乌后旗农村信用社20xx年员工

培训计划及建议

为适应现代金融改革发展形势，提高员工业务素质和工作效率，增强农村信用社的竞争能力和服务水平，进一步挖掘和整合人力资源，促进农村信用社又好又快发展，扎实抓好20xx年度全辖员工岗位培训和业务知识培训，特制定以下计划。

一、指导思想

在日新月异的知识经济和网络信息时代，员工业务素质偏低、专业技术水平落后，已经严重制约到农村信用社的生存发展。因此，建设一支高素质的信合人才队伍，是农村信用社实现持续发展和竞争制胜的关键。20xx年度，乌后旗联社将把员工学习培训作为管理工作的重中之重，常抓不懈、持之以恒。这次培训坚持“与时俱进、大兴学风、以人为本、苦练内功”的指导思想，坚持“理论联系实际、业务结合政治，因需施教、学以致用”的基本原则，采取“业余自学与集中培训相结合”的方法，通过员工自学、培训和考试，切实提高员工业务素质和技术水平，不断增强农村信用社的竞争力，进一步为创建新型劳动用工管理机制夯实基础。

二、培训内容

按培训内容划分为应知、应会两部分。按岗位划分为五大类：

（一）会计岗：（信用社会计、记账员、内勤副主任、财务

信息部人员）

1、应知部分：《农村信用合作社会计基本度》及补充规定，《农村信用社财务管理实施办法》、《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国票据法》、《农村信用社员工培训手册》（会计）、结算业务及农村信用社会计相关知识。

2、应会部分：账务记载、账务处理、成本核算、珠算、微机操作、财务分析报告。

（二）出纳岗：（现金出纳员、复核员）

1、应知部分：《农村信用合作社出纳制度》、《现金管理暂行条件》、《员工岗位培训手册》（出纳）及相关制度规定和业务知识。

2、应会部分：点钞、真假币识别、现金流通状况分析报告。

（三）储蓄岗（储蓄岗位人员）

1、应知部分：《储蓄管理条例》、《农村信用合作社会计、出纳制度》、《储蓄管理法律制度》、《员工岗位培训手册》（储蓄）及相关制度规定和业务知识。

…… …… 余下全文

农村信用社新员工培训

目   录

一、对农村信用社的基本认识

二、会计基本知识

三、出纳基本知识

四、结算业务基本知识

五、计算机设备及业务系统

六、会计核算对象

七、综合业务相关规定及相关会计内控制度

八、综合业务操作界面演示

九、电子银行业务

十、安全保卫

一、对农村信用社的基本认识

一、农村信用社的历史变革及法人治理结构

1923年，我国第一家农村信用合作社在现在的河北省香河县诞生。50多年来，农村信用社的管理体制几经变革，但始终以服务三农为宗旨，扎根农村，顽强生长，规模从弱小发展到最大，服务从囿于农村扩展到遍及城乡。20##年6月，国务院启动了深化农村信用社改革，8个省市被列为首批改革试点，20##年8月，国务院决定将改革试点扩大到其他21个省（区、市）河北省名列其中。20##年6月省社省成立，20##年河北省联社全面推进以县（市）为单位统一法人工作，取消了乡镇农村信用社的法人地位，目前全省共有农村商业银行1家、农村合作银行2家、县级联社151家。

二、会计基本知识

一、会计信息质量要求

河北省农村信用社从20##年开始实行新会计准则，省联社于20##年八月六日，经省联社第一届社员大会第七次会议审议通过了《河北省农村信用社会计基本制度（试行）》，制度第十三条规定农村信用社的会计信息应满足以下要求：

（一）可靠性。应当以实际发生的交易或事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息的真实可靠、内容完整。

（二）相关性。会计信息应与信息使用者的经济决策需要相关，有助于会计报告使用者对农村信用社过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测。

