XXX动物卫生监督所20xx年绩效考核工作计划
为推进绩效考评管理工作,进一步加强单位卫生监督职能建设和规范化管理,结合我县实际,制定本计划。
一、考核目标
通过建立健全动物卫生监督工作绩效管理制度并实施绩效考核,激励全体工作人员依法履职,规范行为、强化能力,进一步提高工作效率、质量、水平和社会满意度,切实保障人民群众食品安全健康权益,促进畜牧业全面、可持续发展。
二、考核原则
绩效考核应当遵循实事求是、客观公正,依法依规、科学合理,因地制宜、讲究实效的原则。
三、考核对象
县动物卫生监督所全体工作人员。
四、考核内容
1、依照《自治区公务员考核暂行办法》和《事业单位工作人员考核暂行规定》对本单位人员从德、能、绩、勤、廉五方面进行考核。
2、具体考核指标结合职责要求和我所实际,按照管理岗位、专业执法岗位、工勤技能岗位分类制定,每个岗位需明确岗位职责、结合岗位职责考核其工作完成数量、质量和效率以及职业道德、服务对象的满意度等。
3、考核结果作为干部任用、岗位聘任、职称职务晋升、表彰奖励等重要依据。
五、考核方式
考核采用日常工作考核与现场考核相结合的方式。考核可包括听汇报、召开座谈会、现场查看、资料核查、知识技能考核、问卷调查、服务对象评议、综合评估等方式。
六、考核程序
(一)自查考评。现场考核前,按考核指标进行自查自评,形成自评报告报县畜牧兽医局。
(二)现场考核。组成考核组进行现场考核,结合日常考核情况,经审核形成考核组意见反馈并报县畜牧兽医局。
七、有关要求
(一)提高认识,加强组织领导。要提高认识,将绩效考核作为动物卫生监督职能建设发展的一项基本制度,加强组织管理,统筹部署精心安排,明确责任领导和责任部门,落实考核任务。要成立相应的绩效考核工作领导小组,认真做好绩效考核工作。
(二)结合实际,大力推进。要将绩效考核工作与动物卫生监督执法考核评议等工作有机结合,避免重复考核,提高综合考核管理水平。同时,在具体考核指标的选择上,要突出重点、结合实际需要,合理制定并细化,确保考核工作全面、科学、高效实施。
…… …… 余下全文