懈追求与刻苦努力，使得自己无论在专业技能方面，还是在做事处世方面，都得到了锻炼并取得提高。

参加工作一年来，我主要的工作任务是负责氧气分析仪的结构设计，这年来氧分析仪SST款，VOLKS款，博士款，电化学款四款都有生产，在打样到测试到生产过程，在结构方面有发现问题并及时得到了解决并加于改善结构，使产品结构方面更加完美，更也在生产中体现了简便安装，拆卸和维修等。于此同时也参与了其他项目工作，如检测室封口装置的设计，灌气装置改进结构设计，烟气光源的制作，四组份烟气分析仪CO,CO2灌气比例实验，双光路烟气分析仪部分结构设计及整机组装等等。

在以上的工作中，我总结出作为结构设计员要做思维缜密，认真仔细的结合实际，从实际着手去实现设计需求。还的善于发现并能做出问题总结以免在二次开发出现同样的问题。当然做到这样不等就不会有问题出现，如在结构出图打样，在出图纸之前必需要有审图人员，在自己出图可能很难发现问题，如有审图人员就可以很好的避免因图纸上的错误造成打样产品出错了，这样也可以更改的完成打样，也可以缩短打样周期等

在20xx年，从刚入设计行业，到现在了解、认知这个行业，我看到了自己努力的结果，同时也看到了自己的不足。所以在在新的一年里，我决定结合自己的实际和公司总体战略认真制定自己的工作和学习目标，从而更好的完成设计任务和提高自己的综合能力。认真学习规范，规范是设计的基础，所以我计划在20xx年认真学习规范达到熟悉常用规范并能背过部分强制条款的目标，并运用与设计中。其次掌握基本设计建模。再者，在设计任务方面，能够更好的完成项目中的结构设计，结合公司的总体发展战略，更好实现自己价值和目标。

20xx.2.3

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20xx年第一季度结构部总结报告

一个季度在不知不觉中过去了。。。

这个季度，在伍总的指导和本部门员工的共同努力下，我们结构部渐渐的由忙乱走向有序，主要体现如下：

1．

2．

3．

4． 初步规范了样品的打样流程和各部品的枝术要求规范。 与供应链充分沟通，确定了BOM的规范格式和编码规则。 建立了较完善的项目管理制度。 建立了较完善的内部评审流程。

以上工作的有效开展，把结构部渐渐的由忙乱走向有序，大大提高了员工的工作效率与项目推进力度。

回顾这个季度的工作,在取得一定成绩的同时,我们更要清醒地看到自身存在的差距和不足，这些问题主要表现在以下几个方面：

1. 产品开发的前期准备工作不充分，导致后续很多问题的发生，工作脱节，影响项目进度。

2. 产品的开发过程中，没有充分统筹安排，造成工作忙乱、配合不到位，使项目进度缓慢，计划跟不上变化。

3. 产品开发后，没做充分细致的验证工作，导致产品量产后出现不少问题。

4. 团队合作分工未能形成合力。项目进度与人力资源的配置有些不合理，未能形成高效、有力的状态，团队存在有人忙死有人清闲的现象。

针对以上问题，本人提出以下几点意见和建议，希望能改善今后的工作：

1. 加强对产品研发的管理，建立一套好的科学的流程，有的放矢，使之形成一个标准化的作业流程,这样开发起来才不会盲目。要做到人人有职责，事事有程序，作业有标准。

2. 加强对项目开发的进度管理. 要建立一个机制：不光加强项目的事前计划，同时要加强“事中”的监管和督促功能，同时也要注重事后的总结。这样才会对一个项目迅速的作出反应，发现其中的异常，能及时的纠正，使整个项目执行起来，不导致相差很远，从而做到进度可控。

3. 加强对产品研发的验证：建议抽调或培养一些(由机械和软件以及硬件)人组成的小组，专门做产品的验证测试工作，同时以后的工艺文件也由该组完成.在研发各部门的指导和督促下，加强对产品的测试和验证，测试和验证的环境要尽量模拟实际情况，这样才会缩短产品上市的周期，无形降低了产品的成本。

