尊敬的各位领导、同事：

大家上午好，非常荣幸能够来参加这次关于空杯心态的演讲。关于空杯心态，被誉为“中国创新培训第一人”的吴甘霖先生曾写了一本书，在书中他曾说过这样一句话：“很多人总是抱怨世界太小，无处施展自己的才华。其实并不是世界太小，而是我们将自己看得太大。当心中装满了自己，就不会有别人的地方，世界当然就会很小。而将自己放小，所有的人和事都能容下，那么世界自然就会变大。”从他的这句话中，我们可以将“空杯心态”理解为：“空杯心态”其实就是将自己心中的“杯子”倒空，将自己所在意的，所重视的事情、成就以及自己的一些辉煌的过去，从心态上通通放下。这就好比：一个装满水的杯子很难再接纳新的东西，只有将杯子中的水倒空了，这样才能避免之前杯子中的水变臭，而且又有足够的空间倒入其他新鲜的水。我们只有做到真正的不计较与放下，那样我们才能拥有更大的成功与辉煌。其实在心理学的众多理论中，也有一条空杯理论，和空杯心态意思差不多，它的大搞意思是这样的：“如果一个杯子有些浑水，那么不管往杯子中加多少的纯净水，这杯水它仍然是浑浊的；但假如是一个杯子是空的，那么不论往杯子中倒入多少清水，杯子中的水始终清澈如一。我们平时工作，生活也就像这杯水。” 现在许多的企业都把这个理论当成了企业发展的座右铭，经常用这个理论勉励自己的员工虚心学习，全面接受新的知识，放弃一些老的，陈旧的东西。当然，我们今天也正是在用这个理论再勉励自己学习。

“空杯心态”说到底是它其实是一种心态，也是是做事的一种态

度。我们经常会听到“态度决定一切”这句话。不错，态度真的决定一切，什么样的态度将决定什么样的一切。态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将决定产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。“空杯心态”是一种积极向上，虚心学习的心态，它其实就是将过的一些去荣耀、失败以及其它一些自己注重的事情暂时的放下，只有真正地放下之后，我们才有更多的空间去获得更多新鲜的东西。可是说起来很容易，否自己做起来却需要很大的勇气、很大的毅力，但也只有如这样，我们才能找到自己的不足，找到自己应该努力的方向！这也像我们平时的走路，一个脚抬起、一个叫放下，只有不断的放下我们才能够前进，否则，我们将停滞不前。那么，我们怎么样才能真正的做到“空杯心态了”。要做到真正的“空杯心态”，我们首先要做的是打开自己的胸怀，敞开自己的心灵。“我们只有打开窗帘，阳光才能照射进来”。只有这样我们才能真正做到放下过去，为吸收新的知识打下良好的基础。在打开心胸的同时，我们必须虚心的学习我们能够学习到的一切关于新环境、新岗位所需要的知识，海纳百川，有容乃大。“空杯心态”它不是让我们为了“空杯”而“空杯”，而是让我们在做到“空杯”之后更加方便、更加容易的去学习、去接受新的知识、技能，把我们心中空掉的杯子装满，这样我们得到更好的发展。

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企业文化讲稿――空杯文化

大家好，今天我给大家介绍一下空杯文化。空杯，就是杯口朝上，我心飞扬，把自己的心口完全打开，自我归零，接纳世间一切。空杯文化是一种学习文化。管子说过，“海不辞水，故能成其大；山不辞土石，故能成其高”，孔子说，“三人行，必有我师焉”，也说明我们都要有一个虚怀若谷的心态，不断地反思自己、调整自己，勤于学习，敏于学习。

有个故事：一个信徒给佛献花，在佛面前跪下。佛说：“放下”，信徒把手里的鲜花放下，佛又说：“放下”，信徒迷惑了，只好把合十的双手放下，但佛还是说：“放下”，信徒终于不解了，佛给他解释到：“你不放下（六根、六尘和六识），身上就有枷锁，又怎么能做成事？”概括地说，什么是佛――佛就是放下！

