20xx年终工作总结

律回春晖渐，万象始更新。我们告别了匆匆的2014，迎来了充满希望的2015。过去的一年，我们有付出也有收获。 20xx年,在领导的正确指导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，我能够严格要求自己，履行会计的职责,完成工作任务，现将一年的工作总结如下：

第一、本职工作：

一年来，本人自觉服从组织和领导的安排， 努力做好各项本职工作：应收款项与应付款项每月按时录入凭证；工资费用，保险费用及其他费用的及时核对输入；其他出库等凭证录入、限额领料单的下达、合同分类整理工作等每月按时按质按量完成。

第二、会计学习方面：

积极参加组织的各种财务技能培训，不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。 今年财务部同会计师事务所组织学习了《新会计准则》，并对制度中新的变化对公司账目做出了新的调整和指导，也对我们的会计工作提出了具体的要求。

第三、相关的工作

1、 在确保本职工作完成的同时领导交代的临时性任务，也要

保证保质保量的完成。

2、 公司工作任务紧张时期，在保质保量完成本职工作基础上，

1

服从安排支援车间生产。

3、 积极参加公司的“6s”工作，营造一个干净整洁高效安全

的工作环境。

第四、存在的不足与问题：

1、理论水平不高，当前社会会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了会计基础知识和会计基础工作缺乏，影响未来工作水平的提高。

2、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。

第五、下一步工作思考 ：

20xx年对我们财务来说是个不平凡的一年，股改，新三板的挂牌上市一系列工作的持续推进，紧张而又忙碌，在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。20xx年已经来临，我们面对的挑战还有很多，新的一年我们定要以饱满的热情迎接无限的挑战。特将20xx年工作计划制定如下：

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    20##年是企业向成长期转变的阶段，企业完成了股改工作，新的组织架构成立。带领人力资源部在这个阶段的主要工作如下：

一、根据组织结构图为企业配置人才

20##年是公司上市最重要的一年，人员需求最多的一年，由于园林行业是一个专业性较强的行业，北方****市场相对较为年轻，企业所需人才集中在南方，所以今年在上海、江浙、广东等****企业较为集中的地方招聘了企业的骨干人员，加上参加中华英才网络招聘和北京地区招聘会，本年度招聘人员数量已达组织编制人员数量（建精人字2007 094号文件）的95%以上，但是对于一些专业性较强的人员，例如销售工程师、项目经理、铆工等职位并未建立有效的专业招聘渠道，而且企业优秀的骨干人员缺乏。

1、人员到岗情况

2、招聘情况   本年招聘渠道如下：

分析图如下：

3、人员分析

1）男女情况：

   2）学历情况

学历分析图

3）人员来源分析：

（三）、建立有凝聚力的企业文化

企业独有的企业文化是企业向心力的源泉。本年度公司初步建立了“以人为本，科技为先”的企业文化，希望能够结合优越的工作环境，宽松、人性化的管理氛围，同事间的友善热情，形成公平向上的企业精神，本年度，人力资源部通过每月18日的新员工培训，加入企业文化宣传与渗透，同时配合但是经过调查，发现仅靠新员工的一次入职培训还达不到预期的效果。

第二章 工作规划

     经过一年的震荡磨合，自20##年起，公司已步入正轨，人员配置基本到位。奥运项目升温，竞争企业大量涌入北方市场，需要与瞬息万变时代相对应的人力资源管理革新措施，环境需要人员迅速而熟练地处理工作，企业就相应需要反映敏捷的员工以及能培养出这种人才的领导班子。针对这一阶段的特点，人力资源管理主要集中在建立持续激励和创新的人力资源管理制度以及人员的培训、开发体系。

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二〇〇七年的个人工作总结

回顾20xx年的工作，在计划成本管理部领导和公司领导的指导和帮助下，负责管理公司合同和成本方面的事务，较好地完成了本职岗位的各项工作任务；在这些实践活动中，我对怎样有效防止、杜绝经济纠纷、加强成本控制方面有了一定体会。一年来，通过学习，思想上得到了提高，工作能力也在不断进步，现将20xx年的工作总结如下，希望能借此推动公司的发展

一、努力学习，提高个人素质

20xx年是我们公司改革继续深入推进股改上市的一年，公司的生产经营稳步发展，做为一名施工企业的职工，无论在思想上、知识上、行动上都必须跟上时代发展的要求，不然就会被淘汰，为了做一个合格的建筑人，我不断告诫自己，“学习、学习、再学习”，自觉养成勤于学习、勤于思考的良好环境，在学习中加强自身修养，不断提高自己适应改革发展的能力，增强个人素质。首先认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，仔细体会党的十七大精神，用“科学的发展观”的武装自己的头脑，工作中树立正确的“人生观、世界观、价值观”。二是在政治思想理论学习的同时，还注意学习业务理论知识、法律知识和科技知识，以达到尽快适应业务工作的需要，由于工作涉及到部分相关法律、法规知识，才能干好本职工作，为此我利用下班和空余时间，尽快掌握了“建筑法”、“劳动合同法”等相关法律法规，很快适应了新形势下的工作。三是积极参加公司组织的“廉政作风”建设活动，切实把“敬业、爱岗、奉献”的精神体现到实际工作中去；在实际工作中不计个人得失，牢记自己的使命，使自己的思想得到了升华，个人的品质得到了净化，工作干劲也足了。

