关于拓展招聘渠道的请示

尊敬的公司领导：

公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：

湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果；

前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；

目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道， 现将网站列表对比：

根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员（见附表）。

妥否，请领导批示！

                                      人事行政部

                                       20##-8-22

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上海绿谷（集团）有限公司

人事招聘需求申请制度执行规范

为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合本企业的人选， 要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》（附件一），并交由相关领导签核。

招聘需求申请表(样例)

附件一：                                     招聘需求申请表

注意事项：

1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。

2、此《招聘需求申请表》须经主管总裁签核方能生效。

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招 聘 申 请 表

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关于生产厂区人员招聘的申请报告

为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：

一、 招聘职位及数量

1、车间主任 2名

2、维修工 5名

3、电工 2名

4、锅炉工 2名

5、普工 20名

6、文员 1名

二、招聘条件

（一）车间主任

1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先；

2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识；

3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法；

4、较强的口头表达能力和组织协调能力；

5、较强的分析能力、应变能力和决策能力；

6、无政治倾向，无犯罪记录。

（二）维修工

1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁；

2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先；

3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练；

4、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力；

5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。

6、无政治倾向，无犯罪记录。

（三）电工

1、持有《电工进网作业许可证》、《电工作业操作证》，男女不限，汉族，身体健康，年龄在50岁以下；

2、2年以上工作经验，有变电运行工作经验优先；

3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识；变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范；

4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。

5、无政治倾向，无犯罪记录。

（四）锅炉工

1、要求男性，汉族，25-50岁之间，中专及以上学历，身体健康、品行端正；

2、具有锅炉证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良好的专业基础和管理经验；

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关于招聘雇员的申请报告

县政府：

我县疾病预防控制中心，是于20xx年在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理；负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理；负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测；承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作；指导邹平县辖区疾病预防控制机构的业务工作。

随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照八十年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。 按照20xx年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》，县级疾控中心人员应按照1.0—1.2/万人口配备，县疾控中心比较理想的人员数应在73—88之间。 根据邹平县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保

障局《邹平县县直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通知要求，拟招聘雇员10名（雇员基本条件、工作安排见附表）

特此报告

二〇20xx年x月x日

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人员招聘申请

一、部门人员构成及招聘计划

二、招聘实施方案

结合公司建设进度情况以及调试安排，春金（镇江）油脂工业有限公司需要于近期内启动招聘计划，根据现场情况和进度计划安排，招聘工作计划分两个阶段进行。

第一阶段，总招聘人数15人，人员招聘工作建议于20##年2月25日以前开始，争取3月25日以前结束，招聘人员于4月15日前到岗。

第一阶段招聘人员主要为班长级员工和内勤，入场后主要熟悉车间管线及工艺、配合主管完成管理规范和作业流程的制定、配合主管编制培训资料、车间清理、管道排查等相关准备工作。

第二阶段，招聘人员总数47人，主要为普通员工，主要负责车间基本操作。人员招聘工作建议在20##年3月25日前启动，争取招聘人员在5月1日前到岗。

第二阶段招聘员工入场后，首先进行为期两周的棕榈油管理规范、储存知识、生产工艺、作业流程及其他相关的专业知识培训，然后进行为期一周的基本流程实操培训考核。

第二阶段招聘，除报关专员以外，其他人员建议主要面向专业学校招聘，学生新进入社会，可塑性强，对企业的忠诚度高，有进取心，而且有一定的专业知识，便于后期培训和管理。

三、招聘标准

四、招聘人员薪资待遇及招聘方向的一些建议   

薪资是影响招聘和后期人员稳定的主要因素之一。经过很多年的发展，粮油加工企业员工工资水平目前处于比较稳定的阶段，各岗位薪资待遇各个厂家之间比较均衡，以班长为例，目前大多数厂家工资均在6.5-7.5万/年的范围内波动，同时因为行业内异地就业的情况比较多，企业均提供食宿。

结合行业情况，建议招聘班长级员工工资水平不低于5000元/月、包食宿，其他待遇另计，有工作经验普通员工工资不低于4000元/月、包食宿；应届毕业生和其他无类似工作经验者工资不低于3500元/月，其他收入另计。这样应该比较有竞争力。

同行业其他企业收入水平对照表

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人员招聘申请表

                                                                                             填表时间：    年    月    日

说明：可以选择的请在“□”内打“√”。

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