这一定是最完美的面试自我介绍

一分钟的自我介绍，就像商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起HR的“购买欲”。

1、面试官看什么

去面试就是要征服面试官呗，想征服面试官光长得漂亮没用（好吧，其实很有用>_<），主要还得了解面试官是怎么想的，摸清楚面试官考察的是什么，就有基本的应对策略了。 除了主持人、演员等特殊岗位，一般来说，面试官主要看以下两点：

1）、看你的工作能力，能否胜任目标岗位的工作；

2）、看你的沟通表达能力，能否快速融入团队。

自我介绍作为面试的开场白，就要提纲挈领的体现出这两方面。如果能从朋友那里事先了解或接触到面试官，那你的胜算就又增加一分。

2、心态

做任何事情心态都是第一位，自我介绍，包括整个面试过程都应该用以下心态来应对： 真诚。真诚地表现出自己的真实状况，真诚地了解相关情况，不必用华丽的语言和过多的技巧，最好是平时什么样面试就什么样。（这点5哥去面试，深有体会，拿出你正常的状态，然后稍加表演，这个表演指的是不要展现出不良的习惯或形象）

平等。面试官跟你是平等的地位，他考察你的同时，你也在考察公司、岗位、待遇等具体情况。

3、充足的准备

准备自我介绍前，要做一些基础的功课，搜集行业、公司、岗位的信息，这些不一定在自我介绍里都能直接用到，但能让你的自我介绍更有针对性。

了解行业。如果是一个陌生的行业，要收集一些行业的信息，例如行业的整体市场规模、发展趋势、领头羊、对人员素质的要求等等。

了解公司。考察一下公司的具体业务、在行业中的排名、发展趋势、组织架构、文化特点等情况。

了解岗位。搞清楚应聘岗位具体是做什么的、有什么需求、工作的目标和指标是什么、在行业内的薪资待遇范围等。

以上这些信息从百度、知乎都可以搜到一部分，从网上了解了基础信息之后，再找几个该行业的朋友沟通交流一下更好。

…… …… 余下全文

对于产品新人来说，在求职面试时，无论是单面、群面还是交叉面，都必不可少的要进行自我介绍。万事开头难，好的开始就是成功的一半。

这是求职路上的第一道关卡，对于整个面试的重要性不言而喻。

就个人而言，时间比较近的面试应该是美团网与新浪微博，相关场景还历历在目，见面寒暄过后，面试官都会“温柔”的说一句，请简单的做个自我介绍吧。

在面试前与面试后，我查阅了很多网上的攻略，加上自己的相关经历与一些想法，简单的做个总结。 首先，自我介绍为什么这么重要。

对于面试官而言，通过你的自我介绍，可以快速获取对你的第一印象，包括你的衣着、面相、谈吐等，而且也可以通过你的介绍为后面的面试提供话题，为面试问题提供线索，最重要的是，其实这是的面试考察就已经开始了，你的语言组织能力与演说逻辑，你的紧张程度，你的沟通能力，要知道，这些可是产品经理最基本的素质啊。

对于面试者呢，这是最好的破冰机会，很大程度上可以奠定整个面试的氛围基调，是一个很好地展示自我的“业务场景”，需要展现亮点，相关的产品经历以及性格上的优点等。

插一句，曾经在知乎上有人问到，为什么面试官不做个自我介绍呢，这样有助于双方理解啊，太弱了，这是因为劳动市场供需关系不平等啊，求职者都处于弱势群体。 其次，自我介绍的三要素。

自我介绍应该注意什么，确切的说，自我介绍都应该包括哪些内容，我们在构思时应从哪些方面考量，主要是以下三方面吧。

第一，自我认知。 也就是说要对自己有一个全方位的认识，

一般是从性格到工作经历，性格特点是什么，在诚实真诚的基础上，最好像产品经理需求的素质靠拢，比如开朗、平易近人，静如处子，动如脱兔。

产品方面最好重点说一下与求职岗位相关的经历，如果没有相关实习经历，要找一些与产品相关的例子，比如营销比赛、公众号运营等自己的作品。

实在这些都没有的话，就找自己生活中用心做的一些事，比如给女友或暗恋对象精心策划准备的礼物或者是制定的详细旅游攻略等等，梳理好讲给面试官就可以。

…… …… 余下全文

最出色的面试技巧

面带微笑，容光焕发

脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因他们需要救济，而是因为他们可以做事。

留心你的一举一动

面试时你的方方面面--不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等--都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重；如果你是老手，那就表现出活力。 始终作出积极、肯定的反应

不要使用那些带有否定色彩的词(例如厌恶、不想要、拒绝等)。此外，你还须避开以下的话题；你辞去上一份工作的原因；你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司。否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他，并决定永远都不当你的上司。

