篇一 :软件测试年终工作总结

总结经验 面向未来

------年终总结 尊敬的领导,您好:

我是技术部、测试组###,20xx年即将过去,时光飞逝,日月如梭,我来公司半年的时间转瞬即逝,身为一名年轻的员工,我紧密配合公司的安排,卯足精神、踏踏实实地为公司做事,同时也努力成为一名能主动做事,勇挑重担的员工,为公司的发展贡献出了自己的一份力量。回顾半年来的工作,即有收货也有不足,现对自已半年来的工作进行总结。半年来,本人在公司领导的正确领导下,在各位同事的热情帮助和大力支持下,立足本职工作,努力学习,勤奋工作,诚恳待人,团结协作,遵守各项规章制度和工作纪律,不断提高服务质量和工作效率,较好的完成了全年的各项工作任务。以下是本年度以来个人工作总结报告:

一、 政治思想方面

一年来我积极参加公司里组织的学习,努力做到在思想上、认识上同公司价值观保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。同时,自己还树立终身学习的观念,利用业余时间进一步学习自己的业务知识。平时能够团结同志,具有一种良好的敬业精神和责任感。

二、工作情况

半年来我的主要工作有:####项目的测试、###的相关测试。

关于####,除了进行相关的回归测试外,由于客户对其提出了新的需求,所以要基于新需求重新进行全面测试,以便及时发现新问题,避免客户使用时再次出现问题。现在正在对中电工程进行端口的调试,当端口调试结束后还需要进行回归测试,避免系统给客户安装后出现缺陷。

关于###,主要再次对各个二级、三级单位进行##、##、####和####、##、####等的相关本部和所属的流程进行测试;配置##和##的##、##、##、##和##、##的人员角色的权限,并且测试他们的登录功能和应有的权限是否显示正确;测试##公司和##公司的会签单;测试####差异报告是否和系统相符。

三、存在的问题和打算

尽管经过一些努力,我的业务水平还需进一步提高。在以后的工作中,我将加强自主管理的意识,加强理论和业务学习,不断提高业务技术水平,使自己的

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篇二 :软件测试工程师年终总结

时光荏苒,如今xx年的帷幕已经谢下,xx年的钟声已经敲响,在公司高层的正确领导下,我们佰腾科技又走过了一年。而我也在自己的努力以及同事的帮助下完成了20xx年我所负责的工作,以下就是我对过去这一年的工作总结:

一、测试工作及经验

作为软件部测试组的一员,首先要做好的就是自己的本职工作,我在20xx年中所做的工作主要有:

1.XXXXXXXX测试用例的编写,对系统的测试、跟踪;

2.XXXXXXXX需求、高保图、界面和功能的测试;

3.XXXXXXXX功能测试用例的编写,高保图、系统的测试;

4.XXXXXXXX的静态页面测试和功能测试;

5.XXXXXXXX的功能测试;

6.XXXXXXXX第一、二、三迭代高保图测试,测试用例编写,静态页面和功能测试,并主持参与测试用例评审;

7.XXXXXXXX平台高保图的测试和系统静态页面、功能的测试;

8.XXXXXXXX的高保图测试和测试用例的编写;

9.XXXXXXXX的静态页面和功能测试,参与测试用例的评审;

10.XXXXXXXX的高保图测试、静态页面和功能测试;

11.XXXXXXXX用户使用手册的编写;

一年的工作,让我获得很多方面的经验:

1.编写逻辑覆盖率全的测试用例甚为重要。在理解需求的前提下编写测试用例,使得我掌握了多种测试用例编写方法,更让我对产品的需求有更加深入的理解,须知对需求是否理解透彻决定了能否有效、全面地对产品进行测试;

2. 要站在用户角度对系统进行测试。从一些项目中出现的未能及时发现的bug中,我认识到用户体验的重要性,现在能够越来越多的从这方面来执行测试;

3.对拿到手的项目有较清晰的思路,能够更加快速、准确地发现问题;

4.越来越规范的工作流程的让我们的工作有条不紊的进行,让我深刻认识到工作的规范性是多么的重要,并且从中学习如何从文档和流程上规范工作。

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篇三 :软件测试半年工作汇报总结

年工作总结

工作刚满三个月,在这三个月的时间内,我主要做了以下几个方面的工作:

1. 对软件的熟悉与理解

2. 跟随开发人员对软件的改进进行了跟踪测试,利用功能组合的方法,对各种工具进行了测试,提交Bug共计405个,已验证关闭268个。

3. 对软件用户手册和管理员手册的一部分进行了测试与更改,期间也加深了对该软件各个功能的理解

对已经实现的功能基本上都进行了测试,对软件使用上的改进也提出了自己的建议。期间也了解了软件的功能需求,主要是对客户端服务器端及方案设计器进行了功能测试。在这段时间里学到了不少东西。

