牛向东同志“三严三实”专题组织生活会发言材料

20xx年我通过“三严三实”专题教育、学习《中国共 产 党廉洁自律准则》、《中国共 产 党纪律处分条例》、李培斌同志事迹，深刻领悟到“三严三实”是衡量为政的基本要求，也是检查党性原则和执政能力的标尺。我用这面镜子进行了自查，通过座谈走访、谈心谈话等方式对自己存在的问题进行了剖析和总结进一步来完善和提升自己。

一、“不严不实”问题清单。

（一）、政治思想、党性修养方面

1、对政治思想学习不够重视。

具体表现在：集体组织的各项学习活动虽然能按时参加，但是平时学习的自觉性、主动性不强；虽然能够按时完成领导安排的工作任务，但自己的创新意识还不够强，创新思路还不够宽阔，层次还不高。

2、放松了党性修养锻炼。

具体表现在：在党性修养锻炼上所下的力气不够，为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄的增长和环境的变化，主观主义多些，久而久之对职工的呼声、困难了解的不够。

（二）、对落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面

1、对落实党风廉政建设的认识不到位

具体表现在：把落实责任制简单的等同于责任追究，出了问题再追究，没有问题也不抓。没有实现党风廉政建设“四个融入”。

2、缺乏日常监督，在工作中找捷径

具体表现在：对落实党风廉政建设没有建立经常性的督导、检查提醒制度。上级布置时动手抓一下，检查时临时应付一次，总想用短的时间和精力把事情做完。

（三）、对自身存在的修身做人、用权律己、干事创业等方面

1、勇于担当、监督、追究责任的力度不强

具体表现在：对分管干部工作散漫现象的监督管理不到位，不能旗帜鲜明地坚持原则，存在不好意思、讲情面、顾面子的心态，对干

部的管理有所放松，客观上助长了不正之风的蔓延。

2、履职尽责不严

具体表现在：后勤岗位个别人员存在迟到早退、班中有事未履行请销假手续，作为车间主任，存在监督把关不严、考核管理没有落实到位，对现有制度执行不到位。

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20xx年“三严三实”专题教育活动 党员领导干部专题民主生活会报告

一、会前准备情况

1、领导重视、统一思想

公司党委高度重视本次民主生活会，各位领导对照上级的总体要求，对活动进行再学习、再认识。党政主要负责人亲自审定专题民主生活会方案，逐一审查修改相关材料，亲自对相关细节把关，确保准备工作细致到位。党政主要负责人在周工作例会和碰头会上，对做好此次民主生活会准备工作做了专题部署。针对前期相互收集的批评意见和建议，领导之间采取多种方式再次交心谈心，进一步统一了思想，端正了态度，放下了包袱。

2、加强学习、提高认识

把加强学习、提高认识作为专题教育活动基础工作，公司党委自6月开始，结合党委中心组理论学习，开展了4个专题6次的“三严三实”专题学习研讨活动，将学习面扩大至本部和各*****型基层单位中层干部，根据“三严三实”专题教育实施方案有关四个专题的学习研讨，进一步丰富内容，切实抓好集中学习研讨。组织好每个专题的发言讨论，做到纳入专题教育范围的每个领导干部都要讲认识、谈体会、受教育。扎实组织各级党组织和党员干部开展学习和研讨，领导干部亲自撰写发言文章***篇，中层干部撰写读书心得体会****余篇。

3、查摆问题、形式多样

公司党委通过多种形式，广泛听取员工、群众意见和建议：

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一是通过向基层单位发放征求意见表，二是设臵征求意见箱和进行个别谈话，三是向服务对象和相关主业单位发放征集意见表等方式，多层次、多渠道征求“不严不实”方面存在的突出问题，以及对开展活动的意见和建议，共计发出征求意见函****份，收到回复意见和建议***条。在征求意见时，做到了 “两结合、全覆盖”，即一线人员与管理人员相结合，党员与非党人士相结合。