二、诚实做人，扎实做事，脚踏实地干好本职工作

20xx年，我首先注意纠正自己在工作中存在的不足；努力做到以诚待人、文明礼貌、尊重老同志，多请教、多请示，团结同志，工作中努力做到不怕苦、不怕累，克服懒惰思想，遵守企业的各项规章制度，扎扎实实干好领导交给的各项工作。虽然工作艰苦又累，自己都能够克服困难，力争做到了干一行、爱一行，不讲条件，服从领导，做到了坚持原则有耐心，不但较好地完成了工作任务，同时与同事相处的很融洽。

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20xx年工作总结

高皇寨村大学生村官 贾东营

自任职以来，我时刻牢记自己的誓言，“扎根基层，勤奋敬业，艰苦奋斗，勇于实践，为建设社会主义新农村奉献青春，贡献力量”。20xx年在上级各位领导的关心和支持下，在同事的帮助以及我自身的努力下，我在思想上、工作上都取得了较大的进步。20xx年就快结束，回首20xx年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛。现将我的工作情况总结如下：

1.负责高皇寨村两委会文印材料工作。农村的发展要与时代相结合，村两委干部也要会利用现代的高科技技术。作为组织部选聘下来的大学生村干部，我几乎都参与村两委的会议。积极的讨论会议的内容，并在村党支部副书记杨长明的指导下，形成文字材料。20xx年我参与了很多制度的订立包括股改实施意见、高皇寨股权量化方案、电瓶车管理意见、高皇寨村电动车消防安全工作制度等等。另外帮村民起草和打印了租房协议、建房合同等等。

2.组织进行几次全村安全排查工作。高皇寨村是北郊的一个都市村庄，加上流动人口，全村将近2万人，电瓶车几千辆，存在一定的安全隐患。夏季和冬季是安全事故的多发时节，我摸清了高皇寨村的网吧、浴池、在建民房的情况，及时的查看和下发安全整改通知书。及时的向村民宣传“消防知识”，平时

也用广播提高村民的安全防范意识，使村民真正的懂得“安全无小事”。一年来，全村没有大的安全事故。

3.组织进行20xx年村两委“双述双评”以及xx年党建材料工作。为做好一年一度的村“两委”“双述双评”工作，镇党委成立了双述双评领导小组，并层层召开会议，及早安排部署，给村“两委”做好此项工作留足了充分的准备时间。 高皇寨村“两委”充分准备。在镇领导小组的督导下，村“两委”先召开本村党员、干部、群众代表会议，将一年来贯彻执行上级党委、政府的决策、决议、工作完成情况、解决群众的热难点问题、党风廉政建设情况、存在问题、20xx年工作思路进行通报。在征求群众意见的基础上形成述职述廉报告材料，然后在镇党委、纪委组织的村“两委”“双述双评”会议作报告。与会人员以无记名填表方式进行，将测评结果在形成材料以后上交镇党委双述双评领导小组。另外自己还参与了基层党组织的党建工作。总结高皇寨党支部在一年来组织两委会工作，执行党的三会一课制度以及“4+2”工作法方面的情况以及在党建方面党员队伍的发展情况。

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20xx年xx社区上半年工作总结和下半年工

作思路

今年上半年，龙湖社区在镇党委、镇政府的正确领导下，社区党委、管委会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，本着“以人为本、服务村民”的原则，重实效、办实事，围绕创建和谐平安社区的总体目标，通过加强社区服务，繁荣社区文化，美化社区环境，构建社区和谐，不断提高社区管理水平，在构建和谐平安社区进程中取得较好成效。现将上半年来工作情况汇报如下：

一、加强理论学习，增强服务意识

社区工作直接面对群众，是政府跟群众沟通的纽带，也是政府的一个形象窗口。作为社区工作人员面对群众，就必须要有服务意识。为此，社区全体工作人员在社区党委书记的带领下，经常参加学习各种理论知识，大家采用边学理论，边联系实例的方式，对“牢固树立群众观点，着力提高群众工作能力”等意见逐一进行分析比对，在寻根源、找差距中增强为群众服务的思想意识，促使社区工作在新形势下不断提升质量，不断改进方式，更好地适应群众工作的需要，从而不断开创社区工作的新局面。特别是上级下发的政策性文件，我们社区就会专门组织学习文件，使每个社区工作人员都够熟悉上级政策，从而针对村民无论是现场咨询还是电话