（三）可理解性。会计信息应当清晰明了，便于会计报告使用者理解和使用。

（四）可比性。不同时期发生的相同或者相似的交易或者事项，应当采用一致的会计政策，不得随意变更。确需变更的，应当在附注中说明。

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北京师范大学珠海分校

本科生毕业论文

论文题目：Y县农信社新员工入职培训方案设计

学        院            管理学院           

专        业          人力资源管理         

学        号           

学 生 姓 名                   

指导教师姓名                        

指导教师职称                              

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《农村信用社员工岗位培训手册》信贷

  第一篇 信贷基础知识

（一）贷款基本知识

1、农村信用社贷款的原则是什么？

农村信用社贷款的发放和使用应当符合国家法律、行政法规和中国人民银行发布的行政规章，应当遵循安全性、流动性、效益性的原则。

2、农村信用社信贷业务的主要特点有哪些？

（一）信贷业务的区域性相对较强，以服务当地为主；

（二）贷款面向千家万户，安全度相对较小；

（三）信贷服务于农民、农业、农村，社员贷款优先；

（四）贷款种类以短期贷款为主；

（五）信贷服务比较灵活。
３、按期限划分的贷款种类有哪些？

《贷款通则》第八条规定有短期贷款、中长期贷款、长期贷款。

㈠短期贷款：指贷款期限在一年以内（含一年）的贷款。

㈡中期贷款：指贷款期限在一年以上（不含一年）五年以下（含五年）的贷款。

㈢长期贷款：指贷款期限在五年以上（不含五年）的贷款。

４、按贷款方式划分的贷款种类有哪些？

　《贷款通则》第九条规定有信用贷款、担保贷款和票据贴现。

㈠信用贷款：指凭借款人的信誉发放的贷款。

㈡担保贷款：

⑴保证贷款：指按《担保法》规定的保证方式，以第三人承诺在借款人不能偿还贷款时，按约定承担一般保证责任或者连带责任而发放的贷款。

⑵抵押贷款：指按《担保法》规定的抵押方式以借款人或第三人的财产作为抵押发放的贷款。

⑶质押贷款：指按《担保法》规定的质押方式以借款人或第三人的动产或权利作为质物发放的贷款。

㈢票据贴现：指贷款人以购买借款人未到期的商业票据的方式发放的贷款。

５、按银行承担的经济责任划分的贷款种类有哪些？

《贷款通则》第七条规定的自营贷款、委托贷款和特定贷款。

㈠自营贷款：指贷款人以合法方式筹集的资金自主发放的贷款，其风险由贷款人承担，并由贷款人收回贷款本金和利息。

㈡委托贷款：指由政府部门、企事业单位及个人等委托人提供资金，由贷款人（即受托人）根据委托人确定的贷款对象、用途、金额、期限、利率等条件代为发放、监督使用并协助收回的贷款。贷款人只收取手续费，不承担贷款风险。

㈢特定贷款：指经国家院批准并对贷款可能造成的损失采取相应补救措施后责成国有独资商业银行发放的贷款。

６、不良贷款的分类标准有哪些？

在贷款风险分类法实施前，《贷款通则》第三十四将不良贷款的分类标准规定为：

㈠逾期贷款：指借款合同约定到期（含展期扣到期）不能归还的贷款（不含呆滞贷款和呆帐贷款）；

㈡呆滞贷款：指按财政部门有关规定，逾期（含展期后到期）２年（含２年）以上仍不能归还的贷款和贷款虽然未到期或逾期未到２年但生产经营已停止，项目已停建的贷款（不含呆帐贷款）；

㈢呆帐贷款：

国家税务总局、国务院农村金融体制改革部协调小组办公室文件“关于发《农村信用社贷款呆帐核销暂行规定》的通知（国税发（１９９６）２２５号）第四条贷款种类的认定条件规定：　

