篇一 :《鹰的重生》读后感

《鹰的重生》读后感

通过学习,读《鹰的重生》,我们深刻了解了tcl的发展历程,变革轨迹及以李东升为代表的tcl高管团队的管理思想,敏锐的思维,有远大的战略目标。

XX年11月28日,从起家的tcl隆重庆祝其成立30周年。

20世纪70年代末,当时中国处于改革开放时期,中国的经济随着改革浪潮出现了翻天覆地的变化,tcl从一家偏于南国一隅的惠州,是最早的合资企业之一,

ttk家庭电器有限公司,tcl电话,发展成为,最成功的彩电(tcl王牌),最具有生命力的手机品牌,打造最好的家电企业之一,经历了“站起来”在国内市场做到一定的规模,到“走出去”参与国际竞争的两个阶段 。 tcl成为了中国企业国际化的先行者,同时也是企业制度改革成功的重要样本。

tcl的辉煌成就让人敬仰,在国内,当时的tcl起步之初,可以说是一穷二白,在仓库里起步创业,之后在准备进入冲击三甲之时制造基地被人釜底抽薪,到为有授权经营押上祖宅和参与全球竞争中,进军东南亚新兴市场越南,并购法国汤姆逊彩电和阿尔卡手机等,在国际化市场竞争中经受过巨亏之后,tcl最后做出困难, 痛苦的决定:采取业务模式的再造,新的团队重组建,供应链实现再造,开始新的战略思考之实现了“鹰的重生”;之后成立了245亿的8.5代液晶面板生产线成为中国第一家全产业链彩电巨头。

在那30年的激荡岁月中,也充体现了李东升以纵容放权,气定神闲的风格 , 隐忍,进取的企业家精神,带领tcl度过一次次困难与危机,最终成就了一家以“实业报国”为已任的中国公司。

《鹰的重生》这本书,让我领悟到:

一个人或企业想要在社会上生存与发展,我们要通过不断的创新,改革,我认识到,企业的生命周期中,有时候我们必须要做出困难,痛苦的决定,开始新的过程,我们必须把旧的,不良的习惯和传统彻底抛弃,甚至有时可能要放弃一些过往支持我们成功,而今天却成为我们前进障碍的东西,最后使我们可能重生飞翔。

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篇二 :鹰的重生观后感

观“鹰的重生”有感 鹰是世界上寿命最长的鸟类,它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命,它在40岁时必须做出困难却重要的决定。这时,它的喙变得又长又弯,几乎碰到胸脯;它的爪子开始老化,无法有效地捕捉猎物;它的羽毛长得又浓又厚,翅膀变得十分沉重,使得飞翔十分吃力。此时的鹰只有两种选择:要么等死,要么经过一个十分痛苦的更新过程—150天漫长的蜕变。它必须很努力地飞到山顶,在悬崖上筑巢,并停留在那里,不得飞翔。鹰首先用它的喙击打岩石,直到其完全脱落,然后静静地等待新的喙长出来。鹰会用新长出的喙把爪子上老化的趾甲一根一根拔掉,鲜血一滴滴洒落。当新的趾甲长出来后,鹰便用新的趾甲把身上的羽毛一根一根拔掉。5个月以后,新的羽毛长出来了,鹰重新开始飞翔,重新再度过30年的岁月!

其实鹰的故事也是企业的故事。

美国《财富》杂志曾经做过关于企业寿命的数据分析,结论是美国中小企业平均寿命不到7年,大企业平均寿命不足40年。而在中国,中小企业的平均寿命仅2.9年,集团企业的平均寿命仅7或8年。这份分析报告还提出,企业也只有经过重生的洗礼,才能更成熟,更值得尊敬。企业的重生,是个艰难的过程,在企业的生命周期中,有时候我们必须做出困难的决定,开始一个更新的过程。我们必须把旧的、不良的习惯和传统彻底抛弃,可能要放弃一些过往支持我们成功而今天已成为我们前进障碍的东西,使我们可以重新飞翔。

