20xx年广州*******疗养总结

20xx年，是我*面对挑战与发展的一年，我*全体*****本着一颗责任的心在岗位上不断努力，克服种种困难。我部门在党和上级领导下，积极履行部门职责，认真组织好全体****到广州市**疗养院参加疗养。截止*月*日，经过办公室的精细组织，顺利完成了*批次的疗养工作，今年共有符合疗养条件的**名干部职工，分别于*月*日、*月*日、*月*日参加疗养。现将全年疗养工作情况做如下总结：

一、 工作任务重的情况下得到领导的高度重视

20xx年，我*进入**筹建的新台阶，全体职工进入了高度紧张的工作状态。但是与此同时，我所领导更加关心同志们的身体健康状况，杜绝把身体的亚健康影响到工作中去。*月召开全体干部职工大会上，领导多次强调，要把疗养组织好，要有计划，要认真贯彻落实疗养工作各项安全管理规定，要做到切实关心干部职工的切身利益，按时按量上报疗养人员名单，及时反馈疗养信息，切实彻底全面做好全年疗养工作。

二、 认真准备合理安排，力争达到全所疗养人员满意 我们建立了干部职工疗养档案，对疗养人员基本情况、疗养地点、时间等均登记造册、建立了台账。实行先公开，后疗养，使职工疗养工作规范有序。带队人员工作认真负责、热心为疗养人员服务。车队人员按时按点进行接送，从不延误时间。工作人

员逐一通知疗养人员，督促好出发及集合时间，并提醒大家各项安全事项。

三、 疗养过程关怀备至细心周到

在疗养的过程中积极调动参加疗养人员参加娱乐活动的积极性，鼓励大家参加有益身心的娱乐活动。打保龄球、打网球、游泳等，使得参加疗养人员在有限时间内积极锻炼身体，缓解亚健康。于此同时我们带领全所人员参加体检，让大家了解我们现存身体状况，对疾病给予及时治疗或有效预防。整个过程中我们以全所人员的利益为宗旨，切实关注到参加疗养人员的衣食住行各个方面，力求为我所参加疗养人员提供更完满的服务。

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20xx年职工疗休养工作总结

西创冶金渣公司

20xx年x月

冶金渣公司工会立足于落实科学发展观重要思想的高度，始终把职工疗养工作作为维护职工合法权益，坚持以人为本、关注民生的一项大事来抓，按照上级工会关于职工疗养工作的指示精神，精心组织、统筹兼顾，超额完成西创公司工会下达的职工疗养派员指标。20xx年，是冶金渣公司生产任务十分繁重的一年，工会为积极配合公司生产任务的完成，积极组织职工疗养活动，本着“优化方案、合理调配、先模优先、面向一线”的原则，保质保量完成了职工疗养工作任务，保障了职工的身心健康，激发了干部职工回报企业、爱岗敬业的工作热情。20xx年，我们曾荣获“包钢（集团）公司工会职工疗休养先进单位”的荣誉称号。下面，我们将20xx年职工疗养工作主要成绩和做法汇报如下：

一、公司把职工疗养工作放在非常重要的地位

做好职工疗养工作，不仅是构建和谐企业的客观需要，也是维护职工合法权益，保护和调动职工工作积极性的重要手段。特别是我们渣厂职工工作环境非常恶劣，劳动强度大、职业危害严重，搞好职工疗养工作更加重要。针对这一实际，党政主要领导从维护职工切身利益，对职工身心健康高度负责的态度出发，把职工疗养工作列入重要议事日程，不仅在组织、政策等方面给予有效保障，而且在资金、人员上给予了大力支持，最大限度地保证了职工疗养工作的顺利进行。今年从6月份到10月份，公司先后组织全体员工共310人，分四批到包钢青山疗养院进行了疗养，疗养期间还开展了游泳、羽毛球比赛等文体活动，为增强职工的团队精神，还举办了素

质拓展训练。同时，组织全体员工进行了健康体检，还为每名职工建立了健康档案。我公司这次职工疗养和体检的参与率都达到了100％。11月份，公司工会按照西创工会下达的健康休养指标，选派10名职工赴桂林外出度假休养，外出疗养优先安排一线职工和为公司做出突出贡献的员工参加。疗养工作充分体现了党政领导对一线职工的重视和关心，让一线职工真正享受到了职工疗养政策的实惠。

