村换届选举村干部考察报告

镇党委：

根据安排，驻村工作组负责村换届选举村干部的考察工作。9月2日我们深入到村农户家中走访部分党员、村组干部、专业大户及群众。9月3日，我组在村召开会议，组织全体在家党员、村民代表、村组干部共53人对村“两委”班子成员进行了民主测评（测评结果见附表一）；会后，我们还找了村级班子成员、部分普通党员、村民代表、村社干部共12人进行了个别谈话，全面考察和了解了该村“两委”班子。现将具体情况作如下报告：

一、基本情况

1、班子组成情况：村两委班子由5人组成，分别是村

委会书记，村委会主任，村委会副主任学习学习，村计生专干学习学习，村文书学习学习。

2、总体评价：班子整体团结，凝聚力强，号召力和战

斗力强。工作勤政务实，有一定的创新意识。按质按量的完成镇党委、政府下达的各项任务。密切联系和服务群众，积极维护村内稳定。但也存在以下一些问题：一是班子不够团结，意见不统一，书记与主任之间分歧严重。二是有些村干

部言行不一、办事存在吃拿卡要现象，有负众望。三是“两委”职责不清、工作无序。四是村务公开做得不够好。

3、班子成员考核情况：

（1）学习学习（支书）

主要优点和成绩：政治素质好，工作积极性高，事业心强。为人正直，原则性强。大局观念较强，考虑事情全面。

主要不足方面：统筹全局能力不强，工作魄力不够。

（2）学习学习（主任）

主要优点和成绩：工作认真负责，关心群众。

主要缺点和不足：年龄大（今年55岁），耳朵听力有障碍，不能勇于承担责任。

（3）学习学习（副主任）

主要优点和成绩：工作认真负责，任劳任怨。

主要缺点和不足：文化水平较低，不能胜任工作。

（4）学习学习（计生专干）

主要优点和成绩：为人正直，工作认真负责，敢于坚持原则，关心群众。

主要缺点和不足：积极参与意识不强。

（5）学习学习（文书）

主要优点和成绩：品德好，办事认真负责，工作能力较强，工作积极主动，办事认真负责，群众评价好。

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关于 村党支部书记（委员）候选人 同志的

考 察 报 告

一、被考察人基本情况

姓名： ，性别：男，出生 年 月 日，文化程度： ，现居住地点： ，入党时间： 。现任职务： ，联系电话： 。

二、被考察人主要简历

年— 年，任 ；

年— 年，任 ；

年— 年，任 ；

年—目 前，任 。

三、被考察人的测评和到其所在村实地考察情况

5月24日参加“双推”会议共有人，满意度测评满意 票，约占 %。5月24—25日镇党委考察组到 所在村进行考察，先后与上届村“三委”成员和 名党员和 名村民进行询问座谈，具体反应为： ，

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四、被考察人主要优点

该同志

五、被考察人主要弱点

六、任用被考察人的建议和意见

考察组成员（签字）：

20xx年5月25日

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***同志考察材料

***，男，汉族，预备党员，襄垣县**镇***人，出生于**年**月，20xx年x月毕业于长治学院社会科学系综合文科教育专业。从20xx年x月x日起到王桥镇西山底村担任村主任助理工作至今。

他在任职期间内主要做了以下工作：

一、积极协助支村两委搞新农村建设和村民思想进步工作

自从***同志于20xx年x月起正式被县委组织部选派到王桥镇西山底村担任村主任助理一职以来，他任劳任怨，甘于奉献，把自己的所学所长和农村的实际相结合，为村民谋取经济利益和思想上的进步，不断完善自我，追求思想上的进步和工作上的成功，并且每次都能够出色的完成镇村交给的任务。