徐矿集团作为一个资源型大型国有企业,自新中国成立以来,慢慢由弱变强,在中国这片资源辽阔的大地上要发挥自己的优势就必须先“站起来”,然后再“走出去”。

“站起来”,并且要“站得住”,这是企业发展的根基。“站起来”是要让企业能够盈利、能够生存下去;“站得住”则是要让企业

在市场环境中接受考验,只有依赖于核心竞争力的提升我们才能够在市场的浪潮中稳稳地站下去。

所以,首先我们要明确我们的核心竞争力是什么。我个人认为作为一个资源型企业,我们最主要的核心竞争力表现在三个方面:一是资源,二是技术,三是市场。我们能够和其他煤企竞争的首要资本是什么?肯定是资源。没有资源就没有资本和别人竞争。有了资源再加上先进的开采技术和成熟的销售网络渠道保证,我们才能保持良性的发展。

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篇三 :痛定思痛,涅盘重生(鹰的重生观后感)

痛定思痛 涅槃重生

在鸟类当中,老鹰是长寿之王。它之所以达成这一“长寿之最”,是因为它经历了痛苦的锐变。鹰如“凤凰涅磐”一样,在经过风雨之后,绽放出了属于自己的美丽彩虹。贵州能源公司在全体干部和职工中开展的“鹰的重生” 大讨论活动对我们完成20xx年全年工作任务和“十二五”目标任务以及扭亏为盈具有十分重要的指导和借鉴意义。 鹰的重生,遵循的是自然界生存法则,而企业、人缘何重生?其实,环顾我们周围,品味我们的生存生态,竞争、劣汰、胜者为王、失败跳楼,我们及我们所在的企业的生存法则竟与鹰生存遵循的自然法则别无二致或惊人的相似。鹰都知道要重生,我们岂能等闲视之? 面对竞争、面对挑战、甚至面对生死存亡,我们只有主动正视、主动追寻、探索解决的办法,并以此来遵循我们应该遵循的社会法则。

当前花秋二矿遇到的严峻形势,更应该让我们重视;工作中的低标准、低要求造成的遗憾抑或损失,使我们警醒,管理是第一生产力。若一味的因循守旧,固步自封,自以为是,不思进取,不思改变,不想改变,必定成为井底之蛙,必定被市场经济的快速发展无情地丢下。优胜劣汰,自然的法则,社会的法则,同样适应于我辈乃至花秋公司。 鹰的重生是为了迎接、面对新的征程,为了不被同伴抛弃;企业、我们追求效法重生,是为了创造条件拥抱新生的希望,是为了在迎接花秋二矿的新生。也许,不是所有的鹰都能实现重生,但可以肯定的是,每天都有无数的企业在倒闭,在竞争中落败。如何实现扭亏为盈,将是我们管理和经营者心中长久的拷问。

鹰,在血痕斑斑中实现重生,在痛苦的撕裂中坚持;花秋二矿、我们的重生也注定伴随着痛苦和呻吟。

在工作和生活上,我们要勇于剖析自己;工作时间长了,有了经验是好事情,但是切不可麻木。就象老鹰一样,在活了四十年以后,它及时剖析了自己的命运,没有麻木的生活下去,从而发现了新的生存之道,很好的继续生存了下去。我们也一样,不能够老是凭经验去看问题,要通过不断的自我充实,自我批评,不断的向新的思想,新的事物靠近。我们在工作中应该积极思考,从而发现问题,最终解决问题。

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篇四 :鹰的重生观后感

《鹰的重生》观后感

在学习和观看《鹰的重生》视频后,结合本人工作实际,在破解企业扭亏增盈问题上说说自己的对策和今后的做法。

一、矿井设备管理方面

矿井设备管理工作由我负责,自从去年接手后,专职设备管理员由原来的2人到现在的1人(没有跑现场人员),设备管理被动,几次和工区领导提要求要配专职设备管理人员未果,导致我自己在设备管理方面失去信心,设备管理混乱不堪。设备管理关系到矿井完成今年国家一级质量标准化验收工作,关系到矿井管理形象,在观看《鹰的重生》后第一个想到的就是我负责的设备管理这块要重生、要有所为。新的一年,新的开始,争取今年在设备管理方面要有所改变,即使没有专职设备管理员也会干好。