贷款呆帐系指借款人的清偿能力或法律规定，确认已无法收回的贷款。凡属下列情况之一者，均可列为呆帐：

⑴借款人和担保人依法宣告破产，进行清偿后未能还清的贷款；

⑵对确实无法落实到户，集体经济又确实无力偿还的集体农业贷款；或对不符合前款规定之条件，但经有关部门认定，借款人和担保人事实上已经破产、被撤销、解散在三年以上，进行清偿后，仍未能还清的贷款。

⑶借款人死亡、绝户或者依照《中华人民共和国民法通则》的规定宣告失踪或宣告死亡，又无继承人承担其债务，以其财产或遗产清偿后，仍未能还清的贷款；

⑷借款人遭到重大自然灾害或意外事故，损失巨大且不能获得保险补偿，确实无力偿还的部分或全部贷款，或者以赔偿和资产清偿及担保人承担经济责任后，仍未能还清的贷款；

⑸借款人触犯刑律，依法受到制裁，处理财产不足归还所欠贷款，又无另外债务承担者，确认再无法收回的贷款；

⑹贷款人依法处置贷款抵押物、质物所得价款或作价后的金额不足以补偿抵押、质押贷款的部分。
７、贷款期限是如何确定？

《贷款通则》第十一条规定：

㈠贷款期限根据借款人的生产经营周期、还款能力和贷款人的资金供给能力由借贷双方共同商议后确定，并在借款合同中裁明；

㈡自营贷款期限一般最长不超过１０年，超过１０年应当报中国人民银行备案；

㈢票据贴现的贴现期限最长不超过６个月。贴现期限为从贴现之日起到票据到期日止。

８、贷款展期的规定有哪些？

　　㈠不能按期归还贷款的，借款人应当在贷款到期日之前，向贷款人申请贷款展期。是否展期由贷款人决定。申请保证贷款、抵押贷款、质押贷款展期的，还应当由保证人、抵押人、出质人出具同意的书面证明。已有约定的，按照约定执行。

㈡短期贷款展期期限累计不得超过原贷款期限；中期贷款展期期限累计不得超过原贷款期限的一半；长期贷款展期期限累计不得超过３年；国家另有规定者除外。借款人未申请展期或申请展期未获得批准的，其贷款从到期日次日起，传入逾期贷款帐户。

９、贷款利率应如何确家？贷款利息如何计收？

《贷款通则》规定：

㈠贷款利率的确定：贷款人应按照中国人民银行规定的贷款利率的上下限，确定每笔贷款利率，并在借款合同中载明；

㈡贷款利息的计收：贷款人和借款人应当按照借款合同和中国人民银行有关计息规定，按期计收或交付利息。贷款的展期期限加上原期限达到新的利率档次时，从展期之日起，按新的期限档次利率计收。逾期贷款按规定计收罚息。

㈢贷款的贴息：根据国家政策，为了促进某些产业和地区经济的发展，有关部门可以对贷款补贴利息。对有关部门贴息的贷款，承办银行应自主审查发放，并根据《贷款通则》有关规定严格管理。

