我于20xx年x月x日以人事部办公室主任的身份进入公司，成为公司的一名普通职工。20xx年x月被提升为人事部经理。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。

从入职到现在，回顾四年来的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行总结报告如下：

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新职工，对公司的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解公司情况，我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和较出色的表现，在20xx年x月份被提升为人事部经理。

在任人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养，人事部本身就是调节企业和职工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做职工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守公司制度，以此作为标杆，在职工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行警告教育。

二、管理思维：

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、公司的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把公司利益、职工的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为职工发展贡献自己的微薄之力。

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20xx年上半年工作总结

时光飞逝，转眼间20xx年上半年已过。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司、部门领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使下半年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。

一、招聘工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘人员。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司上半年40余位人才（不含辞职）需求。

3、六月份参与物流配送中心人员的招聘、面试工作。

二、建立、健全、规范人事档案管理

1、对现有170人建立建档。

2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。

3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。

4、实行各部门在职人员人数每月统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

5、人才库档案管理工作。提高招聘效率。

三、员工培训工作

20xx年x月x日参与组织了一次法制教育。

四、员工关系

1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

2、了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

五、企业文化

在20xx年x月初协助工程部把新奥宣传栏移到办公楼前，并设计了几期宣传内容，从多方面改善企业文化。

六、考勤与工资

1、从四月份接手考勤统计与工资核算工作。

2、每月上旬统计出员工考勤，与中旬公示。

3、每月中旬核算出员工工资，保证工资下旬按时正常发放。

4、修订完善了工薪金制度并汇报。

七、绩效考核

1、于四月份制定了部门、员工绩效考核方案，并实施于四月份工资核算中。

2、每月统计部门、员工绩效考核情况。

八、劳动合同

1、三月份组织与员工签订了《劳动合同书》。

2、每月及时与转正人员签订《劳动合同书》。

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20xx年度工作总结

——白文甫

20xx年，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和部门领导的指导下，在同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使明年有更好的借鉴和指导，现将我本年度的工作总结如下：

一、20xx年度工作情况

（一）、人员招聘

了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘人员。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，今年1-12月份，共办理人员登记百余人，录用45人，办理人员转正31人(不含已辞职人员)，人员离职53人。

（二）、人事档案管理

1、做好各种人事档案材料的收获、整理、归档。

2、做好新员工入职、转正、调岗、离职等档案资料更新。

3、对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。

4、对人事软件的日常更新与维护。

5、网络招聘人才库管理，提高招聘效率。

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（三）、员工教育培训

1、七月二十七日，组织了一次新进员工入职教育。

2、十一月三十日，组织了两场关于如何做好本职工作培训课。

3、十二月二日，组织了一场消防宣传课。

（四）、员工关系

1、适时找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。

2、定期、不定期的了解新入职员工的工作情况、思想状态。

3、了解离职员工离职的真实原因及思想动态。

4、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。

(五)、企业文化

1、协助电视台拍摄公司宣传片。

2、经公司领导同意，于四月份在新办公楼前，定制安装了四块宣传栏，共设计宣传版面七期，分别为：公司简介、公告栏、领导关怀、企业文化、欢度五一、心系困难群众 有爱在通河、职工教育培训掠影。为激励员工积极向上、陶冶员工情操，营造了较为浓厚的企业文化氛围。

（六）、合同与社保

1、每月上旬与已转正人员签订劳动合同（不含保洁人员）。

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工作总结

我叫XXX，今年XX岁，本科，XXX年XX月毕业于XXXXXX。自XXX年XX月入职以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，学习到了很多知识。在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改进。工作一年来，在公司领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高。现将本人这一年来的思想、工作、学习情况做简要总结汇报。

一、在思想上，我深刻的认识到，来到XXX公司这样一个充满机遇的环境，对我来说是一个良好的发展机遇，也是一个很好的锻炼和提升自己各方面能力的机会。在这近一年的工作中，公司领导给了我足够的宽容和耐心，同事们给了我热情的帮助，使我在思想上和工作上都得到了很大的锻炼和提高，取得了长远的发展和巨大的收获。思想上的成熟使我在工作上对自己有了更高的认识，不断加强自己，提高工作效率和准确性，虽然在某些方面我还存在着不足，但我相信，在主管领导的关心支持下，在同事的热情帮助下，我必定会把工作做到更稳更好。

二、在近一年的工作中，我先后在XXX和XXX工作。XXX年XX月至XXX年XX月我在XXX担任XX的工作，XXX年XX月至今在XXX工作。

XXX是我毕业后的第一份工作，我以饱满的工作激情和实干的工作热情，全身心的投入到了工作。在我实习的一个月中，我努力熟悉XXX的工作流程，让自己能尽快的融入到工作中。我认真学习XX知

识，熟练掌握XXX流程，在掌握了基本的XXX以后，我更多的是注重学习XXX，学习XXX，学习XXX。每一次XXXXX的过程都使我得到锻炼，获得很多宝贵的经验。这些经验使我感觉到自己在知识、技能、与人沟通交流等方面的进步和成长。在XXX的岗位工作，虽然辛苦但更多的是甜蜜。每一次看到XXXX满意的笑脸，我心里特别的满足。我觉得这不仅是一个锻炼工作水平的机会，也是向XXX展现XXXX风采和素质的机会。这就不断地鞭策着我更好的掌握业务知识，为我们XXXX挥洒更多的热情，奉献更多的汗水。