以最佳方式、在最佳时间开始你的面试

有些人说求职面试的头5分钟最关键；其他人说你是否会被录用取决于你在面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢？以下的几点对你也许有所帮助：

事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。2.要守时；对接待人员要和蔼；在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。4.在对方招呼你坐下以前不要坐下；不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。

在面试时尽量使用对方的姓氏(除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字)，但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触(但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚)。不要局限于一两个字的回答。

攻略：面试切忌六个小动作

求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。

…… …… 余下全文

知乎网为什么吸引人？

知乎网的存在是很多技术人员还有些专业知识丰富、喜欢冲浪又喜欢多话的人口口相传传开的，吸引了这么多大神级的专业人士，知乎网到底好在哪里，为什么会吸引人呢？

一、在知乎网上能够获得知识

知乎会员：张良

获取一些知识吧. 有些问题虽然有兴趣但自己可能永远不会想起来去问

知乎会员：大猫

a. 一下子解决了我的系统化的碎片信息获取问题：

a1. 现代人生活节奏快，来知乎获取碎片的信息非常有效。生活和娱乐方面的碎片信息已经有微博了，知乎补充了知识领域的碎片信息。（在此顺大便吐槽一下，希望知乎有移动版app，那样我移动中的碎片时间都能用来给知乎啦，现在的手机看网页版实在不方便）

a2. 我们需要系统化的碎片信息。书籍是最系统化信息的代表，但太长篇大论了，需要整块的时间，而且很难针对具体问题找到相应的书籍。知乎上一吆喝就有人来系统的为你回答，不会消耗你很多时间，如果你有深入的兴趣，再去找更加系统化的信息（书）就ok。也许我们能想到书籍的简短版：杂志，但试问现在的杂志们，还有几个杂志是有干货的？都给广告让路了。知乎上一个匿名用户就能给很赞的干货，这是其他提供系统的知识平台不能比拟的。

b. 找到了一个志同道合的圈子（有了归属感）: 对于我这样一个好奇的人，这种地方非常适合我，能认识很多不同领域的人，能交叉汇集思想，杂音又少。

知乎会员：曾探索

1.个人比较喜欢关注新鲜的东西，而知乎就是其中之一；

2.个人对问答类网站很看好，尤其是以问答为主的社交网站；

3.没有看到比知乎更好的替代品，所以一直停留在知乎；

4.自己的“问题”比较多，很期望在知乎能得到比较专业的回答；

5.来知乎后最大的收获是知道了一些“奇人奇事”，真的奇得让我感觉不可想象；这类回答一般在“调查类问题”里；

6.有些人真的是很牛，牛得让你不得不佩服，反正我对牛人是有一种天然的佩服，在他（她）没有做出让我反感的行为之前。

…… …… 余下全文

面试前24小时备战清单

面试前准备是一个事无巨细的工作，所以大概提前一两天就要开始做各

Research。 在具体分解之前，先明确一下笔者的态度，面试准备以及面试本身都是让你更加了解未来的雇主，不管最后是否有缘“在一起”，至少都要认真努力的做好准备工作，是对自己负责，否则还不如不去参加面试，浪费时间，也影响Reputation。

首先，全面的了解你未来的雇主吧。

? 关于企业

官网&百度百科：成长历史，业务核心，产品线，关键客户，财务状况（上市公司），价值观

微信公众账号：最新消息（并购、投资、新产品发布、案例等）

百度知道&知乎&脉脉匿名社区：竞争对手，业界口碑，各种内部、小道以及八卦信息

? 关于人

LinkedIn

脉脉

百度

这部分需要了解三个信息：管理团队，面试官和同事。所谓知己知彼，百战不殆，所以当你越了解面试官和同事的背景就越有助于你了解企业的文化和面试的风格。关于此部分信息的获取，最直接的就是问度娘，当然你也可以尝试在LinkedIn 和脉脉社交网络，按名字查找或是按照职能和公司查找。另外，如果你是应聘“招聘”类岗位，则要留意用人单位里面的现有员工的工作背景，包括之前在哪些公司工作过，这些公司会成为你的Target Pool，然后你就知道未来招聘工作开展该从哪里开始，现有的资源是否能帮助你未来的工作。最好能对现有员工之前工作背景进行归类，我猜面试的时候你要是能答出这一点，应该会Impress到面试官。

调查做到这，都是基于电脑完成的，最重要的方式千万别忽略到，就是你的Network，从他们的视角多了解这间公司吧。

然后，就该准备面试问题清单了，这也是本文的精华。

着装：看公司文化，互联网公司着商务休闲装，投资公司着正装。女生面试最保险的是Onepiece（注意布料和样式）配高跟鞋加淡妆。

自我介绍：一场面试都是从自我介绍开始，额，千万不要从 “我叫/是XX开始。” 直接从现在的工作职责切入（工作职责、团队情况，Business Size等），谈谈所有的工作经历（点到为止），再聊聊生活中的兴趣爱好（蜻蜓点水），最后可以分享一下自己最近的News。

