篇一 :离职感言(赞)

弹指之间,时光匆匆走过了九年,回望过去近十年我在公司的任职生涯,曾经所有的憧憬、快乐、感动、收获、曲折与迷惘,所有的这一切如同一部电影在我的脑海里不断地闪过,在决定离开公司之际,我不禁百感交集。

有感于公司的信任,刚进入职不久即安排到首都工作。九年来,全力为实现公司所下达的任务努力着,为自己的未来创造着,管他炎炎夏日亦系瑟瑟寒冬。九年来,为夺得市场战果实现目标鼓舞过;为公司产品在世界瞩目的奥运赛场上出色表现自豪过;为击得同行节节败退扬眉过;为领导的亲切关怀感动过;为那些‘墙走我不走’的飘逸感觉朦胧过;也为胜券在握的目标落败气馁过;为糟糕的后勤保障工作沮丧过;为辜负公司殷切的期望灰心过;为那些只剩下疲劳、总是捉襟见肘 入不敷出的日子徘徊过。。。。

九年来,公司秉承创业之初所立民主创新的思维方式和科学严谨的工作作风,以理念引领企业、以智慧提升品牌、以创新打造精品、以管理保证质量、以信誉开拓市场、以服务赢得信任、以坚持求得发展。通过大家的努力工作,使客户的需求得到圆满实现。九年来,公司一步一个脚印慢慢发展壮大,成为了一家平稳,成熟,多元,拥有一定市场占有率的企业。当我走过鸟巢,看到威武的警察肩上挂着华星肩咪巡逻时;当我穿过长安街,看到帅气的交警手拿着配有华

星电池的手持台指挥首都交通时;当我坐上火车,看到窗外辛勤的车务人员手持华星照明对设备进行安全检查为和谐号动车保驾护航时;当我乘坐航空飞机,看到靓丽的空姐戴着华星耳机热情为乘客服务时;我都会露出发自内心的微笑,那一刻,心中油然了一种久违的自豪。。。。。。这一切,源自领导超脱的认知,源自主管精湛的管理,源自同事默契的协作,源自自己的拼搏精神。是每一位华星人的共同努力成就了通讯配件made in China第一品牌---华星。现在,公司已站上了新的起点,新的高度,面临新的决策,新的挑战,新的机遇。实践表明,所有的大道均不会是平稳无阻、风和日丽的,开启新的辉煌需要大家更大的不懈努力;不经一番寒彻骨,那得梅花扑鼻香。市场同仁们 共勉。

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篇二 :一位华为离职员工十年感悟

一位华为离职员工十年感悟

转眼工作十年了,在华为的十年,正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司,高速发展的十年,见证了公司多年的奋斗历程。也投身其中,在大潮中边学边游泳,走到今天。现在我要离开公司了,准备去开始新的事业,接受全新的挑战,我将要去做的事情,风险很大,很有可能是九死一生,九死后还能不能有一生,也难说。在开始新的事业之前,想起了对过去的十年做个一个详细的总结。在一个象华为这样高速发展的大企业工作,有时是一种炼狱般的锻炼,如果我能够总结十年的经验和教训,从中学到关键的做事、做人的道理,我想对将来一定大有益处。

这些年来有些人离开公司,写一些东西或书,对公司指手画脚、评头论足、指点江山,对公司的高层领导逐个点评一番,我个人感觉除了带来一些娱乐价值,还有什么益处呢?公司照样在发展,发展的背后,6万人种种梦想、努力、贡献、牺牲、奋斗、抱怨、不满、沉淀、离去、希望、失落;发展的背后,种种机会、重大决策、危机、失误等等的内在逻辑又岂是局外人说得清楚?我不想多说公司,只是想对自己的工作经历好好反思反思,想想自己做了什么努力,做了什么贡献,做了什么自己最高兴、做

了什么自己最受益、学到了什么?总得说来,我在华为的十年是懵懵懂懂过来的,当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划,只是想着把一件一件事情做好。通过自己的总结和反思,将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。

大概想了想,我觉得有以下几点,是这些年深有体会的经验和教训,值得今后再发扬。

一、“从小事做起,学会吃亏,与他人合作”,这是研究生毕业前最后一堂课,电子电路的老师最后送给我们几句话,虽然我忘了这位老师的名字,但这几句话却至今铭记。在华为的工作实践,越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事,也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏,是不斤斤计较于一时一地的是非得失,是有勇气关键时候的放弃。