当他踏进村委大门第一天时看到村里的党员、干部、村民，全部笑脸相迎，一口一个“大学生村官来啦！好小伙，好好干，多为咱村献计献策，把西山底建设成为全县最好的新农村......”。他们那诚实的语言，企盼的眼神，希望的心情时，他暗自下决心一定好好协助支村两委干好工作。那么， 如何与村两委的同志搞好团结，并做好自己的相关工作，是他进村任职的首要任务。既来之，则安之，他利用一切工作方式与党员、干部、村民接触，谈心交心，共同生活，很快融入了村民的生活，并且得到了他们的信任和帮助。

西山底村全村共有420户，1475口人，耕地2229亩。在王桥镇属于经济最好的五个村之一。近几年，先后被市、县评为精神文明建设先进村、文明村、红旗村等称号。所以***同志在村里的开展工作的相关条件很好，在西山底村，他积极参与村级新农村建设规划，协

调村里与镇里相关的日常事务性工作。每年的春秋季都是森林防火的重要时期，两年来他总是提前对村民做好森林防火安全教育宣传工作，防患于未然，取得了良好的效果。

由于西山底村是全县典型的新农村建设村，经常会有兄弟县市的同志过来参观，这就要求村民们的自身素质得尽快提高，保持村容村貌整洁有序，业余生活丰富的良好环境，***同志积极参与村里的文化生活，为村里的建设建言献策，多次参加村容村貌环境治理工作。

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XX镇关于加强村级干部管理的调研报告

XX镇位于湘乡西部，距市区20公里，辖24个村、1个居委会，246个村民小组，7600多户，总人口2.7万人，其中农业人口2.6万多人；总面积67.8平方公里；共耕地面积

2.2万亩，其中水田2万亩，旱土0.2万亩；山地面积5.3万亩，森林覆盖率为44.9%。我镇经济来源以粮猪生产及劳务收入为主，系典型的山区农业乡镇。

近几年来，我镇历届党委、政府高度重视村级组织建设，坚持不懈地把村级组织干部队伍建设工作放到重要日程来抓，采取了一系列重大措施推进村级组织干部队伍建设。现镇党委、政府认真总结历届党委、政府的工作经验，听取了农村党员干部群众对加强村级组织干部队伍建设的意见建议，对存在的问题进行了认真的分析研究，并就加强村级组织干部队伍建设进行了积极思考，形成了如下调研报告：

一、全镇村级组织干部队伍现状

（一）基本情况

目前全镇共有24个村级组织，第八届支村两委换届后，共选配村级组织干部319人，其中支村两委班子成员73人、计生专干25人、民兵连长24人、村民小组长246人。在这支队伍中，党员162人，占51％；妇女52人，占16.3％；“两委”班子成员中大专文化4人，占5％；高中文化45人，占45.7％；支村两委“一肩挑”的有6人，占8%。总的来说， - 1 -

我镇村干部整体素质较高，大部分村干部能做到带头贯彻执行党的路线、方针、政策，积极开展农村工作，完成各项任务，主动为人民群众脱贫致富出谋划策，严格依法办事，公道正派，在群众中享有较高的威信。

（二）村级组织干部队伍建设的主要做法与成效

近几年来，我镇认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，大力加强村级班子和干部队伍建设，针对村级干部选拔难、待遇低等情况，创新工作机制，采取有效措施，激发村干部的工作积极性和主动性，取得了一定成效。村级组织干部队伍年龄下降，文化上升，结构渐趋合理。村干部队伍整体素质明显提高，村级组织凝聚力和战斗力得到增强。

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**镇村干部教育培训情况调研报告 为了全面了解和掌握新沟镇村干部队伍素质的现状，增强教育培训的针对性和实效性，结合当前工作实际，我镇对村干部现状、教育培训现状及教育培训需求等情况进行了调查。

