大型企业校园招聘口号归纳整理

一语双关，或将企业主打品牌融入口号中

360——卫我梦想，士不可挡

吉利——快乐人生 吉利相伴

炬力集成——“芯”动的选择

索贝数码——激情探索，扬帆拾贝

腾讯——闪亮在线生活

联想——联想世界，联想未来；

中国移动研究院：我的梦想，我的移动

万科——建筑无限生活

从应聘者出发，体现应聘者的价值，强调应聘者的存在感

新浪——一切由你开始

先声药业——我们需要比我们更强的人

福建富士通信息软件有限公司——未来因我而变

盛大网络——寻找未来互联网精英

用友软件——我的未来我管理

康佳集团——有梦的人最美

默沙东——你的舞台,你的精彩

强调企业的品牌影响力以及对未来发展的强大信心

长安汽车——百年长安，“职”得你自豪！

广东省粤电集团——携手粤电 点亮未来

合众思壮——卫星导航定位领域领先企业

MySpace中国——全球两亿人信赖的交友平台

电装——全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装，选择未来

微软——非常代码，新新人类

东方电气——领航东方，实现人生理想

体现企业文化核心和企业精神

甲骨文——Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired！

上海大众汽车——“追求卓越 永争第一”

TP-LINK——境纯、志高、行远！协信集团： 协力 同信 共筑精彩人生！ 中国移动广东分公司——领先，是一种习惯

阿斯利康——生命激发灵感

强生——因爱而生

强调员工在企业中发展空间大，企业助员工梦想照进现实

中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者

招商银行——“梦想靠岸”

NVIDIA——Endless Opportunity

龙湖地产——让你飞得更远！

西门子——怎样点亮你的人生？

汇丰环球营运服务中心(广东)——Discover the Real you

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联想——联想世界，联想未来；

甲骨文：Be brave,Be amazed,Be admired, Be inspired！ 中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者 招商银行：“梦想靠岸”

上海大众汽车：“追求卓越 永争第一”

东方电气：领航东方，实现人生理想

长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！

TP-LINK：境纯、志高、行远！

广东省粤电集团：携手粤电 点亮未来

高露洁：Smile with us

NVIDIA：Endless Opportunity

协信集团： 协力 同信 共筑精彩人生！

中国移动广东分公司：领先，是一种习惯

龙湖地产：让你飞得更远！

阿斯利康：生命激发灵感

西门子：怎样点亮你的人生？

中国移动研究院：我的梦想，我的移动

先声药业：我们需要比我们更强的人

汇丰环球营运服务中心(广东)：Discover the Real you 东软集团有限公司：和你在一起

吉利：快乐人生 吉利相伴

合众思壮：卫星导航定位领域领先企业

MySpace中国：全球两亿人信赖的交友平台

富力地产：寻找2008富力星

炬力集成：“芯”动的选择

立白集团：梦想开始的地方

电装：全球顶级汽车零部件系统供应商 选择电装，选择未来 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台

强生：因爱而生

福建富士通信息软件有限公司：未来因我而变

阿里巴巴： Let’s Go！Let’s Do！Let’s Shine！

LG电子：闪耀你的未来

索贝数码：激情探索，扬帆拾贝

蓝光集团：蓝光，放飞你的梦想！

Thomson：汤姆逊科技播出你的精彩未来！

盛大网络：寻找未来互联网精英

美的集团：放飞美的梦想，成就精彩未来

用友软件：我的未来我管理

泰科电子：千里之行，始于TE

康佳集团：有梦的人最美

香港地铁：Make The Right choice

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各大门户网站的招聘网络编辑的口号及职位要求

2009-05-11 08:36

网络编辑的主要工作职能：根据网站的内容功能和定位，承担网站栏目或频道的策划设计，策划选题和组织稿件，选择并审核加工信息内容，制作标题，编排网页，以及主持、管理诸如BBS、博客、聊天室等的网络论坛和社区言论。以下是一些门户网站的招聘网络编辑的口号与要求，希望对大家有用。看准目标才有努力的方向，知道要求才有学习的动力，呵呵，与大家共勉！

