石莱镇初级中学第一届一次教职工代表大会提案解答报告 各位代表：

我受石莱镇初级中学第一届一次教职工代表大会的委托，向大会作提案解答报告，请各位代表审议：本次大会得到了全体代表的积极参与和大力支持，提案组共收到提案33件，经过整理分为四大类，包括考勤6件，工作量6件，教学成绩11件，音体美微机教学3件，其他7件。

总体来讲，本次大会的提案或建议，质量和水平都比较高，大家围绕教代会的宗旨和学校发展，积极的提了许多很好的提案和建议，校委会和提案审查小组对各位代表的提案或建议进行了认真研究，希望学校有关部门认真阅读有关提案或建议，吸取各位代表的新思想，新理念、新思路，在今后的工作中逐步落实。

现将提案或建议作归类解答，其中一部分上级教育行政部门有明确规定的不再进行答复。

一、考勤方面：

1、请假减分加倍，在量化中太重

答：我校教师以校为家，不无故请假，所以不加倍减分。

2、事病假区别对待

答：因为事病假有时难以界定，所以不采纳。

3、旷课既扣分又罚款只保留一项。

答：教师绝不允许旷课，不采纳。

4、要求周五下午和周一上午照顾

答：按时上下班是职业道德要求，不存在照顾，所以不采纳。

5、周五和周日晚三待遇一样

1

答：采纳

6、早值班晚值班都照顾

答：那样照顾太多，影响学校正常工作，不采纳。

二、工作量方面

1、语文和英语工作量大，减少作业等常规

答：按上级文件执行

2、音体美微机要求加工作量

答：不加早晚值班，训练不加工作量，但可以提高成绩的百分比。

3、其它不予采纳。

三、教学成绩方面

1、有的代表提出受奖人数比例少

答：原来是10%，全校只有5——6人受奖，这样不能全面提高

教师的积极性，所以受奖人数比例提高到20%。

2、单元过关统一组织考试和阅卷有难度

答：单元过关统一组织考试和阅卷确实有难度，有教师自己完成，

学校抽查。

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各位代表：

受职工代表委托，我向大会做提案解答报告，请审议。 首先，我代表职代会将上一次职代会提案落实情况向大会介绍一下，在第五届二次教代会上，广大与会代表共提出提案21条，其中已落实19条，有2条未能完全落实，一是代表们提出的解决中学、雅元、实小住宿生的冬季洗澡问题，中学虽然安装了设施，但由于厂方原因，一直未能使用，我们一直在积极的联系，找到了第三方进行维修，力争早日使用，雅元的洗浴设备已经申请、实小的暂时还没有，二是为中学、实验小学学生修建餐厅，由于投入较大，需要协调各级部门，暂时还未有结果。但是，我们已经先期投入8万余元，利用实验小学的闲置校舍，吊顶刮瓷，改造成临时餐厅18间，暂时解决了孩子们的用餐困难，当然，工作我们还会积极去做，争取早日建成。 为了我镇教育事业的可持续发展，办人民满意教育，广泛了解教职工的意愿和建议，潘店镇教育工会于20xx年3月份下发了征求教职工意见和建议的五届三次教代会提案征集单。共收到征集提案19件，经过认真汇总、梳理，涉及到8个方面，其中：教师管理3件、办学条件3件、师生生活方面4件，福利待遇1件，音体美教学1件、教学管理3件，评估考核2件、师德培养方面的1件，这些提案，充分体现了代表们热爱学校、关心学校的热情和积极参与学校民主管理的主人翁意识。

教育办公室领导十分重视教职工提出的意见和建议，进行了多次认真研究讨论，并要求有关单位认真阅读提案或建议，吸收

各位代表的新思想、新思路，在今后的工作中逐步落实。现我将大家较为关注的提案作如下解答。

1、关心教职工身心健康，丰富教职工精神生活，定期给教职工进行体检。教育办公室非常重视教职工的身心健康和精神生活，近期也给每个单位为配备了部分文体活动器械，希望广大教师在做好教育工作的同时，积极参加学校组织的各种有益的文体活动，培养有益于身心健康的爱好和兴趣。教育办公室已经组织了一次教师体检，并计划每两年为全体教师体检一次。

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杨疃中心学校提案解答报告

各位代表：

我受校委会委托，向大会作提案解答报告，请各位代表审议： 本次教代会，收集提案60份，其中教育教学方面38份，教育管理方面22份。

总的来说，这次教代会提案或建议，质量和水平较过去都有很大的提高，大家都围绕教代会的主题和学校的发展，积极的提了许多很好的提案或建议，校长办公会对各个代表的提案或建议进行了认真研究，都作了明确的答复。希望学校有关部门领导认真阅读有关提案或建议，吸收各位代表的新思想、新理念、新思路，在今后的工作中逐步落实。

