志愿者招募策划书 

  一、前言

第四届Google杯“益暖中华”公益大赛时值决赛阶段，厦门大学益举益动团队凭借着爱心、创意与机遇进入复赛。为了使团队活动能够顺利进行，我们在比赛实施阶段的前期准备需要招募一批志愿服务者，作为“暖梦宁夏”的爱心使者。

 志愿服务传播了“奉献、友爱、互助、进步”的“爱心文化”理 念。通过爱心的传递，志愿服务将爱心传递给了受助者，受助者在爱心文化的感染下，又会将爱心文化推己及人，不断地传承下去，使爱心之火生生不息。这与我们 参加“益暖中华”的初衷不谋而合，我们团队也是志愿者的一部分，志愿服务是我们团队的灵魂，所以我们希望有更多饱含爱心，奉献社会的学子加入到我们当中， 为宁夏女童奉献自己的一份力量。

二、活动背景及目的

活动背景：

  第四届Google杯“益暖中华”公益大赛作为一个平台，使各社会力量能够将自己帮助社会弱 势的想法转化为现实。“益举益动”团队正是这样一支抱有雄心壮志的团队，想通过这个平台，实现自己的社会价值。而在活动中由于所实施的项目涉及的准备和实 施环节繁杂，其所需人力、物力及时间仅凭团队队员的力量几难完成，强烈需要招募一批富有爱心、能吃苦、愿意为团队活动奉献的志愿者。

活动目的：

（1）为“益举益动”团队活动的顺利进行提供帮助；

（2）为有意向的厦大学生提供服务宁夏女童的社会志愿服务活动的机会；

（3）选择社会责任感强、公益心浓和乐于奉献、吃苦耐劳的志愿者共同经营团队建设。

 三、招募宗旨：爱心献社会，真情暖人心；聚点滴之爱，促宁夏花开

 四、志愿者精神：服务社会、帮助他人、提升自我、实现价值

五、招募时间：20##年5月——20##年6月

六、招募内容：

招募的志愿者作为益举益动团队志愿者，仅对团队本身不责，不是大赛的参赛者。招募志愿者为两批：

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计划书XX公司年度招聘

招聘计划简介

XX公司将于20xx年开展一系列的招聘计划，其中包括了人力资源部门人员，行政人员，部门经理、副经理，研发工程师等中高端职位以及平面广告设计师，后勤工作人员等中低端职位的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部制定此招聘计划，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。

20xx年4月

招聘计划目录

招聘计划简介 ........................................................................................................................... 2

招聘计划目录 ........................................................................................................................... 3

1招聘目的及意义 .................................................................................................................... 5

2招聘原则 ................................................................................................................................ 5

3上年回顾及总结 .................................................................................................................... 5

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人员急聘计划书

人力资源部根据20xx年公司发展计划和经营目标，协同各部门目前的人员配置情况，做出如下招聘计划：

一、 人员需求具体职务和数量如下：

1、 总经办：（3人）

① 职位需求一：行政助理（1人）

具体要求：性别：男，25岁-35岁， 本科以上学历，行政文秘专业，熟悉办公流程。打字熟练，整理办公室资料，完成领导安排的工作，3年以上工作经验优先。

薪资待遇：面议

②职位需求二：总经理秘书（1名）

具体要求：性别：女，24岁-32岁，文秘，行政管理等相关专业本科以上学历，1年以上文秘相关工作经验者优先。

薪资待遇：2000-3000元

③职位需求三：网络工程师（1名） 

具体要求：大专以上学历，计算机/通信相关专业，1年以上的网络维护管理工作经验，熟悉网络设备，服务器，小型机的调试安装、维护，熟悉计算机网络安全的调试，具有故障的分析判断解决能力。薪资待遇：面议。

④职位需求四：网络美工（1名）

具体要求：美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历；熟练使用DR, PS, Flash等常规软件；对于网站程序有独立解读和制作的能力；有较强的FLASH制作能力；对色彩和美感有独立见解，2.两年以上网站美工从业经验者优先。薪资待遇：2500-5000元。

2、 生产部：

① 职位需求：技术工程师（2人）

具体要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学仪表仪器专业，3年以上技术管理工作经验，英语4级，计算机2级

待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：3500-5000元。

招聘方式：网络招聘

3、 采购部：

①职位需求：主管（1人） 

具体要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学专业，1年以上采购工作经验，会日常办公软件。

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上海可的便利店有限公司

Shanghai Kedi Convenience Store Co.,Ltd

上海可的便利店有限公司地区加盟招募计划书

一、 上海可的便利店公司企业简介及经营理念

上海可的便利店有限公司成立于19xx年，现属于中国乳业首强——光明乳业股份有限公司旗下的控股子公司。目前，公司店铺规模已经拓展至上海、嘉兴、杭州、萧山、绍兴、宁波、昆山、太仓、苏州、无锡、张家港、常熟、江阴、常州、扬州、广州等大中城市。拥有集直营、委托和特许加盟三种经营模式为一体的专业便利店，总数达1000家，年营业总额超过13亿元人民币。

可的公司在便利店经营、管理上积累了大量的知识产权及经营诀窍；可的品牌在业界及社会大众中树立了良好的形象；和大批的供应商建立了良好的合作伙伴关系。可的公司的知识产权集中体现在：商铺选址技术、商品管理技术、市场分析技术、商品采购技术、商业智能技术、现代物流、配送技术、门店管理技术等方面。