Sina： “千里马常有，伯乐亦常在”

博客频道、内容编辑主管、新闻中心编辑、体育频道编辑、财经频道编辑、娱乐频道编辑、女性频道编辑、科技频道编辑、房产频道编辑。

新闻中心编辑的要求：

1.有新闻敏感，熟悉网络新闻传播特点，了解国内外重大新闻事件和新闻背景 2.熟悉计算机操作，对ps,dw等网站编辑工具熟练掌握，了解html语言，能熟练地制作网页

3.具有网络新闻专题策划管理能力，有大型专题策划经验者优先考虑

4.能使用高强度工作压力，工作细致耐心，责任心强，学习能力强，沟通能力强，具有强烈的团队合作精神

5.本科以上，30岁以下

6.具备相关平面设计及相关工作经验者优先

163： “网易凝聚人的力量”

汽车频道、数码频道、娱乐编辑、博客专员、通宵班编辑、科技编辑、综合体育编辑、高级编辑、财经编辑、手机频道编辑

财经编辑：内容策划、采编、专题策划、对外合作、宣传推广

1.文字功底扎实、文笔好

2.本科以上学历，金融、新闻或中文专业毕业，特别优秀者可优先考虑

3.熟悉电脑操作，并精通dw、ps等网页设计软件

4.能独立策划并制作专题，有财经媒体工作经验或大型网站财经编辑经验者优先

Sohu ：“年轻向上的力量”

奥运事业部编辑、视频编辑、外文编辑、搜狐体育高级编辑、网站编辑、内容编辑、新闻中心高级编辑、搜狐合作项目网站策划编辑??

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20xx年现场人才招聘会

策

划

书

主办：兴义民族师范学院院团委

兴义民族师范学院招生就业处 活动策划：人力资源开发协会 活动负责人：夏超 陈守兴

承办：社团联合会人力资源开发协会

目录

一、活动目的.……………………………… …………….3

二、招聘会主题…………………………………………….4

三、招聘会口号…………………………………………….4

四、活动对象……………………………………………….4

五、组织安排……………………………………………….4

六、组委会………………………………………………….4

七、活动方式……………………………………………….4

八、活动地点、时间……………………………………….4

九、活动宣传……………………………………………….4

十、活动具体安排………………………………………….5

十一、招聘会收尾工作…………………………………….5

十二、后期总结…………………………………………….6

2

招聘会简介

本次20xx年兴义师院现场招聘会是由兴义民族师范学院人力资源开发协会集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型活动。20xx年招生就业处人力资源开发开发协会成功举办6·89现场人才招聘会，现场招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到所要面临的企业招聘及其自身就业做全方位的了解，为在校未毕业大学生将来求职就业提供最宝贵的经验，未毕业的大学生提供一个就业的机会。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，一定程度上可以增加我校学生就业率，它在我院学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。

一、活动目的

1、随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给兴义师院学子一个社会实践的机会，提高师院毕业生的就业率，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，举办20xx年兴义师院校园现场招聘会。

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企业宣传标语收集

企业文化--品管标语

1. 质量是企业永恒的主题。

2. 市场是海，质量是船，品牌是帆。

3. 今日的质量，明日的市场。

4. 筑质量长城，兴中华经济。

5. ISO9000—效率、效益之源。

6. 构造“质量、环境、安全”—— 一体化的管理体系。

7. 建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

8. 未来的成功属于质量领先者的世纪。

9. 21世纪——质量领先者的世纪。

10. 铸造辉煌，唯有质量。

11. 品质的优劣比成本更重要。

12. 以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

13. 以质量求生存，以改革求发展。

14. 品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

15. 质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

16. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

17. 只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

18. 用户是企业发展的源泉。

19. 正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

20. 增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

21. 能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

22. 转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

23. 把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

24. 制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

25. 用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

26. 树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

27. 质量是企业的生命。]

