1、不要为任何人确定你的职业理想，你需要的只是确定完全属于你的目标。————智联招聘 张勇

2、名校毕业的学生往往有一种莫名的优越感，这种优越感他们不一定会承认，但这确实会存在，而这一点在职场并不是必须的，甚至会给他们带来伤害!————天启一方 马丁

3、一直以来我们都找不到对的人，是因为我们不能改变错误的自己。这句话适用于爱情也适用于职场中的你!————光线传媒 刘同

4、我们在找工作时，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业的目的的根本上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢的职业，是一个值得思考的问题。————智联招聘 郝建

5、今天看了杜拉拉想做HR，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？————宅急送 王思岩

6、面试需要的是一种双赢的局面，在这过程中，求职者应该更多关注的是用人单位的买点而非自己的卖点。————光线传媒 刘同

7、每个初入职场的人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的只是自己!————职业规划师 潘力

8、在工作方式的选择上，男人关注的是大方，女人关注的是细节。————智立方 杨石头

9、放弃该放弃的是无奈，放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是执着。————新东方 唐宁

10、企业的用人态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。————智立方 杨石头

11、做任何事的时候都是，凭良心，干本分。————新东方 唐宁

12、我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处，你之前花了一年的时间去发单，你自己还觉得自己很能吃苦，而这完全是无意义的，对于你将来的职业发展没有任何用处。————星巴克 王玺

13、在职场中，眼泪并不能代表什么，这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。————新东方 唐宁

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招聘工作直接关系到企业人才选拔，能否招聘到合适人才，满足用人部门需求，是直接关系到企业长久发展，没有一个企业是不重视招聘工作的;具备招聘能力，为企业选拔合适的人才的岗位是非常重要，企业也越来越会重视，因此，作为一个优秀的人力资源管理者，必须具备识人、选人的能力，掌握一些专业技能和测评工具，来满足企业对人才需求。以下有几点心得，与大家分享。

1、作为招聘负责人，必须了解业务知识： 猎头网

一定要懂得公司业务运营，了解岗位情况，这样才能跟业务部门有效沟通，了解业务部门需求，同时能够初步把握应聘者的专业能力，不容易被应聘者忽悠，同时也体现面试官的专业功力;2、一定要做好招聘需求分析，识别真实的招聘需求，为未来做好招聘工作奠定基础：

当招聘者拿到用人部门的招聘计划表，首先要分析这个岗位是否真有空缺、是什么原因导致空缺;是现员工将要离职，还是要异动其他部门、还是要晋升、还是退休、还是休假等原因造成的;其次，首先考虑内部选拔合适的人，来满足空缺，如果没有，在考虑外部招聘，或者有没有其他什么更好的途径来解决。

3、做好招聘计划后，一定要了解岗说明书和岗位其他情况：

识别用人部门真实的用人需求，做好招聘计划后，一定要对所要招聘的岗位，一定了解岗位说明书，对岗位的任职资格和工作职责清楚，同时还要了解岗位的薪资待遇、绩效考核、部门团队情况、公司发展平台等其他信息，更全面把握岗位，解决候选人疑惑，体现专业一面;4、在确认用人部门招聘需求的时候，需要考虑软硬条件相结合原则：

不但考虑硬性条件要求,比如学历、工作经验、年龄、专业等;而且还有考虑一些软性要求，比如组织的文化氛围、候选人的性格、气质、用人部门领导个人用人偏好等，这样才能真实有效地把握用人部门的需求，才能为找到用人部门的合适的人才，提供合适的人才解决方案。

5、根据招聘岗位分析，选择好招聘策略和渠道是至关重要的：

拿到招聘计划，对岗位的基本信息了解以后，要根据招聘的难易程度，采取不同的招聘渠道和策略：1，对于一般基层员工，可以采取校园招聘、人才市场、内部推荐等渠道;2，对于中层，可以选择人才网络以及同行推荐等措施，如果有资源允许，可以选择猎头合作 3，对于高级人才，除了一一般的招聘网站，选择猎头以及其他特殊渠道招聘。

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《职来职往》里那点儿震惊无数大学生的语言

1. 学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界， 但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。——申晨

2.你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色， 最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。无论是工作还是做人，

傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。——杨石头

3.你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。

你只要知道四个O是奥迪就行了。——马小虎（马丁）

4.今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？——王思岩

5.面试需要的，是一种双赢的局面；在这个过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，

而非自己的卖点。——刘同

6.每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，

你需要超越的，只是自己。——潘力

7.在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。——杨石头

8.放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。——唐宁

9.企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。——杨石头

10.做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。——唐宁

11.我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，

你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。——王玺

12.在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。——唐宁

13.在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中， 需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头

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求职经典语录

1、学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。——申晨

2、你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。

3、无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。——杨石头

4、你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。——马小虎（马丁）

5、今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？——王思岩

6、面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。——刘同

7、每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。——潘力

8、在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。——杨石头

9、放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。——唐宁

10、企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。——杨石头

11、做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。——唐宁

12、我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。——王玺

13、在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。——唐宁

14、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是

理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头

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人才招聘的秘诀

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一、认清意义、原则在握

人才招聘是指企业通过人才市场获取人才资源的活动，也就是说当企业出现人力资源需求时，采取一定方式来寻求或吸纳合乎条件或具有任职资格的求职人员，并采取一定程序用科学方法从中选拔出最佳人选予以聘用的工作过程。人才招聘是企业人力资源管理的基础性工作，是获取人才资源的首要环节，是引进人才的第一通道，是人才选拔的基础。

