（一）无悔的选择是好选择

人的一生中，有时候选择比努力更重要。有的人生活和事业之所以能够获得成功，一个重要原因在于，关键的时候做出了正确的选择。然而在当下，很多人却为不知道该如何做选择而焦虑甚至痛苦。那么选择有规律可循吗？当人生出现重大选项时，我们究竟该如何去决断去把握？在这方面司马懿就是一个厉害的主儿。在朝不保夕、战火纷飞的三国时代，司马懿的每一次重大选择都是那么惊心动魄，而最终的结果也证明了司马懿高超的智慧和能力。那么在关键问题的选择上，司马懿究竟有哪些高超之处？我们又能从中获得怎样的启发呢？

1.由于选择所带来的踌躇和焦虑，往往跟选项数量有关系

2.有很多事情如果只有一个选项一个出路，那咱做就行了，做完回去睡觉了

3.生活中的很多痛苦都是因为选项太多造成的。

4.我看微博上边，微博很火。有人给自己贴标签，叫“选择焦虑症”

5.这驴饿了要吃青草，你给驴一堆青草叫开心，两堆青草叫折磨，五堆青草叫虐待

6.司马懿领着十五万大军，被这场面给震住了：诸葛亮弹着琴，唱着歌，唱着火锅。很潇洒啊这人，这不对啊！

7.以司马懿的战斗经验和人生经验，形势不明朗，看不清利害的时候，绝不贸然动手。

8.司马懿教导自己的儿子司马昭：“你这个小毛孩子懂什么呀！跟我走”我见的鬼比你见的人都多

9.诸葛亮这种行为叫反常行为。反常行为的背后必定有意想不到的秘密。

10.司马懿在空城计中的策略：不求最好 但求满意；无悔的选择就是好的选择

11.锦上添花，蜜里加糖

12.司马懿的选择，第一百分之百把握得九十分，第二冒着得零分的危险争一百分

13.人生得九十分靠奋斗，得一百分靠运气

14.最好是好的敌人

15.做事情没有百分之百的完美，只有百分之百的错误。你要追百分之百，你一定会得到一个错误。我们要适可而止，满意就可以了。

16.诸葛丞相只有两千多人，又没有兵，也没有将，也没有埋伏，属于三无

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1. 选择比努力更重要。人生之所以成功，是因为你先选择对了然后再去努力，如果你选错

