实现自我价值

大千世界，纷繁复杂。在我们人生的旅途中，会有太多的岔路口，有时，也许一个不经意的选择，便会改变我们的一生。

秦飞便是一个很好的例子。作为耶鲁大学的高材生，去偏远山村做助理，在常人看来是颇为匪夷所思的。可他自己却说：“我希望用所学和所长为社会发展出一份。”因为他清楚地认识了自我，意识到自己所擅长的领域，这才使他出色地完成村官所赋予他的使命。

因此，实现自我价值，首先要认识自我。

认识自我，不仅要认识到自己的优点，还要认识到自己的缺点，否则当你为自己定下目标的时候，就有可能造成一生的遗憾。譬如力能扛鼎的项羽，只沾沾自喜于自己的“力拔山兮”，而忽略了骨子里的浮澡并没有加以克制，导致曾经振臂一呼应者云集的霸王面对四面楚歌的悲惨境地也失去了力挽狂澜的壮志和霸气。自刎乌江，成了他最后的结局。因为没能正确认识自己，所以定下了一个超越自我能力的目标，而使项羽的价值也许只体现在汉口小儿嬉闹的唱词“大风起兮云飞扬”中了。

因此，在正确认识自我的前提下，实现自我价值，还需要一个合理的目标。 在我看来，“合理”这个词是很玄乎的。《现代汉语词典》中将其释义为“合乎道理或事理”，引伸到这里，便意味着目标的确立要因人而异了。正如同马丁·路德·金有一个解放黑奴、消除种族歧视的梦想，太史公为写《史记》，宁愿宫刑的决定。尽管他们或死或伤，可他们却为人类发展史上增添了浓墨重彩的一笔。不同于项羽所留下的遗憾，这是真正的自我价值的实现。

其实，从众多成功者的事例来看，实现自我价值，还需要持之以恒的努力。且不提为儒释道学术世俗化奉献了一生的南怀瑾，不提为圆大学梦而自考22年的陶志明，光是我们身边也有太多这样的例子。你以为学霸是怎样炼成的？靠的仅是他聪明的头脑吗？怎么可能！因为清楚地认识自己想要什么，所以他们在奋斗的时候不会在意时间和付出，也许，唯有这样，才能真正实现人生的价值。

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实现人生价值，在马斯洛需求理论中被认为是人生中的最高层次需求。听起来似乎很高深，但实际上，不过是需要你对自我有正确的认识，会确立合理的目标并为之奋斗罢了。

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实现自我价值

歌德说过：“你若喜爱自己的价值，你就得给世界创造价值。”

世间万物生而便存在自我的价值，或如鸿毛，或似泰山。可如何在飞逝的光阴中实现自我的价值，并给世界创造价值，就是几世几代人所探寻憧憬的了。

逆流而上几千里，头顶浪花，鲑鱼在激流之中寻得自己的价值。

鲑鱼在海水中长大，冰冷的海水赋予了他坚毅的性格，祖祖辈辈，世世代代的艰辛又给他增添了几分刚强。每到每年的秋天的九，十两个月之间，成群的鲑鱼便用积攒了近乎一生的力量，逆流而上，去返回他们的出生地；去完成他们一生之中最重要的旅行。越过湍急的入海口；趟过危机四伏的浅水区；游过布满埋伏的淡水河；跳过隐藏着棕熊的瀑布。他们用尽了全身力气，终于回到了自己出生的地方，精疲力竭。流淌在他们心中的热血为他们染上了鲜艳的红色。在那里，又将是生命的轮回。

激流勇进，鲑鱼于浪花之中书写生命的意义。

他是用双脚弹奏钢琴的人，虽残缺了双臂，刘伟却在流淌的音乐中寻得自己的价值 他在十岁时的一场意外中失去了双臂，可他并没有意志消沉，而是忍受着难以想象的痛苦每天练习七个小时以上的钢琴，并且仅仅在一年之内就达到了七级的水平。他常常说他是一个可以在音乐和琴声之中感受到更多的幸福的人可是这期间多少的痛苦坚持与多少令常人难以想象的困难都永久地藏在他的心中，无人知晓。