人是第一生产力，是最活跃的最具潜能的资源。作为一个发展型的企业，要不断适应环境的变化和结构的调整，实现企业的战略目标，必须要求企业的人力资源系统呈现开放式的流动状态，让人才能引得进、出得去、留得牢、用得好，使人力资源成为一潭活水，以此保证企业具有健康发展的生产力。从这点上讲，人才招聘面试工作直接关系到企业能否获得人才竞争的优势，直接关系到员工整体素质的提高，直接关系到企业组织效能的发挥，也关系到企业公众形象的传播和良好声誉的树立。

从人力资源开发管理角度来看，搞好企业内部人才招聘的意义，至少体现在以下几方面：

1，有利于员工职业生涯的开发和发展。因为内部招聘的对象是组织内部的员工，而企业的前途和个人的命运总是紧紧拴在一起的。他们对于组织的历史、现状和将来比别人更了解多，关注深，盼望重，通过招聘选拔人才，能使他们真切地感受到组织对于一般员工的关心爱护和培养教育，在这样的企业中锻炼和成长是有希望的。

2，有利于塑造良好的企业文化。尽管企业文化的形成和积淀是有多方面原因的，但人的因素总是首要的，也是关键的。可以想象，一个善于从内部发现人才，知人善任的企业，必定能在员工中形成浓重的学习氛围，和谐的人际关系，积极的竞争环境，并在企业内部产生强大的凝聚力和战斗力。而这些都是酿造企业文化的源头活水和内在能源。

3，有利于提升员工的整体素质。内部招聘为员工提供了更多提拔、晋升、加薪和培训的机会，对大家是一种认同感，有一种吸引力，就会从心灵深处激发一种严于律己、尽心尽责、勤奋学习、奉献才华、奋发有为、与时共进的原动力，通过自身的努力和组织的培养来实现各自的人生价值。

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学历代表你的过去，财力代表现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。——申晨

你很细节，其实第一份工作是要找一个平台，要在这个平台上修好自己的管道，做出自己的特色，最终是要指点江山的，最终达到“不想做什么，就不做什么”的状态。无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话；聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。——杨石头

你不需要知道四个Q是否代表情商智商美赏等等，你不需要去做一个练达的职场人。你只要知道四个O是奥迪就行了。——马小虎（马丁）

今天做了杜拉拉想做行政管理，明天看了王拉拉，李拉拉，你该想做什么了？——王思岩

面试需要的，是一种双赢的局面；在这个过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。——刘同

每个初入职场的新人都觉得应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不必贤于弟子，你需要超越的，只是自己。——潘力

在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。——杨石头

放弃该放弃的是无奈；放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知；不放弃不该放弃的是执着。——唐宁

企业用人的态度是：二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。——杨石头

做任何人事的时候都是，凭良心，干本分。——唐宁 我要说的话可能会很冷血，但是可怜之人必有可恨之处。你之前花了一年的时间去发传单，你自己还觉得自己很能吃苦；而这完全是无意义的，对你将来的职业发展没有任何用处。——王玺

在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。——唐宁 在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。——杨石头

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企业经典语录

用人篇

1 ．要想叫新进入公司的员工快速进入状态，那就需要他快速的了解商品，快速的了解市场、了解老板的做事方式，并且快速的适应环境和人际关系。 2 ．对于新招聘的人才来说，你若是觉得找到了一份工作，那你就离开吧，如果你觉得抓住了一个机遇，那就行动吧。

3 ．让整个团队了解公司的发展方向，并参与制定行之有效的步骤，是产生动力的源泉。

4 ．用人要把才能放在第一位，要想留住有用的人才，行之有效的办法是利益加感情；利益驱动、感情驱动、事业驱动是激发人才上进心的三大法宝。 5 ． 目标任务可以使员工的工作进展速度和工作热情得到有效提升。 6 ． 人的能力可以提高，人的思想很难改变。现在的年轻人都有自己的个性，教他们做事，只能引导，不能强求。

7 ． 家庭影响着事业，用人必须先考虑他的家庭情况，不能叫家庭影响工作，也不能叫工作影响家庭，很多时候，人才是可遇而不可求的。

8 ． 每个人都有其擅长和不擅长的部分，如果管理者一味的要求合作者达到自己的标准，只知要求、不知体谅，甚至斥责下属、贬损下属，不但于事无成，还会使人心背离，失去优秀的合作伙伴。

9 ．企业是一个追求利益最大化的社会组织，要想实现利益最大化，最主要的就是人尽其才。 对于企业与员工而言，相互的沟通是合作的基础，企业的发展是留住人才的关键。

10 ．一个人如果有积极的心态喜欢接受挑战和面对挫折，那么就成功了一半，你想要什么样的生活，就会得到什么样的生活，命运就掌握在你自己的手中。 商业篇

11．什莫叫经商：用思维与方法从事的经营活动并创造价值的过程叫经商。优质的产品、诚信的交易、周到的服务是经商的三大法宝。

12 ．产品的开发与经销商销售同步，是产生利益最大的关键，有效的沟通是实现同步的最好办法。

13 ．导购员是企业的形象，就像警察是城市的象征一样。导购员、业务员必须明白并执行公司制定的营销策略，特别是保证产品发货不出错、质量不出问题是赢得新经销商信任的关键。

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