现将提案或建议作归类性解答，其中一部分比较具体的工作已安排有关部门办理，不再作解答。

一、教育教学方面

1、加大青年教师培养力度，充分发挥青年教师的生力军作用。

（1）对青年教师加大扶持力度，聘任名师从思想、业务等方面进行帮导。

（2）对青年教师专门出台考核办法和奖励政策，鼓励青年教师冒尖。

答：这个建议提的非常好，说明该同志非常关心青年教师的成长问题，目前我校青年教师数量大，学历高，是学校发展的希望。中心校非常重视对青年教师的培养，也有不少的青年教师进步很快。今 1

后学校将继续加大对青年教师的培养力度，积极创造条件，支持鼓励青年教师尽快成长。

2、保证教研时间和质量，尽量减少不必要的活动冲突。

答：中心校规定星期四上午午二、三节为固定的教研活动时间，其它部门不能再安排其它活动，在教研活动中，教研组长应发挥应有的作用，应注重教研活动的实效性。

3、学生正常上课时间活动太多，影响正常教学，造成不良影响。 答：上课期间，严禁搞活动，各校要正确处理好学生的学习与活动的关系，特殊情况要报请有关领导审批。

4、学校特色教育活动应仍旧改为周三、周四下午，正常化、规范化。

答：中心校将根据实际情况，在一周中利用两下午的时间开展特色教育活动，要求辅导教师要认真备课，认真讲课，提高特色教育活动的实效性。

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工会提案解答报告

各位职工代表：

我受工会联合会的委托，现将联合会收集的职工提案给予解答：

一、共性问题：

工资标准和工资增长机制、奖金福利、女职工特殊权力保护等共性问题，已与企业主协商后写进《湖西街道非公企业区域集体合同》当中，在这里不再重复。

二、个性问题中已解决的提案：

1、粥婆婆员工提出希望企业能按《中华人民共和国劳动法》规定保证每周休息一天，我们已与企业主协商通过串休的方式保证员工的正常休息。

2、远通轮胎经销处职工提出希望企业改善员工伙食，我们经与企业主协商，已由原来的1菜改为每顿两菜一汤。

3、长春市华纺制衣有限公司职工提出，希望企业能把为职工做的三险一金提高为五险一金。希望每两年能组织一次职工旅游。我们通过与企业主协商，企业主很快同意为职工做五险一金，并承诺在企业淡季时争取每两年带职工出去旅游一次。

4、百合烤吧职工提出餐饮行业也应为职工建立起保险制度。我们与企业主进行了协商，企业主表示，一是员工能保证干满半年，二是其它餐饮业只要都做，我们一定为职工上保险。

三、个性问题中未解决的提案：

1、洗浴行业普遍提出目前水、电、煤等价格过高，造成企业成本过高，工会能不能协商政府相关部门降低水电费。我街工会已把企业的意见反映到上级相关部门，但目前还无答复。

2、长春英佳齿轮有限公司职工建议恢复五一黄金周，此提议我街工会无法回答。

工会联合会

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20xx年提案解答报告

尊敬的各位领导、全体同志们：

大家好！

我受学校的委托，解答本届教职工大会预备会期间各位代表提交的大会提案。 我校在岗教职工16人，本届教职工大会预备会期间征集教职工建议、意见共计11份，涉及到学校师资培训、学校管理、文体活动、教师待遇等四个方面。由提案工作小组将提案进行分类整理、登记，校委会进行讨论、审议。根据学校办学规模、经济条件以及发展状况，共归纳出有效提案10个，合理化建议4条。通过这些提案可以看出，大家都能围绕本届教职工大会“抓住机遇 提升内涵，积极为学校优势发展献计献策，集中体现了我校教职工对学校各项工作的关心和支持，同时也是学校实行民主治校所取得的可喜成绩，经学校领导班子认真讨论研究，将提案与建议汇总、归并为9条，现作如下解答：

1、张义安老师提出，关于“加大培训力度，培训是最大的福利，是教师提升自我的平台”的提案。

学校认为这份提案提得好，学校对师资队伍建设工作历来重视。多年来，在教师培训方面的资金投入也呈直线上升趋势。为了更新老师的教育观念，加快教科研步伐，学校通过内培网培外派等形式，不断开阔老师的眼界，提高大家的专业素养和教育教学能力。今后，学校在教师培训方面的重视程度还会不断加强，相信所有老师都会在十校这片沃土中迅速成长。

2、李娟、闫义兰、李自雅、齐静等老师提出多“开展一些有利于教职工身心健康发展的文体活动”的提案

学校认为这份提案着眼教职工持续发展，从关爱教职工的身心健康，提高生命

质量的高度提出来的，非常值得肯定，今后学校在每学期计划安排中，会借助节庆活动和季节特点策划、组织一些力求突出实践性、生活性、教育性、科学性、趣味性，让教职工在活动中增强凝聚力、向心力，品味会玩会干。

