***乡20xx年公开招考村级后备干部工作总结
为了给20xx年村级换届选举储备人才,打牢组织基础,在乡党委的领导下,我乡精心组织、积极筹划,通过宣传发动、组织报名、初步走访、考前辅导、笔试、面试、考核等环节,最终确定了10名村级后备干部,达到了预期的效果。
一、主要做法
1、宣传发动。为确保村级后备干部公开选拔工作取得成效,乡党委成立了由党委书记任组长,副书记为副组长,班子成员为成员的公开招考领导小组,并印发了实施方案。对招考对象的条件、招考程序等进行了明确的要求和规范。同时,乡组织办公室还利用网络、短信等进行了报名前期的宣传工作。
2、组织报名。为使此次招考的报名工作井然有序,乡组织办公室精心设计了报名表格,并通过短信平台发送短信近千条,确保所有符合条件的人员都能知晓报名具体事宜,同时还设立了报名咨询热线,及时解答报名相关事宜。在个人自愿报名的基础上,我乡还尝试由村现任干部、
离任村干部以及有名望的老党员推荐报名,以确保更多有能力的人士能够加入村后备干部队伍。通过努力,最终有20人报名,期中女性3名,30岁以下的15名。
3、初步走访。6月上旬,为了更好的掌握报名人的信息,确定报名人条件是否符合招考条件,在正式考试前设置了初步走访环节。此次走访结合了“七一”慰问活动,村班子换届考察和村后备干部选拔三项工作,以走访各村困难党员、离任村干部、退休干部、在任村主职干部为主,在掌握现有报名人信息的基础上,进一步挖掘人才,推荐村后备干部,征求意见。最终确定了13名符合条件的考生进入笔试。
4、考前辅导。在考试前夕,我乡结合20xx年入党积极分子培训工作,组织报名参加村后备干部的人员共同学习《党章》、三个代表、科学发展观等政治理论知识,提前进行思想教育。
5、笔试及面试。此次考试分为笔试和面试两部分。题目均由我乡自主命题,题目本着既符合参考人的文化水平,又贴近我乡村情乡情的原则进行,由两名人员分别进行笔试和面试命题,并将题目报招考领导小组组长审核通
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