琴音流淌，刘伟于音符之中发现生活的奇迹。

大学辍学，他曾是放荡不羁的少年，乔布斯在自家的车库中寻得自己的价值。

他拥有着那种存在着强烈叛逆心理的年轻人的一切特征，他曾在大学期间旷课、酗酒、吸食大麻。终日沉溺于年轻人世界之王的幻想和毒品的快感之中。被学校劝退。可有一天，他突然在禅宗之中领悟到自己应该在这个世界之中找到自己的本心，以实现自己真正的价值。于是他开始发奋学习，转变了态度，坚持本心。在经历了不少的波折以后终于创建了苹果—一个足以让世界为之侧目的品牌，而他那时，也还仅仅只有二十一岁。 亡羊补牢，犹未晚矣。乔布斯于一道道程序编程之中找到了属于自己的世界。

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实现自我价值

著名的人本主义心理学家马斯洛于19xx年提出了著名的需求层次理论。该需求层次理论提出了人的一生中最先需要满足的是生理需求，之后是安全需求，归属需求等等基本层次的需求。当人们满足了这些基本需求之后，会去满足一个属于高层次的需求——对实现自我价值的需求。那么什么是自我价值呢？根据心理学家马斯洛所说，自我价值指的就是人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能；只有当人的潜力充分发挥并表现出来时，人们才会感到最大的满足。而实现自我价值则表现为一个人的人生实践活动，对自己的物质和精神生活的充实提高，对自我完善、全面发展所起的作用，以及自我对此作用的肯定和认可。我认为，从字面上看，就是自己的潜能。实现自我价值就是要努力开发自己的潜能，服务社会，从而获得满足。这个观点也是大多数人所持有的。

我认为，实现自我价值可以算作为一个人最高的追求。如果一个人认清自己的价值，并且为之付出去实现它，结果给社会带来或大或小的积极的影响，那么在很多人看来，这个人实现了自我价值，也就是成功。不过要想实现自我价值，并不是一件容易的事。人们必须不断的努力，并且不断的更新自己才有可能达到最终目标。

首先，我认为，要实现自我价值就必须先融入社会，认清世界。人都是这个社会的一员。没有任何一个人是可以脱离社会群体而单独存在的。每一个人都应该为这个社会出一份力，为加快社会进程而出一份力，不管这分力量是大是小。所以，我们必须知道实现自我价值的目的也不只是获得自我心理的满足，而且是要在一定程度上满足社会的需求。因此在我们要实现自我价值之前，我们必须认清这个事实，否则之后一切努力都不能够具有长远的意义。我想，这个就是实现自我价值的基本条件。所以首先我们要做的就是学会接纳他人，融入这个世界。

第二，我们要认清自己。要认清自己实属不易。自卑的人，把自己看得太不起眼；自恋的人把自己看得太完美；自负的人，以为自己什么都懂。其实每个人都有自己的缺点和优点，没有完美的人，当然啦，也不会有一无是处的人。许多人都不会花时间去认清自己，而是片面从他人对他们的评价中得出结论，而为自己下定论。其实他人评价固然重要，不过最清楚的人还是自己。只要平时多花一点时间去了解自己，发觉自己的潜能，才可以知道究竟自己的价值到底是什么，才可以去实现它。如果只是从别人口中得到答案，并不一定是正确的，这样就有可能埋没了自己的潜能和天赋，更谈不上实现自我的价值。

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实现自我价值 工作的最高境界

可以说，工作的最高境界，其实就是为了实现自我价值，而绝不是为了名和利。通过培训，通过学习，通过竞争。我们的工作母的，不仅是为了满足生存的需要，还有更高乘此的追求，那就是自我价值的实现。 任何一个人，只有在追求“自我价值的实现”的时候，才能在工作中迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大限度地为社会，为公司创造价值。

马斯洛的需求层次理论认为，人的需求有五个层次，它们分别是胜利需求，安全需求，社交需求，自尊需求和自我实现需求。由此可见，为谋生而工作，只会满足人们最低层次的需求，但在基本需求被满足后，追求自我价值的实现会成为人们的生活重心。

对于职场中打拼的员工而言，工作是他们实现自我价值的一个很好的途径。因而，从踏上工作岗位的你那一刻起，我们就应该懂得这样一个简单的道理：工作是为了实现价值而不仅仅是为了挣钱。

如果你依然无法确定自己是否为了实现自我价值而工作，就请先明确自己到底是为了谁而工作。就像我们前面所说的那样，在你确定自己是为了自己而工作的时候，你就会懂得自己是为在实现自我价值而不仅是为了薪水或其他什么而工作了。

