关于管理的85句经典名言

20xx年11月02日 11:03:29

本文导读：

85句管理名言-管理,管理名言......

1.作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

2.在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

3.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚

4.管理是一种严肃的爱

5.管理就是让别人完成事情

6.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

7.质量即免费

8.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

9.先做人，再做事

10.管理就是追求一种调和

11.最优秀的人才是免费的!

12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合

13.人有多大胆，地有多大产。

14.君视臣如草芥“臣视君如寇仇

15.以人为本

16.上之所好，下必随之。

17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线

18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，

19.管理=勤奋+智慧+知识+心理学

20.管理就是更有效的利用资源。

21.管理=[管人+理事]

22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．

23.好的管理者就是要组织离了你照样转！

24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！

25.要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维

26.已所不欲,勿施与人诸葛亮

27.没有规矩不成方圆。

28.要做就做最好的！

29.高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确

30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标

31.易之思之

32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。

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企业管理名人名言

第一章 将合适的人请上车，不合适的人请下车

彼得·德鲁克指出“没有一家企业可以做所有的事。即便有足够的钱，它也永远不会有足够的人才。它必须分清轻重缓急。最糟糕的是什么都做，但都只做一点点。这必将一事无成。不是最佳选择总比没有选择要好”。

1、企业即人

——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人

——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处

——著名管理学家彼得．杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长

——著名管理学家彼得．杜拉克

5、造人先于造物

——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资

——著名的企业管理学教授沃伦．贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 ——管理学者詹姆斯．柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才

——世界首富比尔．盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司 ——世界首富比尔．盖茨

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车

——管理学者詹姆斯．柯林斯

11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 ——联想集团总裁柳传志

第二章 对产品质量来说，不是100分就是0分

质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫．朱兰博士指出：“20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”

1、质量是维护顾客忠诚的最好保证

——通用电器公司总裁杰克．韦尔奇

2、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪

——美国著名质量管理学家约瑟夫．朱兰博士

3、对产品质量来说，不是100分就是0分

——日本经营之神松下幸之助

4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来

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C1 企业组织型态

[1] 管理的三种任务:管理企业,管理管理者,管理员工和工作.

彼得 杜拉克(Peter F. Drucker)—《管理的实践p.51》 美国管理作家与管理顾问

[2] 实务上,管理是具体方法和技巧,是责任与担当,同时也是艺术

司徒达贤—《天下—125期》 政大企管所教授

[3] 企业是一个资源统治的机制,分合决定於交易成本与生产成本的衡量.

吴思华—《策略九说—统治说》 政大科管所教授

[4] 企业因创造了价值而拥有存在的正当性.

吴思华—《策略九说—价值说》 政大科管所教授 C2 企业家精神

[5] 日本人的经营秘诀在将企业变成家族;中国人的经营秘诀在将家族变成企业.

彼得 杜拉克(Peter F. Drucker)—《杜拉克看亚洲p.11》 美国管理作家与管理顾问

[6] 成功的秘诀在於能将自己的脚放进他人的鞋里,以及能从他人的观点来考虑事物.(The secret of success—if there is one—is the ability to put yourself in another person's shoes, and to consider things from his or her point of view as well as your own.)

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企业管理名言名句

1、合作是一切团队繁荣的根本

美国自由党领袖大卫史提尔

2、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛 通用电话电子公司董事长查尔斯李

3、大成功靠团队，小成功靠个人

世界首富比尔盖茨

4、不创新，就灭亡

福特公司创始人亨利福特

5、造人先于造物

日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资

著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 管理学者詹姆斯柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才

世界首富比尔盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司 世界首富比尔盖茨

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车

管理学者詹姆斯柯林斯

11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家

联想集团总裁柳传志

12、质量是维护顾客忠诚的最好保证

通用电器公司总裁杰克韦尔奇

13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪

美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士

14、对产品质量来说，不是100分就是0分

日本经营之神松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来 华硕总经理徐世明

16、质量等于利润

管理思想家汤姆彼得斯

17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在 质量管理大师菲利普克劳斯

18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的

美国质量管理大师威廉戴明博士

19、企业的成功靠团队，而不是靠个人

管理大师罗伯特凯利

20、企业即人

日本经营之神松下幸之助

21、企业最大的资产是人

日本经营之神松下幸之助

22、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处 著名管理学家彼得杜拉克

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联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。

1、企业即人

——日本经营之神松下幸之助

2、企业最大的资产是人

——日本经营之神松下幸之助

3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处

——著名管理学家彼得?杜拉克

4、卓有成效的管理者善于用人之长

——著名管理学家彼得?杜拉克

5、造人先于造物

——日本经营之神松下幸之助

6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资

——著名的企业管理学教授沃伦?贝尼斯

7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中

——管理学者詹姆斯?柯林斯

8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才

——世界首富比尔?盖茨

9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司

——世界首富比尔?盖茨

10、将合适的人请上车，不合适的人请下车

——管理学者詹姆斯?柯林斯

11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家

——联想集团总裁柳传志

第二章　对产品质量来说，不是100分就是0分　P27

质理是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士指出：“20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。”

12、质量是维护顾客忠诚的最好保证

——通用电器公司总裁杰克?韦尔奇

13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪

——美国著名质量管理学家约瑟夫?朱兰博士

14、对产品质量来说，不是100分就是0分

——日本经营之神松下幸之助

15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来

——华硕总经理徐世明

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管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。

——  管理大师彼得·德鲁克

管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

——  管理大师彼得·德鲁克

管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。

——  管理大师彼得·德鲁克

管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

——  管理大师彼得·德鲁克

我認為那些能夠工作而不想工作的人不能成為我所說的‘第一流的工人’。我曾試圖闡明每一種類型的工人都能找到某些工作，使他成為第一流的工人，除了那些完全能做這些工作而不願做的人。

——科学管理学之父弗雷德里克·温·泰勒

以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。

                                                                  ——  李嘉诚

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管理名言

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? 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通 ——松下幸之助 企业最大的资产是人 ——松下幸之助 对产品质量来说，不是100分就是0分 ——松下幸之助 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才 ——比尔.盖茨

大成功靠团队，小成功靠个人 ——比尔.盖茨

在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。 ——比尔.盖茨 将合适的人请上车，不合适的人请下车 ——管理学者詹姆斯.柯林

人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 ——联想总裁柳传志 ? ? ? ?

? 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来 ——华硕总经理 徐世明

质量是维护顾客忠诚的最好保证 ——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇 不只奖励成功，而且奖励失败 ——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇 管理就是沟通、沟通再沟通 ——通用电器公司总裁杰克.韦尔奇 企业的成功靠团队，而不是靠个人 ——管理大师罗伯特.凯利 合作是一切团队繁荣的根本 ——美国自由党领袖大卫.史提尔 不创新，就灭亡 ——福特公司创始人亨利.福特

可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力 ——管理顾问詹姆斯.莫尔斯

顾客是重要的创新来源 ——管理学家汤姆.彼得斯

员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资 ——企业管理学教授沃伦.贝尼斯

管理者的最基本能力：有效沟通 ——英国管理学家.威尔德

不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽 ——美国女企业家玛丽.凯 正确的决策来自众人的智慧 ——美国社会学家T.戴伊

在没出现不同意见之前，不做出任何决策 ——通用汽车总裁艾尔弗雷德.斯隆 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业 ——法国企业界名言

感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资 ——日本麦当劳董事长藤田田

自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键 ——IBM创始人托马斯.沃森 企业的执行力靠的就是纪律 ——中国台湾华建公司总裁卢正昕 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

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