关于空杯心态的来源，也是来自佛家：有文士拜会百丈（百丈怀海）禅师，貌似恭而实倨，亦为礼，问：“禅师何以教我？”百丈不语，为注茶，盈盏，俄而倾去半盏，盈之又倾。如是者三，文士色变，离座谢曰：“受教”。（古时候一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是佛学造诣很深的人，你算老几？后来老禅师十分恭敬地接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，老禅师还不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师说：“是啊，既然已满了，干嘛还倒呢？”禅师的意思是，既然你已经很有学问了，干嘛还要到我这里求教？）

山谷回响为什么能传百里，钟声为什么能声震十里，竹子为什么坚韧有力？――虚心。满招损，谦受益，老子也说：“我有三宝，一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先”，也是说明做人要不自满，这是做人的态度。

自我归零是一种虚心，成功总会成为过去，经验总会变得过时，忘记过去，不骄傲，不自满，把终点作为起点。学无止境是一种超越，变是绝对的，与时俱进，因变而变，持续学习，学到老才能活到老。识多得以智广，足智方能多谋，多谋才能善断。学习力就是竞争力。亨利"福特说过“任何停止学习的人都已经进入老年，无论他在20岁还是80岁；坚持学习的人则永葆青春。”用我们的话说，就是“活到老，学到老，我们的心永远不会老！”

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“成功首在心态”

演讲人：李晋

“成功首在心态”这句话的含义在日常生活中我们常常会看到，有些人整日谈笑风生，工作轻松愉快，同事之间、家庭之间、上下级之间、邻里邻外关系融洽相敬如宾。有些人整日闷闷不乐，工作无精打彩，同事之间、家庭之间、上下级之间、邻里邻外关系紧张。这两种表情都是人的心态问题，导致了人与人之间有和谐有隔阂之分。

要想调整好心态，就要正确看待自己和他人，不论在哪个岗位上，要想取得成功，一定要摆正自己的位臵，端正自己的心态，抱着学习的态度将每一次任务视为一次机会，要从心理上认识到为别人工作的同时，也是在为自己工作，这样我们才会体会到工作所带给你的乐趣，并在工作中实现自我价值。在这个世界上,有许多事情是我们难以预料的.我们不能控制机遇,却可以掌控自己;我们无法预知未来,却可以把握现在;我们不知道自己的生命到底有多长,我们却可以安排当下的生活;我们左右不了变化无常的天气,却可以调整自己的心情; 机会不是凭空掉下来的，机会是要自己去把握的，机会总是给那些有准备的人的。

曾经，我也羡慕过规划院的同志们在外业测量时可以浏览风光，也嫉妒过耕保股的同事有时可以坐班喝茶，总是觉得自己的工作没有他们那样的悠闲。但在工作接触之中我却渐渐发现，平时我在休假时他们在日以继夜的加班加点，我在享受空调时他们在战酷暑、斗寒风。他们把伴随恶劣环境

当作家常便饭，把经常加班不能照顾家人视作习以为常。作为一名普通党员，国土卫士，虽然我们执法监察工作时常遇到各种各样的危险，有时当维护整体利益与违法者的局部利益发生冲突时，那些既得利益者在利益驱使下往往会铤而走险，采取谩骂、恐吓，甚至还殴打和围攻执法人员。而这一切与他们相比都显得微不足道。

他们的敬业精神让我受到教育，使我更加热爱上国土资源工作。也让我懂得要诠释成功首在心态这句话的深刻含义。首先要改变自己的工作态度，态度就是竞争力，在单位里，人与人之间在竞争智慧和能力的同时，更在竞争态度。态度决定成功。一个人能脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。我们的工作，就是生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵在自己之手。一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在洗马桶、挖土方、是在经营着一家大公司，或者是一个小小的出纳员，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会在自己的工作中做最优秀的人。常言说：天道酬勤！ 如果不调整好自己的心态，我们很可能与成功无缘。那些始终得不到提升和重用的人，往往不是因为他们的能力不够，而是他们的态度不够端正。我们每天都在与无数人竞争，懒散地对待工作，只会导致竞

