中共********委员会
20xx年度干部选拔任用情况报告
20xx年,学校党委始终坚持以科学发展观为指导,严格执行《干部任用条例》,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制,使干部选拔任用工作步入了程序化、制度化、规范化的轨道。
一、具体做法
1、以强化学习宣传为抓手。校党委始终把学习宣传《干部任用条例》作为重要任务来抓,坚持学习与宣传双管齐下,不断深化干部和群众对《干部任用条例》的认识,增强对《干部任用条例》精神实质的把握和理解,提高了执行《干部任用条例》的自觉性和坚定性,增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。
2、以规范程序为主线。牢固树立细节意识、程序意识和规范意识,严格按程序办事,做到执行程序一道不少,履行程序一道不乱。校党委委常委会讨论干部任免坚持做到“四个不研究”,即未经民主推荐和民主测评的不研究,未经组织考察的不研究,未按规定征求意见的不研究,程序不符合规定的不研究,使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。
3、以坚持群众公认为准则。做到选拔任用干部的政策让群众熟悉,干部选拔任用工作的每项程序让群众明白,干部上岗的具体条件和要求让群众掌握,干部的基本情况让群众了解, 1
民主测评结果适时适度向群众公开,切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众,以公开见公平,以监督保公正。
4、以深化干部人事制度改革为重点。校党委坚持“凭政绩用干部”的工作思路,不断优化机制,坚持以“用”的角度出发,有针对性的做好“备”的工作。对后备干部坚持民主推荐、民主测评,实行优胜劣汰、滚动培养,使后备干部始终保持充足的数量和合理的结构。坚持拓宽后备干部的培养渠道,采取上挂、下派和轮岗交流等方式,切实加强后备干部实际工作能力的锻炼,增强了后备干部锐意进取、开拓创新的能力。
…… …… 余下全文