****工会工作调研报告

一、基本情况

近年来，****工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。

1、组织和工作体系基本健全。****工会组织较为健全，设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件也比较好。干部、职工100％加入了工会组织。由党工委委员任工会主席，另外还配备有1名专职工会副主席，工作开展良好。

2、党政重视支持工会工作。长期以来，党工委、办事处高度重视和支持工会工作，把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程，切实加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少1－2次听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。我街道工会从不同的方面对特困职工进行帮扶，建立贫困职工档案。20xx年x月份，举办了“献爱心，金秋助学”活动，共募集资金30000余元，资助了辖区高中应届毕业生11人，初中应届毕业生3人。

3、自身建设得到加强，作用发挥良好。****工会能够紧密结

合各自实际，抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容，不断加强自身建设，工会自身建设基本达到规范化、制度化。

5、注重处理与地方工会的关系。****工会领导高度重视与辖区企业工会的联络与沟通，把开展活动与处理矛盾关系有机地结合起来，总体关系上下通畅，内外良好。****工会坚持每年组织开展1－2次大型活动，提升工会的影响力，丰富职工精神文化生活，增进了与辖区企业工会的友谊。

二、存在的主要问题

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工会工作调研报告

在围绕推进素质教育、教育现代化、信息化。为新课程改革的全面实施提供条件保障中，我站始终把工会组织看作是一个助推器，立足“服务”二字，做好工会本职工作，为教育的改革与发展出力，为加强党的执政能力建设作贡献。

一、调研目的

建设和谐社会是一项以人为本的系统工程，装备站工会如何充分发挥自身职能和作用，积极推进和谐社会的建设显得尤为重要。工会是党政领导联系群众的桥梁和纽带，有坚实的群众基础，充分利用这一特殊地位与得天独厚的条件，作为工会干部做好这方面的调研工作其意义重大。

二、工会工作主要措施及成效

通过调研，我站工会积极履行工会的建设、参与、维护和教育四大社会职能，并形成了我站工会工作独特的亮点。

1．以装备站教代会建设为重点，贯彻党的全心全意依靠教职工开展工作的指导方针，不断提高班子成员的理论水平。全体装备站工会会员，讲团结，讲大局，讲协作，以主人公的意识，不断研究新形势，探索新路子，总结新经验，实施新举措，进言献策，从而大大推进装备站民主政治建设，大力推进装备站民主政治建设，大力推进民主管理，全面落实了教职工的参与权、决策权、表达权、监督权。全员上下一心，政治局面和谐。

2．以“创建学习型组织，争做研究型职工”活动为重点，落实教育的可持续发展的战略，充分发挥工会作用，全面提高教职员工队伍素质。为此，工会专门组织全体职工学习《工会法》《教师法》《劳

动法》《中小学教师职业道德规范》，从而使全体员工成为遵纪守法、爱岗敬业的现代教育技术装备建设者、管理者和研究者。

3．以全面提高全站人员业务技能为重点，不断提高教育技术装备质量。随着教育装备的不断更新换代，现代教育技术装备的大量配备，教育装备技术水平愈来愈高。站工会协同站技术考核小组努力做好教育技术装备队伍的培训工作，工会还协同解决站培训工作所面临的困难和问题，同时注意调动全体员工的积极性，努力建设一支具有良好政治业务素质的、技术过硬的教育技术装备管理队伍和业务精湛的教职员工队伍。

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工会20xx年重点工作调研汇报材料

中长燃公司工会：

根据中长燃公司工会关于开展工会20xx年重点工作调

研的通知文件精神，芜湖分公司工会围绕调研提纲五个方面内容，开展了调研活动，现将调研情况汇报如下：

一、 调研的基本情况

此次调研我们做了较为充分的准备，为了得到更客观准

确的基层情况，及时向基层转发了调研提纲，结合加油站交接班时间，我们直接深入基层、深入船头，深入职工中，走访了7座加油站，面对面地了解基层一线职工和会员的想法和看法，采取多种形式展开调研，以座谈会，个别访谈为重点，现场听取了广大一线职工对开展劳动竞赛、名师带高徒、优质服务月活动、职工疗休养、网上职工之家建设等五个方面内容的建议和意见。

二、收集的建议和意见

1、对开展劳动竞赛建议。开展群众性劳动竞赛活动是

工会工作的主要内容，也是增强企业发展活力的重要举措，但劳动竞赛绝不是一时的短期行为，建议应该建立起劳动竞赛的长效运行机制，结合生产经营实际情况，与行政密切配合，研究制定劳动竞赛活动的年度规划和具体实施方案，切实把开展劳动竞赛活动作为完成各项工作的任务的有效载体。为提高员工的参与热情，赛前在员工中广泛开展竞赛项