4、自我剖析、对照检查

公司领导班子把“自己找”作为查摆问题的重点，主动查找在“不严不实”方面存在的问题。每一位领导班子成员深刻剖析“不严不实”问题的根源，制定今后的努力方向和整改措施，认真撰写了对照检查材料。对照检查材料紧扣作风建设问题，做到了“见人见事见思想”。总经理和党委书记对班子副职的个人对照检查材料进行了交叉审核，提出进一步修改的意见，确保问题查找准、原因剖析透、整改措施实。

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关于Xxx党支部专题组织生活会情况的报告 矿党委：

根据矿党委《关于做好20xx年度民主评议党员和“创先 争优”评选推荐工作的通知》精神，按照基层党支部组织生活会有关规定，Xxx党支部于Xxx年Xxx月Xxx日召开了Xxx年度民主评议党员专题组织生活会，现将会议情况报告如下。

会议时间：Xxx年6月12日上午（下午）

9时30分—11时30分

会议地点：Xxx会议室

参会人员：

矿党委书记（委员）、副矿长：Xxx

出席会议的综掘队党支部成员有：

党支部书记：Xxx；

组织委员：Xxx；

宣传委员：Xxx；

青年委员：Xxx；

列席人员有：

党员代表：Xxx。

会议主持：Xxx

会议记录：Xxx

会议概况：

一、党支部书记Xxx通报本次专题组织生活会的目的、主题、准备情况

1.召开专题组织生活会的目的

严格党内生活，严明组织纪律，激发各级党组织和广大党员的工作积极性，不断提高党员素质，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，团结动员广大党员勇挑重担，攻坚克难，为矿井实现安全发展、科学发展、和 谐发展提供坚强有力的组织保障和人才支撑。

2.会议主题

“三严三实”我践行,创先争优当先锋。贯彻落实“三严三实”要求，以批评与自我批评为手段，深入查找支部班子及班子成员在党性修养、遵章守纪、工作业绩、作风建设、廉洁自律等方面存在的问题和不足，坚定理想信念，切实改进作风，增强团结协作，为促进矿井中心工作作出应有贡献。

3.会议准备情况

见附件《综掘队党支部专题组织生活会准备情况报告》

二、党支部书记铁志俊代表支部班子开展对照检查。 见附件《综掘队党支部班子对照检查材料》

三、党支部成员开展对照检查。

按照发言顺序，分别见：

附件《党支部书记Xxx对照检查材料》；

附件《党支部组织委员Xxx对照检查材料》；

附件《党支部宣传委员Xxx对照检查材料》；

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附件1：

×××领导班子对照检查材料

(20xx年 月 日)

引言：“三严三实”专题教育开展以来，×××党委（党组）班子认真贯彻中央、自治区和州党委关于开好“三严三实”专题民主生活会的总体部署，深入学习教育，广泛听取意见，边学边查边改，对照严守政治纪律、“三严三实”要求认真进行了对照检查。

（此部分内容主要包括班子对照检查材料形成的过程等情况进行简要表述。300字左右。）

一、严守政治纪律方面存在的问题

一是……（具体问题及典型事例）

二是……（具体问题及典型事例）

三是……（具体问题及典型事例）

……

二、“三严三实”方面存在的突出问题（分三个方面）： 班子查摆的具体问题，要结合本地、本部门行业自身特点和实际，围绕打造“四强”“三力”干部要求，对照李建国书记在“三严三实”专题党课中列出的县级以上领导干部“不严不实”方面存在的问题，对照《自治区县处级以上领导干部“三严三实”方面存在问题的主要表现》（新党组通字〔2015〕34 号）中列出的6个方面38种具体表现，对本地、本部门行业存在的修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题，逐条对 - 1 -

照、深挖细找、对号入座。既要点出问题、列出表现、又要有典型事例印证，确保画像准、有深度，做到见人见事见思想。查摆的问题主要包括上级点的问题，群众提的意见和自己找的问题。

（一）修身做人方面。

一是……（具体问题及典型事例）

二是……（具体问题及典型事例）

三是……（具体问题及典型事例）

…….