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篇三 :离职感言

离职感言代辞职书

20xx年的初秋时节,我来到渤海保险,而今,20xx年的夏天,我将离开渤海。已过不惑之年的我,为了承担起应有的责任,就要挥别这曾经工作过的地方,迈入另一个战场,踏上人生新的征程。离别之际,回眸过去两年多在渤海的时光,有太多的感慨和留恋,依依不舍之情油然而生……这里曾经记载了我的梦想与欢乐,也有无奈和感伤;有我朝夕相处、以大局为重支持理解我的同事,也有给予我无私帮助的朋友。此时此刻,我要向你们致以诚挚的谢意!

两年多的时光转瞬即逝,此时我真切感受了岁月匆匆的内涵。虽然区区两年不过是漫漫人生旅途中的惊鸿一瞥,但这里良好的环境,朴实的司风,同事间真挚的情感,都给我留下了深深的美好回忆。在这里,我为渤海保险的发展贡献了一份绵薄之力,与同事们一道见证了渤海南充中支的成长发展与壮大,岁月的积淀,使我对这里充满了浓浓的情愫。当然,也难免存在不尽如人意的人和事。如今将要离去,真可谓“别有一番滋味在心头”!我想今后我无论走到哪里,渤海都将是我梦牵魂绕地方,我会时常想起他。即使在此时此刻,我每每想起与同事们朝夕相处的美好时光,我就深受感动,并将永志不忘! 在过去的工作中,在平凡的岗位上,我尽自己的努力,实实在在的做人做事,不足之处,我也倍感遗憾!在工作中,肯

定会有一些事情,难以做到尽善尽美,难免会伤害一些同志的情感和自尊,在此我深表谦意并恳请谅解!我相信,同志们都能从工作角度对我个人和我的工作给予理解,在此谢谢你们。

“人生自古伤别离”,因为工作和生活的需要,使得更换工作不以我个人的意志为转移。我将要离开我曾经生活和工作过的渤海保险,离开与我并肩战斗的同事们,但我会一如既往地关心渤海保险的发展,关注同事们的成长和进步。

在离别之际,我真诚地希望,渤海保险能对员工多一份关怀、多一份鼓励,多一些激情和多一些职业生涯规划!作为企业,少一些假大空,多为员工做一些实实在在的事情,把公司企业文化的精髓及经营理念与员工的切身利益相结合,让基层员工真正得到实惠、看到希望,增强对公司的归属感、成就感,那么,员工就会更大程度的努力付出,使企业做大做强,不断向前发展,我真诚地祝福渤海保险欣欣向荣!

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篇四 :离职感言

离职感言

关于写给同事的离职感言

写给同事的离职感言(1)

各位尊敬的领导、同事:

下午好!本人xxx由于个人原因将在xx年x月x号最后一天上班,之后将离开xxx(公司),虽然离开公司,但是本人时刻都会以曾在xxx(公司)工作过而感到光荣幸运,任何时候都会关注xxx(公司)的一切。

在xxx(公司)任职的近x年时间里工作上得到了各位领导的精心栽培,教导、各位同事们的理解配合,在此我向各位表示衷心的感谢,同时对我本人突然离职为各位带来的不变而感到不安,还望原谅;如果在今后的工作中遇见有我任期内经手遗留的工作问题希望各位能够及时致电给我(电话不变xxxxxx),我会尽力协助各位将事情解决好;我离职后的工作将暂时交由xxx接管,xxx、xxx的职责范围维持不变,如果在工作中上述岗位人员职责范围内解决不了的事项,希望能够多与xxx协商沟通解决;同时也相信各位能够象支持我、包容我一样,一如既往的支持各位同事的工作,对他们多点宽容理解,再次对各位的支持表示感谢!!

最后我坚信xxx(公司)在各位同事上下团结一心的奋斗下会有一个更辉煌、美好的明天。

祝:事业有成、身体健康、万事如意!

写给同事的离职感言(2)

亲爱的xx伙伴:

你好!首先,公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在公司任职期间的兢兢业业、默默奉献!感谢你对xx的认可与信赖!感谢你对xx的忠诚和敬业!感谢你对xx付出的辛勤和汗水!