㈣贷款停息、减息和免息：除国务院规定外，任何单位或个人无权决定停息、减息和免息。贷款人应当根据国务院的决定，按照职责权限范围具体办理停息、减息和免息。

１０、贷款人申请贷款应具备哪些条件？

　　㈠《贷款通则》第十七条规定，借款人申请贷款应当具备以下条件：

　　１、有按期还本付息的能力，原应付贷款利息和到期贷款已按期清偿；没有清偿的，已经做了贷款人认可的偿还计划。

２、除自然人和不需要经工商部门核准登记的事业法人外，就当经过工商部门办理年检手续。

３、已开立基本帐户或一般存款帐户；

４、除国务院规定外，有限责任公司和股份有限公司对外股本权益性投资累计额未超过其资产总额的５０％；

５、借款人的资产负债率符合贷款人的要求；

６、申请中、长期贷款的、新建项目的企业法人的所有者权益与项目所需总投资的比例不抵于国家规定的投资的项目的资本金比例。

㈡农户申请贷款根据中国人民银行有关规定应当具备下列条件：

１、信誉较好；

２、生产经营的产品有市场、有效益；

３、还款来源较强；

４、有相应担保措施。

１１、借款人权利、义务和限制有哪些？

㈠借款人的权利：

　⑴可以自主向主办银行或者其他银行的经办机构申请贷款并依条件取得贷款；

　　　⑵有权按合同约定提取和使用全部贷款；

　　　⑶有权拒绝借款全合同以外的附加条件；

　　　⑷有权向贷款人的上级和中国人民银行反映、举报有关情况；

　　　⑸在征得贷款的同意后，有权向第三人转让债务。

　㈡借款的义务：

　⑴应当如实提供贷款人要求的资料（法律规定不能提供者除外），应当向贷款人如实提供所有开户行、帐号及存款余额情况，配合贷款的调查、审查的检查；

　⑵应当接受贷款人对其使用信贷资金情况有关生产经营、财务活动的监督；

　⑶应当按借款合同约定用途使用贷款；

　⑷应当按借款合同约定及时清偿贷款本息；

⑸将债务全部或部分转让给第三人的，应当取得贷款人的同意；

⑹有危及贷款人债权安全情况时，应当及时通知贷款人，同时采取保全措施。

㈢对借款人的限制：

⑴不得在一个贷款人同一辖区内的两个或两个以上同级分支机构取得贷款；

⑵不得向贷款人提供虚假的或者隐瞒重要事实的资产负债表、损益表等；

⑶不得用贷款从事股本权益性投资，国家另有规定的除外；

⑷不得用贷款在有价证券、期货等方面从事投机经营；

⑸除依法取得经营房地产资格的借款人外，不得用贷款经营房地产业务；依法取得经营房地产资格的借款人，不得用贷款从事房地产投机；

⑹不得套取贷款用于借牟取非法收入；

⑺不得违反国家外汇管理规定使用外币贷款；

⑻不得采取欺诈手段骗取贷款。
１２、贷款人收到借款人的收面借款申请书后，应在多少时间内给予书面答复？

　《贷款通则》第二十三条第三项规定：贷款在收到贷款申请后，应当及时答复贷与不贷。短期贷款答复时间不得超过１个月，中期、长期贷款答复时间不得超过６个月；国家另有规定除外。

１３、对贷款人的限制有哪些？

　《贷款通则》第二十四条规定：

㈠贷款的发放必须严格执行《中华人民共和国商业银行法》第三十九条关于资产负债比例管理的有关规定，第四十条关于不得向关系人发放信用贷款、向关系人发放担保贷款的条件不得优于其他借款人同类贷款条件的规定。

㈡借款人有下列情形多一者不得对其发放贷款；

⑴不具备贷款通则第四章第十七所规定的资格和条件的；

⑵生产、经营或投资国家明文禁止的产品、项目的；

⑶违反国家外汇管理规定的；

⑷建设项目按国家规定应当报有关部门批准而未取得批准文件的；

⑸生产经营或投资项目未取得环境保护部门许可的；

⑹在实行承包、租赁、联营、合并（兼并）、合作、分立、产权有偿转让、股份制改造等体制变更过程中，未清偿原有贷款债务、落实原有贷款债务或提供相应担保的；

⑺有其他严重违法经营行为的。

㈢未经中国人民银行批准，不得对自然人发放外币币种的贷款。

㈣自营贷款和特定贷款，除按中国人民银行规定计收利息外，不得收取其他任何费用；委托贷款，除按中国人民银行规定计收手续费之外，不得收取其他任何费用。

㈤不得给委托人垫付资金，国家另有规定的除外。

㈥严格控制信用贷款，积极推广担保贷款。

１４、不良贷款的监测和管理应包括哪些内容？

　在贷款风险分类法实施前，《贷款通则》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定如下：

　　㈠不良贷款的登记：不良贷款由会计、信贷部门提供数据，由稽核部门负责审核并按规定权限认定，贷款人应当按季填报不良贷款情况表，在报上级行的同时，报中国人民银行当地分支机构。