在这段期间软件根据用户的反馈一直在不断的改进,基本上每天都会有变化,我跟据开发的进度一直在不断的测试,对新增加的工具边使用边学习,提交缺陷报告,并及时与开发人员进行沟通处理有歧异的缺陷报告,反复验证修复后的缺陷。直到上一周利用他们出差的时间,我有对以前测试过的工具重新进行了更深一层的的组合测试。 通过这段时间的改进,软件的各项功能已经越来越全面,

目前软件的基本功能都已实现,致命错误越来越少,

期间也试用了自动化性能测试工具LoadRunner,由于软件还没有整体完成,在使用中不好匹配协议,现在正在熟悉另一个自动化工具RationalRobot来进行性能测试。

下半年,主要工作时是:

1. 随着软件的逐步完成,将细化功能测试并及早的着手准备性能测试,界面测试,易用性等其他方面的总体测试,

2. 测试所有与本软件有关的文档

3. 解决所有遗留的有歧异的缺陷报告,参照提交的缺陷报告进行回归测试。

4. 随着其他项目的开展着手准备测试前期的工作。

具体的工作实施安排还将根据项目组的工作进展和规划进行调整。

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篇四 :软件测试工程师年终工作总结

20xx年终工作总结

一:20xx年工作回顾及总结

回顾20xx年这一年来的工作,我在公司领导及各位同事的支持和帮助下,严格要求自己,按照公司要求,比较好地完成了本职工作。通过近一年的学习和工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变。现将这一年的工作情况总结如下:

1、总体来说,20xx年我主要完成了“……银行系统”、“……渠道管理平台”、“……”、“……”、“……”“……”的日常测试以及质量控制工作;“……”已经稳定上线运行6个多月,“……”即将上线。

2、日常我主要负责项目测试工作、测试文档编辑、参与功能需求设计、协调开发进度、总结经验分享、完成所需知识积累、工具学习及研究、兼容性软件测试。就在银联项目工作来说,主要的工作内容有:a、测试项目案例、测试用例的设计与编写;b、对测试过程中遇到的问题进行沟通,并提供意见;c、设计业务功能流程,提供参考意见,绘制关键业务流程;d、进行主要功能的界面测试、功能测试;e、按照测试用例执行测试计划;f、进行需求验证工作

3、知识的总结与分享,完成客户端在安卓4.0/4.1,IOS6.0以上系统上出现的兼容等问题,完成了兼容性测试案例的编写以及兼容性测试的培训工作。在日常工作中,发现兼容上重大问题,在测试部门群中发布分享。

4、完成所需知识积累,学习所需知识、工具以及技能。在工作中学习了银行业务流程规范、学习公司研发规范、参加了公司组织的技术培训、学习了各种

测试工具的使用。

二:对公司的建议与意见

对公司和部门建设上,我有以下几点建议:

1、对员工进行金融知识的系统培训,让测试人员了解银行业务流程,有助于测试人员更加详细了解业务流程,测试过程会少走很多弯路。

2、部门内希望多组织技术交流讨论,促进测试工作的开展和提高。一年至少有2次这样的交流。

3、公司在项目开发前期,希望尽可能的明确需求,尽可能的详尽需求说明书内容。在测试过程中发现很多项目缺少需求说明书,需求说明书不明确或者需求说明书内容错误,误导了开发和测试,浪费了时间,影响了项目进度。

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篇五 :20xx年终总结-软件测试

年终总结

时间飞逝,一转眼就到了年末,还记得来奥软面试后,我跟一个同行说:很喜欢奥软的测试氛围。他问我为什么喜欢?我说:没有理由,就像一见钟情。在奥软工作5个月后,证明我当初选择奥软是没有错的。在奥软我学到了很多,成长了很多,并且也很快乐。开始的时候有很多地方做的不好,比如发邮件时老忘记发附件,提交的buglist表格不规范等,经过万舒和其他同事的帮助,渐渐的改正了。

工作内容:在前3个月里,主要跟万舒他们一起完成易用汇商店500款cp的测试。测试商店cp的过程中,自己的在测试技术上有了一定的进步,以前对bug的定位不确定,常常提交无效bug,经过这一百多款cp的测试,对android平台的应用软件有了进一步的了解。11月份开始测试各机型的几款内置cp。负责内置cp测试的阶段是最锻炼我的时候。虽然在测试商店cp时,对bug有了新的认识,但还是有点失望,开始还可以,但到后面进步明显小了。由于我们只是负责测试,然后提交bug,与其他部门和第三方的接触沟通都由万舒负责,导致我们对cp不了解,测试的很浅,并且在综合能力上没有得到锻炼。尤其在后期,cp不能及时提供,每天上午要浪费一两个小时等待测试包,且下班后对明天的工作是个谜,根本无法安排第二天的计划,一周的计划就更不用说了,导致效率明显下降。内置cp由组员独立跟进后,我觉得综合素质方面开始得到锻炼。比如在与其他部门和第三方沟通时,沟通能力有了很大提高。并且通过跟第三方的电话沟通,让我对cp有了更深的了解,这样会少提交无效bug,也可以测试的更深入。