可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致,而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信,在xx这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里,因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业,无论是在工作中或生活中,你都是最优秀的! 优秀员工是企业的财富,当你决定离开时,我们的心里都有一种说不出的感受------是遗憾!是惋惜!是祝福!但是天下没有不散的筵席,我们衷心祝福你:家庭和睦,健康幸福!同时请你记住:公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看,希望你能把xx当成你永远的"娘家"!

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篇五 :领导干部最感人的离职感言

离 职 感言

金普庆

尊敬的各位领导,同志们:

不在我的地位很难体会我在此刻的心情:

既没有心轻万事如鸿毛的洒脱,也没有无限事从头说的执着,更没有“水深波浪阔,无使蛟龙得”的自负,没有“承恩不在貌,教妾若为容” 的无奈,也没有“红颜未老恩先断,斜倚熏笼坐到明”的失落,也没有“情知春去后,管得落花无”的负气,更没有“吾谋适不用,勿谓知音稀”的遗憾,但“天不老,情难绝,心似双丝网,中有千千结”,这个“结”就是欣慰、眷恋、感激和希冀的交乘。

我感到欣慰的是从务农、求学、从军中,在青春年华岁月中,在刻苦自学和独立思考人生的长途中,历练了、完成了一个普通农家子弟到企业高管的蜕变,在党组织的培养下,在41年的工作历程中,尤其在各个关键的岗位上,都创造了一流的业绩,留下了深深的印记,无怨无悔。任工程处处长时,工程处是中组部的先进基层党组织;19xx年国务院企业管理升级评比中,考评为第一名;京九会战,铁道部领导的评价是:真正干得好的还是赣南段,本人被评为“全国优秀项目经理”;在广州当指挥,处理了棘手的遗留问题,开辟了一片市场,至今受益;在※局任董事长兼总经理8个年头,被评为全国劳模。我深信公道自在人心,民心自有秤,桃李下成蹊,我不信千秋无定评!

我眷恋的不是职位,因为我深知权力是一把双刃剑。我眷恋的是长年奋战在荒无人烟的高山深壑和异国他乡的员工,他们无私奉献,是最高尚和纯洁的人;我眷恋的是尘土飞扬和紧张艰险、攻城拔寨的施工场面;我眷恋的是众多做事实事求是,做人厚道宽容的同事和部属,那种一点灵犀暗通,相互会心一笑的默契让人难以忘怀;我眷恋的是对我有知遇之恩的上级,像国资委、铁道部等领导,他们给了我智慧和力量,以及“人生不满百,常怀天下忧”的情怀。

我感激的是一贯关心支持帮助我的同志,尤其是在总公司工作的三年半的时间里,董事会、党委、国瑞同志和领导班子成员给了我极大的支持和帮助。经理层团结协同,奋发努力,主动积极做好本职工作。

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篇六 :一个百度员工的离职感悟

一个百度员工的离职感悟

言多必失,好员工要听话,出活

好多同事和朋友和我聊过离职的话题,我对朋友们的建议是,如果你因为觉得工作不爽,那就别离职,因为甭管到哪里,都会不爽。

20xx年7月4日,我从百度离职了。

我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓“进步”的过程,就是被认可的过程,也是被“驯化”的过程。所谓“驯化”,就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”,而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程,但今天看来,作为一个资质平庸的人,如果你想在这个社会里做成点儿什么,“被驯化”是不可避免的。我是一个资质平庸的人,以下这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我,对于才华横溢的天才们并不适用。

一、你有“同理心”吗?

什么叫“同理心”?

说复杂点儿,同理心就是站在当事人的角度和位置上,客观地理解当事人的内心感受,且把这种理解传达给当事人的一种沟通交流方式。说白了,同理心就是“情商”。

具体点说:同理心就是,领导交办一项工作,你要读懂他的目的、看清他的用意。我经常遇到这样的情况:给团队成员安排工作时,一再询问

“我说明白了吗”“有没有问题”,再三确认后,提交上来的东西仍然答非所问。所以我在接受任务时,总会向领导确认:你想要的是什么?你的目的是什么?了解这个以后,就可以站在他的角度,有效的帮他解决问题。

二、听话,出活

7年前,我和北京交通台的潘久阳聊天,他说“什么叫好员工啊,好员工特简单,就四个字:听话、出活”。这话我一直记着,这是至理名言什么叫“听话”?有句老话叫“干活不由东,累死也无功”,谁是“东”啊?你的直属领导就是“东”,大部分时候,听他的话准没错儿。

