在党课中深刻阐述了“三严三实”的科学内涵和重大意义，深入分析了领导干部“不严不实”的突出表现和严重危害，对人社干部践行“三严三实”、开展专题教育提出了明确要求。

要从严上要求、向实处发力，切实将“三严三实”要求不折不扣落到实处。要按照“三严三实”要求修身做人，拧紧思想和行动上的“总开关”，把立德、修德、践德摆在首位，进一步坚定理想信念，增强宗旨意识，真正做到慎独慎微；要按照“三严三实”要求严格自律，始终做政治上的“明白人”，坚定不移地同党中央保持高度一致，正确处理好个人和组织的关系，自觉接受严格党内生活锻炼；要按照“三严三实”要求为官用权，掌控好权力这把“双刃剑”，正确看待权力、正确行使权力、自觉接受监督；要按照“三严三实”要求干事创业，树立改革发展“新标杆”。

要努力践行“三严三实”干事创业。要树立正确的政绩观，坚持按客观规律办事，把实际成效作为检验政绩的重要标准；要高点定位提升标准，着眼“走在前列”谋划发展思路，围绕“走在前列”展开工作布局，对照“走在前列”制定工作措施；要务实肯干敬业奉献，始终保持求真务实的工作作风，发扬钉钉子精神，对事关全局、事关长远的重大任务，要锲而不舍、一抓到底、务求实效；要勇于担当，努力做一名科学发展有能力、干事创业有激情、改革攻坚有胆识、为民服务有情怀的干部，为事业发展提供坚强组织保证。

要以从严从实的作风开展好专题教育，确保取得实实在在的成效。要把学习教育放在首位，不断强化党的意识、党员意识、纪律意识、规矩意识；要坚持以上率下，带动专题教育有力有效开展；要强化问题导向，以解决问题的成果检验专题教育的成效；要坚持两手抓两促进，把专题教育与做好各项工作结合起来，与全面深化改革结合起来，与法治人社建设结合起来，与全面从严治党结合起来，积极探索经常性加强思想政治建设的有效办法和措施，真正把党员干部激发出的工

作热情和进取精神转化为做好各项工作的强大动力，扎实推进全市人力资源社会保障事业在法治轨道上加快转型发展。

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XXX组织人事三严三实汇报材料

20xx年是XXX“十二五”的收官之年，也是XXX应对挑战、经受考验的一年。20xx年XXX原综合办公室与组织人事科合并为综合办公室，履行组织人事管理的职能。在局（分公司）人力资源处和XXXXXX党委的正确领导下，XXX综合办公室以助推安全平稳XXX工作为中心，牢牢抓住深化改革、转型发展、从严管理三大主题，加强人力资源管理促进XXX人才队伍、劳动纪律建设，加强业务外包管理促进XXX油公司建设；积极履行综合协调管理职能，加强组织协调，提高各类问题的处理效率，及时协调解决XXX、生活后勤等各方面问题，保证了XXX稳定、协调及时、监督有力，保障了XXXXXX等各项工作的安全平稳高效运行。

XXX综合办公室牢牢抓住深化改革主题，从严开展人力资源管理工作，深入贯彻干部人事制度改革，有力促进了XXX人才队伍建设。一是在局（分公司）统筹安排下推进竞聘上岗，拓宽了骨干人员的选拔任用渠道，打破了“封闭化”的运作方式，增强了科级及以下人员选拔任用的公正性和科学性，激发了内部人力资源的活力。竞聘上岗后，XXX定员90人（技能操作序列33人），现在职70人（技能操作序列19人，二学位3人），经营管理与专业技术人员调出14人调入2人。二是XXX深化绩效考核改革，以质量和效益为中心，坚持激励与约束并重，贯彻落实员工收入能增能减，修订出台《绩效考核管理办法》，在对员工进行评价排序，按优秀、良好、称职、不称职4个类别进行分类，下调不称职职工系数，上调优秀良好职工的绩效系数。绩效分配权重向基层单位倾斜，适度提高与XXX紧密相关科室系数，下调辅助服务性科室系数；对关键时刻、关键环节、关键作业工作中和评先树优过程中表现突出的职工进行奖励。同时强化考勤管理考核，加入对漏打卡、打卡异常的考核；对值夜班进行奖励；对员工工作表现不合格或失职的给予处罚，形成奖罚并举的局面。导向激励作用突