28. 品质—企业致胜的关键。

29. 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

30. 立足新起点，开创新局面。

31. 百尽竿头，更进一步。

32. 今天的付出，明天的回报。

33. 筑质量大堤，迎世纪挑战。

34. 让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

35. 让环宇风帆载着优质的产品，跨越21世纪。

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1、选人要正，用人要公，育人要勤，管人要严；

2、用好现有人才，稳住关键人才，吸引急需人才，储备未来人才；

3、科技是第一生产力，人才是第一资源；

4、强化竞争意识，提升自我，营造团队意识，相互支持；

5、深化人事制度改革 推进社会主义民主政治建设进程；

6、加快人才引进步伐，实施人才强市战略；

7、贯彻落实《公务员法》，建设高素质公务员队伍，学习贯彻《公务员法》，做人民满意的公务员。

8、强化服务理念，创新服务机制，提升服务水平；

9、《就业促进法》是建立促进就业长效机制的法律保障；

10、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业；

11、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助；

12、加强公共就业服务，建立健全就业援助制度；

13、劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；

14、职工应当参加失业保险，由用人单位和个人按照国家规定共同缴纳失业保险费；

15、鼓励和支持开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训；

16、残疾人、传染病病原携带者和进城就业的农民等群众享有与其他劳动者平等的劳动权利；

17、营造良好就业环境，构建和谐稳定劳动关系；

18、实施积极就业政策，多渠道扩大就业；

19、完善和落实各项扶持政策，多渠道促进再就业；

20、推行城乡居民养老保险，完善城乡社会保障体系；

21、基本养老保险实行社会统筹和个人帐户相结合；

22、《社会保险法》保民生、安民心、促和谐；

23、参加城乡居民养老保险，对自己负责，对家人负责，对社会负责；

24、千好万好不如党的惠民政策好，金山银山比不上城乡居民养老保险大靠山；

25、莫道人间桑榆晚，城乡居民养老保险撑起保障伞；

26、建立城乡居民社会养老保险制度，促进社会和谐稳定；

27、家家有老人，人人都会老，年轻就参保，晚年有依靠；

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1.灵活激励 振奋士气

从管理学的角度来看，激励也是一门艺术。作为管理者，应当充分运用激励艺术，在不同情况下灵活使用不同的激励方式，这样可以起到很好的振奋士气的效果，将员工的积极性、主动性和创造性充分调动起来。

1、日常交往时：沟通式激励；

2、布置工作时：发问式激励；

3、委派任务时：授权式激励；

4、决策过程时：参与式激励；

5、评价功过时：期望式激励；

6、满足需求时：层次式激励；

7、发生矛盾时：宽容式激励；

8、令行禁止时：模范式激励。

2.好员工的7大特征

1、爱岗敬业，随时随地都保持热诚；

2、有上进心，不忘初衷又虚心好学；

3、对企业忠诚，热爱公司并与公司融为一体；

4、头脑灵活、不墨守陈规并经常有新构想；

5、与人相处融洽愉快；

6、独当一面，有自主经营能力；

7、能得体地支持上司。

相关链接：七大特征/goods-9541.html

3.人力资源配置的4个基本原则

要最大限度地发挥人力资源的作用，就要求对人力资源进行合理有效的配置——为此，必须遵循以下4个基本原则：

1、能级对应原则（人员能力与岗位要求相适应）；

2、优势定位原则（岗位有利于人员优势特长的发挥）；

3、动态调节原则（人员与岗位要适时进行调整）；

4、内部为主原则（优先从内部挖掘培养人才）。

4.考核员工的“四字标准”

信：诚信、有责任感，诚信为人，用心做事；

勤：投入、敬业、勤劳、积极向上；

新：有创新精神，超越对手，超越自我；

和：和谐、团结、协作，有团队精神。

5. 严明纪律的“烫炉法则”

“烫炉法则”寓意指不管是谁，只要用手去碰滚烫的热炉，就一定会被烫着，它被用来形容良好的纪律准则。

1、预先警告原则。炉火是滚烫的，人人都能看到并认识到：一碰就会被烫着。

2、即时原则。只要谁胆敢将手放到烫炉上，立即就会被烫——即被惩罚。

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