（二）用权律己方面。

一是……（具体问题及典型事例）

二是……（具体问题及典型事例）

三是……（具体问题及典型事例）

……

（三）干事创业方面。

一是……（具体问题及典型事例）

二是……（具体问题及典型事例）

三是……（具体问题及典型事例）

……

三、产生问题的原因分析

此部分要紧密联系思想、作风和工作实际，对照“三严三实”要求，主要从理想信念、党性修养、权力观地位观利益观、道德品行等方面进行党性分析，深入剖析根源、认清问题实质，原因分析要与问题一一对应。同时，班子还要对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题进行深入剖析。

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组织生活发言材料

这次中央在全党开展“三严三实”专题教育，是群众路线教育实践活动的延展和深化，是共 产 党人抓自身建设常态化的又一次重要实践，有利于从根本上解决“四风”问题、推进作风建设常态化、长效化，有利于提高干部履职能力、改善党群干群关系、增强党的创造力凝聚力战斗力，有利于我们党健康肌体、巩固政权、继续前进，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚强保障。从开展“三严三实”专题教育以来，我以“三严三实”为衡量标尺，通过学习、对照、进行了深刻的反思和自我剖析，查找了自身存在的问题和不足，并对存在的问题进行了深层的剖析，现将具体情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）党性修养不够，积极主动学习的意识不强；有时缺乏政治敏感性和政治鉴别力，对违反党的基本理论、基本路线的错误言行不报告、不抵制、不斗争，有时对上级有关规定和决策部署，合意的执行，不合意的就不执行，有时做事从本部门的利益出发，缺乏全局意识。

（二）有时在工作上不在状态，无激情，对于安排的任务有时不能有效地完成，有时工作上有懈怠的情绪存在。对工作中存在的问题没有及时进行改正，创新意识不强。

二、存在问题的原因剖析

对照党员的标准，剖析问题根源，一切问题都在以下几个方面。一是对政治理论知识的学习不够，没有处理好学习与工作的

系；二是思想上没有引起高度重视，分析处理问题不够；三是未严格按照优秀党员的标准来约束自己，放松了对自己的要求。

三、改进措施

（一）针对党性修养不够，积极主动学习意识不强的问题，我将进一步加强理论知识的学习，掌握马克思主义的立场，不断提高理论知识和专业知识技能，加强自身素质的提高，加强党性修养，对党忠诚，对人民群众忠诚；同时要加强自身文化知识的学习，进一步充实自己，提高自己，拓宽自己的知识面，。

（二）针对工作上存在懈怠的问题，我将时刻紧记自己是一名在党旗下宣过誓的共 产 党员，自觉接受党的安排，用入党誓言约束自己。要以焦裕禄、杨善洲等先进典型人物为榜样，彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚于党，永不背叛自己的入党誓词和神圣使命。 （三）针对有时不能按完成工作的问题，我将进一步加强组织纪律、提高执行意识。党的组织纪律是每一个党员必须遵守的，也是提高执行力的重要保证。执行党章规定的“四个服从”，始终牢记自己是一名共 产 党员，要服从组织，脑子里要时刻有组织、有领导、有制度、有程序，随时接受组织的约束和监督，真正做该履行的职责必须履行，保证高效的执行力。

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“三严三实”专题组织生活会发言材料

感谢市公司给了我这次践行“三严三实”素质提升班培训的机会，通过参加理论学习、现场授课和专题教学，本人收获很多、感受也很多。其中，最重要的是对照“三严三实”对自己的思想行为有了深刻的反思和剖析，也针对自己的工作实际，有了一些想法和打算。现将相关情况汇报如下，不妥之处请组织和同志们批评指正：

