工资制作流程

一、制作工资前期需准备的表单：

1、 工装、被褥统计表

2、 未打卡和无影像扣款名单

3、 全公司人员统计表

4、 本月入、离职人员统计

5、 各店罚款统计表

6、 住宿人员扣款统计表

7、 房屋补助人员统计表

8、 各直营店考勤汇总表单

9、 各直营店绩效汇总表

10、

11、

12、 各店办理健康证人员统计表 人员岗位变化统计表 各店岗位人员工资调整统计表

二、制作工资流程：

1、 删除用友软件上月的考勤录入信息

2、 在用友软件上把各店确认发工资的人员进行统计，离职的人员进行隐藏或删除，新入职有工资的员工进行录入。

3、 根据以上12条制作工资所需的表单，在用友软件上进行录入。

4、 工资录入完毕交审计部崔姐审核确认无误后，排版并打印出来，店长、人力资源部经理和胡总签字确认。每个直营店的工资各打印4份，交审计部崔姐。

三、工资银行报盘统计流程：

1、 统计无身份证写委托书的人员名单，并把工资进行录入。

2、 有工资的新员工的身份证进行汇总，并录入银行新户报盘中。

3、 最后工资表单中的员工工资录入银行报盘中，录入后打印出来，进行最后的核对，确保工资和工资表单中的一样，交给财务中心蔡玉玲。

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薪资证明

兹有我公司（XXX）员工XXX，身份证号码 XXX ，在我司工作1年，任职，年收入为元人民币。

特此证明！

XXX公司（加盖公章）

20xx年04月01日

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工作证明

兹证明 卢锦茂同志现从事我司人事行政部担任行政主管工作，累计满 2 年。

特此证明

单位名称（公章）盖章

日 期：_2011_年_6_月27_日

经办人：李晓光

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员工工作收入证明

中国工商银行_:

兹证明_卢锦茂_是我公司员工，身份证号 33xxxxxxxxxxxx，在_人事行政部门担任_行政主管_职务。至今为止，年工资总收入约为_80000.00_元。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：南京万德游乐设备有限公司 日 期：_2011_年_6_月27_日

------------------------------------------------------------- 行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管

行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的，所以该部门的主管人员在目前来说，流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。那么我就谈一谈行政人事部门的工作及如何才能做好一名行政人事部主管（办公室主任）。

一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

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广东凯立诚建设劳务分包有限公司

东海银湾工地工资发放表      日期：20##年2月3日

地址：广东省佛山市禅城区桂澜路                 班组名称：               班组长姓名：              班组长电话：                             

负责人审核：                      班组长审核：                       结算审核：                        财务审核：

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工作收入证明

兹有本单位员工(,目前在本单位担任 市场部经理 职务，该员工为 2012 年 4 月进入我单位工作，近一年内该职工的平均月收入为 壹万贰仟元 人民币.

特此证明！

（单位公章）

20xx年12月8日

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区域性工资集体协商协议

区域名称：                  　　　  

区域覆盖企业（单位）数：           

区域覆盖职工人数：                  　  

         

甲   方（行政方）           乙   方（职工方）          

首席协商代表：               首席协商代表：               

代表人数：               代表人数：                   

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工资集体协议

企业名称

1

为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。

一、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。（一般为一年）。

二、企业建立以 为主的基本工资制度。

（1、岗位技能工资制2、岗位效益工资制3、岗位薪点工资制4、岗位等级工资制5、其它）

三、企业遵循以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取 工资形式。（1、计时工资2、计件工资3、提成工资4、含量工资5、其它）

五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立奖和 等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度考核确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。

六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 2

以及特殊情况下支付的工资等。

七、企业支付给职工的月最低工资为 元。（应高于670元）最低工资不包括：

1、劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；

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