可的公司紧紧围绕“远亲不如近邻” 的核心理念，以诚信正直、热忱宽容的精神开展业务活动，追求卓越、贡献社会；为消费者提供最大的便利。

可的公司拟在苏南、浙北地区部分县级市寻找合作伙伴，开展地区加盟业务（县级市范围内授权）；通过双方的努力，共同开创中国便利店事业的辉煌前景！

二、 地区加盟商的条件

1、 加盟商有志于便利店行业，有事业心、有奉献精神。

2、 加盟商对零售行业有一定的从业经验，具有一定的区域管理能力及市场拓展能力。（有一定门店资源者优先）

3、 加盟商必须是当地直接注册法人（以当地工商部门规定为准），按当地工商 部门要求组建的公司。

4、 加盟商有一定的资金实力，注册资本不少于100 万元。

5、 加盟商理解可的公司的经营理念。

6、 可的公司认可的其他条件。

三、 地区加盟流程

1、 加盟商与可的公司初步洽谈，了解可的公司的文化及理念，填写客户登记表。

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一、前言

你的生活是否乏而无味，你的激情是否已平淡如水，你是否觉得怀才不遇，你是否想重燃梦想之火。

开店当老板，一个看似简单却又触手不及的职业，因为：

没有太多时间去经营一个小店。

没有太多的钱去投资做生意。

没有太多的精力去管理店铺。

没有经验不敢挑战自我。

没有勇气面对风险。

太多的理由让你不敢让你越雷池一步，你的梦想正一点一点的消失，你的生活除了乏味就是平淡。

梦想着，在雄伟的布达拉宫前深吸青藏高原清新的空气，在壮丽的天山下体验新疆烤羊肉的美味，骑着俊马奔驰在绿草如茵的蒙古大草原。

很多人也一样吧，有梦想却不能或者不敢去做实在太悲催了。。。

梦想总是遥不可及，是不是应该放弃？？？

“每个人都应该拥有自己的梦想，设计自己的梦想，追求自己的梦想，实现自己的梦想。” 好吧，如果你也有梦想，想开间属于自己的酒吧，那么就让我们投入一点点的钱、一点点的时间，就会凑成很多的钱、很多的时间，这就是聚沙成塔、梦想成真。

我想拥有一家自己的酒吧，那将会是我的内心港湾，身心疲惫时去消遣去放松；那将会是我的家，让我可以接待亲爱的朋友，自豪对她说这是我的。

我想拥有一家自己的酒吧，这是我的目标。

二、全国酒吧市场前景分析

酒吧正成为城市文明进步、经济增长的亮点。夜店已遍布城市的各个角落，成为人们休闲生活、放松身心、联络感情的好去处。运城·河津经济的飞速增长，人们生活质量的不断提高，夜生活日益多样化，酒吧逐渐与时尚、现代生活连在一起，形成巨大消费市场。 酒吧业全年的消费额为231.5亿元，占全国餐饮服务业消费额5000亿元的4.63%，发展速度比同业高出3.63个百分点。按这个速度，在未来的五年内，中国的酒吧服务业市场份额将达500亿元，酒吧产业市场将呈现巨大的发展潜力。

双击打开

三、合作优势

“众人拾柴火焰高”，是有人拾柴、有人生火（这就是分工和计划）；众人拾得柴都往火堆里放，火才会越烧越旺（这就是目标明确）；从有人拾柴、有人生火的情形来看，肯定有人指挥（不管指挥的人是任命或是推举），而且不是瞎指挥（这就是合法的管理权力和合理的管理素质）；从生活常识来看，假如众人拾的柴都同时往火堆里放，绝对火灭烟消。只能在适当的时候放上适当的柴，火才会越烧越旺（这就是制度、规范和操作程序）；少数人生火、多数人拾柴，这是火焰高的保证（这就是协调、和谐与规划）。试想一下，如果各人拾各人的柴、各人生各人的火，纵然几百个人拾柴，火焰也不会高。“众人拾柴火焰高”就高在能发挥组织效应，众人心往一处想，劲往一处使，火焰要低都低不了。合作的优势还体现在：

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公司年度招聘 计划书

某有限公司

招聘计划书简介：

公司将于20xx年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及门店所需的销售人员、店长、导购、收银、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。

20xx年1月

- 1 -

某有限公司

编制： 审核： 批准：

招聘计划目录

×××××有限公司

招聘计划书简介： .............................................................................................. - 1 - 招聘计划

1. 招聘目的及意义： ......................................................................................... - 3 -

2. 招聘原则： ..................................................................................................... - 3 -

3. 上年度招聘回顾及总结................................................................................. - 3 -

4. 现行发布岗位招聘信息： ............................................................................ - 3 -

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浙江大庄实业集团有限公司

年度招聘计划书

招聘计划书简介：

公司将于20##年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，各分公司及市场部所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。

20##年1月

编制：               审核：                   批准：

招聘计划目录

浙江大庄实业集团有限公司

招聘计划书简介：...................................................................................... - 1 -

招聘计划

1. 招聘目的及意义：................................................................................. - 3 -

2. 招聘原则：............................................................................................. - 3 -

3. 上年度招聘回顾及总结.......................................................................... - 3 -

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