我心目中的公司
有一次看书,看到了这样一个精彩而感人的故事:故事发生在某公司。有一天,该公司的几位员工陪着他们的客户在美丽的漓江游船。正当他们欢声笑语、兴致盎然时,偏偏天公不做美,冷不丁地下了一场雨。眼看就要大扫兴致,这时令人惊叹、令人感动的场面出现了:该公司的几位员工不约而同地脱下自己的上衣,用手撑开,围成人伞,将他们的客户保护好,使他们免受风吹雨淋。这场面不但令客户惊讶、感谢,也令在场的每一位游客赞叹不已。这是多么好的精神面貌、多么好的企业文化的外在展现呀!我当时看到这里时,尽管没身在其地,却也仿佛就像是身临其境,拍书惊奇,感叹不已。过后,我还特意查找了一下该公司的资料,市面上不少产品都是他们生产的,该公司在国内的同行业中处于一路领先的地位。不必有语言的指令,而又能不约而同,这是思想上的共鸣和行动上的默契,这是多好的企业文化呀,这也是我心目中的泽京地产。
清晰的企业方向
没有谁愿意在一个没有发展目标的企业中工作,因为没有前景的未来相当于没有方向的征途。一个企业中,会因工作需要分为若干个工作团队,但工作团队的目标一定依据的是公司的发展方面而设定的。
企业为了自己存在的目的和所要达到的任务,都会制定相应的目标,从总体上体现企业经营发展战略,确定企业的使命与宗旨,激发员工动力,集中意志向目标前进。
领导团队带领员工发挥主观能动性
企业就是一个在斜坡上前进的球,面对激烈的市场竞争,面对客户,应该时刻保持旺盛的精力,保持前进的决心,保持一种愈战愈勇的恒心,根据企业预定的目标,运用科学的方法,实现目标。
我还看到一本书里讲了这样一个小故事,关于员工买手套的故事: 总经理让小王给买一双手套,他当时没有问买什么样的什么款式什么价位的手套,小王来到市场看到有三种款式的手套,第一种是黑色的,第二种是棕色的,第三种是红色的。于是他认为总经理应该喜欢黑色的,黑色的又有三种类型,一种是带扣的,一种是带拉链的,一种是松紧的,他想总经理日理万机,工作繁忙应该选择带松紧的,于是选择了带松紧的,带松紧的在价格上又分三种,一种是50元的,一种是100元的,一种是1000元的,这里小王给总经理回复了一下,说在市场上有一种黑色带松紧带的手套非常适合,但价格方面有50、100和1000元的三种,不知选择哪一种,总经理说选择一百元的就行了,于是,小王买了这种形式的手套。此工作任务完成了,正是小王发挥了个人的主观能动性,才能出色圆满的完成任务。
…… …… 余下全文