读企业文化手册有感 非常幸运，分发到我手上的这本企业文化手册恰恰有些朱总的赠言和签名，赠言为孟子的“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”。因而，这本企业文化手册对于来说，除了是我了解公司、适应环境和融入集体的一扇们外，还将时刻提醒我与同事相处，要像对待家人般友爱和恭敬。这刚好暗合了公司企业文化中的一个关键词——联通·家。是啊，只有互爱互敬的集体，才有凝聚力可言，企业文化才有深入每一个员工之心以及不断发展的环境，企业文化也才有助力企业文化发展的可能。完整看了企业文化手册后，我对朱总的赠言有了更深的感触。 这本企业文化手册主体主要包括沃之历程、沃之文化、沃之目标、沃之成长、沃之守则五部分。读手册的过程，让我对公司文化有了更深的了解，也让我产生了不少感想，其中对沃之历程和沃之文化感触最为深刻。

从沃之历程，我了解到公司的历史，了解公司一路走来走来，与移动和电信竞争，在夹缝生长并壮大，实属不易。我们今年来到联通，公司发展，蒸蒸日上，不曾体会过联通20xx年前的艰辛。但我们不应忘记，我们的好日子是前辈们奋斗而来，我们要在这个基础上，再创佳绩。

沃之文化，以卓越、创新、人本为核心价值观，充分体现了公司对于企业文化的充分认识。在我看来，企业文化的根本目的在于推动企业不断发展，而企业的发展，离不开卓越的人才，创新的思维和能让员工忘我投入的前提要素——人本。在我看来，公司的卓越和创新程度，将决定公司人本意识贯彻的深度和广度；另外，员工对公司的人本满意程度，无疑也将反作用于公司的卓越和创新程度。微软和谷歌的强大，就是很好的例子。企业文化的形成和发展，需要公司的不断发展作为前提和基础。因此，要构建和发展企业文化，必须抓好企业的发展。 在工作中推动企业文化的形成和发展，在岗位上以最大程度推动公司的发展，双管齐下，让企业文化拥有肥沃的土壤，或是员工对构建公司企业文化的应有之举。

…… …… 余下全文

企业文化手册心得体会

公司企业文化核心价值理念是 “学习、创新、廉洁、服务”。作为公司的一名员工，要将公司企业文化时刻记在心中，我对这八个字的理解分别是：一、“学习”（乐于学习，勤于思考，善于总结）；“创新”（立足本职，勇于创新，力求新颖）；“廉洁”（多一点奉献，少一点索取）；“服务”（服务人民，服务公司，服务自己）。

一、“学习”------乐于学习，勤于思考，善于总结。

学习是公司企业文化的基础。要让自己在学习上有新的收获，我主要从两个方面去提高：

一是从书本中学习，从书本中学理论知识，学习管理，学习专业知识。有一位名人说过：任何容器都能装的满，而知识这个容器却是大无边。要做一个真正的新时代工作者，要从各方面提高，有的人能画会算却不会说，有的人能说会写却不会算。每个人都有自己的优势，可是我们的目标应该是要能会写会画会算会说的复合型人才。要让读书、学习成为自己生活的一部分。通过不断学习将工作由一般向特别转变，由琐碎向连贯转变，由被动向主动转变，由墨守成规向灵活运用转变。一年中我要学习关于企业管理和工作方法方面的两本书，做好读书笔记，写好读书心得。

二是从实践中学习。在养护岗位上工作的几年中，我参加过爬坡车道改扩建、路面病害处治等工程的建设，这些工程所含的技术成分足以让我们掌握可以立足的本领，黄金藏在其中，只是需要我们去发现、去挖掘，并加工最终将它打造成价值倍增的饰物。知识是一点一滴积累起来的。即使做不到“水滴石穿”，也要要求自己做到精益求精。

二、“创新”------立足本职，勇于创新，力求新颖。

创新是公司企业文化的灵魂。结合自己的岗位，我认为创新最主要的就是把工作中的亮点、好的做法体现出来。主要从两个方面去实

现：

一是要善于发现问题。在内业资料上大同小异。工作成绩主要在内业资料中体现。要做到有别于其他人，就要做个有心人，勇于创新，善于发现新问题，想出新点子，改变以往的一些旧方法、旧习惯，极大地提高工作效率，适应公司发展需要。二是要敢于实践。想的好不如做得到，做得到更要做的好。创新的前提是做好本职工作。

…… …… 余下全文

读《XXX企业文化手册》有感

“格行天下，海纳百川”，这是海格人做事，做人和经营企业格言，是XX汽车企业文化的精髓．正是有了严格的企业管理制度，有重视各种人才的机制，XX汽车才有了客车行业龙头的辉煌成就．通过阅读＜XX企业文化手册＞，我感触颇深．

公司的企业文化在我的实际工作中可以理解为爱岗敬业，严格要求自己．作为进入XX刚一年半的新人，我将在这片沃土上撒下希望的种子，并用我的一生去精心的浇灌培育它，为公司为社会增添新的气息、注入新的血液，在这片土地上生根发芽，与企业共同进退、共同发展。