目调研，听取员工意见，把握劳动竞赛时机，强化劳动竞赛效果。建议根据不同时期生产经营任务和指标，提出阶段性劳动竞赛的内容，也可以根据企业年度生产任务实际，设定季、月、周劳动竞赛内容，搭建起时段竞赛平台，如3月开展安康杯竞赛、5月份开展优质服务月竞赛，6月开展安全月竞赛，8月份开展读书竞赛，9月开展合理化建议活动等等。建议对竞赛主题确定，切合生产经营实际，可以以 “岗位练兵强技能、降本增效建功业”、“立足岗位精操作、指标提升建功业”、“赛场练兵强技能、技术比武展风采”等为主题的劳动竞赛和班组降成本劳动竞赛、金点子建议等一系列提升盈利能力劳动竞赛。建议竞赛应落实奖惩措施，将劳动竞赛的成绩与职工晋级、评先和任用等有机结合起来，有效实施奖惩措施，提升职工参与竞赛的热情。在劳动竞赛的过程中，要更加注重过程监管，抓好衔接，要加强环节管理，消除竞赛管理的“盲区” 。建议劳动竞赛结果的评比应公正公开，更具操作性和可实施性。如年度劳动竞赛先进单位可以在销量、利润、安全、成本指标符合条件的情况下，以公司KPI绩效考核部门每季度对各单位的绩效考核排名为依据，参考各相关部门的专项考核，严格依据年度综合考核排序产生。为了鼓励员工爱岗敬业，踊跃参与劳动竞赛，可以对劳动竞赛中模范、先进个人获得者给予工资增长、晋升挂钩奖励，形成比、学、赶、帮、超的良好风气。

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企业工会工作调研报告

为加强对全省企业工会工作的指导，20xx年下半年，根据省总关于开展企业工会工作大调研的统一部署，省总杨文学副主席带领调研组先后深入我省昆明、玉溪的4户国有大型企业和7户非公企业，围绕企业民主管理、企业工会自身建设、非公企业工会工作、理顺地方工会与企业集团公司工会的关系等问题，通过听汇报、实地察看、座谈交流等形式，展开了深入细致的调查研究。

一、基本情况

近年来，我省的企业工会工作在企业党政的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工会工作方针，围绕企业改革、发展、稳定大局，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进企业民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。

（一）国有企业工会工作情况

1、组织和工作体系基本健全。4户大型国有企业集团工会组织都较为健全，相应地设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），企业能在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公

软硬环境条件普遍较好。除部分流动性强的岗位聘用的短期农民工外，相对固定的职工100％加入了工会组织，企业工会基础建设比较扎实。集团本级工会主席全部由党政副职兼任，另外配备有至少1名以上的专职工会副主席，待遇落实较好，专职工会干部编制稳定，做工会工作经验比较丰富。各企业集团所属各基层工会组织健全，干部落实到位，工作开展良好，但因单位多数在州市甚至省外，基层工会经费留存少，物质保障基础薄弱，开展活动有困难。

2、民主管理制度初步完善。以职代会建立和厂务公开为主要内容的企业民主管理工作，参与企业管理、监督企业管理、维护职工合法权益等方面不断得到加强。所调研的国有企业集团100％建立了职代会制度。能按照《企业工会工作条例》和《云南省职工代表大会条例》等相关法律法规要求开展工作，制定有相应推进职代会制度建设的相关《指导意见》或《实施细则》，形成了比较科学的管理办法和运行体系。坚持每年召开1次以上职工代表大会，就企业改革发展重大问题、职工工资调整等关系企业和职工切身利益的重要事项广泛听取民意、征求意见，有效保障了企业的稳定发展，切实维护了职工的民主政治权利、劳动经济权利和精神文化权利。云铜在引进战略伙伴过程中，专门召开职代会代 2

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关于当前我县工会工作的调研报告

为使我县工会工作更好地为企业和职工服务，根据县总工会党的群众路线教育实践活动的部署和要求，从今年5月份开始，县总工会组成五个调研组分片联系走访全县基层工会，对当前全县工会工作的现状进行了专题调研，调研采取召开企业主、职工座谈会、个别访谈等方式进行。第一调研组现将调研情况汇报如下：

一、基本情况

从职工队伍来看，随着经济结构和产业结构的调整，投资主体的多元化、组织形式、经济方式、就业和分配形式的多样化，我县的职工队伍也在发生着深刻的变化，职工的思想意识、价值观念和取向也随着改革的深化、市场经济的变化而变化。通过与企业主、职工、工会干部交流，从总体上看，我县职工队伍的主流是好的，对不断丰富的物质文化的追求日趋强烈，在全县经济社会发展中发挥了主力军作用，特别是曾经得到过工会帮扶的职工，对工会组织的认同度较高。

从企业来看，通过走访的水泵公司、怡和实业公司、花炮厂等企业了解到，今年受整体经济形势的影响，制造业基本呈现负增长状态，特别是花炮行业，加上换证整改等因素，关停的比例较大。