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大学英语演讲稿大学英语演讲稿大学英语演讲稿大学英语演讲稿:面对压力面对压力面对压力面对压力 来源: 听力课堂 作者:sunjianfei 更新日期：2010-12-28 浏览: 647次 Good morning , boys and girls. I am pu lijuan and glad to give you a speech about stress. Psychologist tell us that stress is a state of worry caused by the problem of living , such as too much work or study , heavy responsibilities . Statistics show that stress comes from every detail in our life . Financial problems , poor health , being laid off may be the stress that most adults now are suffering . As students in the university , we are also under our special stress . While study , having to take various tests and submit a project against a deadline may put a great pressure on us . And the things that make us felt stressed may be our parents’s greater expectations on us than we could reach . Later , when we are likely to graduate , some other problems will also annoy us . I think we will worry a lot about our ability to compete in the job market and how we can best use what we’ve learned at college in our future job

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考风考纪演讲稿考风考纪演讲稿考风考纪演讲稿考风考纪演讲稿 孟子有云：“车无辕而不行，人无信则不立。”诚信对于人而言，就像是车子的轮子一样，没有诚信的人是无法在人生的道路上走下去的。诚信是一种美德，一种品质，为我们中华民族世代所信奉。诚信是立身处事的准则，是人格的体现，是衡量个人品行优劣的道德标准之一。 从“言顾行，行顾言”到“言必行，行必果”。还有“君子坦荡荡，小人长戚戚” 。这些古代遗留至今的名句无一不说明我国对诚信的看重是由来以久的。随着时代的发展，我国人民的物质水平不断提高，然而，作为传家宝的诚信却在不断丢失！人与人之间，企业与企业之间，任何地方似乎都充斥着诚信危机。人人自危，互相不信任！这是什么原因，难道是我国的教育有问题吗！ 中学生作为天之骄子都受过良好的教育，应该为社会作出一个诚信的榜样吧！至少我是这样认为的。然而我们不断重复的树立诚信意识，严肃考风考纪的呼声，而现实却另人深思。在这次会上，诚信呼声如此之高，可见在校园内诚信缺失的程度了！考试作弊，这是小学生都知道不能做的可耻行为，但是我们中学生呢？不知从何时起，考试的严肃性在

中学的考场里已被淡化，作弊在校园里泛滥成灾，在这个过程中诚信被我们所遗忘！ 究竟是什么原因驱使中学生们以丧失诚信的代价去作弊。我认为有一下四种情况：一种是平时不努力学习，快考试了临时抱佛脚，但又怕考试过不了，故选择了作弊求稳；另一种是学习成绩好的同学，考虑到自己的小利益，为了更有竞争力，故选择了作弊求胜；还有一类是认为考试没有什么实际意义，只是一个形式而已，所以也就选择了作弊应付；最后一类是看到别人都作弊，认为自己不做就吃亏了，所以也就选择了作弊跟风！ 其实无论是什么原因，选择作弊就是出卖自己的人格。这是一种极短视和不负责任的行为。你既然怕考试不过，为什么平时不努力学习呢！父母亲辛辛苦苦挣钱供我们读书，难道是让我们在学校里吃喝玩乐，不学无术的吗！考试你可以糊过去，但你没有真才实学，能骗别人一辈子吗？你又对的起你的父母吗？对于那些学习成绩不错，出于利益而作弊的同学更另人感到悲哀和同情！你似乎有自尊心，又有荣辱观，但实际上你简直就是利欲熏心的社会动物。你不仅没有诚信，连最起码的羞耻心都没有。你通过这样的方式拿到的入场券你能用的舒坦吗！你对的起老师和同学对你的信任吗？你欺骗了所有的人，但这不重要，关键你欺骗了你自己的灵魂！至于那些因为对学校考试制度不满的同学，你们有自己的想法，又敢于表达出来，平时不上课，考试前连佛脚也不报，就准备考试抄了！似乎很有个性啊！那何不更个性彻底一点，直接通过罢考来表达自己对考试制度的不满啊！你又做不到，因为你们是面对现实的，那为什么又不面对我国目前教育的确存在一些问题的现实呢！确实，我们的考试制度存在一些问题，专家们都在讨论如何改进，但这到另学生满意肯定会有一个过程。难道这就可以成为我们考试作弊的理由吗？难道你用丧失人格的方式来抗议吗？你其实可以完全换一种方式来表达自己的想法，我认为我们通过自己的努力取的好成绩以后再说考试制度的问题时会更有说服力的！那些害怕吃亏的同学就更是不分轻重了！一个是丢了诚信，丧失人格；