在这半年里,有两件事给了我很大的信心。

第一:刚开始独立跟进项目时,能够在项目计划进度内,将百度快搜联网问题解决。由于之前在工作中没有与其他部门交流过,当cp组会议结束后,心理有点慌,buglist要发给谁、有cp上的问题去问谁等一系列的问题使我有些不安。不过几天后,渐渐的开始适应了,分工后,遇到的第一个比较大的问题是百度快搜联网问题,以前就写上cmwap高概率联网失败,没有详细的步骤。当时没有意识到这样的bug描述对于开发人员来说是没有帮助的。经过多次来回回复后,最终问题还是没有得到解决,浪费了时间也浪费了精力。跟百度研发人员联系上后,我决定查找复现路径,经过不断测试,最终找出了两条必现路径,提交给了百度快搜的研发人员,他回复中的第一句话是“我按照你的两条case验证,确实如此”,后面是问题原因的分析,并表示有解决方法。看到第一句话时,我很激动,也很高兴,纠缠了这么久的问题终于有了结果。解决第一个大问题后,我感触很深:首先,提高了自己的责任心,以前只管发现问题,至于解决问题似乎不太关心。由于有些路径很难查找(比如这次的百度快搜是经过几天的加班才找到必现路径),发现问题后,描述时,偶尔会有敷衍了事的心态,只知道问题确实存在,但具体的路径不一定清晰,只写上概率出现。通过这次的锻炼,我知道了:测试人员不只是发现问题,bug描述、查找复现路径一样很重要;我们关心的不仅仅是问题存在,还需关心问题是否有解决。其次,在与百度快搜研发人员沟通中,让我受益匪浅的是,他们分析问题的能力,从不同的角度去分析,并且尝试不同的方法,直到问题得到解决。

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篇六 :软件测试总结报告

1 引言

1.1 编写目的

编写该测试总结报告主要有以下几个目的

1.通过对测试结果的分析,得到对软件质量的评价

2.分析测试的过程,产品,资源,信息,为以后制定测试计划提供参考

3.评估测试测试执行和测试计划是否符合

4. 分析系统存在的缺陷,为修复和预防 bug 提供建议

1.2 背景

1.3 用户群

主要读者:***项目管理人员

其他读者:*** 项目相关人员。

1.4 定义

基本功能点测试:等价类划分法、边界值法、错误推测法、场景法

业务流程测试:根据业务逻辑,构建测试数据,执行业务流程,查看执行结果与预期是否一致 界面易用性测试:根据界面测试规范及日常使用习惯,提出软件的非功能实现问题

回归测试:对已修复的问题,根据测试出该错误的用例,重新执行该用例,验证问题是否真正被修复,

以及是否又引起了其它错误

1.5 测试对象

对综合管理系统进行全新测试,主要进行功能测试、系统测试

1.6 测试阶段

第一阶段:对主业务逻辑及功能进行测试

第二阶段:对所有业务逻辑及功能进行深入测试

第三阶段:回归测试

1.7 测试工具

BugFree缺陷管理工具

1.8 参考资料

《***功能描述》

《***数据字典》

《***测试计划》

《***测试用例》

《***项目计划》

2 测试概要

***系统测试从 20xx年x月x日到20xx年x月x日基本结束,历时近70个工作日。后续还有一些扫尾的工作,又增加一些工作时日。是一项花费大量人力物力的项目。

***通过BugFree缺陷管理工具进行缺陷跟踪管理,在bugfree中有详细的测试用例以及用例执行情况记录

2.1 进度回顾

2.2 测试执行

此次测试严格按照项目计划和测试计划执行,按时完成了测试计划规定的测试对象的测试。针对测试计划规定的测试策略,在测试执行中都有体现,在测试执行过程中,依据测试计划和测试用例,对系统进行了完整的测试、

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篇七 :软件测试工作总结优秀范文

#总经理您好!

