综采队6s管理年度工作总结 20xx年元月本队组开始了6s管理办法的试运行,起初对这套管理办法很是陌生,不知道该如何着手,经过学习培训逐渐了解到6S是由5S演变而来的,起源于日本,是一种以现场管理为主要对象,以"准时"、"清洁"、"标准"、"整理"、"安全"、"素养"等员工行为规范养成为手段的管理理论。其目的是提高企业经营管理质效,其本质是通过控制员工行为来实现企业目标。
准时,是对时间要素的提纲性要求,如:准时上下班、准时参加各种会议和活动等。
清洁,是对卫生清洁状况的提纲性要求,如:员工个人的清洁、工作场所的清洁、机器设备的清洁、卫生责任区的清洁等。
标准,是对工作绩效的提纲性要求,如:产品性能符合质量规定、全面完成工作数量指标、合理控制生产物耗等。
整理,是对工具、产品、材料和资料管理的提纲性要求,如工具要按需要程度的不同顺序摆放整齐等。 安全,是对安全生产的提纲性要求,如:遵守安全规程,确保员工个人的安全、他人的安全、设备的安全等。 素养,是对员工职业道德的提纲性要求,如:团结协作、文明生产等。
潞安6S就是把员工的职业行为分解成上述六个基本行
为,即把基本行为定位在职业行为上,实现生产经营目标与员工行为的有机结合,从而达到提高经营质效的目的。 了解了这些后,队组展开了软件设施的完善工作,不断地收集材料,对材料进行总结,针对本队组的实际情况特编写了推广办法,并对各个工种编制了岗位实施细则。
之后为了加强6s工作的宣传完善了硬件设施的配备,对综采队会议室进行了整改,将以前的单人座椅改成了排座,增加了音响,看板管理,使6s管理思想深入人心。
在这一年的时间中,我们不断的给职工培训,加强6s知识的普及及宣传,在6s管理办法运行的这一年里,我们发现有些东西比较实用,我们继续使用,有些办法已经落伍,我们也采取了必要的审核与改进,让此办法与生产实际更加完美的融合,重在内功,成在细节,我们要加强细节的管理,就要把实施细则不断更新,不断的贴近生产,从而让实施细则为生产服务,这样才能更好的保证安全生产。
…… …… 余下全文