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玉工办发﹝2012﹞ 号

玉龙县总工会办公室

关于组织一线职工到云南省工人疗养院进行健

康疗休养的通知

各基层工会：

为认真贯彻落实党的十七大关于加快推进以改善民生为重点的社会建设的要求，切实做好职工健康疗休养工作。按照(丽工办

[2012] 号)《关于20xx年组织一线职工到云南省工人疗养院进行健康疗休养的通知》精神。现将有关事宜通知如下，请认真抓好落实。

一、高度重视，加强领导

各基层工会一定要高度重视，要从讲政治的高度，从关心一线职工、构建和谐劳动关系的高度，提高对职工疗休养活动的认

识，做好宣传动员工作，切实把好事办好，实事办实。精心组织好一线职工疗休养工作，确保职工疗休养活动顺利进行。

二、日程安排及收费标准

今年我县一线职工疗休养时间为6月12日22日共10天， 20xx年一线职工疗休养食住统一在省工人疗养院明楼，送养单位负担费用为1800元/人，不足部分由县总工会补助。请各单位于 6月8日以前将疗养费交县总工会财务室。

附：1、20xx年云南省职工疗休养活动日程安排

2、20xx年云南省一线职工疗休养人员报名表

玉龙县总工会办公室

20xx年5月11日

主题词：一线职工 疗休养 通知

玉龙县总工会办公室 20xx年月日印发

附件1：

20xx年云南省职工疗休养活动日程安排

第一天：13:00—15:00在省总工会大院内统一乘车至云南省工人疗养院报到（省总工会地址：昆明市五华区篆塘路54号），自行前往报到的，可在梁家河六路车场对面，乘海口中巴车至白鱼口（省工人疗养院）下车即到，16:30入院介绍会。

第二天：7:30体检，9:00小组座谈会，15:00院内参观，晚20:00报告厅看电影。

第三天：7:30体检，9:00小组座谈会，15:00健康与饮食讲座。

第四天：7:30体检，9:00小组座谈会，15:00景观疗养讲座，晚20:00报告厅看电影。

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职工疗养假申请报告

申请人： 请假天数：15（工作日） 起止时间： 年 月 日 ~ 年 月 日 疗养年段：（ 年以上段）

请假缘由：疗养 请假去向：

小队正职领导签字： 年 月

大队工会签字： 年 月

申请时间： 年 月

此申请一式三份，在大队工会签字后，大队工会、大队人事、小队工会各留存一份。 日 日 日

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龙矿集团工发［2011］8号

关于做好20xx年职工疗休养工作的意见

各基层工会：

职工疗休养工作是全面贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神、全力实践科学发展观的具体体现，是煤炭企业一项重要福利工作，是关心职工、保护生产力的重要举措，为认真贯彻落实省局“职业安全健康工作会议”精神，推进和谐龙矿建设，经集团公司、集团公司工会研究，对20xx年职工疗休养工作提出如下意见：

1、加强领导，明确任务。认真贯彻落实省局《关于加强全省煤矿职业健康工作的意见》和《关于进一步加强职工疗养工作的意见》，按照“行政负责，工会具体操作，有关部门配合”的原则，进一步理顺工作关系，健全完善工作机制，形成齐抓共管、

和谐干事的工作格局。根据省局“职业安全健康工作会议”精神，今年按照本单位在职职工总数5%的比例安排疗养，其中康复疗养人数应占本单位在职职工总数的7‰的目标不降低，有条件的单位要超额完成任务。

2、落实费用，科学派员。要坚持以职工为本和“先模优先、侧重一线”的原则，加强管理，强化措施，真正做到组织、派员、经费“三落实”。防疫站要做好职业病职工的摸底、建档和派送。职工省内疗养地点是泰安疗养院和临沂疗养院，短期疗养费用为每人每期2000元，时间7天；康复疗养费用为每人每期3000-4000元，时间一个月；先模人物荣誉休养费用每人每期4000-6000元，时间7-10天。疗养期间职工奖金由各单位根据情况自行确定。

3、健全制度，严格考核。一是要把疗养工作纳入《集体合同》、《工资协议》以及工会争先创优千分考核内容，与其它工作同部署、同检查、同考核。同时采取有力措施，落实责任、落实指标，二是按照“先模优先、侧重一线”的原则，严格对疗养指标的管理，杜绝管理中的不正之风；及时向疗养人员讲明疗养标准、时限、注意事项、组织纪律等，确保疗养实效。三是健全完善考核激励机制。公司工会要继续加大对疗养工作的考核力度，按照一季一调度，半年一通报，一年一考核的要求，把完成任务情况与评先树优挂钩，在工会年度总结评比中实行一票否决。对超额完成任务的单位，每超1人，分别奖励行政领导、工会主席和工作人员各100元；完不成疗休养任务的，每少1人，罚款2000元。