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大庆旗人力资源和社会保障局科级干部

“不严不实”问题具体表现

我局科级干部通过领导干部自己对照查找、召开座谈会和个别访谈等方式，认真查摆科级领导干部“不严不实”问题的具体表现，经梳理，主要有以下3方面3种具体表现。具体如下：

一、严以修身方面

存在问题：政治敏锐性和党性原则不强，用党的重大理论武装头脑有待于进一步提高。

主要表现在：世界观、人生观和价值观的对照改造不够彻底。例如：经常听到一些社会杂音，看到一些不良行为，虽然心里感觉到应该予以反对，但没做到坚决制止和纠正，特别是对社会上的错误思潮和言论抵制不够彻底。

二、严以律己方面

存在问题：主要在学习方面对自身的要求不严。

主要表现在：少数领导干部对自己要求不够严格，对理论学习缺乏正确的认识，对学习政治理论兴趣不浓，学习态度不够端正，敷衍了事，对把学习当成额外负担；对待书本知识徒有其表，不能深入的学习。总认为自己受党教育多年，为党工作多年，大大小小的事经历了不少，学不学都差不多，甚至有个别的领导干部认为学习政治理论又苦又累，枯燥无味，从内心厌倦学习。

三、创业要实方面

存在问题：责任担当意识不浓。

主要表现在：对相关工作的决策方面存在推诿扯皮现象。例如：某项工作在没有明确分管领导或分管领导不在的情况下，其

他领导班子成员不愿担责或要求下属部门去解决。

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“三严三实”对照检查材料

尊敬的领导同志：

您好，关于1311切眼、13112巷巷道顶板支护质量存在多根顶板锚杆预紧力不足及未按作业规程内工序要求施工锚索等严重隐患问题，本人深感自责。同时，我对领导的批评指正深怀感激，这为我本人、为我部室、为矿井顶板管理敲响了警钟。

通过对事件的详细了解及顶板管理工作的认真反思，作为顶板管理主管部门的责任人，虽然我们在制度和机构上，制定了详细科学的《顶板管理制度》，安排有专人负责掘进巷道锚杆、锚索抽样检查，并安排有掘进巷道包队人员，仍然在现场出现顶板支护质量问题，说明我们在管理上仍存不严之处，在做事上仍有不实之嫌。特别是对照开展的“践行三严三实，打造优良作风”教育活动，我深感不足。

我将对照此事，认真反思，生产技术部在6月份将以顶板隐患排查为依托，开展顶板、辅助专项整治活动，切实提升生产系统安全性，保证各项生产工程安全开展。并从以下三个方面入手，强化顶板管理工作：

1、细查不足，将责任落到实处。

首先对照综掘一队顶板支护质量问题，安排专人对施工巷道的锚杆、锚索施工质量进行全面检查，以查找类似现象在其它区域是否存在。并根据检查结果制定相应的措施。

在一周时间内，重新对井下所有在掘巷道进行一次锚杆、锚索抽样检查，并对检查结果进行公示，对查出不合格锚杆、锚索的单位按照规定考核，并进行全矿通报，对相关单位责任人从重处罚。

其次，在单位内部开展批评与自我批评工作，查找管理上存在的漏洞和不足。本人牵头，与本单位所有管理人员结合本次情况认真反省。

13112巷、1311切眼顶板支部质量问题，我单位跟班人员5月31日、6月2日接连下发三定，对综掘一队13112巷锚杆预紧力，1311切眼锚索滞后等问题进行督促整改，但综掘一队直到6月3日中班仍未对下发问题整改到位。发生这种情况除了施工队组的麻痹心理、不作为之外，我单位人员在工作中也存在不足。

一是，对查出问题跟踪落实不到位。虽然发现了问题，下发了跟班三定表，但是高估了队组的执行力，过渡依赖安检工的复查力度，并未自身跟踪落实，及时复查。

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学习党纪党规心得体会范文

党章党规党纪学习心得

通过这几天的系统学习，温故了党章，细读了有关党规党纪，同时也观看了反腐警示片，心中有一种感觉，感觉作为一名党员领导干部，就是手拿着权力的双刃剑，站在悬崖边上挥舞。如果心中没有对党章党规党纪的敬畏之心，很有可能被权力这把双刃剑所伤而摔下悬崖，重者一命呜呼，轻者遍体鳞伤而深陷党纪国法的深渊成为囚徒。

