XX县教育局人事工作总结
二〇xx年三月十日
xx县教育局坚持以科学发展观统领教育人事工作全局,在县委、县政府的坚强领导和市教育局的正确指导下,在县有关部门和基层学校的大力支持下,不断深化教育人事制度改革,大力加强教师队伍建设,全面规范教师从教行为,为“打造教育品牌,建设教育强县”,创办人民满意教育,推动全县各级各类教育又好又快发展作出了应有的贡献。现就我县教育人事工作汇报如下:
一、20xx年我县教育人事工作回顾
20xx年,xx县教育局紧紧围绕“加强教师队伍建设与管理,服务于教育教学质量的提高”这一工作中心,不断深化教育人事制度改革,合理配置教育人才资源,着重抓好以下四个方面工作。
1、以深化人事制度改革为核心,不断增强教师队伍的活力
深化教育人事制度改革,就是要积极引入竞争机制,不断创新用人机制,逐步合理配置教育人才资源,优化教师队伍结构,增强教师队伍的活力。
重新核定中小学教师编制,深入开展“双清理”工作。根据全省统一部署,开展了新一轮中小学核编工作。2月下旬制定并上报了《xx县新一轮中小学教职工编制核定方案》。8月省政府办公厅批准下达我县xxxx个教职工编制之后,迅速启动了核编到校工作。根据高中、初中、小学不同教育层次和县镇、农村等不同地域分布,结合我县山区和湖区学校的实际,按照相应的师生比例对全县各中小学教职工编制进行了重新核定,适应并推动了我县基础教育的快速健康发展。在重新核编的同时,采取有力措施,开展了清理在编不在岗人员、清理临时代课人员的“双清理”工作,加强了对教师队伍的管理得,教育人力资源也得以充分利用。
积极推进分配制度改革,实施义务教育绩效工资制度。义务教育阶段学校绩效工资制度改革政策性强,涉及面广,事关广大教师的切身利益,在对各初中、小学教师收入情况进行深入调研的基础上,经过反复讨论和研究,制订了《xx县义务教育阶段学校教师绩效工资实施办法》,多次召开不同层次的绩效工资改革专题会议,与县人事、财政等部门密切配合,相互协调,统筹安排各校的工资审批和兑现工作。10月中下旬对基础性绩效工资进行集中审核审批,并及时打卡发放,全额兑现;11月中旬又集中三天时间对奖励性绩效工资进行审核审批,不仅保障了义务教育阶段学校教师的总体收入水平,更为关键的是建立了有效的收入分配激励机制,充分调动了广大教师的工作积极性,促进了我县教育事业的更好更快发展。
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