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尊敬的各位评委、各位同事：

您们好！

今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。

一、首先，向大家作自我个人工作简介

本人现年43岁，中共党员，中专文化，统计师职称，于19xx年12月参加工作，19xx年至

19xx年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，20xx年2月通过竞聘，聘任为人事劳动政

工部主任职务。

二、应聘人事劳动政工部主任的理由

今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把人事管理工作搞

好。但是，我自信：

凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。因此，我竞

聘人事劳动政工部主任。

三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路

紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队

伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引

和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞

争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展提供可

靠的人才支持和智力支持。

(一)、今后工作的重点：

1、编制人事开发规划；

2、加强人事管理制度建设；

3、研究劳动组织管理的新形式；

4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人

员教育；

(二)、具体措施和做法：

1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式

一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求所有，但求所用”

的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。

二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定人才、智

力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建设，探索建立公司

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精益求精，质存高尚

一个企业总是要以盈利为目的，以造福社会为己任。盈利无可厚非，然而，在盈利的背后定然不能以牺牲产品质量为代价，不能以偷工减料为手段。企业有大有小，能力有限，也许说造福全人类有点夸大，但是任何一家企业都不能危害社会，都不能忽略质量！这是一个企业基本的良知底线！

没有哪家企业不想基业长青，更没有哪家企业愿意背上一世骂名。然而，当他们的产品出现严重质量问题，当人们一提起他的名字心中就充满了伤心，愤怒，仇恨！那个时候，他们的企业也走到了尽头。

20xx年一种平时鲜为人知的化学药品进入人们的眼帘——三聚氰胺。他的存在让一个曾经辉煌的民族企业成为人人唾骂的恶魔，让无数家庭陷入无尽的悲痛！一个企业垮了，一颗颗心碎了，一个个家破了！人们对于罪魁祸首三鹿只剩下痛恨，然而，那些无辜的孩子怎么办？孩子撕心裂肺的哭喊，母亲揪心的痛??都是因为一个忽视产品质量，一个为了利益不择手段，一个不负责任的企业造成的！

20xx年8月13日正在拆架的湖南省湘西自治州凤凰县堤溪大桥突然坍塌，事故共造成64人死亡，数百人受伤。在大桥垮塌之前一个月就出现了拱形架下沉，桥墩下沉的现象，更有工人反映，大桥时常会落下一些碎石，拆除模板时桥上到处都是窟窿，施工单位不仅对于出现的种种质量问题不闻不问，听之任之，甚至工头竟以资金不足为理由直接向桥墩灌注干沙！施工单位更是在大桥尚在凝固期内就强行拆除拱形支架！种种迹象，种种猜测都表明大桥的垮塌不是偶然，这是一个典型的豆腐渣工程、黑心工程！对于事故的幸存者，他们是幸运的，然而那些不幸的人，却要为丧心病狂的无良公司埋单！

就在今年的5月2日，泰安东岳中学的在建综合教学楼突然垮塌砸伤数名建筑工人，大家在心痛大楼垮塌伤人的时候也庆幸教学楼还没建好，学生还没有进入使用，否则这一次楼垮垮事件砸伤的就可能不只是几名工人啦！在垮塌事故现场“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的鲜红条幅是那么的醒目！然而这关乎生命的工程监督仅仅成了一句口号，一句不负责任的口号！

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