何谓“敬畏”?敬者指尊重，畏者谓害怕。没有对党章的尊重，必然会产生特权思想、骄横之气; 没有对党规党纪的害怕，必然会产生侥幸心理、邪恶之念。久而久之，就会变得肆无忌惮、欲所欲为、无法无天。造成在工作生活中，想说什么就说什么，想干什么就干什么，想吃喝就吃喝现象。这样的党员领导干部，迟早会应验“天网恢恢，疏而不漏”这句话，最后会把自己送进党纪国法的囚牢里。

作为一名党员领导干部，学习党章党规党纪，就是为了明确自己的身份，加强宗旨教育，提升责任意识，强化担当精神;学习党章党规党纪，就是为了让自己懂得“党章是规矩，党规党纪是底线”，应当死死牢记在脑子里，融合到自己的灵魂中，才会常怀敬畏之心，做到工作生活里不破规矩，不松底线。

当今社会特点是形势错综复杂，诱惑形形色色，作为一名党员领导干部，如果不常怀敬畏之心，只要稍有不慎就会被裹着亲情、友情的糖衣炮弹击中。所以，学习党章党规党纪要做到二个字：常与长。经常学和长期学，除了温故知新外，最主要的是强化敬畏之心。

现结合自己工作生活，谈谈心得体会：

一、常怀对党章党规党纪的敬畏之心，要做到淡泊名利。只有对名利不计较，才能踏踏实实地为人民干事，才能干干净净地问心无愧。从政二十一年，从来没有向组织提过提拔的要求，牢记自己是革命的一块砖，哪里需要哪里搬。因为深深知道“人的欲望是无限”，一旦打开就像潘多拉的盒子;而在这个市场经济的社会讲的就是 “付出与回报”，如果我付出精力、人力与财力去追求权力，必定会疏忽了为人民服务，必定会想方设法去捞取和索取曾经付出的财力，甚至更多，必定会打破党章规矩、党规党纪底线。基于对党章党规党纪的敬畏之心，才忠于职守，心宽地守住自己的政治生命线。

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河南中烟：学习身边劳模 践行“三严三实”

20xx年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会胜利召开，河南中烟安阳卷烟厂高卫军、南阳卷烟厂陈广慧荣获“全国劳动模范”荣誉称号，黄金叶生产制造中心许淑红被中华全国总工会授予“全国五一巾帼标兵”荣誉称号。为弘扬劳模精神、学习创优品质，河南中烟发出“学习身边劳模”的号召，与“三严三实”学习教育相结合，多种形式学习劳模精神，在公司上下营造了“学习劳模、争当先进、持续激情、建功立业”的浓厚氛围。

5月中旬，河南中烟党组书记、总经理杨自业在题为《深入扎实开展“三严三实”专题教育，为迈向第一方阵提供强有力支撑》的专题党课上着重强调开展“三严三实”专题教育与学习身边劳模相结合，与公司正在开展的“树旗帜、立标杆、做榜样”和“知感恩、守规矩、敢担当”主题活动结合起来，进一步统一思想，振奋精神，持续激情，强化担当，切实把作风建设激发出来的进取精神转化为做好工作的强大动力，要求各部门、各单位领导干部进一步增强标杆意识和表率意识，努力加强自身建设，切实提高政治素质和领导水平，成为职工群众的模范标杆。

河南中烟机关和11家基层单位，在学习贯彻杨自业党课精神和开展“三严三实”专题教育中，通过召开会议、组织座谈、在企业网站和电台连续播放宣传片等形式，广泛开展

向劳模学习活动，让劳模精神辐射和带动全体干部职工争先进，立足岗位、干一行、爱一行、专一行、精一行，在企业内部营造出学劳模、赶先进、争优秀的浓厚氛围。其中，公司机关召开工会委员会和分工会专题学习会议，集中学习公司高卫军、陈广慧、许淑红三位劳模先进的事迹和精神，公司网站制作劳模网页、印发企业内刊，多角度宣传劳模精神。南阳卷烟厂下发《向全国劳动模范陈广慧等先模人物学习的决定》，积极组织开展劳模事迹宣传活动，面向企业一线职工积极传播、传导劳模精神，让劳模精神深植于职工群众中，使其成为一种力量、一面旗帜，切实起到示范、导向和引领作用。洛阳卷烟厂全员学习，深耕细作，将劳模品质践行到工作的方方面面，在全厂范围内开展生产效能劳动竞赛，以比技术、比质量、比产量为重点，通过多项措施促生产，多项指标连创新高，设备有效作业率达到96.21%，近日又被河南省总工会和河南省人力资源与社会保障厅联合授予“河南省模范劳动关系和谐企业”称号。

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