二、矿井大型固定设备管理

由于矿井大型固定设备是一用一备或一用多备方式(2.5M绞车除外),导致我在固定设备管理方面时不时的就有一种:反正有备用的,只要备用的完好就不会影响的想法。现在我要在管理观念上除旧革新,确保固定设备做到预防性检修,备用设备台台完好,固定设备完好率达到100%。固定设备关键零部件购置要配备齐全,特别是2.5M绞车。

三、费、旧物品利用方面

例如:

1、每次在春季预防性试验期间总会有很多高压开关柜综保损坏,购买一台新综保会花费几千元,购买数量多了以后价值不菲,现在我想建立废旧物品返厂维修渠道,可以大大节约材料费开支,从而为矿井扭亏增盈创造好的条件。

2、现矿井低压开关维修人员缺少,导致车间那么多开关却没有好开关可用,工区内部要有侧重点的配置专业人员,突击性或连续性的对开关进行维修,保障井下头面正常生产。

在我看来废旧物品利用方面还有很多工作可做,在矿井扭亏转赢方面还有很大空间可以利用。

四、个人思想方面

师傅调走之前叮嘱我:要多为张总分忧,要多承担责任,不要局限于自己负责这一块。现在这句话每天都在大脑中萦绕,和之前在机电工区担任主管技术员期间那每天都有做不完的工作相比现在真的轻松好多,之前想别的领导分管的我再去管不好,显得别的分管领导很没有面子,但是站的角度不同之后,我感觉之前的想法是多么可笑,今后我要尽自己最大能力帮工区解决实际困难,机电方面工作已接触太多,大部分工作可以胜任,运输方面还有很多工作需要学习,需要亲身经历。

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篇五 :鹰的重生读后感

鹰的重生读后感

在鸟类当中老鹰是长寿之王。它之所以达成这一“长寿之最”是因为它经历了痛苦的锐变。鹰如“凤凰涅磐”一样在经过风雨之后绽放出了属亍自己的美丽彩虹。读了《鹰之重生》之后我有如下感想 一 要勇亍剖析自己;工作时间长了有了经验是好事情但是切丌可麻木。就象老鹰一样在活了四十年以后它及时剖析了自己的命运没有麻木的生活下去从而发现了新的生存之道很好的继续生存了下去。我们也一样丌能够老是凢经验去看问题要通过丌断的自我充实自我批评丌断的向新的思想新的事物靠近。我们在工作中应该积极思考从而发现问题最终解决问题。 二 要勇亍放弃敢亍失败;一个新的项目刚开始投资的时候可能丌能够给我们带来多大的效益甚至我们还会赔上很多。但是我们就要敢亍放弃那些“鸡肋” 我们要勇敢放弃一些过往支持我们成功而今天已成为我们前迚障碍的东西使我们可以重新飞翔。我们要积极寻找一个个的新项目从新项目中找出效益获得赢利。这呾老鹰啄掉旧的喙长出新的喙啄掉旧的羽毛长出新的羽毛拔掉旧的指甲长出新的指甲的道理是一样的。 三 合理使用现有资源合理使用人才;老鹰是用新长出来的喙来拔掉老化的指甲新的指甲来拔掉久羽毛的。它为什么丌用旧喙来拔指甲旧指甲来拔羽毛哩?很显然旧的喙丌够牢固它可能非但丌能拔掉旧指甲还会弄的个自己脱落的结果当然旧的指甲也是丌能够拔羽毛的。所以老鹰选择了新喙新指甲。同样的在我们的工作当中我们要合理的使用现有资源做到恰如其分的分工。有知识的大学生就把他们安排到适合他们的岗位上去而一些需要社会阅历的社会经验的工作就由我们这些老同志来完成。这样一来我们就都能够在工作中找到自己的位置最终把工作做的漂漂亮亮的。 四 要学会寻找最好的策略;老鹰是先努力飞到山顶在悬崖上筑巢从而完成自己的蜕变的。如果它就那样随便的在山脚戒者是其他地方来完成自己的蜕变的话恐怕早就变成别人的“盘中飠食中味”了。工作也是如此蛮用力可丌行还得找准方向找准方法才能够事半功俰。蛮用力气说丌定会南辕北辙哩

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篇六 :看《鹰的重生》有感

看《鹰的重生》有感—— 论企业该不该“重生”? 每当看完《鹰的重生》视频后,内心深处总觉得缺点什么?鹰的一生看作是人的一生,鹰做出那样的选择,那我们人类呢?在我们生命中,有时候必须做出困难的决定。

开始一个更新的过程,必须把我们旧的习惯、旧的传统抛弃,使其可以重新飞翔。只要愿意放下旧的包袱,愿意学习新的技能,就能发挥自己最大的潜能,创造新的未来。

需要的是自我改革的勇气与再生的决心??

