机关作风建设整改自查报告及整改措施
执行局
为配合法院开展以“讲纪律、强作风、提效能、促跨越”为主题的“机关作风建设年”活动,执行局全体干警从法院执行工作出发,深入贯彻落实科学发展观,强化岗位责任,激发创新创优热情,落实“五重五不”要求,增强高效执行能力。执行局全体干警积极组织学习、提高认识,在整改活动中取得一定成效。
一,取得的成效
执行局全力以赴完成“十二五”开局之年各项任务,机关作风建设水平有了新的提高。面对繁重的执行工作任务全局干警坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕县委、法院部署的目标任务,积极应对,创新举措,攻坚克难。每个干警自觉对照法院确定的目标任务,自加压力、奋力拼搏,工作活力和激情进一步迸发,形成了良好的发展氛围。同时针对机关作风存在的“中间梗阻”、内在压力和动力不足等突出问题,执行局认真按照法院“机关作风建设年”活动的部署要求,采取有力举措,着力加强庭室作风建设,把机关作风建设的压力传导到每个干警,使中间梗阻、压力递减现象有了明显转变,庭室服务发展的主动性明显增强。执行局着眼于
机关作风建设的整体推进和构建长效机制,进一步筑牢了机关作风建设的基础。
二、发现的问题
在充分肯定成绩的同时,我们也必须清醒地看到,我局机关作风建设与县委的要求,与人民群众的期盼仍有较大差距。机关作风中依然存在的一些突出问题,归纳起来主要有几个方面:
1、缺乏紧迫感和责任感。有些干警感受不到发展和竞争的压力,缺乏热情和激情。习惯于按部就班凭经验办事,习惯于套老框框、老条条,执行和运用政策缺乏灵活性和创造力,对过去没有遇到的、领导没有讲过的、文件没有规定的就不愿做或不敢做。
2、争先创优意识不强、开拓进取劲头不足。有些干警不思进取,安于现状,小进则安,不进也安,缺乏工作进取精神和动力,缺乏争先进位的魄力和能力,工作长期打不开局面。
3、 “中间梗阻”现象依然存在。少数干警缺乏全局观念,案件协调总想以我为主,遇到难事烦事就能推则推,怕承担责任。有的往往是不需要协调办事比较容易,涉及多个部门办事较难,明文规定的事办起来容易,规定不够明确的办起来难上加难,这些问题必须在今年的机关作风建设工作
…… …… 余下全文