新进员工入职培训计划
一、入职培训的目的
1、使新员工在上岗前对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范。
2、使新员工明确自己的岗位职责、工作流程、工作任务和工作目标,掌握工作方法和技巧,尽快进入岗位角色。
3、帮助新员工适应工作群体和规范,鼓励新员工形成积极的态度。
二、培训对象
新进员工
三、培训时间
第一天:企业文化等基础课题。上午9:30-11:30,下午:14:00-17:30 第二天:军训。 上午9:30-11:30,下午:14:00-17:30
第三天:工作技能、技巧、产品知识介绍。上午9:30-11:30,下午:14:00-17:30
四、培训教官
钟巧
五、培训方式
1.脱岗培训:采用室内理论授课,室外军训拓展培训,角色扮演、案例分析、小组比赛等多种方式进行。
2.在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,以确定该员工培训方向,并指定专人实施培训
指导,人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
六、培训教材
企业文化介绍的PPT
七、入职培训内容
A.公共基础课程:
1)公司概况:公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。
2)公司的组织结构。
3)公司所在行业展览。
4)工作流程讲解。
5)会议要求:晨会、周例会。
6)从业人员仪容仪表规范和职业守操。
7)公司各项规章制度:个人晋升空间、考勤制度、薪资福利政策、薪资发放
日等。
8)中午用餐制度。
B.军训:
1.立正。
2.稍息。
3.向右看齐。
4.点名。
5.答道。
6.停止间转法(向左、右、后)。
7.出入列。
…… …… 余下全文