龙华镇卫生院是一家集预防、保健、医疗为一体的综合性卫生院,现有在编职工51人,其中高级职称的2人,中级职称的9人,20xx年被评为县疾病预防控制先进集体。多年来,始终坚持贯彻落实科学发展观,在上级党委的正确领导下,充分发扬“团结、务实、创新”精神,紧密围绕医院“规范化、人性化、科技化”的发展目标,以创建文明单位为载体,坚持 “以病人为中心,以质量为根本,以诚信求生存,以创新求发展”的服务理念,以为群众提供“温馨、便捷、优质”的服务为宗旨,坚持“人才立院、科技强院、改革治院”的发展思路,以改革促发展、凭质量求生存、靠管理上水平,取得了一定的成绩。
一、统一思想,准确定位,充分认识创建文明单位的重要性
医疗卫生行业不仅是社会主义精神文明传播窗口,也是党和政府了解群众疾苦,关心人民群众生活,联系人民群众的纽带。医务人员的精神风貌反映着社会的文明,医务人员服务态度好坏、医疗技术的高低直接关系到党和政府在群众中的威信。近年来,医院党支部始终从这一高度去认识精神文明的重要性,坚持把两个文明建设放在各项工作的首位,以文明单位创建带动评审任务完成,以迎接评审工作促进两个文明建设,形成了良好的工作运行机制。为使这项工作能够顺利、有序的开展,20xx年x月医院新班子组建后,医院及时调整了院长任组长,分管副院长为副组长的精神文明工作领导小组、治理商业贿赂领导小组和院务公开领导小组等,与全院各个科室签订了《综合目标管理责任书》,与工会、团支部签订了《党风廉政责任书》,把医院争创文明单位作为“一把手工程”,列入议事日程,建立了“一把手两手抓”,班子成员分工抓,党政工团齐抓共管的网络组织领导体系。制定精神文明建设工作计划,使创建工作有目标、有规划、有措施、有具体内容,责任到人,努力做到认识到位、思想到位、组织到位、措施到位,保证了创建工作的全面开展。
二、注重教育,强化管理,切实优化创建文明单位环节
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