询问，我们社区工作人员在热情服务，耐心接待每一位服务对象基础上，又能解答服务对象提出的每一个问题。

二、完善制度 规范程序 积极推进社区效能建设

为进一步改进工作作风，强化服务意识，提升社区工作人员维护稳定和服务群众的水平，我们以制度建设为抓手，严格工作纪律，明确工作职责，先后制定完善《社区工作人员考勤制度》、《社区工作人员请销假制度》，同时加大督办、检查力度，以此加强社区工作人员的教育管理。我们龙湖社区以“三分三改”工作的全面推进为契机，建立健全社区各项规章制度，内容包括：便民服务工作业务流程、公开办事流程、工作职责以及文明礼仪规范，全面推行“首问责任制”、“服务承诺制”、“责任追究制”等，并认真做到制度上墙、制度入心，规范广大工作人员工作行为，积极推进各项工作健康有序开展。

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法务工作总结

20xx年6月入职进入法务部，主要从事合法合规审核工作，合同、案件、知识产权、投融资事务、法律咨询及培训、劳资纠纷等，随着公司上市进度的加快，目前也在配合证券部做一些IPO方面的工作。现在我已经工作三年有余，对各项工作不可谓不熟悉，起码自己经历过的事务已经有一定的理解，希望自己的总结能为今后的工作安排作个参考。

1、首先是对于合同的管理，刚工作的时候我对于合同管理的认识仅仅停留在合同的评审，只要认真的看完合同，提出修订意见即可。但随着工作的深入，我了解到合同管理不仅包括合同签订前的审核，还包括合同审核的流程设计、OA上合同管理方案设计落实、合同档案管理、合同编号、合同范本库的建立等。合同的评审是日常工作中工作量最大的，但除了个别重大复杂的合同，大多数合同都是法律关系清晰、权利义务明确的合同，法务的审核主要从严谨角度力求最大力度的保护。而对于合同的宏观管理，则需要耗费更大量的时间，同时也不能急于求成，需要和相关业务部门进行沟通协商，既要有制度上的约束力，也要尽可能得到业务部门的认可，这样才能执行下去。一份合同需要经过哪些部门哪些级别的领导进行审核，各部门在合同评审流程中的工作重点等评审流程问题是合同审核前就需要明确的，可以说合同的审核不能只看法务的意见，法务由于专业的局限，对于很多技术性的数据参数等是无法进行实质审核的，合同的评审应当由不同的部门站在各自专业的角度提出各种问题，这样审核下来的合同才能确保真正降低潜在风险。当然，不得不承认，增加合同评审环节确实可以对合同的实质内容进行非常严谨的把控，但带来的弊端是效率的降低，审核的人员增加了，必定延长合同审核的时间，给具体经办部门带来不小的工作压力。因此，引入现代的OA办公系统，就可以很好的协助解决这样的问题，各审批环节在电脑系统中根据一定的条件判断进入下一节点，系统上的操作免去了纸质审核带来的种种不便，无需各个部门的找人签字。

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财务部20xx年度总结

与20xx年主要工作思路

20xx年，为了有效投入公司开展的“管理提升年”活动，财务部围绕新老公司资产转移、内部财务管理与运行，进一步规范和整合财务管理，为实现公司上市目标任务与其他年度工作目标的完成展开了全面工作，通过全部门员工的共同努力和相关部门的配合，至目前基本实现了公司财务目标。现作总结如下：

一、继续规范和整合内部财务管理与运行方面

1.严格执行《内控制度》，提高了公司财务管理

今年以来，财务部依据20xx年度会计事务所审计提出的建议与意见，加强了公司财务管理。针对新近国家公布的相关法规、制度调整了公司财务核算内容；同时加强财务管理控制体系，严格执行各项制度，提高了对公司的财务预算、资金计划编制、项目投资、废旧设备转让处置、废旧材料拍卖的财务控制能力，进一步提高了财务管理水平，提升了公司经营的抗风险能力。

2.继续加强财务内部管理，提高了财务人员的职业素养及能力

20xx年在20xx年加强公司各分厂二级核算的基础上，扩展至公司半成品仓库管理，开始逐步实施外协外购件与公司自制件分开管理的模式，为细化成本核算内容和方式打下基础。通过加强内部管理，调整内部分工，同时以“部务会”的形式共同讨论解决实际财务核算过程中出现的问题，提高了财务人员的业务能力，并通过内部岗位调整改变了财务人员处理问题的方式，增强了大局观，工作效率提高明显。

3. 继续加强内部成本控制，提高财务核算对市场营销等经营决策的支撑能力。

上半年，财务部通过组织公司实物资产盘点，按盘点结果及投入产出数据进行专项分析，查证了公司定额成本与实际成本之间的差异率，并为后续进一步改善定额成本管理，确立了

方向。

今年下半年，财务部针对采购成本的变动，在上半年13类产品的定额成本核算基础上重新核定工交费用成本，并按现行材料、零部件价格更新成本库资料，重新核算了这些产品的成本，为公司领导经营决策提供了较为准确的依据。

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