一、调研情况

**镇辖 个村， 个社区， 现有村干部 人，其中，村支书 人，主任 人，副支书 人，副主任 人。经统计，村党支部书记占被调查人的27%，党员村委会主任 人占被调查人的10%，非党员村委会主任 人占被调查人的17%，党员村干部 人占被调查人的63%，非党员村干部 人占被调查人的37%。无30岁（含）以下的村干部，31岁至35岁的1人占村干部的3%，36岁至45岁的12人占村干部的40%，46岁到52岁的有7人占村干部的23%，52岁到以上的有10人占村干部的33%，最大年龄59岁，最小年龄35岁，平均年龄46岁。30人中，有高中文化的 人，初中文化的有 人，其余的均为小学文化。 二、村干部突出问题

1、村干部年龄偏大，文化层偏低。我镇现有村两委干部 人，其中55岁以上的有 人，占 %，36-45岁之间的有 人，占 %，46-55周岁之间的有 人,占 %，35岁以下的年龄段的有 人，占 %，初中以下文化程度 人，高中（中专）文化程度的有 人，大专以上文化程度的 人。

2、村干部双带能力不强。目前，村民渴求致富的愿望很高，党组织要求村级干部要具备带头致富，带领群众致富

的“双带”能人。而村干部面对市场，往往老办法不管用，新办法不会用，发展农村经济，增加农民收入，拿不出新办法，找不到新门路。

3、村干部工作被动应付多，主动出击少。随着市场经济体制的转轨，政府职能的进一步转变，许多行政命令少了，多的是服务性工作，许多村干部的服务意识一时很难转变，对上面下达工作任务与群众的服务需求。

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村干部挂职锻炼调研报告

20xx年x月x日，我满怀信心、心潮澎湃地来到了滕州市魏寺村，开始了聊城大学管理学院的基层实践锻炼生活，对于从小生活在城市中的我来说，是一次难得的经历。在这期间，担任书记助理的我，及时转变角色，积极与村干部、群众沟通，很好的融入到了这个大家庭。村书记及其他村干部给了我无微不至的关怀与帮助，我也时刻保持谦虚的态度，努力工作，尽力发挥个人所学专业知识，积极为该村出力献策，充分抓住能够了解农村、服务农村、锻炼自己的机会。

一、挂职农村简介

魏寺村是附近闻明的文明村，全村耕地面积1506亩，住户面积180亩，371户人家，1315口人。该村南部是盛名遐迩的龙山，为国家AAA级风景旅游区；北部为蜿蜒曲折的龙河；著名的京福高速公路从村庄东部横跨龙河穿越而过；西部有104国道、京沪铁路等重要的交通枢纽，地理位置十分优越。

该村固定资产160余万，主要种植作物有马铃薯、绿萝卜和玉米等，被誉为“中国土豆之乡”，村民每年人均纯收入4500元左右。近年来，该村坚持以社会主义新农村建设为切入点，以文明生态村建设为抓手，按照社会主义新农村“二十”字方针的要求，坚持因地制宜、量力而行、突出特色、彰显风格的原则，以群众投入为主、财政补贴为辅，加大对农田水利、水电、道路等基础设施的建设力度，完成了“户户通”自来水、“户户通”有线电视以及“户户通”硬化路工程，使该村的基础设施和村容村貌得到明显改善。

二、珍惜机会努力工作，在实践中接受锻炼

近十天的村书记助理生活，真的不是几句话可以说得清的，几张纸可以写得完的。在工作中，我充分发挥个人专业特长，积极为该村出力献策，自己也得到很大程度的锻炼。

第一，开展十七届三中全会精神专题讲座，努力开创该村发展新局面。为了让全村农民深入领悟十七届三中全会的精神，我运用了解到的政策和整理的资料内容，邀请了200余名村干部群众开展了专题讲座，既让村干部把握了党在十七届三中全会中提出的推进农村改革发展的整体思路，领会了把建设社会主义新农村作为战略任务、把走中国特色农业现代化道路作为基本方向的战略思想，增强了村领导班子的凝聚力和战斗力；又让群众看到了党中央对“三农”的重视和扶持力度，感受到了政府由“支农惠农”到“强农惠农”的政策转变，大大提高了村民建设社会主义新农村的积极性和主动性。

