李嘉诚激励员工经典话语

Are You Ready？ ——李嘉诚

当你们梦想伟大成功的时候，

你有没有刻苦的准备？

当你们有野心做领袖的时候，你有没有服务于人的谦恭？ 我们常常都想有所获得，但我们有没有付出的情操？

我们都希望别人听到自己的说话，我们有没有耐性聆听别人？ 每一个人都希望自己快乐，我们对失落、悲伤的人有没有怜悯？ 每一个人都希望站在人前，但我们是否知道什么时候甘为人后？ 你们都知道自己追求什么，你们知道自己需要什么吗？ 我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？

每一个人都懂得批判别人，但不是每一个人都知道怎样自我反省。 大家都看重面子，大家都希望拥有财富，但你知道财富的意义吗？ 各位同学，相信你们都有各种激情，但你知不知道什么是爱？ 每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的培训；每一位员工都会对工作付出、负责、用心的，只要他得到正确的理念。 每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。

只有为企业创造的价值越多，他的薪水才会越高。

提高价值，一是技能，二是态度

第一 对待工作的四种心态

1.付出那些总想着让自己能挣到钱的人，为什么一生只在平庸中度过？而总想着通过自己的工作为企业创造价值的人，却取得了了不起

的成绩！一个人只有为企业为他人、为社会做出奉献，他才会是富有的、富足的。

为什么不乐意付出？

①认为付出的多，得到的少。

②自作聪明，怕吃亏上当。

③老板不重视如何付出我为什么要付出？对得起这份薪水不就可以了吗？

2.每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为了自己的将来是成功的、幸福的，那么现在的你就应该是努力的、付出的。

①积极主动,被动做工作不是付出

②让你成为付出人的一句名言不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。

③向施瓦伯学习我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！付出就不要抱怨——解决抱怨的三个心态 ①不要祈求工作的完美 ②不要祈求绝对的公平 ③唯一能改变的只有你自己 。

…… …… 余下全文

员工励志标语(YD类)

 YD01 每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路
YD02 世界会向那些有目标和有远见的人让路
YD03 莫找借口失败，只找理由成功
YD04 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标
YD05 回避现实的人，未来讲更不理想
YD06 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高
YD07 成功的法则极为简单，但简单并不代表容易
YD08 你可以选择这样的“三心二意”：信心，恒心，决心，创意，乐意
YD09 智者一切求自己，愚者一切求他人
YD10 只要我们能梦想的，我们就能实现
YD11 凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行
YD12 行动不一定带来快乐，而无行动则决无快乐
YD13 让我们将事前的忧虑，换成事前的思考和计划吧！
YD14 金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回
YD15 有志者自有千计万计，无志者只感千难万难
YD16 平凡的脚步也可以走完伟大的行程
YD17 领导的速度决定团队的效率
YD18 成功的人跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验
YD19 不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么
YD20 人之所以平凡，在于无法超越自己
YD21 感激绊倒你的人，因为他强化了你的能力
YD22 感激斥责你的人，因为他助长了你的智慧
YD23 感激欺骗你的人，因为他增进了你的见识
YD24 客户至上，改革求实，以人为本，团结进取
YD25 人的能力有有限的，而人的努力是无限的
YD26 不论生产多忙，安全不忘，不论产量多少，品质不忘
YD27 效率是生命，质量是根本

…… …… 余下全文

经典激励语句 对于每位老板来说，都希望自己的员工有积极的工作态度和高的工作效率。然而这除了取决于员工自身，更少不了老板平时对员工的鼓励。

因为，老板的鼓励有利于形成员工的凝聚力，提高员工的自觉性，开发员工的潜力和保持积极的态度。那么，小编就把整理的鼓励员工的经典语句献给各位老板。

1、造物之前，必先造人。

2、蚁穴虽小，溃之千里。

3、绊脚石乃是进身之阶。

4、用心血铸就辉煌的明天！

5、事常与人违，事总在人为。

6、心有多大，舞台就有多大！

7、以诚感人者，人亦诚而应。

8、苦想没盼头，苦干有奔头。

9、没有退路就是最好的退路。

10、没有哪种教育能及得上逆境。

11、行路人，用足音代替叹息吧！

12、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

经典激励语句 13、阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹！

14、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

15、世界会向那些有目标和远见的人让路。

16

17、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。

18、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

19、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

20、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

21、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

22、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

23、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

24、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

25、把你的聪颖与睿智用于创造，你将前程无量！

26、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强！

27、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。

经典激励语句 28、如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。

29、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。

30、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

31、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

32、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

…… …… 余下全文

微笑服务^_^!

停止抱怨！

开始行动！

帮助别人!

成就自己!