根据我的经验,一般来说,领导都比你水平高,起码在一点上是这样:他比你信息更全面、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层,更了解更高层的意图,他知道的你不知道,你在自己的角度上认为“这么做对”,但领导在更高的层面,并不一定这么看。

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篇七 :资深HR经理的12条离职感言

资深HR经理的12条离职感言

HR都有这样的经验,员工只有在离职的时候才肯说真话:对公司制度的抱怨、对薪水待遇的不满、对同事领导的不爽……因为没有了后顾之忧。这是HR从一个员工身上得到的最后的有价值的信息。那么从一个即将离职的HR那里,又会得到那些领悟呢?以下是某位资深HR经理离职之后对人事管理的12条感悟。

1、关于公司

不要把公司当成自己的家,公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候,可以全身心地投入。当双方结果相背离的时候,应该选择潇洒地走开。

2、关于老板

听过无数有志之士的抱怨,看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去。当我们苦口婆心的劝导老总们明白,人是重中之重,没有鼓舞人心的士气,没有核心的团队,没有吸引人的企业文化,没有再培训,没有有效的激励机制,任何企业都将会万劫不复。可是,老总总是忽略了人才的重要性,不断的强调业绩,企业的拓展,市场竞争。殊不知,这一切都是靠人才去完成的。

3、关于改变

不要奢望你的努力会换来老总甚至企业的改变,在有些公司,一旦企业业绩下滑,什么人力资源,什么培训,什么企业文化,都通通被老总弃置不顾。从他们 的角度想想看,那是他们自己的钱,自己辛辛苦苦的原始积累。当他看到自己的钱就这样流走,他哪里还有精力注重人才的流失?对于他来说,反正钱有了,人自然会来。

4、关于文化

即使公司不赚钱,也不要小看文化这东西,文化能决定公司能否壮大并长久。员工的忠诚需要用文化来凝聚,主管的管理风格需要用文化来引导。管理中,有很多规则是应该遵守的,譬如工资的刚性;有很多雷区是不可以碰的,譬如诚信。

5、关于融入

用关注和尊重赢得员工的信赖!营造坦诚、透明、积极、向上的氛围。必要的成本投入是必须的,因为投入产出比。管理需要细腻,需要替别人着想,需要懂得利用,需要抓住心结。把希望传递,让激情感染。定期跟他们一对一地聊聊,关注一下他们的将来

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篇八 :写给同事的离职感言

写给同事的离职感言

感言一:

亲爱的xx伙伴:

你好!首先,公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在公司任职期间的兢兢业业、默默奉献!感谢你对xx的认可与信赖!感谢你对xx的忠诚和敬业!感谢你对xx付出的辛勤和汗水!

可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致,而让你选择离开你曾为之奋斗的工作岗位。但是我们相信,在xx这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里,因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业,无论是在工作中或生活中,你都是最优秀的!

优秀员工是企业的财富,当你决定离开时,我们的心里都有一种说不出的感受------是遗憾!是惋惜!是祝福!但是天下没有不散的筵席,我们衷心祝福你:家庭和睦,健康幸福!同时请你记住:公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看,希望你能把xx当成你永远的“娘家”!

再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!

感言二:

各位尊敬的领导、同事:

下午好!本人xxx由于个人原因将在xx年x月x号最后一天上班,之后将离开xxx(公司),虽然离开公司,但是本人时刻都会以曾在xxx(公司)工作过而感到光荣幸运,任何时候都会关注xxx(公司)的一切。

在xxx(公司)任职的近x年时间里工作上得到了各位领导的精心栽培,教导、各位同事们的理解配合,在此我向各位表示衷心的感谢,同时对我本人突然离职为各位带来的不变而感到不安,还望原谅;如果在今后的工作中遇见有我任期内经手遗留的工作问题希望各位能够及时致电给我(电话不变xxxxxx),我会尽力协助各位将事情解决好;我离职后的工作将暂时交由xxx接管,xxx、xxx的职责范围维持不变,如果在工作中上述岗位人员职责范围内解决不了的事项,希望能够多与xxx协商沟通解决;同时也相信各位能够象支持我、包容我一样,一如既往的支持各位同事的工作,对他们多点宽容理解,再次对各位的支持表示感谢!!

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