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年终总结其标题通常采用两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，

；另一种是采用新闻标题的形式，正文一般分为如下三部分表述：

1、全年回顾

这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不展开分析、评议。

2、经验体会

这部分是总结的主体，在第一部分概述情况之后展开分述。有的用小标题分别阐明成绩与问题、做法与体会或者成绩与缺点。如果不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条经验，以起到醒目、明了。

运用这种方法要注意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有密切的内在联系，使之形成合力，共同说明基本经验。

3、今后打算新年措施计划

这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出经验教训之后，根据已经取得的成绩和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、打算，成为新一年制订计划的依据。内容包括应如何发扬成绩，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望未来，得出新的奋斗目标。

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赫章县结构彝族苗族乡教育站

20xx年度考核工作总结

为认真做好20xx年度全乡教育系统工作人员年度考核工作,根据赫章县人力资源和社会保障局《关于认真做好20xx年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》（赫人社字〔20xx〕2号）文件的规定，结合我乡实际情况,严密组织,规范程序.严格考核,讲究实效.认真扎实地做好了今年我乡教育工作人员的考核工作。现将年度考核工作总结如下:

一、基本情况

我乡教育系统20xx年共有职工170名，除2名站长由县教育局组织负责考核外，今年我乡教育系统共有 168名职工参加了年度考核，考核结果为优秀19 人，称职（合格）133人，基本称职（合格）0人，未定等次16人（因20xx年新分工）。

二、领导重视，制度健全

我乡领导历来重视考核工作，严格实行党政一把手负责制。成立了由乡党委副书记任组长，教育站常务副站长、副站长任组长，教育站成员和各村校校长为小组成员的考核领导小组。

三、程序到位，考核规范

我乡考核工作注重平时考核与年度考核相结合，以确保考核的公正、客观、准确。一是个人总结，填写年度考核表，对照德、能、勤、绩、廉五个方面进行回顾总结，重点考核工作实绩。二是实施述职制。参加考核的人员公开进行述职，每位工作人员认真回顾总结自己全年来所取得的成绩、工作亮点、特色，查找差距和问题，明确今后工作的努力方向，并交个人总结给单位考核小组。三是民主测评。在考核小组的监督把关下，各村校教职工本着客观、公正、负责的态度从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评打分。四是确定考核等次。考核小组在完成考核任务后及时将考核表交与站办公室统计汇总，根据考核真实情况确定考核等次。五是反馈结果。教育站将评先评优情况进行了为期7天的公示。

四、严格把关，讲究实效

我们在考核工作中，认真做到了严格按照文件要求，不走过场，严格把关，扎实进行，树典型，促后进。另外，通过严格考核，对排名靠后的同志，由单位领导找其谈话，做思想教育工作，指出问题和不足的方面，给他们明确今后努力的方向，由他们制定相应的整改措施，重点抓两头，严肃认真地做好了这项工作。

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土建科创社结构模型部20xx年度上学期工作总结 转眼间半年就过去了，在这半年的时间内，我们结构模型部主要承办了三峡大学第一届结构设计竞赛，从比赛初期的宣传，到最终比赛的进行我们部门的每一名干事都表现的十分积极，组织比赛的那段时间里我们部门的干事为了筹办比赛牺牲了许多和同学外出游玩的机会以及自己宝贵的时间，有的时候为了工作甚至都顾不上吃饭，但是他们都没有丝毫的怨言，工作热情都很高昂，部门每一名干事都或多或少的做了一些令我很感动的事情，在这期间值得表扬的是肖文和邓欢，她们不仅参与筹办了比赛而且还抽出了自己本来不多的课余时间以参赛者的身份报名参加了这次比赛并取得了优胜奖的好成绩。

总的来说三峡大学第一届结构设计竞赛在有限的筹办时间内举办的还很顺利，当然这离不开老师及土建科创社全体成员的辛勤付出，结构模型部全体成员借此机会向大家表示最诚挚的谢意！