在工作中获得尽可能多的技能和经验，是人们实现自我价值的最基本方式与途径。薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但绝不是唯一的一种。一个人如果仅仅为了薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来就会缺乏热情，就会感到自己是在做苦役，内心就会觉得很疲惫，因为是在被动地接受工作，所以这种人会感觉自己是在老板或上司强迫做事，及时其所从事的工作是自己喜欢的，也感觉不到任何的乐趣。

一个以薪水为个人奋斗目标的员工永远也走不出平庸的生活模式，也无法拥有真正意义上的成就感。虽然工资不应该排除在工作目标之外名单是你从工作中能真正获得更多的东西，不只是工资卡上的数字。如果工作紧紧是为了多领些薪水，那么生活也泰国单调和苍白了。生存需求仅仅是人生最低层次的追求，我们不能仅满足于此。

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做会发光的金子

——浅谈实现自我价值的意义及如何实现自身价值

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摘要

通过理解价值和人生价值的本质意义，在经过对价值观的理解和对在自我认识理解的基础上，充分认清自我价值的意义，然后论述这种意义究竟为何，然后在充分了解和深入认识的基础上，我们要不断的思考，如何才能充分的实现自我的价值，通过结合自身的实际情况和古往今来的各种事实来说明如何实现自身的价值，并且这样价值的实现对于自我思想道德修养，对于和谐社会的构建有着非常重要的意义。

关键字：自我价值 实现 人生意义

一、 价值与人生价值的理解

要了解人生价值，首先要清楚什么是价值观，弄清楚价值问题。马克思指出“价值这个普遍概念是在人待满足他们需要的外界物的关系中产生的。”（马克思思格斯全集第19卷，北京:人民出版社，19xx年版）价值是某一主体同满足其某种需要的之间的一种关系。也就是说，所谓价值，就是处在一定社会关系中的人在同外界发体联系的过程中，事物那种能够满足人的需要、对人有意义的客观属性.。因此价有客观性、主体性和社会历史性。人的价值，包括人的社会价值和人的自我价值两方面。人的社会价值，是指个人对他人及社会需要的满足，也即个人对社会所作的贡献，为社会创造的价值。人的自我价值，是指个人对自身需要的满足，归根到底是个人社会价值的一种个性体现。

价值观是“人们关于生活中基本价值的信念、信仰、理想等思想观念的总和”。（.李德双:人生价值从书，河北人民出版社，1996-12）就是:(l)从其形式看，价值观念是由人们对那些基本价值的看法、信念、信仰、理想等所构成，它的思想形式是多种多样的就其内容而言，价值观念反映了主体的根本地位、利益和需要，以及主体实现自己利益和需要的能力、活动方式等方面的主观特征，是以“信什么，要什么、坚持追求和实现什么”的方式存在的人的精神目标系统;(3)最重要的是，就其功能而言，价值观起着评价它不仅是态度的决定因素，也是自我观念和行为的决定因素。价值观对行为具有导向作用，这就有助于我们了解行为的意义，也使人们彼此间的行为可以了解。从形成和发展的角度来看，价值观是社会文化的产物，是人在社会化过程中逐渐形成的;已经形成的价值观具有持久性，但也会在一定条件下改变。.我们在了解价值的基础上，知道什么是人生价值就容易的多了。

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如何实现自我价值

——《你为谁工作》读后有感

“我们到底在为谁工作?”这是在很多人心目中都曾有的疑问。有些人因为薪水少、工作时间长、工作环境差、任务繁多、人际关系不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚,把干工作当成一件十分苦恼的差事,应付了事。这样的工作心态让他们活得并不开心,更严重的情况就是长期的郁闷使人的精神萎靡,失去了生活的信心,没有了精神之柱,整个人也就消沉了,更别谈实现自我价值了。

这些天,读了《你在为谁工作》这本书,我心中有一种豁然开朗的感觉。书中约翰·洛克菲勒说了这样一段话:“工作是一个施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识,我们的应变力,我们的决断力,我们的适应力能我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”这段话对我的影响很深,它让我明白了工作的重要性。我们每个人都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暂,我们需要有一个目标,目标的实现离不开勤奋工作。在我认为,当实现人生目标的同时,也就是体现自我价值的时候。