在初到XX汽车时，无论从业务能力，还是从思想上，我都存在许多的不足。当时只．以端正的工作态度、认真负责的工作精神来时刻要求自己，以尽快适应企业发展的需要。在这方面，公司领导和同事们都给予了我无私的帮助和指导，使我在工作上有了明确的方向，从而让我对今后的工作更有了信心。

通过一段时间的工作和生活，我深深的感受到了这个大家庭的温暖。在这里每位前辈都积极主动的帮助我迅速的成长，使我很快的融入到这个大家庭中。公司扎实的工作作风、领导的高瞻远瞩和同事们富有朝气的精神面貌及公司日新月异的发展，更坚定了我对公司美好前景的乐观态度和忠诚决心。我深深地爱上了这片土地，爱上了这里的一草一木。在公司工作生活的近４００多个日夜里，我每天都思考着与企业相关的点点滴滴，使我更深刻的理解了什么是责任、什么是厚重、什么是荣辱、什么是理想。作为企业员工的我们，就是要从热爱公司、热爱工作岗位做起，对工作敬业，对企业忠诚。

作为一名XX人，我对公司有着无比的感激之情。我感谢公司给我创造了这个成长的环境；感谢公司给了我这个锻炼自己的机会；感谢公司给我提供了这个展现自我的平台。在今后的工作中，我将本着高度的责任感，怀着一颗感恩的心去回报企业，珍惜我们现在所拥有的一切，积极发扬海格乳业的奉献精神，尽心尽力，竭尽所能为公司的稳步发展做出自己的贡献。

…… …… 余下全文

公司企业文化之我见

企业文化是公司发展的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。20xx年，我有幸作为公司的一名员工，接受了公司企业文化手册的馈赠，通过学习，她使我思想上受到了一次洗礼，不仅让我加深了对企业的了解，更坚定了我工作的目标和方向。

通览手册，不难发现，手册共53页，分四个部分。第一部分为董事长致辞，第二部分为公司的发展历史及核心理念，第三部分为公司员工行为规范，第四部分为附则。

仔细拜读，领悟每一页内容，字里行间无不凝聚着公司团队坚定的信仰和无比崇高的精神，“只为成功找方法，不为失败找借口”的行为准则更是公司团队严于律己、雷厉风行的真实体现。

“做行业内最受尊重的企业”是公司勇攀高峰、雄心壮志的真实写照。

“与用户共谋发展、与员工共谋富裕、为社会创造价值”的企业使命及公司总经理“要让每个员工在同龄人当中有尊严的活着”，是公司深厚人文文化底蕴的体现，而这不仅仅停留在口号上，更是落实在了实实在在的行动上：公司投资建设员工宿舍，洗浴室，塑胶篮球场地??

员工行为规范既包含强制性的约束，也有提倡性的言行，为我们成为一名优秀的公司员工指明了方向。相信任何一名有抱负、有理想、有上进心的员工都会向“行为规范”思齐。

公司只要我们用虔诚的态度和真实的行动来传承先辈们的优良

传统和信仰，相信，公司的明天必将更加锦绣！

…… …… 余下全文

读企业文化手册有感

自段下发人手一本企业文化手册，我便在闲暇之余时常翻看，这到不是它有多厚，恰恰相反它非常的薄，就只有短短十几页篇幅，常言到“短小精干，浓缩的都是精华”这句话用到这本手册里就非常的贴切，开篇第一段二三十个字符就把我们凯工段的地理位置、管辖范围、及设备概况就阐述得清清楚楚、一目了然。很贴切我们的工作性质，精准简洁。

手册里我最有感触的还是——企业核心价值观这一章节，几个醒目的绿色字体“安全关乎生命，质量关乎生存”跃于篇头，短短十二字，却深深的震撼着我的内心，每一颗字都意寓深长，“安全关乎生命”它告诫着我们，在没有安全保障的环境里生命尤为脆弱，再向全球展望，发展中国家都有一个共同之处，那就是他们都以“在稳定中谋求发展”为国内经济体制复苏的基准，“稳定”在这里我把它理解为“安全”，近日来叙利亚连续的内战暴动，城市上空弥漫着浓浓的硝烟，每天都有叙利亚人民丧生在战火中，动荡的局势，连绵的战争，人们的生命是在以每秒来续增，生命在这里显得是那么的脆弱，此时此刻安全是叙利亚的人民多么渴望却又不及的奢求，所以上至一个国家下至一个企业，家庭，个人“安全”都是起着举足轻重的分量，“安全”是幸福的保障、“安全”是快乐的源泉、同样“安全”更是我们全球千千万万人类的脉搏，脉搏停止了跳动，我们的生命也走到了尽头，所以我挚爱的凯工企业以“安全关乎生命”为企业核心价值观的标头，深深植入了我的内心，震撼着我奋亢的热血，我牢牢的记住了