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20xx年度个人工作总结

回顾一年的工作,20xx年在公司领导、同事的帮助和支持下，本人认真贯彻落实公司“以效益为导向、以创新为驱动、以差异化为手段”的科学转型工作方针，严格执行公司的各项规章制度，努力完成本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。现将本人一年来的主要工作情况以及取得的成效汇报如下：

一、人力资源管理重点工作

（一）20xx年公司现行的人员结构

1．人员基本比例情况。截止12月，全辖区共有员工135人，一级部干部20人,占14.8%;二级部干部9人,占6.67%;内勤人员48人,占35.5%;查勘定损人员11人,占8.1%;农险开拓人员5人,占3.7%;销售从业人员42人,占31.11%。

2．用工性质比例情况。截止12月，全辖区合同工员工有85人，占62.96%;劳务工员工有42人,占31.1%;聘用制员工8人,5.94%。

3．用工学历层级比例。截止12月，全辖区硕士2人,占1.48%;本科学历39人, 占28.8%;大专学历61人,占45.1%;高中、中专学历31人,占22.96%;初中及以下2人,占1.48%。

4．用工年龄比例。截止12月，全辖区年龄45岁以上25人，占18.5%;35-44岁37人,占27.40%;25-34岁60人,占44.4%;25岁以下13人,占9.6%;

（二）从企业发展战略高度，推进人才队伍建设

为进一步满足公司各岗位用工需求，完成人才梯队建设，截止至20xx年12月，本人积极协助、配合各用工部门做好人员招聘与引荐工作。全年共组织参加网络招聘5次，现场招聘2次，收集各类简历信息200余条，组织面试15场，共录用了16名管理人员和13名销售从业人员，签订劳动合同的有15人。基本完成了公司用工的需求计划，满足了公司对人员的需求。

同时为规范招聘工作流程，做好与各用工部门的衔接，本人在贯彻执行公司《招聘管理制度》的基础上，充分利用智联招聘、赶集网、中华英才网等免费的信息网站发布招聘信息，必要时通过臵顶服务，为进一步吸引求职者对公司的关注，获取有用的简历信息和人力资源。

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鄂尔多斯市卓能建设工程有限公司

年度工作总结

在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，20xx年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。回顾这一年的工作历程，作为卓能集团公司一名员工，作为工程公司的负责人，我深深感到卓能集团领导之高瞻远瞩的霸气，卓能企业之蓬勃发展的热气，卓能人之拼搏奋斗 的朝气。过去的一年在集团领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下

一、 对20xx年工作的总结

回顾公司一年来的工作，可以用两句话来概括：总的形势是好的，取得了一定的成绩。但同时也暴露出很多的问题和不足，需要我们加以改正。

自工程公司8月份注册以来，在集团公司的领导大力支持下，全体干部员工围绕公司最初所制定的目标，同心同德，开拓进取，在大家的共同努力下，我们取得了基本令人满意的成绩：20xx年工程公司与中煤建安第六十九工程处签署的项目有《图克工业园区蒸发塘土工格栅采购项目》574150元、《图克工业园区蒸发塘砂砾石采购项目》2203594元、《图克工业园区蒸发塘粘土夹石采购项目》1911640.5元、《人工湖取水泵站施工项目》1480000元、《门克庆至图克人工湖输水管线施工项目》6856675元、共五项工程，合同总产值13026059.5元，已完成总合同产值的47.36%，即已完成产值为61693840.5元。

产生总利润为2714661.8元，利润比例为35.002%，这一切为我工程公司的持续健康发展奠定了扎实的基础，这一切和集团领导高瞻远瞩的思路以及工程公司全体员工的辛勤劳动的，在此，我代表工程公司对集团领导以及工程公司奋战在工地一线的全体人员表示最真挚的谢意!

回顾和总结一年的工作，主要有以下几个方面：

1、工程公司于20xx年x月份注册成立

2、初步建立工程公司基本组织架构

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综合管理部工作总结

综合管理部>工作总结（一）

转眼间一年也快过去了，我在团委工作也接近了一年，在这一年过程中，我学到了很多东西，得到了很多东西。不管学习生活，还是为人处事，不管是同学或是师兄，我都学到了很多。但是，在这个过程并不是一帆风顺的，也受到了很多的>挫折或是困难，但我们都会克服。

首先是我在组织部的工作，我从部长那儿学了很多的东西。严海平师兄会给我们讲很多的事情，不管是他自己的生活所得还是他的学习经验，都会和我们分享。

首先是态度决定一切。这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程，刚来近来团总支学生会，我有太多的茫然。刚开始，我甚至怀疑我不适合来学生会。后来我发现，时间是我的救星，通过自己不断的调整心态，虽然没有人说，但我自然而然的就知道了作为干事该做一些什么事情，一些不懂的东西也迎刃而解了，顿时让我豁然开朗。如今只要有工作，我会以充分的热情来干好事情。心态的调整使我明白不管做什么都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的职工；如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。

第二，学习无止境，学生会工作只是学生生涯的一部分，重要的是在学生会里能学到什么，得到什么，而不是付出了什么。初进来时，我就在拼命地想我能学到什么，然而，我找不到答案。我知道，只有在工作的过程中我才能学到东西。

第三，即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。是的，就是工作效率，在组织部的学习过程中我知道了效率的重要性，不管了团籍的交接还是其他的工作，都讲究效率。

后来的部长竞选中，我做了部长。其实很无奈，我不知道综合管理部是做什么的，也不知道该做什么，我想我要好好地学。每个部门都有自己的活动，惟独我们部门，什么都没有，很遗憾。我来到这那么久，没有为学生会做过什么事情。

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