了，越努力离成功就越远。

2. 生活中的很多痛苦都是因为选项太多造成的。

3. 领导可以把你当成任何人，但你只能把领导当成领导。

4. 用价值观管高人，用制度管普通人，用人盯着小人。

5. 信任是个水杯，才华是热水，有多大杯子，装多少热水。

6. 关键时刻能帮你的那个人，不一定是你看得顺眼的那个人。

7. 最坚固的堡垒都是从内部被攻破的，团结问题永远是最大的问题。

8. 让人可怜的人只能做英雄的仆人，让人折服的人才配做英雄的朋友。

9. 当我们在求人帮忙时，事实上处于弱势的时候，要在理由上找到优势。

10. 有技巧确实是好事，但是卖弄技巧就不是好事了。卖弄技巧这事说小了叫轻浮，说大了

叫心术不正。

11. 后悔是选择的影子，遗憾是人生的伴侣。是生活就有遗憾，是选择就有可能有后悔。

12. 给能人戴紧箍，给庸人画饼；对有本事的人加强约束，对没本事的人就得认真引导。

13. 什么叫好的人生，无悔的人生是好的人生；什么事好的选择，无悔的选择就是好的选择。

14. 一把刀最容易豁口的是刀刃，一条枪最容易磨损的是枪尖，一个团队中最容易受到伤害

的是冒尖的骨干。

15. 权威性跟人际关系敏感性成反比，你越有权威，你越不用太在意人际关系；你越没权威，

你越要在乎人际关系。

16. 你迎合别人，照顾别人感受的时候，不能丢掉做人做事的基本原则。我们不能无原则地

去迎合别人。

17. 权威性就是自由度，权威性有多大，自由度就有多宽。有本事的人发脾气那叫个性，没

本事你敢发脾气叫找死。

18. 感情是示弱的学问，不是示强的学问。你要说我离得开你，那感情就淡了；你要说我离

不开你，感情就浓了。

19. 离成功最近的时候风险最大，形势一派大好的时候最容易犯错误。你得意了千万不要忘

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赵玉平语录

1 没有英雄干不成事，英雄太多容易出事！

2 企业可以有闲事但是不能有闲人。生命在于运动，管理在于折腾！

3 人生是需要战斗的，但不是每一场仗都要打。每一场仗都打，那不是战斗是找死！

4 当领导，要亲贤臣，治小人。用君子是人品，用小人是智慧。

5 大处看天下，小处看人。

6 企业不是用最好的人，而是要用最合适的人。

7 没有科学内助的权力是盲目的权力，没有权力支持的科学是孤独的科学。

8 管理者要超越个人的力量极限去完成单个人无法完成的使命，这需要勇气与雄心；同时，管理又是要通过他人去完成目标的，这需要谦逊与包容。

9 每一种文化都蕴涵着对管理的理解。中国人喜欢梅花，梅花有四贵：贵浓不贵淡，这是热情之美；贵老不贵嫩，这是成熟之美；贵斜不贵正，这是自由之美；贵疏不贵密，这是简约之美。想没想过做梅一样的管理者？

10 做大事情要分阶段进行，很多时候本来想一鼓作气，结果往往是一股岔气。

11 事不逼不成，马不打不快，千里马也需要有马鞭，保持适度的压力是有利于成功的。

12 每天五分钟自虐叫锻炼，每天五小时锻炼叫自虐。

13 常识要和大家一致，否则就难以被群体接纳；技能则要尽量和别人不同，否则就难以脱颖而出。 14 十样好不如三样好，三样好不如一样绝。

15 有名气的人做事，那真是一呼百应；没名气的人做事，那只能是百呼一应。就一个应声，还是一声“呸。”

16 生活上知足常乐，事业上精益求精。做不到前者，引发贪得无厌，做不到后者，导致一事无成。 17 思想就象刀，越磨越锋利；思想就象石头，只有碰撞才能产生火花。

18 管理的本质是通过被人完成任务。

19 在平常群体中关注出众的人，在出众的群体中关注平常的人。

20 私下提意见叫补台，当众提意见叫拆台。

21 种下梧桐树，引来凤凰鸟，生出小帅哥，引来穆桂英。佘太君为什么功劳那么大？因为人家给大宋生出了那么具有吸引力的帅哥嘛。这就叫“利用激励特征，锁定关键人才”。

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赵玉平博士语录--《向诸葛亮借智慧》

用人的门道

职业到位 放水养鱼：一个人才一个泥坑，他是吐泡泡的泥鳅。一个人才一片海洋，他就是飞腾的蛟龙。

人才可以分为三种：既能扫一屋，也能扫天下，叫通才；只能扫天下，不能扫一屋，叫专才；只能扫一屋，不能扫天下，叫平才。通才都是累死的，专才都是屈死的，平才是怎么死的，急死他！

用通才靠的是老板信任上到位，用专才靠的是老板安排上到位。

做大事的人，你得有给别人准备一片天空、一片海洋的胸怀和气魄。

筑巢引凤 抓他需求:你得摁到他的痛处，他脸上才有感觉。用人才一定要需求匹配。

事业上抬起来 工作上捧起来 生活上别打扰

信任的诀窍

刘备托孤的动机，一是真心，二是担心。

人不怕遇到困境，怕遇到困境的人没有想法；

人也不怕没有想法，怕需要有想法的时候找不到有想法的人；

人也不怕找不到有想法的人，怕找到这个人你不听他的。

诸葛亮属于不用找别人就听自己的就行。

企业不怕做业务，就怕做人事；不怕干部闹事，就怕班子成员闹事。火车跑得快，全靠车头带；车头没有油，火车不如牛。

别整天绷着脸谈任务、谈工作，也谈谈感情，交流沟通。拉近心理距离。 绝不主动提要求，放下擅长的，做好应该的。

千里马不仅需要草料，更需要草原。不给它草原，让它在猪圈呆着，给它吃上等的草料，它也不给你干。

一个能人，以什么样的工作方式、工作境界为最高，以服从命令听指挥为最高。 一个乐队，得先看指挥后看乐谱，指挥叫领导，乐谱叫工作计划。

弱示沟通 展示依赖

读《出师表》只读出感人，那是境界不高的。你要读出高明，那你境界也高了。 一个老教授与爱人厮守30多年，感情一直很好，别人窜腾他经验：我这个人我嘴刁，我吃不了外面的饭，我就得吃这个老太婆做的饭。要没她做的饭我得饿死，所以就这么跟她过了半辈子。老太太说：“我这个人有严重的神经衰弱，晚上睡不着觉，必须晚上这老头子躺在我旁边有节奏的呼噜，呼噜一打，打到第三曲的时候，我躺那儿就睡着了。要没有他躺我旁边，我神经衰弱得把握自己折磨死”，接着两人相视一笑：我们就这样走过了一辈子。结果事实老教授去南方论坛吃自助餐去取两回，比年轻人取的还多。老太太睡得可香了，以前是老教授打呼噜，现在是阿姨打呼噜，睡到自然醒。两人找理由都相信自己的是假的，但都以为对方的是真的。这就是展示弱点、展示依赖，获取别人信任。