（一）对照“三严三实”，自己存在的不足及改进的方向。

1、在严以修身方面需推进深度。自身素质能力与履行职责的要求还有差距。一是工作经验比较缺乏，感觉在管理上经验还不足。工作思路还有局限性，空有做好本职工作的想法，缺少实效、管用的招法。二是宏观思考的能力欠缺。很多时候工作还停留在处理繁杂的事务之中，思考问题不全面、工作定位欠缺系统、明确的标准，对问题的判断缺乏前瞻性、综合性。三是把握大局，处理复杂事件的能力还不强。对涉及到的一些“老大难”问题，协调解决能力不强，与相关单位和部门协调不够到位。

2、在谋事要实方面需提高精度。工作作风与求真务实的要求还有差距。一是在“深”字上“真”功夫没下足。平时与基层网点交流不够深入，存在工作上还不够深入细致的问题。二是在“严”字上没有下“硬”功夫。对于管理的部门和工作，在落实不利时，有时也耐于面子，怕影响关系的想法，往往降低标准，有只求过得去、不求过得硬的现象。三是在“实”字上没有下“苦”功夫。工作抓

细、抓实和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。抓落实的力度还不够。特别是有时受一些阶段性工作的影响，不能统筹兼顾，使一些工作落实得不好。

3、在创业要实方面需增加强度。责任感和使命感有待于进一步加强。作为市场部主任，这一身份要求我一方面要履行生产经营管理的职责，为局领导在经营发展上当好参谋。另一方面要求我要以一名中干的身份管理好所在部门，让团队形成合力，围绕全局经营发展和服务展开工作。本人在这方面定位不够准确，一方面，主任职能履行得不够到位，部门始终有人工作积极性不高，热情难以调动；另一方面，与同级部门交流做得不够深入，协调配合工作未真正做到无逢对接；有时，工作中缺乏通盘考虑的意识，常常是头痛医头，脚痛医脚，经常是疲于奔命，而工作的效果却不是那么理想。

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2016三严三实组织生活会发言材料

尊敬的领导们：

你们好!

四天的培训即将结束，围绕着这次培训的内容和“三严三实”专题党课的学习，结合我的思想和工作实际，剖析个人存在的问题，明确今后努力的方向。

1、加强学习，提高个人修养。

作为一名党员，组织观念比较单薄，对于党组织生活会组织的理论学习比较敷衍，认为党的理论学习不能为日常的工作提供有力的帮助。在以后的工作中，要多加强理论知识的学习，从“严”字入手，坚定理想信念，加强党性修养，把党的信仰深入骨髓，融入血脉，坚定对马克思主义的信仰，坚持中国特色社会主义和共产主义信念。随着信息技术的发展，软件研发不再是比拼技术水平的高低，而是综合素质的体现。首先需要开发人员与业务人员要深度的融合，不能只懂技术，而不懂业务，而是需要成为一个比业务人员更精通业务的复合人才。其次要具备与时俱进的软件思维。软件研发技术在不停的进步，编程思想也在不断变化，需要不断地学习新的软件技术，用现代化的软件思维来解决业务问题。在经济新常态下，就需要用互联网的思维，新的软件开发模式。

2、转变作风，提高工作质量。

作为软件开发人员，在以前的工作中更多的只是满足业务提出的需求，一旦系统开发完成，就不再关注系统运行的质量和效果。工作投入不够、标准不高、对自己要求不严。在当前经济新常态下，创新驱动是关键，互联网+是创新驱动的先导力量，作为互联网+的具体实施者，我更有必要转变原有的工作作风。在以后的工作中，自己在加强互联网新技术学习的同时要注重业务知识的学习，不再是简单的用信息化的方式来模拟传统的作业流程，而是要用互联网的思维来改造作业流程，优化作业流程。在软件开发方面，改变传统的业务提需求，技术来实现的方式，而是和业务人员一起来共同编写需求;改变传统的必须要有完善的业务需求才能进行开发的模式，而是采用敏捷开发模式，从业务最核心的业务需求出发，尽早交付业务使用，然后在不断的使用过程通过迭代和循序渐进的方法进行完善;改变开发阶段技术人员独自编码的方式，在整个项目开发期间，要不断的和业务人员进行沟通。

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