关于人才队伍建设的调查报告
新形势下,推进人才队伍建设改革创新从何入手,是当前全国各地都在深入探讨的课题。xx近年来结合实际,大力实施“人才强市”工程,创新方式育人才,完善政策引人才,不拘一格用人才,为加快全区经济社会发展,构建“舟山普陀海洋地方特设”提供有力的人才和智力支持。近一阶段我们着重了解xx人才队伍及建设现状,分析制约我区人才创新的因素,研究提出进一步加强创业创新型人才建设的对策措施。
一、xx人才队伍建设的现状
(一)xx人才队伍现状
据对我区各类人才队伍调查,目前xx各类人才有7887人,占全区总人口的2.4%,其中民政、劳动保障、司法、计生、卫生、教育、工青妇等系统4434人,约占56% ;社区工作者590人,约占8%;其他2863人,约占36%。xx大专以上文化程度4712人,约占60%;高中或中专以下3175人,约占40%。35周岁以下3955人,36周岁以上3932人,平均年龄39.5岁。人才总量不断增加。到 年底,全区共有中专以上学历或初级以上职称人员11745人,比20xx年增加1842人。其中国家机关工作人员1448人,事业单位管理人员和专业技术人员4462人,企业单位管理人员和专业技
术人员5835人。
(二)xx创业创新人才队伍建设主要做法
xx根据实际情况,为加快繁荣富强、文明和谐xx,促进舟山普陀海洋地方特设创业创新,xx在创业领域开展了工作的实践和探索,积极创新管理理念,提高队伍素质,优化队伍结构,努力推进xx人才队伍建设。
1、创新聚才机制,优化人才环境
一是健全“党管人才”工作机制。完善人才强市总体规划,出台《关于深化和完善党管人才工作体制机制的若干意见》,建立人才工作领导小组,形成组织部门牵头抓总, 个成员单位部门各司其职、协同配合的人才工作格局;建立健全区领导联系人才制度、成员单位联席会议制度、人才工作重大事项汇报通报制度等一系列制度;完善竞争择优机制和人才评价机制,设立紧缺人才资源开发专项基金,对业绩突出、贡献重大的顶尖人才和识才用才单位给予奖励,促进各类优秀人才脱颖而出;建立人才档案,实行动态跟踪管理,分门别类建立了高级人才、专业技术人才、经营管理人才、乡土人才等人才库。
…… …… 余下全文