本人因需个人更好的发展和您的热忱诚意地邀请于####年#月##号来到贵厂面试,通过与董事长和您诚恳的当面沟通,了解到##集团历来创业的辉煌成就和未来发展的宏图目标,此时此刻已经深深地打动我愿到贵厂服务的决心,并于####年#月#号正式到司报到,自到贵厂入职上岗已有#个月之多,期间担任常务副总经理一职。

从担任此岗位那一天起就知道肩上负有工作压力的沉重性,之前和您沟通工作上的话题时,已经了解一些本厂现存在的内部管理上的弊端和不足。经过几天的摸索和了解,才知道本厂遗留的管理问题超过本人的意料,工作困难程度已超越我以前曾经历的管理模式。入职七天内我的思想意识有些波动,是放弃还是留下来?当时真的左右为难,通过汪经理真诚地与我交流,在工作期间会遇到不少的问题及困难,但是我相信“解决问题方法总比出现的问题多”,所以我凭着对这份工作的热情及积极性和我多年的工作管理经验,没有什么不能解决的困难和问题,工作期间可以和大家共同解决各种管理上的疑难杂症和弊端,我对自己的能力充满了信心,一直在为建立一支规范化、制度化和有凝集力的团队而努力工作。 现本人将自入职以来到至今工作期间的工作情况和进展给予回顾,对一些问题在下面的内容中进行了具体的阐述和说明,并编写此总结报告书,呈交各位领导审阅,望各位领导过目后给予批示,如有不妥之处请批评指正。

一、 公司内部管理存在的弊端和不足。

1、 每个企业在建立和发展中不可缺少的四大资源是:资金资源、物资资源、人力资源、信息资源。随着社会经济体制改革和各行各业企业经营的发展,资金资源、物资资源和信息资源三大资源并不为现代企业发展的竞争焦点,而竞争或企业“活”下去的主要方面是企业内部管理,企业只有重视内部管理才是以后发展的根基,否则若干年自然被淘汰。现代企业管

理改革=人力资源竞争,总而言之,人力资源则为现代企业发展的重要资源。因本厂建立经营已有xx年之久,发展历史比较悠久,过去全国企业普遍不重视内部管理,管理机制建设不健全,只重视生产和市场开拓,忽视行政人事方面的管理,并将人力资源排列最后一位,导致公司经营和内部管理不能同步发展,整体管理遗留很多弊端和不足,这就是存在问题的根源之处。我个人认为如公司不设立远大目标去发展,现在的企业管理模式还可以维持一段时间发展的(我想老板是不会这样做的)。如公司设立更大的宏伟目标,现在的企业管理状况和公司发展目标就不能成正比了,也就是现在的企业管理能力远远跟不上公司发展的需求。比如说,一个孩子在成长的过程中骨骼中缺少了钙元素,产生营养不良,那么这个孩子身材虽然长得很高,那又怎样呢?

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篇八 :软件测试工程师工作总结

软件测试工程师的工作总结

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   软件质量越来越受到人们的关注,软件测试作为新兴行业有很多不完善的地方。很多从事软件测试工作的同行处于迷茫之中,如何提高,如何解决测试工作中的实际问题,困惑着每一个人。本文总结了一下个人经验,希望对大家有帮助。

   我最初参加测试工作的时候,不知道什么是软件测试,集成测试和系统测试的概念经常混淆, CMM 是什么就更加不知道了。那时候最简单的开关机也是通过直接拔插电源完成,安装系统对我来说简直是有史以来人类的最高技能,对于那些拿着螺丝刀安装机器的人就认为是宇内超级高手,身具杀人于无形之绝世秘技。拿破仑说不想当将军的士兵不是好士兵,我最初的梦想就是想成为软件测试的高手,傲视天下。所以不断偷师,总结经验,自认为掌握了成为高手的几个秘技,这几年混迹 “ 江湖 “ 还算无往而不利。不敢独享,望与吾辈测试人员切磋,早日总结成功密技之大成,助新进人员早日入门,也算不愧对东北活雷锋的称号。

   第一招 学会利用网络

   刚参加工作面对浩瀚的网络世界,当时如刘姥姥进大观园,什么都新奇,什么都想要,从网上下载很多源程序的代码,软件技术文档之类,恨不得把所有的好东西收集到手中,其实有些在他人看起来就是垃圾一堆。当时觉得有了这些 “ 武林秘籍 “ ,成为高手指日可待。最初参加工作由于自己工作努力有幸转为开发,加入项目组后我的习惯还是没有改,反而变本加厉,手中的资源更加多,上网的时间更加频繁。

   一次项目经理分配任务,觉得依靠手中的秘籍加上自己的 “ 聪明才智 “ 很快会完成,不料短短的时间,所有的一切变成了马奇诺防线。解决问题很慢,思路不清晰,项目经理在对我施压的过程中教会了我终身难忘的一招,学会利用网络寻找要解决问题的答案,从此 Google 成了我的最爱,关键字成了我变化的招数。在软件测试工作中,他帮我解决了很多疑难问题,解答了很多令我迷惑的地方。也是我帮助测试同行解决问题手段之一,很多软件测试新手,甚至老手都没有意识到自己手上就握有 “ 无敌秘籍 “ ,所以只要你耐心找,答案就在身边。

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