㈡不良贷款的考核：贷款人的呆帐贷款、呆滞贷款、逾期贷款不得超过中国人民银行规定的比例。贷款人应当对所属分支机构下达和考核呆帐贷款、呆滞贷款和逾期贷款的有关指标。

㈢不良贷款的催收和呆帐贷款的冲销；信贷部门负责不良贷款的催收，稽核部门负责对催收情况的检查。贷款人应当按照国家有关规定提取呆帐准备金，并按照呆帐冲销的条件和程序冲销呆帐贷款。未经国家批准，贷款不得豁免贷款。除国务院批准外，任何单位和个人不得强令贷款人豁免贷款。

１５、贷款管理责任制包括哪些内容？

㈠实行主任负责制；

　㈡贷款人各级机构应当建立主任和有关部门负责人参加的贷款审查委员会，负责贷款的审查；

　㈢建立大额审贷分离制；

　㈣建立贷款分级审批制；

　㈤建立和建全信贷工作岗位责任制；

　㈥建立离岗审计制。

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成功——从优秀员工做起

 “卓越团队情境沟通训练中国第一人”海洋老师说：何谓成功？有的人认为成功就是拥有一辆漂亮的跑车，一幢豪华的房子。有的人认为成功就是拥有大把的钞票可以随便花。成功-一个极其诱人，及其辉煌的字眼。对于我来说，跑车，房子，钞票我统统都想要，也许会有人觉得我贪心，呵呵当然。我也觉得有点，不过这确实是我真想要的。因为-我想让父母离开那住了大半生的砖瓦平房.我想让我的妈妈和其他同龄人妈妈一样，逛商场、做美容，50多岁的女人看起来依旧那么年轻漂亮。我想让爸爸开着跑车载这我们一家四处游玩，享受天伦之乐，而不是每天骑着那辆自行车车，起早贪黑为生计忙碌着。我想，我想……我想这就是我的目标，我的成功、我的动力。
    记得有位老总曾说过这样一句话“要保住自己的饭碗就必须提高别人进入的门槛。”确实，据调查，从事相同工作，工作中缺乏创新和挑战，工作8年和工作5年，在从业经验上已无区别，经验优势越来越小，人却越来越老……而想靠一张大学文凭就高枕无忧的日子也已一去不复返。现在，面对这严峻的竞争形式下，如何展开工作、完成工作计划非常重要。成功的秘诀是什么？做为一个优秀的员工，我们该从什么方面去着手思考自己，努力让自己迅速成长起来？你如何看待工作中的态度与责任心？工作做的不好，你觉得所有的责任都在于谁呢？无论工作还是生活，你是否常怀一颗感恩的心坦然处之呢？得不到领导的重用或是不能得到别人的肯定，你是否常存抱怨呢？ 也许你不能轻松自如地回答这样一些“尖酸刻薄”的问题，或是你觉得你离成功离优秀员工还留有一段距离，那么就让著名培训讲师于大城告诉你这其中的最原始真谛，告诉你一切的源头到底在于谁？企业管理的用之的精髓！应该是有德有才重用，有德无才慎用，无德无才弃用，无德有才坚决不用，