3、吴大发、闫义兰等老师提出关于“因人特长分担工作、工作合理分担”的提案。

学校认为这份提案着眼学校持续发展而提出的非常好，给学校领导决策提供了思路。今后学校努力做到这一点。首先争取部分学科专业教师缺失的教师，解决学科教师结构不合理的现象，同时，也要强调在编和非编的区别，教育教学工作和管理工作的综合考量。面向整体，思考全局。

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提案解答报告

同志们：

我受大会委托，做本次大会提案答复报告，请予审议。 本次大会收到提案11条，归结为6条，立案5条。提案工作小组对这些提案表进行审查和整理，在这一过程中，我们发现广大教职工具有高度的主人翁思想，为办好学校献计献策，紧紧围绕大会中心提议，在此我代表大会主席团对这些教职工表示感谢！现就本次大会的提案答复如下：

一、关于提高非公办教师工资一案。

非公办教师工资待遇按照20xx年8月份广饶街道非公办幼儿教师招聘办法，3个月试用期满合格后，严格执行广饶街道人均年收入1.8倍工资标准，并随着人均年收入提高逐年递增。并且享受五险的社会保障待遇。

二、关于提高教师福利待遇一案

根据国家相关文件规定，各行政事业单位严禁以任何形式发放福利待遇。结合我园工作实际，为发扬教师的奉献精神，体现教师工作实绩，我园特制定了奖励性绩效考核办法。

三、关于提出幼儿园加班、工作繁琐问题一案

我园作为街道中心幼儿园，要充分发挥优质教育资源的示范、带

动作用，幼儿教育不仅仅是一份职业，我们要把它做的更加专业，这就要求我们的各项工作高标准、高定位、严要求，希望我们的全体教师发扬奉献精神，团结一致，努力打造高品质的幼儿园。

区域活动是幼儿学习的重要途径和形式，是幼儿园主题活动的拓展、延伸和有效补充，与主题教育活动具有同等重要的作用和地位，今后我园将进一步深入开展区域活动，结合主题定期更换材料，开展相关研讨及培训，让孩子的兴趣、习惯、能力及自主性在区域活动中获得更好的发展。

四、关于教师配备的议案

广饶街道通过事业编分配及招聘非公办教师两种途径，充实幼儿教师队伍，我园现已基本达到3教标准，今后，我街道将继续充实幼儿教师队伍，逐步按标准配足配齐教师。

五、关于丰富教师文体活动的议案

我园在今年3月份开展了庆“三八”文体活动，收到了很好的效果，今后将继续开展丰富多彩的文体活动，进一步充实、丰富教职工的业余生活。

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提案解答处理报告

从本次提案中看，广大教师很好地运用了自己的权力，从不同角度畅所欲言，提出了自己的想法，给学校提供了很多合理化建议和设想。我代表领导班子深深地表示感谢。为此，对一些合理化建议，我们将积极采纳，付诸实施。

一、关于教职工文体活动时间不能保证这一问题，今后要把它当作一项重要工作来抓，使教师工会活动开展得丰富多彩，有声有趣，把工会活动当作教师交流感情，放松紧张工作气氛有益场所。

二、关于走出去，请进来，多学习，多交流，开拓眼界，提高教师素质这一问题提得好，我们正在实施的“青蓝工程”正在积极，正常运转，在适当的时候要多请一些专家、名人来校讲座指导工作。

关于提供适当的时间让教师到微机室实际操作联系练习一事，我校本学年在四楼专设了多媒体教研室，早已开放，随时都可以学习操作。

三、学校不能热饭，盒饭差，这是实际问题，现如何解决这些问题，我们正在和营养餐基地商

量，饭多一些，菜好一些，保证教师不吃凉饭，吃得满意，吃得放心。

关于定期为教职工体检，提高健康水平，这一问题，在有条件的情况下可斟酌解决。

四、改善教学环境这一问题确是一件大事，比如：办公室大多在阴面，采暖设备陈旧，冬季将来临，天气冷，确实影响正常工作。教室拥挤，厕所不卫生，操场灰尘大等具体问题。有些问题也是爱莫能助，需逐渐地、漫漫地解决。目前最主要是抓紧时间维修暖气，给同志们一点温暖，谢谢！ 总之，希望广大教工要积极主动献计献策，成为学校的真正主人。为把我校建成一流学校、一流师资，而努力拼搏，团结求实，积极进取。

提案审查分类处理报告

一、教职工文体活动时间不能保证，活动面乏味，可否组织一些有规模的活动。如，各类比赛等。增加教师的感情交流，放松紧张的工作气氛。

二、教师走出去，请进来，多学习，多交流，吸取好的教学方法和模式；请名人、名师来校讲座，开拓眼界，提高教师素质。提供适当的时间让教师到微机室实际操作联系练习，提高现代化教学水平。

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