从工会工作来看，我县工会工作在县委的坚强领导和上级工会的正确指导下，自觉服务和服从于大局，切实履行维护职 1

工合法利益的基本职责，在协调劳动关系、维护社会稳定、促进经济发展中发挥了重要作用。但是，也应该看到，随着当前企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系等方面发生了很大的变化，工会工作还存在一些需要引起重视的困难和问题。

二、存在的问题

（一）工会组织建设与所承担的工作任务不相适应。

1．企业工会组织方面。非公有制企业工会组建任务仍十分艰巨，已组建的工会大部分作用发挥不理想，呈现“虚化”、“弱化”状态，边组建边流失的情况比较普遍。当前还有相当部分的非公有制企业没组建工会，企业主和职工对工会的认识不足，工会组建工作困难重重，今年10月份虽然下发了文件制定了激励措施，但从调研中发现，部分基层工会和企业积极性还是不高。

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发挥工会桥梁纽带作用切实维护职工合法权益 关于加强从江段工会组织建设的调研报告

20xx年开展党的群众路线教育实践活动以来，从江公路管理段党支部在4月x日从路党群办发?20xx?6号文件中全面部署了基层调研工作，段工会积极做好专题调研工作的安排。5月x日，段工会采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，分别深入机关干部、八洛工地、养护站、机化站职工及离退休职工中去，围绕“党的群众路线教育实践活动”进行了专题调研活动，现将调研有关情况报告如下：

一、目前工会组织建设的现状

我段工会认真贯彻落实段党支部和行政的决策和部署,扎实推进各项工作，广大职工的工作条件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得到了广大职工群众的拥护和肯定，使我段内部呈现出健康稳定的喜人局面。

1、工会组织状况。段工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工会组织自身建设，加强工会维权机制建设，工会组织体系不断健全，工会的向心力和凝聚力进一步增强，会员队伍不断发展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，提供了组织和制度上的保证。

2、维权机制建设状况。建立和谐、稳定、协调的劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益，保持

单位秩序健康、稳定、和谐，是当前我段工会的主要任务。近年来，段工会按照“拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效”的思路，一直致力于加强维权机制建设。坚持和完善以职工代表大会、段务公开、站务公开为基本形式，保障职工民主权利的监督机制。积极完善和深化段务公开民主管理制度。不断强化以平等、集体协商为基本形式的维护职工经济权益的协商机制，以“送温暖活动”为龙头的困难职工帮扶救助机制。加强对职工劳动安全的监督检查工作。努力推进我段劳动争议的预防和劳动关系的预警机制建设。加强职工信访工作，健全了信访工作组织机构，完善了信访工作制度，有效预防了职工越级上访和突发性公共事件的发生。

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发挥工会的桥梁和纽带作用切实维护好职工合法权益

——开元公司工会关于加强工会组织建设的调研报告

课题调研组负责人：王晓东

成 员：刘双凤

按照开元公司党委深入学习实践科学发展观活动调研工作的安排和部署，我们调研课题组全体成员组织专门召开专题会议进行研究和讨论，并制定出台了关于认真做好专题调研工作的安排意见。7月22日至28日，工会有关成员，采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，分别到全矿12个基层分工会，围绕“如何进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，切实维护好职工合法权益”进行了专题调研活动，现将调研有关情况报告如下：

一、目前工会组织建设的现状

近几年来，我公司认真贯彻落实阳煤集团的决策和部署,扎实推进企业各项工作，广大职工的工作条件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得到了广大职工群众的拥护和肯定，企业呈现出健康稳定快速发展的喜人局面。

1、工会组织状况。近几年来，开元公司工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工会组织自身建设，加强工会维权机制建设，工会组织体系不断健全，工会的向心力和凝聚力进一步增 1

强，会员队伍不断发展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，提供了组织和制度上的保证。

2、维权机制建设状况。建立和谐、稳定、协调的劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益，保持企业秩序健康、稳定、和谐，是当前工会组织的主要任务。多年来，公司工会按照“拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效”的思路，一直致力于加强维权机制建设。坚持和完善以职工代表大会、企务公开、队务公开为基本形式，保障职工民主权利的监督机制。积极完善和深化企务公开民主管理制度。不断强化以平等协商集体合同和工资集体协商协议为基本形式的维护职工经济权益的协商机制。创新以“送温暖工程”为龙头的困难职工帮扶救助机制。加强对企业劳动安全卫生的监督检查工作。建立和完善劳动法律监督和劳动争议调处制度，努力推进我公司劳动争议的预防和劳动关系的预警机制建设。加强职工信访工作，健全了信访工作组织机构，完善了信访工作制度，有效预防了我公司越级上访案件和突发性公共事件的发生。

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