 四个关键词：能力、态度、结果与忠诚度，生动全面地诠释了在工作中我们作为一个优秀最起码应该注意的四大素质：能力是我们做事的最起码原则；态度决定一切，好的态度能成就一个人好的工作作风；工作做的就是结果而不是过程，过程再艰辛与曲折，领导要看的就是结果；忠诚度是对社和自己最起码的尊重，不谈忠诚度，谈何团结一致，更谈不上发展与前进。
于大城老师主要从五个方面阐述了如何成为一个非常优秀的员工：
    1 凡是负责任，绝不找借口：说到责任，一、当我不舒服的时候就是我成长的时候，成功者即麻木者，我们一定要相信“使我痛苦者，必能使我强大”，任何成功都是排开万难、扫除所有干扰之后的喜悦获得和丰盛收获，那是一种必然，要做就要做有责任的人，要做就做成功之人，你不成就，就被别人所成就；就像联想集团柳传志培养接班人杨元庆一样，对他不断折腾，换不同工作岗位给他压力。在单位里，领导越来越需要那些敢做敢为，勇于承担责任的员工，因为责任意味着忠诚和全心全意地付出。关心单位、忠实于自己的工作，是一个员工应具有的精神。在微软的员工之间流传着这样一个故事：两匹马各拉着一辆车，前面的一匹走得很快，而后面的一匹常常停下来。于是，人们就把后面一辆车的货挪到前面一辆车上去，慢慢的后面车上的东西全搬到了前面的车上，后面的马对前面的马说：“你越是努力，人家越是要折磨你”。到达终点的时候，主人说：“既然用一匹马能完成的事，还要两匹马干什么？不如把另一只不做事的马宰掉要一张皮呢？”于是，马主人这样做了。
    这个寓言告诉人们这样一个道理：一个不关心单位，不忠于自己工作的人，是绝对不会得到他人的信任和尊重的，并且还会因此而伤害了自己。因此，在任何情况下，你都必须敢于承担责任、关心单位，忠于自己的工作，而不是放弃、抱怨，惟有如此，你才会觉得任何工作都有意义、有兴趣，能实现你自身价值的工作。
二、当我舒服的时候就是我落后的时候，任何顺境都是考验人的最好时候，任何逆境都是锻炼人的最佳时机，不要相信舒服能造就英雄；三、我工作的品质就是我做人的品质，工作不好即人品不好，工作就是要用生命来做的事业，如果你把工作当成一份职业，那么你将永远为了平凡的生活而为别人做事，如果你把工作当成一份事业来看待，也就是为了自己做事的话，那不仅仅会改变现状，也会让你平凡的生活变的不平凡，台塑集团王永庆说，把你的工作定位成一份职业，你会全力应付，把你的工作定位成一份事业，你一定全力以赴，否决自己工作的本质就是否决自己做人的资格。在工作中每个人都遇到很多问题，要么是以前遇到过的旧问题，要么是以前从来没有遇到过的新问题，如果旧问题我们每个人都知道该如何处理，但是如果遇到问题，我们将手忙脚乱，不知道该怎么办，我想大多数人第一反应就是向上级汇报，一级一级反应，最终这种问题会在最高层把它解决掉，我们有没有想过，为什么最高层也没有遇到过这种新问题，但是他就会解决呢？其实很简单，最高层把工作当事业对待，所以会想一切办法解决问题，我们不难看出那些一级一级反应问题的员工只能把工作当成职业来对待。

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信用社新员工培训心得体会:我的培训生活感悟 经过我不断的努力，我终于成为一名农村信用联社的正式工作人员了，这是我多年以来不懈努力的结果。我也知道这意味着下半生都将要不用再为我的饭碗发愁了，但是前提是我不断努力的工作，这是我已经想到的，我会做好的！不过新员工可不是那么好当的！ 根据省联社对新聘员工岗前培训工作的安排，11月x日至11月x日xx市农村信用社一行47名新聘农村信用社员工在省军区教导大队进行了为期15天的岗前封闭式军事训练和业务培训。学员们普遍反映，火热军营生活锻造了思想风貌，培养了团队意识，增强了集体主义精神，坚定了自己的职业选择，树立了爱社如家、爱岗敬业的职业道德，了解了金融常识，农村信用社工作要领、程序和方法，强化了三铁纪律，为员工尽快进入角色，发挥了积极的作用，终生难忘，受益匪浅。

