“合规文化建设年”活动开展情况的报告
为进一步增强全员合规意识,规范业务操作行为,提升风险管控能力,培育良好的合规文化,根据银监部门的统一部署,我行合规文化建设工作稳步开展,合规风险管理机制不断完善,员工合规意识逐步提升。现将20xx年度?合规文化建设年?活动开展情况报告如下:
一、活动开展情况
依据银监局下发的?合规文化建设年?活动实施方案,我行将合规文化与内控制度建设状况及从业人员工作实际相结合,通过强化组织领导、细化职责分工、加强教育培训、构建制度体系、完善考核机制等举措,确保合规文化建设工作有效开展。
(一)强化组织领导、明确工作职责,推进活动深入开展。
我行成立行长为组长,分管合规工作副行长为副组长,各部室总经理为成员的?合规文化建设年?活动领导小组。制定了《 ?合规文化建设年?活动实施方案》,明确职责分工,细化工作措施,将合规文化建设工作扩展到各个部门、延伸到工作的重要环节,确保各项工作扎实、有序进展。在工作开展过程中以?全员合规经营意识不断增强,内控制度执行力逐步提高,从业人员队伍素质明显提升,全面风险防范能力显著加强?为目标,在全行逐步形成合规创造价值的理念,营造主动合规、有效合规、科学合规的良好氛围。
(二)开展培训教育,增强合规意识,树立合规理念。
1、高层重视合规,亲力亲为,起到模范表率作用。我行领导班子首先认真学习合规文化建设的相关文件,深刻领会开展合规文化建设的重大意义。充分认识到开展合规文化建设是我行生存、发展的内在迫切需要。同时,从高层做起,身体力行,亲力亲为,起到了模范表率作用。今年以来,我行领导依托地方政府?局长大讲堂?这一平台,组织案件风险防控与合规文化建设专题讲座5期,其中合规文化建设
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专题授课2期。通过讲座,逐步引导员工树立良好的职业道德风尚和爱岗敬业精神,增强全员合规经营理念。
2、加强从业人员职业教育和培训。7月9日至10日,组织全国金融系统首家?企建教育进企业?直播课堂,邀请资深咨询培训专家为本行员工及本土企业家共200余人进行了一期生动的企业管理培训,着力打造企业内部的组织力、执行力和凝聚力。7月28日,邀请导师到我行举办宏观经济分析专题讲座,有效提升我行高、中层管理人员对宏观经济形势的判断和驾驭能力。
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