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刘村镇镇村干部赴福建新农村建设考察报告

为了学习借鉴沿海发达地区推进社会主义新农村建设的经验和做法，科学规划和决策我镇社会主义新农村建设，经镇党委主干会议研究决定镇村干部分期分批赴福建考察学习，我们这组一行21人，于1月16日至1月21日对福建新农村建设情况和农业结构调整等方面进行了学习考察。在几天的学习考察活动中，我们考察了厦门马塘村、武夷山天心村等新农村建设搞的比较好的典型村，并与当地村民座谈。每到一地，都能强烈的感受到社会主义新农村建设的蓬勃气息，通过学习考察，全体考察团成员感触颇深，获益匪浅。

一、村企共建，合作共赢走共同富裕的社会主义新农村建设之路——厦门马塘村考察

考察团此行的第一站便是马塘村，马塘村地处厦门市东部。全村不到100户，280多人，但常住人口2000多人，全国乡镇企业科技园——厦门银鹭高科技园区即坐落于此。是福建省乃至全国最大的罐头、饮料生产基地之一，通过村企共建， 20xx年马塘村实现工农业总产值30多亿元，上缴国家各类税收上亿元。村年集体收入180多万元，人均纯收入近20000多元。走出了一条村企业共建社会主义新农村的创新之路。马塘村是厦门经济特区不断发展的一个缩影，也是一个不断发展的历史见证。他们转变模式求发展，这也是我们此行感触最深的，有不少经验值得我们去学习，譬如通过招商引资，充分发挥我镇城市“西大门”和未来城市西扩的有利因素，实现村企资源共享，当下我镇也正面临发展的大好时机，如何能在这一历史机遇中实现自我超越是一个非常重要的课题。我们当以马塘村的发展历程为经验，不断探索，不断创新，紧抓机遇实现社会主义系农村建设的全面发展。

二、发挥优势，利用网络走社会主义新农村信息化建设之路——武夷山天心村考察

考察团在考察完厦门马塘村之后，顺便走访了厦门胡里山炮台，切身感受了中国近现代历史上一段屈辱的历史，“落后就要挨打”这一警世名言再一次激励我们在今天现代化建设过程中绝对不能放松，而应加倍努力，珍惜这来之不易的发展机遇。考察完厦门胡里山炮台之后，我们便来到武夷山，来到了我们此行考察的另一个重要目的地——天心村。天心村地处武夷山风景名胜区的核心部位，2000余人，山地面积50平方公里，水田很少，于是天心村人充分发挥山区优势和武夷山特殊的人文资源，大力发展茶叶种植，茶园面积已达7000多亩。在这里茶树生长有着得天独厚的自然环境，但茶园面积发展受限，只能在增加茶叶产量，提高茶叶品质和附加值上做文章。村民告诉我们当地政府为了弘扬武夷茶文化，提高茶农的组织化程度，拓展岩茶销路，每年都会举办武夷山市茶王赛。在民间也自发的开展斗茶赛活动，通过比赛，进一步宣传了武夷岩茶，促进提高做茶技术。除此之外，天心村还充分利用现代网络，建立武夷山茶叶销售网站，通过网络拓展岩茶销路，扩大茶市场份额，使客户更方便、更直接的与当地茶农联系。天心村人发挥自身优势，充分利用网络平台销售茶叶建立起了社会主义新农村信息化的示范村的经验也是我们必须认真总结和借鉴的，当今社会是一个信息时代，谁能掌握更多的信息资源，谁就能在未来市场中站的头筹。这也是我镇在新农村建设中的薄弱环节，如何发挥各村资源优势，怎样做到合理统筹，科学安排使农民利益最大化，农村的信息化起到了关键作用。我们今后一定要以此为突破口，大力构建农村信息化网络。

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