说起来容易,做起来难。要想实现人生目标,并不是一帆风顺的。能不能让自我价值得已实现,取决于对工作的态度。在我看来,主要有以下几点最为重要:

第一、不管从事什么样的工作都要明白一点,那就是我们是在为自己工作。只有工作才能满足我们的各种需要,物质需要和精神需要都只能通过努力工作才能实现的。有工作的机会,才能让自己充分发挥能力,有展示自已的机会。我们所做的一切工作,都是为我们自已实现目标而做的。所以说要珍惜工作机会,不要这山望着那山高,到最后只能像书上所说的:“今天工作不努力,明天努力找工作。”

第二、认真工作才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验,这是比物质更丰富的财富。人生本来就是一个积累过程,知识和经验积累得越多,才能战胜工作和生活中更多的困难,才不会在困难面前低头,才会有越挫越勇的气势,才能离实现目标更近。因为在工作中我们会发现很多机会,通过努力实践,才能更好的把握机会,实现理想。

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如何提升自我价值

在网上无意间看到了这样一个故事，一名在索尼已经工作32年的51岁老职工，因为拒绝提前退休而被请进了“无聊办公室”，其每日的工作就是读报、上网，然后在下班时写报告详述一天活动。据悉，松下、东芝等都设置了此类办公室。

日企设置这么一个“无聊办公室”是为了让员工感到自己在公司中已经没有任何价值，从而自动离职。这件事情一经报道，就在微博上引起了热议。

很多网友都提出，只要工资照发，福利照拿，这个办法在中国行不通。其实无论哪一家企业都是不愿聘用没有工作价值的员工的，在国内的企业中，或许没有这种“无聊办公室”，但是一旦员工好逸恶劳，没有了职场价值，自然就得“卷铺盖走人”，殊途同归。

总而言之，想在职场上一帆风顺，就得不断提升自身的职场价值，这才是职场最基本的生存之道。那么，该如何提升个人价值呢?

这是一个经常被问到的问题，我认为这是一个非常好的问题，它指向了人生的意义。 那么首先我们要明白什么是价值。价值是人们用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。

而自我价值是：是指在个人生活和社会活动中，自我对社会作出贡献，而后社会和他人对作为人的存在的一种肯定关系。包括人的尊严，和保证人的尊严的物质精神条件。自我价值的实现必然要以对社会的贡献为基础，以答谢社会为目的。

有一句话让我印象深刻也一直在慢慢品味：“当你老了的时候，你想想还有没有被人可利用的价值”。经常听到周围人常说：“我为某某某做了那么多事，却什么也没得到”有时候包括自己也会想：“我付出了那么多，为何得到的却不平衡呢。”人总在想付出与收获不成比例时，便对周围的环境和人开始不满，夜声人静的时候，总会思考“自我价值”这个问题。

首先要对自己有一个深度剖析。下面给大家分享一种方法：

“SWOT分析”法。它是最早是由旧金山大学管理学教授于20世纪80年代提出的。所谓“SWOT分析”即态势分析，是指将与研究对象相关的内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后动用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的带有决策性的结论。“SWOT分析”法总体上来说是一种比较准确和清晰的方法，它能比较客观地分析和研究一个单位的现实情况。利用这种方法可以找出对自己有利且值得发扬的因素，以及对自己不利需要回避的因素，发现问题并找出解决办法，从而明确未来的发展方向。根据分析的结果，企业可以将问题按轻重缓急分类，明确哪些问题目前需要解决，哪些问题可放在稍后解决，哪些属于战略上的障碍，哪些属于战术上的问题。“SWOT分析”是最常用的管理方法之一，根据研究结果可以制定相应的发展战略、计划以及对策等等。一个男孩子在追求一个姑娘之前，他要掂量掂量自己，我有多少优势？我身高多少啊，收入多少啊，学历怎么样啊，长相怎么样啊？我还有什么弱势？我性格弱点啊，或者我钱少一点啊，或者我工作现在暂时还不行啊等等，这里头我的机会是什么啊？我跟她有多少次见面的机会，能创造多少机会。然后是威胁，是否有情敌啊等。企业和个人生活都是一回事，每做一件事情，大事也罢小事也罢，实际上不管在纸上还是在心里都在做SWOT分析。对自己在何时何地都是非常有用的方法。

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