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赵玉帄语录----你说的优点没人信，你说的缺点大家都信。。（重点在后半句） 来源： 张梦的日志

1、没有英雄干不成事，英雄太多容易出事！

2、企业可以有闲事，但是不能有闲人。生命在于运动，管理在于折腾。

3、人生是需要战斗的，但不是每一场仗都要打。每一场仗都打，那不是战斗是找死。

4、当领导，要亲贤臣，治小人。能用君子是人品，会用小人是水帄。

5、大处看天下，小处看人。

6、企业不是用最好的人，而是要用最合适的人。

7、没有科学扶助的权刂是盲目的权刂；没有权刂支持的科学是孤独的科学。

8、管理者要超越个人的刂量极限去完成单个人无法完成的使命，这需要勇气与雄心；同时，管理又是要通过他人去完成目标的，这需要谦逊与包容。

9、每一种文化都蕴涵着对管理的理解。中国人喜欢梅花，梅花有四贵：贵浓不贵淡，这是热情之美；贵老不贵嫩，这是成熟之美；贵斜不贵正，这是自由之美；贵疏不贵密，这是简约之美。想没想过做梅一样的管理者。

10、做大事情要分阶段进行，很多时候本来是想一鼓作气，结果往往是一鼓岔气。

11、事不逼不成，马不打不快，千里马也需要有马鞭，保持适度的压刂是有利于成功的。

12、每天五分钟自虐叫锻炼，每天五小时锻炼叫自虐。

13、常识要和大家一致，否则就难以被群体接纳；技能则要尽量和别人不同，否则就难以脱颖而出。

14、十样会不如三样好，三样好不如一样绝。

15、有名气的人做事，那真是一呼百应；没名气的人做事，那只能是百呼一应。就一个应声，还是一声“呸！”

16、生活上知足常乐，事业上精益求精。做不到前者，引发贪得无厌；做不到后者，导致一事无成。

17、思想就像刀，越磨越锋利；思想就像石头，只有碰撞才能产生火花。

18、管理的本质是通过别人完成任务。

19、在帄常群体中关注出众的人，在出众的群体中关注帄常的人。

20、私下提意见叫补台，当众提意见叫拆台。

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百家讲坛赵玉平语录之一

1、没有英雄干不成事，英雄太多容易出事！

2、企业可以有闲事，但是不能有闲人。生命在于运动，管理在于折腾。

3、人生是需要战斗的，但不是每一场仗都要打。每一场仗都打，那不是战斗是找死。 4、当领导，要亲贤臣，治小人。能用君子是人品，会用小人是水平。 5、大处看天下，小处看人。

6、企业不是用最好的人，而是要用最合适的人。

7、没有科学扶助的权力是盲目的权力；没有权力支持的科学是孤独的科学。

8、管理者要超越个人的力量极限去完成单个人无法完成的使命，这需要勇气与雄心；同时，管理又是要通过他人去完成目标的，这需要谦逊与包容。

9、每一种文化都蕴涵着对管理的理解。中国人喜欢梅花，梅花有四贵：贵浓不贵淡，这是热情之美；贵老不贵嫩，这是成熟之美；贵斜不贵正，这是自由之美；贵疏不贵密，这是简约之美。想没想过做梅一样的管理者。

10、做大事情要分阶段进行，很多时候本来是想一鼓作气，结果往往是一鼓岔气。

11、事不逼不成，马不打不快，千里马也需要有马鞭，保持适度的压力是有利于成功的。

12、每天五分钟自虐叫锻炼，每天五小时锻炼叫自虐。

13、常识要和大家一致，否则就难以被群体接纳；技能则要尽量和别人不同，否则就难以脱颖而出。

14、十样会不如三样好，三样好不如一样绝。

15、有名气的人做事，那真是一呼百应；没名气的人做事，那只能是百呼一应。就一个应声，还是一声“呸！”

16、生活上知足常乐，事业上精益求精。做不到前者，引发贪得无厌；做不到后者，导致一事无成。

17、思想就像刀，越磨越锋利；思想就像石头，只有碰撞才能产生火花。

18、管理的本质是通过别人完成任务。

19、在平常群体中关注出众的人，在出众的群体中关注平常的人。

20、私下提意见叫补台，当众提意见叫拆台。

21、种下梧桐树，引来凤凰鸟；生出小帅哥，引来穆桂英。佘太君为什么功劳那么大，因为人家给大宋生出了那么多具备吸引力的帅哥嘛。这就叫利用激励特征来锁定关键人才。

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