——安全关乎生命！

“质量关乎生存”又是一个精准震撼的标语，是啊，质量与生存它们是一个相辅相成的关系，质量是生存的良师，生存是质量的益友，二则缺一不可，质量需要生存这个舞台来展现它的价值，生存更是需要质量来延续它的生命，因质量问题最后沦为倒闭的企业，放眼国内外比比皆是，这早已不是我们所惊讶的话题，质量是企业生存的根本，“7.23”温州动车事故就给我们敲响了质量的警钟，它的起因是动车车体上安装了研发的LKD2－T1型列控中心设备，此设备存在严重设计缺陷和重大安全隐患，再加之铁道部在LKD2－T1型列控中心设备招投标、技术审查、上道使用等方面违规操作、把关不严，任其上道使用所以造成了“7.23”动车的追尾重大事故，事故中18人遇难，100多人受伤，当时的铁路的信誉被推到了风口浪尖，人们对乘火车几乎失去了过去的那种根深蒂固的信任感，铁路的经济损失一再受创，动车亦成为众矢之的，铁路动车在那一段时间，几乎面临倒闭的境遇，经济上的损失更不必说，用一个惨重来形容也不为过，常言道“千金散去还复来”金钱失去了还可以挣回来，可是那18位失去生命的人们，就从此再也回不来了，此时此刻遇难人们的凄惨场景，到现在都还在我的眼前历历在目，它让我深切的感悟——质量不仅关乎企业的生存，它还切身的关乎着人们的安全！

…… …… 余下全文

读《企业文化手册》有感

企业文化的内涵极其丰富，意义重大而深远。企业是拥有良好文化的组织，以多种形式来鼓舞人的情感、平衡人的心理、维系人的忠诚、激发人的智慧、调动人的积极性、挖掘人的内在潜力和培育企业精神，使之成为企业员工的共识，引导和规范员工的行为，增强企业的向心力和亲和力，让企业更快、更稳地发展。

这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，我感到特别自豪。虽然我入职时间不是很长，自从阅读了《企业文化手册》，中铁人这种“特别能吃苦，特别能战斗”的革命精神已经深深的在我心中扎根了。

从19xx年走到今天，中铁建设30多年历经沧桑，艰苦奋斗，30多年的成就为人瞩目。中铁建设几代人传承铁道兵“风餐露宿、沐浴栉风”的精神，他们有着对理想的追求、他们有着对信念的坚守。中铁建设的企业文化无处不体现了“登高精神”，从战火纷飞的年代直至现在跻身全球500强，中铁建设人的血液里无时无刻不流淌“不畏艰险、勇攀高峰”的精神，事实上，我们讲铁道兵精神在部队时期是战斗力、在当下是生产力，实质就是要铭记传承铁道兵不畏艰险、奋勇登高的精神，他们用汗水铸就了中铁建设的辉煌发展之路，它以鲜活的真人真事时刻激励着我们新人不断前行。

企业在发展中都是倡导“以人为本”，在中铁建设，人的价值高于物质价值。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。企业正是秉持则合格理念，坚持以员工利益为根本出发点，思员工所想，急员工所需，增强员工的幸福感和归属感，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者。既然我们选择了在中铁建设工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动能力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。

…… …… 余下全文

绿城企业文化读后感

看完《绿城企业文化》后，作为绿城的一名员工，我感到非常自豪身在绿城这个追求精致完美的公司，它是一个非常优越的锻炼平台，同时感到压力的存在，因为我们也不是孤立的，面临着很多的竞争对手，百舸争流，不进则退，让我们把压力化为动力。我坚信只要努力去做，只要坚持不懈的努力，我们的工作就能提高，我们的能力素责就能进一步得到锻炼，提高我们的品牌形象就进一步能够深入百姓心中。

以人为本，在很多地方成了一句口号，却难以落实到对人的尊重中，绿城做到了，它用严密的制度来实现这一切，它把利益与制度与人本结合，让三者相互发挥作用，既相互制约，又各自促进，从而达到理想化效应。绿城正是秉持这个理念，将“为员工创造平台”作为使命的一部分，将员工作为公司的“第一产品”，将“培养优秀的员工”作为企业运作的首要目标，将“为了员工的成长”作为公司存在的理由，更强调要将员工的利益放在首位！公司倡导“以人为本”，在生产和管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开，致力于员工与企业的共同发展。 “真诚、善意、精致、完美”是绿城的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真;追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。”正是绿城的这种核心价值理念，公司出品了一个又一个深受消费者喜爱的优秀精致的项目，培养出了一批又一批的工作认真，追求

理想，追求完美，精心细致的优秀员工。精致的产品必是出自认真工作的优秀员工之手，而认真又是绿城人、绿城产品与绿城服务所特有的鲜明特征。绿城人都是认真的在工作着的，对公司，对客户，对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着。市场经济发展日益繁荣，社会需要更精致的产品，企业需要更认真工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求精致完美!

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

…… …… 余下全文