虽然这次比赛举办的十分顺利，但在筹办比赛过程中也出现了一些问题，在筹办过程中我们部门和其他部门的联系不是十分密切比如说当比赛筹办了一段时间后有的部门甚至还不知道这次比赛，当然主要原因在于我，因为我没有将比赛的相关资料及进程及时上传到群共享中。

在上半年的工作中我们部门除了组织三峡大学第一届结构设计竞赛之外，还参与了许多类似打扫卫生、搬东西以及协助学生会维持迎新晚会秩序的工作。每次当我打电话给干事分配任务的时候，他们

总是毫不犹豫的欣然答应，有时候他们甚至会推掉班内的活动来完成部门工作，记得我院举行迎新晚会的那天下午学生会由于缺少人员向我们科创社借人，当理事长给我打电话说明了情况之后，我迅速通知了我部门的干事，最终不到十分钟我们部门所有人就赶到了大学生活动中心，当时学生会主席见到我的第一句话就是科创社太给力了。虽然只有短短几个字，但是当时的我很是高兴，不为别的，为我们部门能拥有一群这样的干事而高兴。

上半年除了做事儿之外，我们部门全体成员还在一起聚过三次餐。一次是中秋节，一次是三峡大学第一届结构设计竞赛举办完成之后，还有一次就是向老师请客的那次。在平时的空余时间里，由于我们部门的干事比较喜欢打羽毛球，所以有时候我们也会一起围在羽毛球场切磋一下球技。说来惭愧，这就是我们部门上半年来在一起仅有的几次互动活动。所以到了下学期，为了给我们部门成员之间营造更多交流的机会，我会和两个副部长一起多组织一些部门内的活动。

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采用ansys进行温度和结构的耦合分析需要注意的问题总结

温度场和结构的耦合有两种：间接和直接。

间接法，可以理解为先做温度场的分析，再做结构的分析，其中要引入温度场分析的结果。在不同的分析里，单元的性质是不同的，但DOF一定要一致。 直接法，和上述方法不同的地方是，单元是直接就定义为含有温度和结构耦合的单元，然后直接做分析，即不需要分为两个步骤。

瞬态分析，一样可以用上述两个方法。只是运用第一个时要十分清楚载荷步与分析的关系，虽然比第二种灵活，但处理起来也十分麻烦。在做温度场的瞬态分析，根据需要，在合适的载荷步停顿，做结构分析（如果想省去单元定义转换的麻烦，那么就定义physics环境切换）。做完结构分析，再开启温度场分析（一样要转换环境），这里为确保从某一载荷步出发，我们用FLOCHECK,2，然后继续加载边界条件求解。

耦合的过程很公式化，但是要让其符合你的要求，就要很小心数据的提取。 还有一个问题，结构分析时需不需要删除热边界条件。需要删除热边界条件，比如对流等等。

一般情况下，不考虑变形对温度的影响（因为特别小），

采用间接耦合，即先计算温度场，然后读取温度场结果，进行结构分析。........................

载荷步是为了表达随时间变化的载荷，也就是说把载荷—时间曲线分成载荷步。这是瞬态与稳态分析最大的不同。分析时对于每一个载荷步都要定义载荷值和对应的时间值。而分析类型应定义为瞬态分析，每计算一个载荷步时，都要删掉上一个载荷步的温度，除非这些节点的温度在瞬态与稳态分析中都相同。 至于单元，个人推荐使用SOLID62，无论是分网还是施加载荷都比教方便，基本可满足各类瞬态分析计算条件。......................

首先了解一个概念，顺序耦合或是直接耦合的选择是针对不同的问题选择的，一般地，当温度变化对于结构的力学影响相对很小的时候，也就是说可以忽略的情况下，我们称之为单向弱耦合，此时采用顺序耦合很方便，例如焊接过程，这样可以节省分析时间！而对于诸如车的制动系统即车闸盘与闸片的接触，在制动过程中，由于闸片与闸盘的摩擦生热会影响两者的接触，同时由于闸盘的减速对闸片的生热也会有很大影响，所以两者是强耦合，只能采用直接耦合！

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