一、熟悉了金融知识，了解了农村信合。根据培训安排我们实行训教结合，在课堂上，学员认真听各位老师的传教，记录新的金融知识，相互请教学习，做到当天问题当天解决，特别是对培训资料进行课后交流，提高了学员的业务水平，经结业考核，47名学员表现、学业、纪律合格。

二、领导重视，组织得力，准备充分

对新员工进行岗前军训和业务培训是新时期省联社规范管理员工，科学开发和使用人才的有效措施，是向现代企业人才管理要效益的基础工作。省联社领导高度重视。军训和培训伊始和结业，省联社党委书记、主任、副主任、人力资源部和教导大队的领导亲临动员大会，对农村信用面临的机遇与挑战和未来发展前景进行了认真分析，对新学员学习和军训提出具体要求。在培训总结大会中，省联社领导对淅员工在新的工作岗位上提出了具体的要求和希望，并对在培训中表现优秀的学员进行了表扬；省联社培训工作组从组织到具体实施，做到了组织有计划，管理有方法，培训有步骤，检验有考核，军训有活动，每天有通报，最后有评比，个人有总结，生活中关心员工，纪律中严格要求，定期和地市领队进行查岗；教导大队领导和教官对此次军训高度重视，精心安排，针对学员的年龄性别制订了军训计划，选派了有经验的优秀军官担任教官。和学员一起出操，率先垂范。受到了学员好评，教导大队的领导对训练结果也给予了高度评价。

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信用社新员工培训学习心得体会 经过我不断的努力，我终于成为一名农村信用联社的正式工作人员了，这是我多年以来不懈努力的结果。我也知道这意味着下半生都将要不用再为我的饭碗发愁了，但是前提是我不断努力的工作，这是我已经想到的，我会做好的！不过新员工可不是那么好当的！

根据省联社对新聘员工岗前培训工作的安排，11月x日至11月x日xx市农村信用社一行47名新聘农村信用社员工在省军区教导大队进行了为期15天的岗前封闭式军事训练和业务培训。学员们普遍反映，火热军营生活锻造了思想风貌，培养了团队意识，增强了集体主义精神，坚定了自己的职业选择，树立了爱社如家、爱岗敬业的职业道德，了解了金融常识，农村信用社工作要领、程序和方法，强化了三铁纪律，为员工尽快进入角色，发挥了积极的作用，终生难忘，受益匪浅。

一、熟悉了金融知识，了解了农村信合。根据培训安排我们实行训教结合，在课堂上，学员认真听各位老师的传教，记录新的金融知识，相互请教学习，做到当天问题当天解决，特别是对培训资料进行课后交流，提高了学员的业务水平，经结业考核，47名学员表现、学业、纪律合格。

二、领导重视，组织得力，准备充分

对新员工进行岗前军训和业务培训是新时期省联社规范管理员工，科学开发和使用人才的有效措施，是向现代企业人才管理要效益的基础工作。省联社领导高度重视。军训和培训伊始和结业，省联社党委书记、主任、副主任、人力资源部和教导大队的领导亲临动员大会，对农村信用面临的机遇与挑战和未来发展前景进行了认真分析，对新学员学习和军训提出具体要求。在培训总结大会中，省联社领导对淅员工在新的工作岗位上提出了具体的要求和希望，并对在培训中表现优秀的学员进行了表扬；省联社培训工作组从组织到具体实施，做到了组织有计划，管理有方法，培训有步骤，检验有考核，军训有活动，每天有通报，最后有评比，个人有总结，生活中关心员工，纪律中严格要求，定期和地市领队进行查岗；教导大队领导和教官对此次军训高度重视，精心安排，针对学员的年龄性别制订了军训计划，选派了有经验的优秀军官担任教官。和学员一起出操，率先垂范。受到了学员好评，教导大队的领导对训练结果也给予了高度评价。

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