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首钢疗养院在曹工作总结

为了开辟首钢疗养院的增收渠道，提高经济效益，确保疗养院的持续稳定发展，在实业公司领导的大力支持与帮助下，疗养院于20xx年9月拟定承接了曹妃甸京唐钢厂前区公寓的物业服务工作。现将一年多的工作做以总结。

一、前期准备工作

首钢疗养院于20xx年9月开始着手曹妃甸京唐钢厂前区公寓的物业服务工作。

10月份组织召开了动员大会对院内职工做去曹妃甸工作的动员，给职工讲明形势，使职工在思想上对去曹妃甸工作充满信心。组织动员了41名干部职工。于11月5日组织到北京进行学习培训，其间到物业公司进行了参观学习，请物业管理人员对物业管理服务相关的技能及服务内容进行了介绍。11月20日学习结束，通过学习干部职工初步掌握了物业管理服务的相关技能及有关规章制度。11月14日疗养院按京唐钢要求派4名工作人员到曹妃甸协助京唐钢办公室抓工程验收等工作。11月20日疗养院班子成员到达曹妃甸，开始制定京唐钢厂前区物业服务各项工作的规章制度，拟定工作计划，并成立前期工作筹备组，分为工程验收组、前期保洁组、物料采购组全面开展工作。

二、开荒保洁工作

11月26日疗养院第一批保洁服务人员到达曹妃甸，开始对2号楼进行开荒保洁工作。29日第二批人员到曹，陆续对1、3、4号楼 1

进行开荒保洁。开荒保洁工作于12月28日结束。此间干部职工吃住在岛上，住的是没有通水，没有通暖气，经常发生停水停电现象的，为交工的公寓房，每8人住一个20几平方米的房间，吃的是从W8统一打回来的盒饭，用水要到外面施工工地去打，打回来后要用热得快在暖瓶里加热才能使用。因W8食堂早上不开早餐，职工们只好组织到15+买回包子就水充饥。12月10日夜间厂前区因外线故障发生长时间停电室内温度和室外一样冷，不少的女同志冻哭了，男同志就发扬团结互助的精神献出棉大衣、棉被，领导挨个房间看望，给同志们打气，鼓励大家。开荒保洁工作时间紧任务重，经常加班到半夜10多点钟，其中有一天加班到凌晨3点，有的同志累哭了，但同志们在领导的带动和鼓励下凭着超强的凝聚力和艰苦奋斗的精神，没有一句怨言，努力的工作着。终于按京唐钢办公室要求于12月28日使1—4号楼全面达到入住标准，在首钢疗养院的历史上写下了光辉的一篇。

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“职工小家”工作总结

一、“职工小家”基本情况介绍

应城分公司工会自20xx年4月创办“职工之家”以来，现有职工105人，其中在职职工91人，退休退养职工14人，中共党员26人（在职党员16人、退休党员10人）。在省市公司工会组织的领导下和紧紧依靠广大职工，经过近8年的努力“建家”工作，现已建设成为应城一流的“和谐之家”、职工“成长之家”。

应城分公司现建有美观大方、省公司标准化的移动综合办公大楼；焕然一新的全球通VIP俱乐部；设有崭新的乒乓球、桌球、健全的健身器械、棋牌室等活动设施；设有宽敞明亮、整洁卫生的“职工食堂”；拥有各种类别书籍的职工“图书阅览室”；充满盎然生机的绿色院内设有崭新的篮球、网球场地，所有的这一切都为创建“全国模范职工小家”提供了良好的硬件条件，也为丰富广大职工的文体活动提供了完善的活动场所。先后被授予应城市“模范职工之家”、孝感市“模范职工之家”、孝感市公司“模范职工之家”，湖北公司“新跨越”杯“十大职工小家”，20xx年4月被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”荣誉称号。

二，组织广大职工深入开展劳动竞赛活动

近两年来，围绕公司的中心工作和每年的任务目标，在省市公司工会组织的领导下，应城分公司都能积极主动的组

织广大职工开展各项劳动竟赛活动，先后组织开展了“五扫行动”营销劳动竞赛活动，“赢在乡村”劳动竞赛活动、“落实客户为根，服务为本，提升客户感知”竞赛活动、“大战一百天，迎接开门红”活动竞赛活动和每年的“开门红”劳动竞赛等活动，取得了较好的成绩，成效显著，在20xx年“赢在乡村”劳动竞赛活动中，分公司四个区域营销中心就有三个的营销（城区区域营销中心、黄滩区域营销中心和长江区域营销中心）成绩排名全省前20名以内，取得了在全省县市分公司综合考核排名第二名的好成绩，20xx年2月被省公司授予“20xx年度综合十强县”荣誉称号。

三、积极收集征询职工的合理化建设，开展技术创新工程，组织和动员广大职工在经济建设中建功立业

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