…… …… 余下全文

为什么你会觉得上班很累？！ 华企商学院 / 职场兵法 / 2015.03.13 / 人气数 621

你觉得上班疲惫不堪但又说不出个所以然，根本原因在于：你其实心里很清楚你每天做的事情毫无意义。

很多人有很多理由，什么坐姿啊乳酸啊颈椎啊血液循环啊，其实这些统统只是表象，也许有点关系，但肯定不是主要原因，更像是逆向合理化的借口。

以前魔兽世界流行的时候每个地方都有很多那种网吧男孩，他们可以啃白面包，喝矿泉水，窝在毫无人体工程学设计的破椅子上熬上几个星期，每天超过15个小时下副本，只是为了一把橙色武器。他们一样也是“在电脑前一坐不动好久”，还时有听说连续几十个小时后晕倒的。但我从没见他们喊累，他们只是会周期性的觉得“饿”，“尿急”，“困” 而已。

我们的大脑是个很狡猾的东西，它会在时间流逝的主观感觉上欺骗我们。有时候刷刷知乎，一个下午，一个晚上嗖的就没了，但是让你在跑步机上试试？天，一个小时是有多漫长！

人本能排斥像跑步机这种机械性重复的活动。对于工作，也是一样。可叹现代分工体系让每个人都只能做一个零件，越大的公司就只能做越小的事情。工序越分越细，流水线流到你面前，只要你机械重复就好。这个过程是如此的没有存在感又不需要动脑，以至于有时你甚至不理解他们干嘛要在面试你时问那么一大堆问题。

也许你的名片亮出去就让人闪星星眼，出入顶级写字楼，有恒温空调，漂亮前台和各种饮料随便拿的pantry来暗示你很重要，甚至骗过了你的亲人爱人，让她们以为你在从事着什么伟大的事业。但你依然骗不了你自己，你心底知道自己今天又在无聊的数字、排格式、删除行、添加列、贴#5@p、查百度、写没人看的报告和回复无穷无尽又无用的email里虚度了又一天。

从早上浑浑噩噩踏进电梯到晚上稀里糊涂走出大楼，你一点儿也没有进步，更妄谈成长。你的大脑更是聪明的发现了其实你在整个体系中根本无足轻重。

也许你还隐约意识到了，你在做着一份前途渺茫的工作，你这个职位存在的唯一价值就是承揽一些其他人懒得做或者不想干的活。你今天又在这里浪费了一天珍贵的年华，而且这是你最好的年龄里的一天。更为沮丧的是，尽管你完全意识到了这些，明天和明天的明天你依然还会坐在这里。

…… …… 余下全文

负责招聘工作的HR，如何进行招聘数据分析？对后期工作起什么作用？修改

修改

1 条评论 分享 ? 邀请回答

按投票排序按时间排序

9 个回答

什么是答案总结？答案总结

修改

赞同10 反对，不会显示你的姓名

何小山，我就是你们最讨厌的面试官

收起

刘小麦、多鱼、neuf 等人赞同

做任何分析之前，要搞清楚一个原则，多问几个问题：我做招聘数据分析是为了什么？
做数据分析的核心动力一定是：让我的招聘工作越来越好。
那么问题来了：什么才是“好”呢？

我对“好”的招聘定义为：用最少的招聘成本招募到最合适的人。（注意：不是最低的薪酬招到最贵的人啊喂！这种反人类的事情不是HR做的好吗！摔！！）

目标明确了，再从招聘流程说起，简单画了个图，招聘有以下流程：



做了这么多铺垫，剩下的我觉得就很好理解了：

数据分析只是整个招聘工作中最后一个复盘的环节，重要的信息来自数据采集。数据采集是贯穿了整个招聘流程的一个动作，采集的方式有很多，@左诚 的答案里有提到，有钱任性的有类似北森、SHL等第三方数据库帮忙，没钱样本数小的用EXCEL也可以达到效果。

具体的分析应用，用EXCEL完全够用，看你想得到一个什么更好的结果，我简单举例说明：

1、看看薪酬谈判人数（通过面试的人头）和最后入职人数的关系，你可以检验你的薪酬是否匹配你的岗位，可以验证你的薪酬数据的市场分位值；

2、渠道选择分析，看看各家渠道简历来源数量，最后面试的通过数量，可以检验你的渠道的宣传效果、以及有效性；

3、招聘执行环节分析，看看初试的通过率、复试的通过率是否合理（合理与否请根据行业与岗位实际情况自行对标），便于后期调整。

……

先写这么多，待个续。

编辑于 20##-01-05 3 条评论 感谢 分享 收藏 ? 没有帮助 ?

举报

赞同1 反对，不会显示你的姓名

赵老三，好好做事，天天吃饭。

…… …… 余下全文