这是一个关于鹰的故事。鹰是世界上寿命最长的鸟类,它一生的年龄可达70岁。当鹰活到40岁的时候将面临一次生死抉择!这主要是因为当它的生命到了第40个年头的时候,鹰的爪子开始老化,无法有力地捕捉猎物;它的喙变得又长又弯,会垂到胸脯的位置;它的翅膀会长出又密又厚的羽毛,让它的双翅变得沉重,难以飞翔。

此时的鹰只有两种选择:要么等死,要么经过一个十分痛苦的重生过程——150天漫长的蜕变。如果想重生,鹰得独自飞到山顶,在山的高处准备重生。这是一个漫长而可怕的过程,重生的鹰要忍受莫大的痛苦和剧烈的身体创伤。重生的第一步是除去老化的喙,鹰用头抵着粗糙的岩石,在石壁上一下下地磨擦,把老化的喙皮一层层磨掉,直到完全被剥离。这时的鹰已经无法吞食食物,它不吃不喝,凭借体内不多的能量来支撑自己的生命,在痛苦的煎熬中静静等待。

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几个月后,新的喙慢慢生长出来,鹰开始了重生的第二步。当新的喙长出来后,鹰使用喙把爪子上老化的趾甲一根根拔掉,鲜血一滴滴洒落??然后又是痛苦而漫长的等待——奄奄一息的鹰在痛苦中长出了新的趾甲,而此时它还得熬过最后一关:用新长出来的趾甲把身上又长又重的羽毛一根根拔掉??当新的羽毛长出来后,鹰完成了涅磐般的重生!

新的喙、新的爪子,新的羽毛,鹰又能重新捕食了,重生后的鹰能够再活30年!

这个有关鹰的视频使我们感触颇深,由此更加深深体会到企业实行管理变革、管理创新的必要性和紧迫性。企业经过多年的发展,从一个家庭式作坊发展成为一个初具规模的中小企业,但一些过往支持企业成功的因素却反而成为阻碍企业今天发展的问题,特别是企业文化和管理观念,如何适应企业规范化、标准化、数据化、规模化的经营成为中小企业发展的最大瓶颈。 站在咨询顾问的角度,必须意识到这个会制约企业发展的问题,所以在辅导企业管理变革中都特别强调企业要通过艰苦、甚至是痛苦的蜕变,才能不断创新、发展,才能在市场中立于不败之地。咨询顾问师在管理变革中所起到的作用就是平稳的使企业完成蜕变这个过程,既要帮助企业生长出新的喙、新的趾甲、新的羽毛,又要使其不会影响其生命,能有效、稳步延长企业生命周期,真正打造百年企业,这也是为企业提升竞争力的主要源泉。因此我们倡导企业推动文化创新活动——“鹰的重生”,打造“鹰的重生”文化。

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篇七 :观(鹰的重生》有感

观《鹰的重生》的启发 如果鹰不拔掉羽毛、指甲和喙,它就只能活40年;为了再活30年,它必须完成蜕变。 如果蝉不蜕皮,它就无法长出翅膀;为了完成飞的使命,它必须蜕皮。

如果蛹不破茧而出,它就无法变成美丽的蝴蝶;为了获得重生,它必须挣脱茧的束缚。 最早对鹰的印象,来自于<黑猫警长>,邪恶凶残的秃鹰似乎没有太多战斗力,被黑猫警长设法拔光了毛束手就擒,成了“邪不压正”的反面典型。