做别人的事，

长自己的功夫！

技术就是看到了就要学起来，不是等别人来教！

坚持！

集中力量！

狠狠用力！

问题到此为止！

没有任何借口！

上班只是为了赚钱、混日子过，而工作是从中获取报酬、知识、兴趣、快乐和成就感！你选择上班还是工作呢？

…… …… 余下全文

职场激励员工的励志语录

1、用快乐带动心情，用观念导航人生，用执着追求事业，用真诚对待朋友，用平淡对待磨难，用努力追求幸福，用感恩对待生活！

2、生命中必然要经历的过程，不必等到被动的接受，我已经开始挑战这个过程，事情总是会向着我想象的那个方向发展，给自己勇气，站直了，稳步向前。

3、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好做得好也会有人笑，那么我们索性就做的更好，来给人笑吧。

4、有志者，事竟成；破釜沉舟，白二秦关中归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

5、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下定决心实现自己的目标。

6、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛的向前攀爬的。

7、人生多有福，想开就知足。思量愚昧苦，聪明就是福。思量饥寒苦，饱暖就是福。思量劳累苦，清闲就是福。思量孤独苦，友多就是福。福禄系于心，心正得大福。

8、星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

9、人生的关键在于思想、精神和心情，努力让自己的思想明澈，让自己的精神充实而有所支撑，让自己每天都有一个豁达、平和、开朗的心情，这很重要。

10、只想在你的理想和希望里，能为你增添一点儿鼓励；只想在你生活出现失意

和疲惫时，能给你一点儿力量和希望。加油！

11、感谢伤你的人，因为他使你学会坚强。感谢骗你人，因为他使你学会小心。

感谢取笑你的人，因为他使你学会忍耐。感谢你，因为你，我了解到友情的可贵。

12、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每

一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀， 抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

13、高雅的人，看背影就知道；奋进的人，听脚步声就知道；和善的人，看笑容

…… …… 余下全文

能有效激发员工斗志的鼓励话语

“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”，不仅有益工作，也有益身心，和谐工作环境亦会由此养成。万宝盛华的一份报告显示：在软性工作环境上，所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。

“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。”在霍尼韦尔做行政工作的小何说。

在国际知名企业工作的小何当初也是千挑百选被公司选进来的，在小何看来，公司的制度很完善，努力做一定会有回报，但努力的同时，他也希望能够得到一些鼓励。“对于我来说上司的鼓励是一种催化剂，例如全公司的装修我一人负责，开始怕做不好，有些憷，上司说了一句：你是最合适的，别人也没干过，有事多商量。我忽然觉得很自豪。最后工作结果还不错，大家还比较满意。最高兴的是我发现了自己的潜能，我在家是连菜都不管买的。” 来自领导的鼓励，会产生意想不到的效果。这一点，有时比物质激励都重要。 鼓励有那么难吗?

在一家民企工作了4年的王敬对自己上司最不理解的一点就是：我的上司总是冷着一张脸，我做了什么事儿，他觉得行就“嗯”一声，再加个“可以”两个字，要是不行他的话可就多了，这也不好那也不行的。我现在干脆不在乎领导怎么想，他让干什么就干什么，没事儿就闲着，好不好就那样了。我不明白，要想得到上司的鼓励就那么难吗?

在职场中，类似王敬这样的处境并不少见。罗直说，很多时候领导往往“居高临下”，不轻易鼓励下属，他们比较容易发现下属的不足，总觉得优点讲不讲无所谓，缺点是不讲不行的，否则下属会上天。这对从事创造性工作的下属来说伤害更多。所以，若是领导与下属沟通出了问题，主要责任应在领导。从管理的角度来讲，任何一个领导的管理目标都要仰仗下属去达成，没有任何理由让下属心情沮丧地进行工作。若是从功利角度来说，学会鼓励下属也应是一个领导应该必须学会的基本技能。

…… …… 余下全文

员工激励话语

1、记得三个尊：尊重自已，尊重别人，保持尊严，对自已的行为负责。

2、黑夜的转弯是白天，愤怒的转弯是快乐，所以有的时候让心情转个弯就好了。

3、人生最精彩的不是实现梦想的瞬间，而是坚持梦想的过程，享受为别人服务的过程就是坚持梦想的过程。

4、有的顾客很牛是因为他见过最大的动物是牛，所以他必须装的“牛”一点。不要不理解，他并没有见过大象和恐龙。

5、你不喜欢技师的工作是因为你没做好，真正做好了，你会非常喜欢，因为你提升了顾客的健康，也提升了自己。

6、技师应当知道自己想要什么，而不是什么都想要。

7、当帮助不再仅仅是出于同情，而是出于本能，这个世界才会健康起来、温暖起来。

8、永远都不要停止微笑，即使是在你难过的时候，说不定哪一天有人会因为你的笑容面爱上你。

9、你能为别人做的最好的事情是，帮他发现他的健康隐患，然后巧妙地告诉他，即使他并不愿意接受。

10、寻找同事谈恋爱时请记住三句话：①外边的世界很精彩②不要相信哥，哥只是个传说③兔子不知窝边草。

11、幸福的人知道回忆过去的什么事情，享受现在的什么事情，以及计划将来的什么事情。

12、跟别人计较，其实是在跟自己计较。计较得最多的人，一定也失去最多。所以一定不要和你的身边人斤斤计较。

13、有的顾客很“色”有两个原因：①他没有洗澡②上帝把他的嘴和手安排错了地方。所以第一条要求我们必须洁身自好，第二条自己安排对自己的嘴和手。

14、常常赞美他人的人总是被人赞美：诋毁别人的人，正是在诋毁自己。赞美周边的人，让大家有勇气去面对困难与挫折。

15、施与是一种美德，而快乐的接受也是一件高尚的事情。如果有人真心地想要帮你，那么，你就快乐地接受吧，这会让他感到无比的喜悦。

16、我们总以为羞辱是来自他人的言行，却不知除了自己，无人可以羞辱你。我们是高尚的健康职业，不要自己羞辱自己。

17、店长和主管是你工作中最有利用价值的资源。

…… …… 余下全文