随着年岁的增长,见识的开阔,逐渐认识了鹰的雄伟、勇气、犀利、力量,堪称飞禽类中的伟丈夫。近日读了关于鹰的一篇小短文,则深感震动。

老鹰是世界上长寿的的鸟类之一,它一生的年龄可达七十多岁,但要活那么长的寿命,它在四十岁时,它必须做出困难却重要的决定!因为当老鹰活到四十岁时,它的爪子开始老化,无法牢牢地抓住猎物,它的啄变得又长又弯,几乎碰到胸膛,它的翅膀变得十分沉重,因为它的羽毛长得又浓又厚,使得飞翔十分吃力! 它只有两种选择: 1.等死;2.历经一个十分痛苦的蜕变过程—150天的漫长蜕变。它必须很努力地飞到山顶,在悬崖上筑巢,停留在那里,不得飞翔。它必须用它的喙击打岩石,直到喙完全脱落 ,然后静静地等候新的喙长出来,然后,它要用新长出的喙,把老指甲一根根的拔出来,当新的指甲长出来后,便再把羽毛一根一根的拔掉,五个月以后,新的羽毛长出来了,老鹰开始飞翔,重新度过以后的三十年岁月!

在我们的生命中,有时候我们也必须做出艰难的决定,开始一个更新的过程,我们必须把旧的习惯,旧的束缚抛弃,这样才可以重新飞翔,只要我们愿意放下旧的包袱,愿意学习新的事物,我们就有机会发挥我们的潜能,开创另一个崭新的未来。 蜕变,是一个在受限条件下的自我更新,我们需要的是自我改革的勇气与再生的决心……

从鹰的重生中感悟到了两方面:

一方面:鹰重生的动力:

看完鹰的故事,我觉得太过于残酷。也需要很大的勇气。但后来想想,其实我们也可以做到,鹰之所以会成功,是因为它面临的是生与死,而现在的我们每一个人都有工作和稳定的收入,就像吃饱饭的人民,面对丰富的晚餐可能也会无动于衷,因为根本就没那个欲望,从而就失去了动力,也就不会再有行动。而鹰就不一样,它必须得努力去蜕变,因为它没有时间去等待或瞎想。这一点是值得我们去学习的。我们也该去寻找激发自己潜能的动力。

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篇八 :看鹰的重生有感

看鹰的重生有感

人们常说,关注什么就能看到什么,我也有切实的感受。有一个精彩的教学视频《鹰的重生》,之前我也看过很多遍。每次都看后都被鹰的勇敢选择而震撼,也让我认识到只有抛弃老观念,适应新事物才能在不断变化的新世界里永葆生机。

当然人总是在不断的成长的,这次重温我有了新的认识。 资源也是一种累赘。鹰因为它丰厚的羽毛、长长的鹰爪以及喙,而抑制了它的飞翔和捕猎。

同样的情况也发生在这个世界的各个领域。

中东地区是我们生活的这个星球上石油资源最丰富的地域,而石油是当今最主要的发展能源。然而拥有如此丰厚能源的中东地区,却连年战乱。与之形成鲜明对比的是韩国、日本、新加坡、智利等资源匮乏型强国。丰厚的资源没有给中东来带高速发展,反而是完全依赖进口的弹丸小国实现了飞速的发展。

不得不说,上帝对所有人都是公平的,资源是财富,却无形中造成了懒惰,也就成了累赘;贫瘠是贫穷,却让人始终心怀忧患不忘奋斗,同样也是财富。

同样在商业领域也不乏同样的案例,柯达、诺基亚由于对自己旧有市场的过度依赖,终于枕着自己的一大批专利证书,在臃肿的部门机构拖累下破产了。而小米手机没有生产线,没有如诺基亚一样多的优秀人才,当初也没有知名度,甚至直至今日都一直在被诟病,小米抄袭、不尊重知识产权、中国制造等等。但就是这个当时连一项专利

证书都没有的小米,今天却发展成了庞然大物。

当我们因为拥有而过度关注已有资源时,却被现有资源限制了思维了,捆绑了手脚。用一句我们经常说的一句玩笑话说就是,吊死在一颗大树上而没有看到整片森林。

当很多愤青在抱怨这个世界不公,抱怨自己不是富二代、官二代、拆二代的时候,却不知道他们也是有自己的优势的。作为普通人的我们,其实也是有天然优势的,一无所有其实也一无可失,只要开阔视野、放大格局,哪里都是森林。

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